Dapatkah warga negara asing dengan status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional" bekerja di industri konstruksi?

Apa status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional"?

Status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (Gijinkoku)" adalah salah satu status kependudukan terkait pekerjaan yang dapat diperoleh oleh orang asing yang bekerja di Jepang.

Kualifikasi ini ditujukan untuk orang asing yang ingin bekerja di Jepang dan memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan khusus mereka, dan secara luas dibagi menjadi tiga bidang berikut.

• Bidang Teknis:Pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan dan keterampilan dalam ilmu pengetahuan alam seperti fisika dan teknik
  Contoh: Insinyur, Arsitek, Insinyur Sipil, Insinyur Listrik, Insinyur Dirgantara, dll.
• Bidang Humaniora:Pekerjaan yang memanfaatkan pengetahuan humaniora seperti hukum, ekonomi, dan sosiologi
  Contoh: guru bahasa, pemasaran, sumber daya manusia, penjualan, dll.
• Bidang Bisnis Internasional:Pekerjaan yang memanfaatkan pengetahuan budaya asing
  Contoh: interpretasi/penerjemahan, perdagangan internasional, hubungan masyarakat, desain mode, dll.

Persyaratan utama untuk memperoleh status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional"

Persyaratan utama untuk memperoleh sertifikasi ini adalah sebagai berikut:

①Latar belakang akademis atau pengalaman kerja

Tergantung pada bidangnya, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja berikut diperlukan:

[Pengetahuan teknologi/humaniora]
Sebagai aturan umum, Anda memerlukan gelar universitas atau lebih tinggi dalam bidang terkait atau setidaknya 10 tahun pengalaman kerja.

[Bisnis internasional]
Sebagai aturan umum, Anda memerlukan gelar universitas atau lebih tinggi di bidang terkait, atau setidaknya tiga tahun pengalaman kerja.

②Relevansi isi dan keahlian pekerjaan

Pekerjaan yang akan Anda lakukan di Jepang harus terkait dengan pengetahuan dan keterampilan khusus yang Anda peroleh melalui latar belakang akademis dan pengalaman kerja Anda.

③Lainnya

Kriteria umum untuk status kependudukan juga akan dipertimbangkan, seperti apakah ada pelanggaran hukum keimigrasian di masa lalu dan apakah tingkat gaji setara dengan orang Jepang.
Persyaratan ini ditinjau secara komprehensif, jadi saat melamar, penting untuk mengatur dokumen pendukung dan mengomunikasikan keahlian Anda dengan jelas.

Apakah mungkin untuk mempekerjakan orang asing dengan status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional" di industri konstruksi?

Mempekerjakan orang asing dengan status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (Negara Tenaga Teknis)" di industri konstruksi juga dimungkinkan.

Status kependudukan ini ditujukan kepada orang asing yang terlibat dalam pekerjaan yang memerlukan pengetahuan dan keterampilan khusus tingkat lanjut.
Oleh karena itu, bahkan di industri konstruksi, mereka dapat dipekerjakan pada posisi di mana mereka dapat memanfaatkan keahlian mereka.

Secara khusus, Anda mungkin dapat melakukan hal berikut:

penjualan

Pekerjaan ini melibatkan negosiasi dengan perusahaan konstruksi dan produsen material di luar negeri, dan melakukan aktivitas penjualan dengan pelanggan asing, yang semuanya memerlukan keterampilan bahasa dan pengetahuan internasional.

Administrasi

Hal ini berlaku untuk tugas-tugas seperti akuntansi, sumber daya manusia, ketenagakerjaan, dan urusan hukum, yang ditangani oleh personel yang telah memperoleh pengetahuan khusus di universitas dan lembaga lainnya.
Setiap bidang memerlukan keahlian humaniora tingkat lanjut.

pengelolaan

Anda dapat memanfaatkan keahlian hukum, akuntansi, dan manajemen bisnis di departemen seperti sumber daya manusia, keuangan, urusan hukum, dan perencanaan perusahaan.
Jika Anda mengambil jurusan di salah satu bidang ini, kemungkinan besar bidang tersebut akan dianggap relevan dengan pekerjaan Anda.

