Tanya Jawab
12. Tentang Keterampilan Khusus No. 2

Karena visa "Keterampilan Spesifik No. 2" merupakan prosedur langsung dengan Badan Layanan Imigrasi, tidak perlu memperoleh sertifikasi dari "Rencana Penerimaan Keterampilan Spesifik Konstruksi" Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata.
Jika warga negara asing yang saat ini bekerja sebagai Pekerja Keterampilan Khusus No. 1 beralih ke Pekerja Keterampilan Khusus No. 2, mereka harus menyerahkan "Laporan Transisi No. 2" ke Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Warga Negara Asing.

Manual untuk Laporan Transisi Sistem Manajemen Pekerjaan Asing No. 2 tersedia di sini.
https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00005.html

Untuk memanfaatkan sistem keterampilan yang ditentukan, perlu bergabung dengan Japan Accreditation Corporation (JAC).

Di antara dokumen yang diperlukan untuk mengubah status kependudukan Anda menjadi Pekerja Terampil Tertentu No. 2
Terdapat “Surat Janji untuk Lembaga Publik dan Swasta di Jepang yang merupakan Mitra Kontrak Kerja untuk Pekerja Terampil Tertentu Jepang di Sektor Konstruksi” (Formulir Referensi Lapangan No. 6-2),
Dinyatakan, "Berbadan hukum yang terdaftar berdasarkan Pasal 10 Peraturan Menteri Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata No. 357, tanggal 15 Maret 2019, yang mengatur standar yang ditetapkan oleh pimpinan instansi terkait yang membidangi sektor konstruksi dengan mempertimbangkan keadaan khusus sektor konstruksi berdasarkan ketentuan peraturan menteri yang menetapkan standar rencana dukungan bagi tenaga kerja asing berketerampilan tertentu (Pasal 7 Ayat 1 Angka 1 Undang-Undang Pengawasan Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi) atau asosiasi industri konstruksi yang membentuk badan hukum tersebut, dan mematuhi tata tertib yang ditetapkan dalam Pasal 1 Angka 1 (i)."

Silakan periksa situs web Badan Layanan Imigrasi untuk informasi tentang dokumen yang diperlukan.
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html

[Persyaratan]
(1) Beberapa pengalaman praktis sebagai pemimpin tim
Pengalaman praktik yang dibutuhkan adalah jumlah hari kerja (mandor + ketua tim) yang setara dengan level 3 kriteria evaluasi kemampuan untuk jenis pekerjaan dalam Sistem Pengembangan Karier Konstruksi yang sesuai dengan klasifikasi pekerjaan.
Apabila tidak ada standar penilaian kemampuan yang sesuai, maka pengalaman kerja praktik yang dibutuhkan adalah “3 tahun atau lebih hari kerja (mandor + ketua tim) (645 hari kerja)”.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan merujuk pada dokumen Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata di URL berikut:.
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001499418.pdf
*Ini hanya "setara dengan Level 3" dan tidak berarti bahwa peringkat Level 3 diperlukan..
Jumlah hari ditentukan berdasarkan "jumlah hari bekerja sebagai mandor atau ketua tim" yang dipersyaratkan untuk tingkat 3 kriteria evaluasi kemampuan..
*Jika Anda tidak memiliki pengalaman sebagai pemimpin tim dalam ID teknisi CCUS Anda, Anda juga harus menyerahkan "Formulir Referensi Lapangan No. 6-3, Lampiran: Sertifikat Pengalaman".
Formulir tersebut dapat diunduh dari situs web Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata..
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/tochi_fudousan_kensetsugyo_tk3_000001_00003.html

(2) Lulus “Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi No. 2” atau “Ujian Keterampilan Tingkat 1”
Anda harus lulus Ujian Keterampilan Tingkat 1 (termasuk tingkat tunggal) atau ujian evaluasi Keterampilan Tertentu No. 2 yang sesuai dengan kategori pekerjaan.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan merujuk pada Lampiran 2 dari "Kebijakan tentang Pengoperasian Sistem yang Berkaitan dengan Status Tempat Tinggal Keterampilan Tertentu di Sektor Konstruksi.".
　https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001735077.pdf
Saat ini, tidak ada persyaratan untuk mengikuti tes bahasa Jepang untuk memperoleh status kependudukan Pekerja Keterampilan Spesifik No. 2..

