10 perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis. Pertimbangkan keuntungan dan kerugiannya

Halo, ini Kano dari JAC (Asosiasi Sumber Daya Manusia Keterampilan Konstruksi Jepang).

Ketika berpikir tentang penerimaan pekerja asing, istilah "keterampilan tertentu" dan "pelatihan magang teknis" muncul dalam pikiran.
Keduanya kadang membingungkan, tetapi keduanya adalah hal yang sepenuhnya berbeda.

Ada banyak perbedaan antara keterampilan khusus dan program pelatihan teknis, seperti tujuan masing-masing dan tingkat keterampilan yang dibutuhkan.

Kali ini kita akan membandingkan perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan teknis.
Mengetahui kelebihan dan kekurangan setiap sistem akan membantu Anda memutuskan sistem mana yang akan digunakan.

Menjelaskan 10 perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan teknis! Perbandingan sistem

Keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis adalah salah satu dari beberapa status tempat tinggal yang tersedia bagi orang asing.

Mudah untuk membingungkan antara keterampilan khusus dan pelatihan teknis, tetapi karena konten dan tujuannya sangat berbeda, kehati-hatian harus dilakukan saat menerimanya.
Di sini kami akan memperkenalkan 10 perbedaan paling umum antara keterampilan khusus dan pelatihan teknis.

①Tujuan

Meskipun program keterampilan khusus dan pelatihan teknis serupa dalam hal melibatkan "penerimaan orang asing di suatu perusahaan," tujuan penerimaannya berbeda.

Sistem keterampilan khusus adalah sistem yang dirancang untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di Jepang.
Program pelatihan magang teknis merupakan sistem kontribusi internasional, di mana para peserta pelatihan diminta untuk membawa keterampilan yang mereka peroleh di Jepang kembali ke negara asal dan menyebarkannya.

② Konten pekerjaan

Sementara pemegang keterampilan khusus dapat terlibat dalam pekerjaan yang mencakup pekerjaan sederhana, peserta pelatihan magang teknis tidak dapat melakukan pekerjaan sederhana.

Sistem keterampilan khusus merupakan sistem untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di Jepang, sehingga memungkinkan orang untuk melakukan pekerjaan termasuk pekerjaan sederhana yang tidak memerlukan pengetahuan khusus.
Di sisi lain, peserta pelatihan magang teknis ada di sana untuk mempelajari pekerjaan yang sangat terspesialisasi, jadi mereka tidak dapat diminta untuk melakukan pekerjaan sederhana.

Namun, perlu dicatat bahwa pemegang keterampilan khusus juga dapat melakukan pekerjaan yang “meliputi” pekerjaan sederhana, dan tidak diharuskan untuk hanya melakukan pekerjaan sederhana.

③ Pekerjaan

Jenis pekerjaan yang diterima untuk keterampilan tertentu dan pelatihan teknis berbeda.

Ada 16 pekerjaan yang dapat menerima pekerja tipe keterampilan khusus 1 dan 11 pekerjaan yang dapat menerima pekerja tipe keterampilan khusus 2.
Ada 90 jenis pekerjaan pelatihan teknis.
*Per Mei 2024

④ Tingkat keterampilan

Tingkat keterampilan yang dibutuhkan untuk keterampilan tertentu dan pelatihan teknis berbeda.

Untuk kedua jenis keterampilan khusus (1 dan 2), syaratnya adalah Anda memiliki tingkat pengetahuan tertentu di bidang yang akan Anda tekuni.
Sebaliknya, magang teknis tidak memerlukan perolehan keterampilan khusus sebelum memasuki negara tersebut.

⑤Ujian

Untuk memenuhi syarat sertifikasi keterampilan khusus, Anda harus lulus "Tes Penilaian Keterampilan Khusus" dan "Tes Kemampuan Bahasa Jepang".

Tujuan dari program keterampilan khusus adalah untuk memungkinkan warga negara asing menjadi "aset langsung" untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di Jepang, sehingga hanya mereka yang telah mencapai tingkat tertentu yang dapat menjadi warga negara asing dengan keterampilan khusus.