Manajemen konstruksi

Orang asing yang lulus dari universitas atau sekolah kejuruan yang terkait dengan arsitektur atau teknik sipil dapat mengambil tugas seperti manajemen proses di tempat, pengendalian mutu, dan manajemen keselamatan.
Namun, pekerjaan langsung di tempat tidak diizinkan sebagai aturan umum.

desain

Orang asing yang memegang lisensi nasional sebagai arsitek diizinkan menggunakan pengetahuan khusus mereka untuk terlibat dalam pekerjaan desain arsitektur.

Interpretasi dan penerjemahan

Pekerjaan ini melibatkan tugas-tugas yang memanfaatkan keterampilan bahasa, seperti berkomunikasi dengan insinyur luar negeri dan menerjemahkan dokumen yang terkait dengan teknologi konstruksi luar negeri.

Penelitian dan Pengembangan

Anda dapat terlibat dalam penelitian dan pengembangan teknik dan material konstruksi baru.

Operasi perdagangan luar negeri

Bagi perusahaan konstruksi yang mempunyai cabang atau afiliasi di luar negeri, tugasnya meliputi negosiasi dengan perusahaan dan instansi pemerintah setempat, serta mengadakan rapat terkait kontrak konstruksi.
Diperlukan keterampilan bahasa tingkat tinggi, keterampilan komunikasi, dan pengetahuan internasional.

Terkait dengan TI

Anda dapat mempekerjakan orang asing dengan pengetahuan sistem informasi, seperti implementasi dan pengoperasian BIM (Building Information Modeling) dan CIM (Construction Information Modeling), serta pengembangan dan pemeliharaan sistem internal.

Dengan cara ini, warga negara asing dengan status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional" diharapkan dapat memanfaatkan pengetahuan khusus dan keterampilan bahasanya untuk berperan aktif dalam berbagai tugas di industri konstruksi.

Namun, penting untuk dicatat bahwa ini hanya berlaku untuk pekerjaan yang memerlukan pengetahuan dan keterampilan khusus, dan pekerjaan sederhana di tempat tidak diizinkan sebagai aturan umum.
Berikut ini memberikan informasi lebih lanjut tentang apakah pekerjaan di tempat dimungkinkan.

Anda tidak dapat bekerja di lokasi konstruksi dengan status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional"!

Seiring dengan meningkatnya minat untuk mempekerjakan tenaga kerja asing di industri konstruksi, beberapa perusahaan mungkin mempertimbangkan untuk mempekerjakan tenaga kerja asing dengan status kependudukan "Teknis/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (Negara Tempat Tenaga Kerja Teknis)".

Namun, sebagai aturan umum, orang asing dengan status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional" tidak dapat terlibat langsung dalam pekerjaan di lokasi industri konstruksi.

Alasannya adalah karena status kependudukan ini didasarkan pada premis bahwa orang tersebut akan "terlibat dalam pengetahuan, keterampilan, atau pekerjaan internasional yang sangat terspesialisasi."
Sebagian besar pekerjaan di tempat dalam industri konstruksi cenderung tidak dianggap sebagai pekerjaan yang secara langsung memerlukan pengetahuan dan keterampilan khusus ini.

Misalnya, tugas-tugas seperti merakit bekisting, memasang tulangan baja, dan menuangkan beton dianggap sebagai tugas-tugas yang terutama memerlukan keterampilan dan kekuatan fisik, dan oleh karena itu tidak tercakup dalam kategori "Spesialis Teknis/Humaniora/Layanan Internasional".

Jika Anda ingin orang asing bekerja di lokasi dalam industri konstruksi, Anda perlu mempertimbangkan status kependudukan yang berbeda, seperti "keterampilan khusus".

Apakah ada status kependudukan lain yang memungkinkan Anda bekerja di industri konstruksi?

Selain "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (Negara Asal Teknisi)," ada status kependudukan utama lainnya yang memungkinkan Anda bekerja di industri konstruksi.
Harap dicatat bahwa jenis pekerjaan yang dapat dilakukan berbeda untuk setiap status tempat tinggal.

Status tempat tinggal "Pekerja Terampil Tertentu"

Terdapat dua jenis status kependudukan: "Pekerja Terampil Khusus No. 1" dan "Pekerja Terampil Khusus No. 2", yang memperbolehkan warga negara asing dengan keterampilan tertentu untuk bekerja di bidang industri tertentu yang sangat kekurangan tenaga kerja.

