- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Kami menyediakan konten multibahasa melalui terjemahan mesin. Ketepatan terjemahannya tidak 100%. Tentang multibahasa situs web JAC
- Rumah
- Majalah JAC
- Penjelasan Poin-poin Penting Sistem Keterampilan Tertentu
- Apa itu Keterampilan Khusus No.2? Kami juga akan memperkenalkan perbedaan dari No. 1 dan cara mendapatkannya.
- Rumah
- Majalah JAC
- Penjelasan Poin-poin Penting Sistem Keterampilan Tertentu
- Apa itu Keterampilan Khusus No.2? Kami juga akan memperkenalkan perbedaan dari No. 1 dan cara mendapatkannya.
Apa itu Keterampilan Khusus No.2? Kami juga akan memperkenalkan perbedaan dari No. 1 dan cara mendapatkannya.
Saya yang menulis artikelnya!
Japan Association for Construction Human Resources
Kepala Departemen Penelitian dan Pengembangan / Departemen Administrasi / Departemen Hubungan Masyarakat
Motoko Kano
(KanoMotoko)
Halo, ini Kano dari JAC (Japan Association for Construction Human Resources).
Banyak perusahaan yang menerima ingin pekerja asing Terampil Terpilih (i) mereka saat ini tetap tinggal selama mungkin.
Secara prinsip, Anda dapat bekerja di Jepang selama lima tahun dengan status tinggal Pekerja Terampil Tertentu (i), tetapi dengan memperoleh status Pekerja Terampil Terpilih (ii), Anda dapat bekerja di Jepang lebih lama lagi.
Oleh karena itu, kali ini kami akan memperkenalkan perbedaan antara Pekerja Terampil Tertentu (i) dan Pekerja Terampil Tertentu (ii), serta cara memperoleh Pekerja Terampil Tertentu (ii).
Apa itu Pekerja Terampil Khusus No. 2? Mari kita tinjau juga dasar-dasar sistem Pekerja Terampil Khusus.
Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di lokasi konstruksi, Undang-Undang Pengendalian Imigrasi dan Pengakuan Pengungsi diubah selama sidang luar biasa Parlemen pada tahun 2018, menciptakan status tempat tinggal baru yang disebut "Pekerja Terampil Tertentu."
Program Keterampilan Khusus adalah sistem yang menerima pekerja asing ke sektor industri tertentu yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang parah.
Aturannya adalah menerima warga negara asing dengan perlakuan yang sama seperti warga negara Jepang.
Terdapat dua jenis visa Keterampilan Khusus: "Visa Keterampilan Khusus No. 1" dan "Visa Keterampilan Khusus No. 2".
Per April 2026, 16 bidang berikut memenuhi syarat untuk diterima di bawah visa Pekerja Terampil Khusus No. 1.
- asuhan keperawatan
- Pembersihan Gedung
- Industri manufaktur produk industri (sebelumnya: Bahan dasar, mesin industri, dan industri manufaktur terkait listrik, elektronik, dan informasi)
- Perawatan Mobil
- Penerbangan
- tinggal
- Pertanian
- Perikanan
- Manufaktur makanan dan minuman
- Layanan Makanan
- konstruksi
- Pembuatan Kapal dan Industri Kelautan
- Industri transportasi mobil
- Kereta Api
- kehutanan
- Industri Kayu
*Tiga area tambahan direncanakan untuk tahun 2027: "Pasokan Linen," "Gudang Logistik," dan "Daur Ulang Sumber Daya (Pembuangan Limbah)."
Dari jumlah tersebut, bidang-bidang di mana pekerja dapat diterima di bawah penunjukan Pekerja Terampil Khusus No. 2 adalah 11 bidang, tidak termasuk perawatan keperawatan, transportasi otomotif, perkeretaapian, kehutanan, dan industri kayu.
Sampai saat ini, visa Pekerja Terampil Khusus No. 2 hanya tersedia untuk pengelasan di sektor konstruksi dan pembuatan kapal/teknik kelautan.
Cakupan perlindungan diperluas melalui keputusan kabinet pada tahun 2023.
Empat sektor yaitu "transportasi otomotif," "perkeretaapian," "kehutanan," dan "industri kayu" adalah sektor industri yang baru ditambahkan berdasarkan keputusan kabinet pada Maret 2024, dan awalnya akan menerima pekerja di bawah visa Pekerja Terampil Khusus No. 1.
Oleh karena itu, mulai April 2026, kami tidak dapat menerima pemegang visa Pekerja Terampil Khusus No. 2.
Apa yang membedakan Keterampilan Khusus No. 2 dengan Keterampilan Khusus No. 1?
