Foreigner Coexistence Lecture "Kilalanin ang Myanmar!" Ika-14 ng Disyembre Ulat sa Kaganapan

Sa taong ito, ang JAC ay magsasagawa ng libreng "Lectures on Coexistence with Foreigners for Japanese People" anim na beses sa isang taon bilang bahagi ng isang proyekto upang makatulong na lumikha ng mga lugar ng trabaho na madaling magtrabaho para sa mga partikular na bihasang dayuhang mamamayan, tulad ng pagtulong upang mapadali ang komunikasyon sa lugar ng trabaho at sa pang-araw-araw na buhay.

Ang ikaapat na "Pagkilala sa Myanmar!" Ang kaganapan ay ginanap online noong Huwebes, ika-14 ng Disyembre. Para sa seminar na ito, ang guest lecturer ay si Nonoyama Naoki (Managing Director ng POH Co., Ltd.), na nagpadala ng maraming talento ng Myanmar sa Japan. Nagsalita siya sa isang malawak na hanay ng mga paksa, mula sa mga pangunahing kaalaman tungkol sa Myanmar, tulad ng relihiyon, kasaysayan, kultura ng pagkain, at mga kaganapan, hanggang sa mga katangian ng komunikasyon ng mga taong Myanmar at kapaki-pakinabang na wikang Burmese na malaman. Sa partikular, marami akong natutunang kapaki-pakinabang na impormasyon na dapat malaman kapag nagtatrabaho sa kanya, tulad ng kanyang ugali na hindi makapagsabi ng "hindi" at tumanggap ng mga bagay, at ang kanyang reaksyon kapag tinatrato ko siya sa isang pagkain.

Pangunahing Q&A

• T. Bukod sa Japan, ano pang bansa ang pinupuntahan ng mga tao mula sa Myanmar para magtrabaho?
• Ang mga sikat na destinasyon para sa mga migranteng manggagawa ay ang Thailand, Malaysia at Singapore, dahil hindi na kailangang matutunan ang wika kumpara sa Japan. Gayunpaman, may ilang mga lugar kung saan maaari kang kumita ng mas malaki sa Japan, at mayroong boom sa Japanese language education doon.
• T. Anong uri ng mga pag-iisip ang kadalasang mayroon ang mga kabataan na pumupunta sa Japan para sa internship? Nag-aalala ako na kung kukuha ako ng maraming tao, magkakaroon ng mga problema dahil sa mga pagkakaiba sa ideolohiya.
• Ang aking mga saloobin sa Budismo ay nananatiling hindi nagbabago. May posibilidad silang maging malungkot, kaya marahil magkakaroon ng higit na pagkakaisa kung mayroong higit sa isa sa kanila.
• T. Anong uri ng mga kaguluhan ang partikular sa mga taong Myanmar?
• May posibilidad silang maging medyo mahiyain at mapagmataas na tao, at maaaring ma-depress kapag pinupuna sa publiko. Bilang karagdagan, sa oras na iyon ang mga kasangkapan sa bahay ay hindi gaanong ginagamit at ang mga tao ay hindi alam kung paano gumamit ng mga microwave oven at natapos ang pag-init ng mga produktong hindi kinakalawang na asero; samakatuwid, kailangan ang edukasyon tungkol sa mga gamit sa bahay.
• T. Bukod sa trabaho, marami ba ang gustong aktibong lumahok sa mga kaganapan ng kumpanya?
• Maraming mga bata ang sabik na makilahok. Ito ay isang bansa na walang gaanong entertainment, kaya sa palagay ko ay magiging masaya silang sumali sa isang kaganapan ng kumpanya dahil ito ang kanilang unang karanasan.

At higit pa.

Mga komento ng kalahok (mula sa survey)

• Ito ay kagiliw-giliw na malaman ang higit pa tungkol sa isang bansa na karaniwang hindi kilala.
• Malaking tulong ito dahil sasalubungin namin ang mga technical intern trainees mula sa Myanmar sa susunod na taon.
• Nakakuha ako ng hilaw na impormasyon na hindi ko mahahanap sa pamamagitan ng paghahanap sa internet.
• Nais kong marinig ang ilang partikular na halimbawa ng mga taong Myanmar na tinatanggap bilang mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan.
• Nag-aalala ako tungkol sa mga paghahambing sa ibang mga bansa at mga isyu tungkol sa pagtanggap.
• Gusto kong malaman kung paano suportahan ang kalusugan ng isip ng mga technical intern trainees, hindi lang ang mga Myanmar trainees.

At iba pa.

Kung hindi ka nakadalo, siguraduhing tingnan ang sumusunod:

Mag-click dito para panoorin kung ano ang napalampas mo

https://youtu.be/nwzaGeZaFF0?si=QDZXA93S_u17zLJ3

(Pakitandaan na dahil sa mga alalahanin sa privacy, ang Q&A Corner ay hindi kasama.)

★Mag-click dito para sa mga slide na ginamit

https://jac-skill.or.jp/news/files/report_20231130.pdf

Sa susunod na pag-uusapan ko ang tungkol sa Nepal. Umaasa kami na isang malawak na hanay ng mga tao ang lalahok, kabilang ang mga kumpanyang kasalukuyang nagtatrabaho o isinasaalang-alang ang pag-empleyo ng mga Nepalese, at mga taong nagtatrabaho sa mga Nepalese sa field, at na ito ay magbibigay ng ilang mga pahiwatig para sa pakikipagtulungan sa mga dayuhan.
*Ang pagsusulit sa pagtatasa ng mga kasanayan sa Nepal ay naka-iskedyul para sa Pebrero 2024.

★Para sa karagdagang impormasyon sa mga lektura tungkol sa pakikipamuhay sa mga dayuhan, mag-click dito

https://jac-skill.or.jp/news/event/20230620.php

★Mag-click dito para mag-apply para sa Nepal Coexistence Course

https://events.teams.microsoft.com/event/093242e9-0b4c-4049-8955-427381966040@1afda869-1f95-44ee-9a1d-688120f4fc18

*Ang multicultural coexistence ay nangangahulugang "mga tao ng iba't ibang nasyonalidad, etnisidad, atbp. na naninirahan nang sama-sama habang kinikilala ang pagkakaiba ng kultura ng bawat isa at nagsusumikap na bumuo ng pantay na relasyon."