[Prosedur yang Diperlukan]
Harap serahkan dokumen yang diperlukan ke Badan Layanan Imigrasi. Tidak ada dokumen yang harus diserahkan ke Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata. Untuk keterangan lebih rinci, silakan periksa situs web Badan Layanan Imigrasi.
　https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html
*Jika warga negara asing yang saat ini bekerja sebagai Pekerja Keterampilan Khusus No. 1 beralih ke Pekerja Keterampilan Khusus No. 2, mereka harus menyerahkan "Laporan Transisi No. 2" melalui Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Warga Negara Asing.

Perbedaan utamanya adalah jangka waktu tinggal, apakah anggota keluarga menemani Anda, dan apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan.
Silakan periksa Majalah JAC untuk informasi lebih lanjut.

[Apa itu Keterampilan Khusus No. 2?] Kami juga akan memperkenalkan perbedaannya dengan No. 1 dan cara mendapatkannya.
https://jac-skill.or.jp/columns/point/about-special-skills-no2.php

Masa tinggal maksimum untuk "Pekerja Terampil Tertentu No. 2" adalah tiga tahun, namun tidak ada batasan berapa kali masa tinggal dapat diperbarui. Selama kartu tempat tinggal Anda diperbarui, Anda akan dapat bekerja di Jepang.

Karena pekerjaan perancah termasuk dalam kedua kategori tersebut, meskipun Anda hanya berkualifikasi sebagai Pekerja Terampil Khusus No. 2 dalam satu kategori, Anda tidak akan mampu melaksanakan pekerjaan tersebut.
Silakan merujuk ke Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata untuk mengetahui kesesuaian antara kategori pekerjaan dan jenis pekerjaan konstruksi yang Anda inginkan agar dilakukan oleh pekerja.

[Klasifikasi Usaha Keterampilan Khusus - Tabel Korespondensi Izin Usaha Konstruksi]
https://www.mlit.go.jp/tochi_fudousan_kensetsugyo/content/001499406.pdf

Hal ini tidak berlaku karena tidak perlu memberitahukan kepada Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata.

“Pekerja Terampil Tertentu No. 2” tidak termasuk dalam 10 dukungan wajib.

Jika seseorang dianggap memiliki tingkat keterampilan dan pengalaman kerja yang ditetapkan dalam "Keterampilan Spesifik No. 2", maka dimungkinkan untuk memperoleh status kependudukan "Keterampilan Spesifik No. 2" tanpa terlebih dahulu melalui "Keterampilan Spesifik No. 1".

Jika Anda memenuhi syarat untuk keterampilan khusus No. 2 dalam kategori sarana/jasa vital, Anda perlu memperoleh pengalaman praktis (mandor + ketua tim) dalam pekerjaan yang termasuk dalam kategori yang sama.

Layanan penempatan kerja gratis juga berlaku bagi mereka yang memiliki keterampilan khusus kategori 2.
*Layanan konsultasi bahasa asli FITS tidak termasuk.

Pemegang Keterampilan Khusus No. 2 juga berhak mendapat dukungan pelatihan pendidikan dan dukungan untuk kembali sementara ke Jepang.
* Dukungan biaya CCUS, sistem kompensasi untuk warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 1, dan kursus bahasa Jepang gratis tidak memenuhi syarat.