Apa perbedaan antara Keterampilan Spesifik No. 2 dan Keterampilan Spesifik No. 1?
Kami akan membandingkan perbedaan antara Tipe 2 dan Tipe 1 dalam hal tingkat keterampilan, masa tinggal, dan kemampuan bahasa Jepang.
| Keterampilan Khusus No. 2 | Keterampilan Khusus No. 1 | |
|---|---|---|
| Ikhtisar Kualifikasi | Untuk orang asing yang bekerja di bidang industri tertentu yang memerlukan pekerjaan terampil | Bagi orang asing yang melakukan pekerjaan yang membutuhkan tingkat pengetahuan atau pengalaman yang cukup tinggi di bidang industri tertentu |
| Periode tinggal | Tidak ada batas atas *Perpanjangan diperlukan setiap 3 tahun, 2 tahun, 1 tahun, dan 6 bulan. |
Pada prinsipnya 5 tahun *Perpanjangan diperlukan dalam jangka waktu tidak melebihi 3 tahun. |
| Tingkat Keterampilan | Periksa lewat ujian dll. | Dikonfirmasi melalui tes, dll. *Warga negara asing yang telah berhasil menyelesaikan Program Pelatihan Magang Teknik No. 2 dibebaskan dari ujian, dll. |
| Tingkat kemampuan bahasa Jepang | Tidak diperlukan verifikasi melalui tes atau cara lain. *Beberapa bidang membutuhkan Tes Kemampuan Bahasa Jepang (JLPT) tingkat N3 atau lebih tinggi. |
Tes dan metode lainnya digunakan untuk memastikan kemampuan berbahasa Jepang yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari dan pekerjaan. *Warga negara asing yang telah berhasil menyelesaikan Program Pelatihan Magang Teknik No. 2 dibebaskan dari ujian, dll. |
| Membawa serta anggota keluarga | Jika persyaratan terpenuhi, Anda dapat membawa pasangan dan anak-anak Anda. | Pada dasarnya tidak dapat diterima |
| Dukungan dari organisasi tuan rumah atau organisasi pendukung terdaftar | Tidak berlaku | subjek |
[Visa Pekerja Terampil Khusus No. 2: "Keterampilan Tingkat Lanjut"]
Setelah memperoleh keterampilan tingkat lanjut melalui pengalaman praktis jangka panjang, mereka mampu memimpin dan mengawasi pekerja di lokasi.
Secara spesifik, dua persyaratan berikut harus dipenuhi:
- Pengalaman praktis tertentu sebagai pemimpin tim.
- Lulus Ujian Evaluasi Keterampilan Khusus Sektor Konstruksi Tingkat 2, yang setara dengan Ujian Keterampilan Tingkat 1, atau memperoleh sertifikasi Ujian Keterampilan Tingkat 1.
[Pekerja Terampil Khusus No. 1: Keterampilan yang membutuhkan tingkat pengetahuan atau pengalaman yang cukup tinggi]
Tingkat kinerja yang memungkinkan seseorang untuk melakukan pekerjaan tertentu tanpa menerima pelatihan khusus.
Dimungkinkan juga untuk beralih ke Pekerja Terampil Khusus (Tipe 1) dengan berhasil menyelesaikan Program Pelatihan Magang Teknis (Tipe 2).
Untuk penjelasan rinci mengenai perbedaan antara Pelatihan Pekerja Terampil Khusus dan Pelatihan Magang Teknik, silakan lihat halaman ini.
Sepuluh perbedaan antara Pelatihan Pekerja Terampil Khusus dan Pelatihan Magang Teknik. Pelajari tentang keuntungan dan poin-poin yang perlu dipertimbangkan sebelum mengambil keputusan.
Memperkenalkan persyaratan dan metode untuk memperoleh Keterampilan Tertentu No. 2
Untuk mendapatkan visa Pekerja Terampil Khusus (Tipe 2), Anda harus memenuhi dua syarat berikut:
- Lulus Ujian Evaluasi Keterampilan Spesifik No. 2 atau Ujian Kemahiran Keterampilan Tingkat 1.
- ② Memperoleh sejumlah pengalaman praktis sebagai supervisor atau pelatih.
Isi ujian dan pengalaman kerja yang dibutuhkan bervariasi tergantung pada bidangnya.
Sebagai informasi tambahan, untuk Pekerja Terampil Khusus No. 1, lulus ujian untuk mengkonfirmasi kemampuan berbahasa Jepang di samping Ujian Pengukuran Pekerja Terampil Khusus merupakan persyaratan, tetapi untuk Pekerja Terampil Khusus No. 2, mengikuti ujian bahasa Jepang tidak diwajibkan, kecuali di bidang-bidang tertentu.