Untuk magang teknis, hanya profesi keperawatan yang memerlukan Tes Kemampuan Bahasa Jepang tingkat N4, tetapi tidak ada ujian khusus untuk profesi lain.

⑥Gaya kerja

Karena keterampilan khusus adalah "pekerjaan", Anda dapat berganti pekerjaan selama jenis pekerjaannya sama.

Di sisi lain, pelatihan teknis hanyalah "pelatihan" dan bukan pekerjaan, jadi konsep pergantian pekerjaan tidak berlaku dan pada prinsipnya Anda tidak dapat berganti pekerjaan.

⑦ Periode tinggal

Masa tinggal bagi pemegang keterampilan khusus adalah total lima tahun untuk pemegang keterampilan khusus (1), dan tidak ada batasan untuk pemegang keterampilan khusus (2).

Periode pelatihan teknis terbatas: Tipe 1 hingga satu tahun, Tipe 2 hingga dua tahun, dan Tipe 3 hingga dua tahun (total maksimum lima tahun).

⑧ Menemani anggota keluarga

Hanya pemegang Ketrampilan Spesifik No. 2 saja yang diperkenankan membawa serta anggota keluarganya (suami/istri, anak) apabila memenuhi persyaratan.

⑨Jumlah siswa yang diterima

Terkait dengan keterampilan khusus, terdapat ketentuan bahwa "jumlah total pekerja asing (keterampilan khusus Tipe 1 dan) pekerja konstruksi asing tidak boleh melebihi jumlah pekerja penuh waktu."

Sepanjang masih dalam batasan-batasan di atas, pada dasarnya tidak ada batasan jumlah orang yang dapat diterima oleh masing-masing perusahaan, karena ini merupakan sistem untuk "menutupi kekurangan tenaga kerja."
Namun, dalam industri konstruksi, kuota ditetapkan berdasarkan tiap-tiap perusahaan, sedangkan dalam industri perawatan kesehatan, kuota ditetapkan berdasarkan tiap-tiap bisnis.

Karena penekanan pelatihan magang teknis adalah pada perolehan keterampilan oleh peserta pelatihan, jumlah peserta perlu dibatasi sehingga instruksi yang tepat dapat diberikan.
Oleh karena itu, ada kuota jumlah peserta magang teknis yang disesuaikan dengan besaran perusahaan dan jumlah karyawannya.

Silakan lihat juga di sini untuk informasi tentang jumlah orang yang diterima dengan keterampilan tertentu.
Berapa kuota jumlah tenaga kerja asing terampil tertentu yang dapat diterima? Apakah ada batasan jumlah orang yang bekerja di industri konstruksi?

⑩ Organisasi terkait

Dalam hal keterampilan khusus, hubungan tersebut pada dasarnya terjalin antara perusahaan dengan warga negara asing yang memiliki keterampilan khusus, sebagaimana mereka berada dalam suatu "hubungan kerja". (Mungkin ada kasus di mana organisasi pendukung terdaftar yang menyediakan dukungan untuk tinggal di Jepang terlibat.)

Dalam hal pelatihan magang teknis, terdapat banyak organisasi dan pihak yang terlibat antara perusahaan dengan peserta pelatihan, seperti organisasi pembimbing, Organisasi Pelatihan Magang Teknis, dan instansi pengirim.

Hal-hal yang perlu diperhatikan mengenai perbedaan antara pelatihan keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis

Meskipun keterampilan khusus dapat menyediakan orang yang dapat langsung dipekerjakan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, keterampilan tersebut juga memerlukan keterampilan tingkat tinggi dan kemahiran bahasa Jepang, yang berarti jumlah pelamar cenderung sedikit pada awalnya.

Namun, daya tarik visa kategori keterampilan khusus 2 adalah tidak adanya batasan untuk jangka waktu tinggal dan anggota keluarga diperbolehkan untuk menemani pekerja, sehingga mereka dapat menetap dengan kokoh di Jepang dan bekerja di sana.

Ada juga kemungkinan memanfaatkan pengetahuan luar negeri dan perbedaan budaya untuk memperluas bisnis secara global.

Dalam hal pelatihan teknis, karena tidak ada ujian dsb., jumlah pesertanya besar dan mudah menarik minat orang.