Mengenai pengalaman pemimpin tim, kami tidak mensyaratkan pengalaman dalam perusahaan yang sama.
Di lokasi konstruksi, merupakan hal yang umum bagi pekerja terampil dari beberapa perusahaan yang melakukan tugas yang sama untuk bekerja bersama di lokasi yang sama. Misalnya, meskipun ada pemilik tunggal, dia akan ditunjuk sebagai pemimpin tim atau mandor di lokasi untuk mengawasi pekerja terampil dari berbagai perusahaan dan mengelola prosesnya.
Terlepas dari apakah itu di dalam atau di luar perusahaan, selama Anda mampu memperoleh pengalaman sebagai pemimpin tim, Anda dapat menghitungnya sebagai hari-hari pengalaman praktis.
Bagi mereka yang mengincar Pekerja Terampil Spesifik No. 2, kami sarankan untuk ditugaskan di lokasi di mana Anda dapat memperoleh pengalaman praktis.

Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata belum menentukan dokumen apa pun yang harus diserahkan Pekerja Terampil Spesifik No. 2 saat memasuki lokasi kerja.

Tidak ada kewajiban bagi pemimpin tim untuk mengikuti kursus pelatihan.
Sedangkan untuk mandor, industri konstruksi diharuskan memberikan pendidikan keselamatan dan kesehatan.
Silakan periksa situs web Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan untuk informasi tentang konten (kurikulum) pelatihan mandor.
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000152296.html

*Tidak ada peraturan khusus mengenai pendidikan, yang dapat diberikan oleh operator bisnis atau dengan mengikuti kursus yang ditawarkan oleh organisasi atau asosiasi.
*Saat melamar posisi Pekerja Terampil Spesifik No. 2, Anda tidak diharuskan untuk menyerahkan sertifikat penyelesaian pelatihan untuk mandor, petugas keselamatan dan kesehatan kerja, dan lain-lain.

Saya butuh dukungan untuk memenuhi persyaratan Keterampilan Spesifik No. 2.

(1) Beberapa pengalaman praktis sebagai pemimpin tim
Memberikan panduan dan pelatihan sehingga karyawan dapat memperoleh pengalaman sebagai pemimpin tim di lapangan dan mengumpulkan pengalaman praktis.

(2) Lulus “Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Bidang Konstruksi No. 2” atau “Ujian Keterampilan Tingkat 1”
Soal ujian menggunakan bahasa Jepang, jadi diperlukan kemampuan berbahasa Jepang. Selain memberikan kesempatan untuk belajar bahasa Jepang setiap hari, penting juga untuk memberikan dukungan selama belajar.

Ini tidak tersedia di luar negeri.

Jika kondisi tertentu terpenuhi, Anda dapat membawa keluarga Anda.
[Persyaratan aplikasi untuk menginap keluarga]
(1) Menjadi “pasangan” atau “anak” dari warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 2.
Hubungan pernikahan harus ditetapkan berdasarkan hukum Jepang.
*Jika Anda bertunangan, dalam perkawinan berdasarkan hukum umum, dalam kemitraan sipil, atau dalam hubungan perceraian, Anda akan dianggap tidak memenuhi persyaratan aplikasi.

(2) Memiliki kemampuan untuk mendukung warga negara asing berketerampilan tertentu.
Izin Tinggal Tanggungan adalah status izin tinggal yang diberikan kepada anggota keluarga tanggungan orang asing yang telah memperoleh visa dan bekerja di Jepang.
Warga negara asing berketerampilan khusus tipe 2 diharuskan memiliki kemampuan untuk menafkahi keluarganya.

Untuk informasi mengenai status tempat tinggal "tinggal keluarga", silakan lihat situs web Badan Layanan Imigrasi.
https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/dependent.html

Jika warga negara asing berketerampilan tertentu mengubah organisasi berketerampilan tertentu atau bidang industri tertentu yang tercantum dalam penunjukan karena perubahan pekerjaan, ia harus memperoleh izin untuk mengubah status tempat tinggalnya.

Termasuk dalam karyawan penuh waktu.

Tidak ada batas.
Jumlah penerimaan yang diharapkan ditetapkan untuk setiap bidang hanya untuk orang asing terampil khusus Tipe 1, dan untuk sistem secara keseluruhan,
Tidak ada batasan jumlah warga negara asing berketerampilan khusus Tipe 2 yang dapat diterima.