Untuk informasi mengenai status Tes Evaluasi Keterampilan Khusus Sektor Konstruksi Level 2 (badan pelaksana: JAC), silakan periksa halaman "Tes Evaluasi Keterampilan Khusus Sektor Konstruksi".
Halaman Ujian Penilaian Keterampilan Khusus Sektor Konstruksi
Kepada perusahaan-perusahaan yang mempertimbangkan untuk menerima pekerja asing dengan Visa Keterampilan Khusus No. 2
Jumlah pekerja asing dengan keterampilan khusus yang beralih dari Visa Keterampilan Khusus Tipe 1 ke Tipe 2 semakin meningkat.
"Seorang pekerja asing dengan Visa Keterampilan Khusus (Tipe 1) yang dipekerjakan oleh perusahaan kami dijadwalkan untuk mengikuti tes evaluasi Tipe 2, tetapi kami tidak tahu persiapan apa yang diperlukan dari pihak perusahaan."
"Saya tidak tahu jenis pekerjaan apa yang memenuhi syarat sebagai 'pengalaman kepemimpinan tim' yang dibutuhkan untuk posisi #2."
Jika perusahaan Anda memiliki kekhawatiran atau pertanyaan terkait hal ini, jangan ragu untuk menghubungi JAC.
JAC menawarkan sesi konsultasi individual online yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap perusahaan.
Sesi Konsultasi Individu Online
Anda dapat dengan mudah mendaftar secara online, jadi jangan ragu untuk menggunakan tempat ini untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan Anda.
Ringkasan: Ada dua syarat untuk memperoleh Keterampilan Tertentu No. 2. Mari kita ketahui perbedaannya dengan No. 1
Visa Pekerja Terampil Khusus adalah status izin tinggal yang dibuat untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di Jepang.
Terdapat dua jenis visa Pekerja Terampil Khusus: Tipe 1 dan Tipe 2.
Perbedaan antara Visa Pekerja Terampil Khusus Tipe 1 dan Tipe 2 terletak pada tingkat keahlian yang dibutuhkan.
Meskipun Visa Pekerja Terampil Khusus No. 2 membutuhkan keterampilan yang lebih maju, tidak ada batasan masa tinggal, sehingga memungkinkan pekerja untuk bekerja di Jepang dalam jangka waktu yang lebih lama.
Untuk memperoleh status Pekerja Terampil Khusus No. 2, Anda harus memenuhi dua persyaratan: (1) lulus tes evaluasi Pekerja Terampil Khusus No. 2 atau tes keterampilan Level 1, dan (2) memperoleh sejumlah pengalaman praktis sebagai pengawas atau instruktur.
Perusahaan-perusahaan di industri konstruksi yang mempertimbangkan untuk menerima pekerja asing dengan keahlian khusus dapat menghubungi JAC!
Kami juga mendatangkan pekerja asing dengan keahlian khusus.
*Artikel ini didasarkan pada informasi dari April 2026.
Penulis artikel ini
Japan Association for Construction Human Resources
Kepala Departemen Penelitian dan Pengembangan / Departemen Administrasi / Departemen Hubungan Masyarakat
Motoko Kano
(KanoMotoko)
Lahir di Prefektur Aichi.
Dia bertanggung jawab atas hubungan masyarakat, penelitian dan investigasi, dan merupakan orang di balik media sosial.
Kami memperbarui akun media sosial kami setiap hari dengan keinginan untuk membuat orang jatuh cinta pada Jepang, menyebarkan daya tarik konstruksi dari Jepang ke seluruh dunia, dan memastikan bahwa industri konstruksi Jepang terus menjadi industri pilihan di seluruh dunia.
Ia juga terlibat dalam penelitian tentang kelayakan penerapan tes penilaian keterampilan di negara-negara Asia, dan melakukan wawancara dengan organisasi lokal di setiap negara.
Artikel terkait
Berapa perkiraan biaya yang harus dibayarkan kepada organisasi pendukung pendaftaran? Cari tahu bagaimana Anda dapat mendukung perusahaan Anda
Apa itu organisasi pendukung pendaftaran? Rincian dukungan dijelaskan dengan cara yang mudah dipahami
Apa “orientasi hidup” yang dilakukan saat perekrutan tenaga kerja asing berketerampilan khusus?
Berapa kuota jumlah tenaga kerja asing terampil tertentu yang dapat diterima? Apakah ada batasan jumlah orang yang bekerja di industri konstruksi?