Karena mereka tidak terampil dalam keterampilan tertentu, mungkin agak sulit untuk mengajari mereka sambil berbicara bahasa Jepang, tetapi Anda dapat mengharapkan kemampuan beradaptasi dan menyerap yang hanya dimiliki oleh pemula.

Pekerjaan ini juga menarik minat anak muda karena tidak memerlukan pengalaman dan tidak melibatkan anggota keluarga.

Pelatihan teknis juga dapat ditransfer ke keterampilan khusus. Bagaimana cara melakukannya?

Memahami perbedaan antara organisasi pendukung terdaftar dan organisasi pengawas

Ada organisasi terkait untuk keterampilan khusus dan pelatihan teknis, dan ini juga merupakan area di mana kebingungan dapat dengan mudah terjadi.

Organisasi pendukung terdaftar adalah organisasi pendukung di bawah Sistem Pekerja Keterampilan Tertentu.
Ini adalah organisasi yang mendukung semua aspek kehidupan di Jepang bagi warga negara asing dengan keterampilan khusus, mulai dari kehidupan sehari-hari hingga pekerjaan, dan terbuka juga bagi perusahaan swasta.

Karena pekerjaan pendukung hanya dialihdayakan, tidak perlu menggunakan organisasi pendukung terdaftar jika pekerjaan pendukung dilakukan di dalam perusahaan yang mempekerjakan warga negara asing berketerampilan khusus.

Organisasi pengawas adalah organisasi yang tujuannya adalah untuk "mengawasi perusahaan tempat peserta pelatihan bekerja," termasuk memastikan bahwa pelatihan dilaksanakan dengan benar.
Organisasi pengawas dijalankan oleh koperasi, organisasi nirlaba, dan perusahaan swasta tidak diperbolehkan berpartisipasi.

Selain itu, organisasi pengawas akan mengaudit periode pelatihan setidaknya sekali setiap tiga bulan dan memberikan panduan jika diperlukan.

Ringkasan: Ada banyak perbedaan antara keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis, tetapi ada beberapa kasus di mana transfer dimungkinkan

Di benak masyarakat, "keterampilan khusus" dan "pelatihan magang teknis" cenderung disatukan.
Akan tetapi, tujuan dan isi sistem berbeda dalam banyak hal, dan keduanya merupakan entitas yang sepenuhnya terpisah.

Tujuan dari program keterampilan khusus ini adalah untuk memungkinkan orang menjadi efektif segera dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja di Jepang.
Oleh karena itu, mereka dituntut untuk memenuhi tingkat keterampilan tertentu di bidang industri tertentu dan juga memiliki tingkat kemahiran berbahasa Jepang tertentu.

Di sisi lain, pelatihan teknis tidak memerlukan ujian apa pun dan terbuka bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman.
Kota ini memiliki beraneka ragam jenis pekerjaan yang tersedia dan banyak orang berbakat.

Meskipun periode pelatihan teknisnya tetap, jika pekerjaannya sama, dimungkinkan untuk beralih ke Keterampilan Spesifik No. 1.
Jika Anda diberi status Pekerja Terampil Spesifik No. 2, tidak akan ada batasan periode tinggal dan Anda akan diizinkan membawa serta keluarga Anda, sehingga Anda akan dapat terus bekerja untuk waktu yang lama.

Organisasi-organisasi yang terlibat dalam Pelatihan Pekerja Keterampilan Spesifik dan Pelatihan Magang Teknis sering kali membingungkan, padahal keduanya memiliki tujuan dan kewajiban yang berbeda, dan organisasi-organisasi yang terlibat pun berbeda-beda.

Jika Anda adalah perusahaan yang mempertimbangkan untuk mempekerjakan warga negara asing dengan keterampilan khusus di industri konstruksi, jangan ragu untuk menghubungi JAC!
Kami juga memperkenalkan warga negara asing dengan keterampilan khusus.

[Silakan baca artikel ini]
Apa keterampilan khusus itu? Penjelasan rinci tentang proses penerimaan orang asing dan organisasi pendukungnya

*Kolom ini ditulis berdasarkan informasi pada Mei 2024.