Keterampilan khusus tersedia bagi orang asing yang telah membuktikan tingkat keterampilan mereka dengan lulus ujian keterampilan tertentu.
Selain itu, perusahaan penerima diharuskan menyediakan sistem pendukung.

Industri konstruksi merupakan salah satu bidang yang dituju, dan Anda dapat terlibat dalam berbagai macam pekerjaan, termasuk pekerjaan di lokasi, dalam kategori pekerjaan "teknik sipil", "konstruksi", dan "jalur kehidupan/peralatan".

Klasifikasi teknik sipil

Ini termasuk pekerjaan yang terkait dengan konstruksi, pemeliharaan, dan perbaikan fasilitas teknik sipil seperti jalan, jembatan, terowongan, sungai, dan pelabuhan (konstruksi bekisting, konstruksi tulangan, pemompaan beton, konstruksi mesin konstruksi, pekerjaan tanah, perancah, dll.) dan tugas-tugas terkait.

Klasifikasi bangunan

Ini mencakup pekerjaan yang terkait dengan konstruksi, perluasan, renovasi, dan perbaikan bangunan (konstruksi bekisting, plesteran, konstruksi tulangan, penyelesaian interior, atap, perancah, pertukangan arsitektur, pekerjaan lembaran logam arsitektur, dll.) dan pekerjaan terkait.

Klasifikasi jalur hidup dan fasilitas

Ini termasuk pekerjaan yang terkait dengan pemeliharaan, pemasangan, modifikasi, dan perbaikan jalur kehidupan dan fasilitas seperti telekomunikasi, gas, air, dan listrik (telekomunikasi, perpipaan, lembaran logam bangunan, insulasi panas dan dingin, dll.) dan pekerjaan terkait.

Status tempat tinggal "Pelatihan Magang Teknis"

Sistem ini bertujuan untuk memungkinkan orang asing dari negara berkembang memperoleh keterampilan, teknik, dan pengetahuan tingkat lanjut dari Jepang dan menggunakannya untuk berkontribusi pada pembangunan ekonomi negara asal mereka.
Industri konstruksi juga dapat menerima peserta pelatihan magang teknis di banyak pekerjaan.

Contoh pekerjaan yang berhubungan dengan konstruksi meliputi pertukangan bekisting, pekerjaan tulangan, perancah, pekerjaan tanah, pertukangan arsitektur, plesteran, perpipaan, pekerjaan listrik, permesinan konstruksi/konstruksi, pengecatan, dan pekerjaan kedap air.

Peserta magang teknis memperoleh keterampilan terutama melalui pelatihan di tempat kerja (OJT), dan terlibat langsung dalam kerja praktik di tempat.
Namun, penting untuk dicatat bahwa tujuannya bukanlah pekerjaan biasa melainkan perolehan keterampilan.

Silakan lihat juga di sini untuk mengetahui perbedaan antara pelatihan keterampilan khusus dan pelatihan magang teknis.
10 Perbedaan antara Pelatihan Pekerja Terampil Khusus dan Pelatihan Magang Teknis. Ketahui Keuntungan dan Peringatannya sebelum Mempertimbangkannya

Status tempat tinggal "pekerja terampil"

Ini adalah status kependudukan yang memungkinkan orang asing dengan keterampilan luar biasa untuk bekerja dan memanfaatkan keterampilan mereka.
Dalam industri konstruksi, kasus-kasus berikut dapat dipertimbangkan:

• Arsitektur asing: Ketika terlibat dalam konstruksi atau restorasi bangunan dengan menggunakan gaya arsitektur tradisional dari negara sendiri
• Keterampilan khusus: Jika Anda memiliki teknik atau keterampilan konstruksi khusus yang tidak tersedia di Jepang

Status tempat tinggal "pekerja terampil" berlaku untuk pekerjaan yang memerlukan keterampilan dan pengetahuan khusus, bukan pekerjaan konstruksi umum.

Dengan demikian, saat mempekerjakan pekerja asing di industri konstruksi, penting untuk memilih status tempat tinggal yang tepat tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda inginkan dan keterampilan serta pengalaman yang mereka miliki.

Silakan lihat juga di sini untuk informasi lebih lanjut tentang cara menerima pekerja asing di industri konstruksi.
Menjelaskan cara menerima pekerja asing di industri konstruksi dan cara mempersiapkannya!

Ringkasan: Orang asing dengan status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional" dapat bekerja di industri konstruksi!

Industri konstruksi juga dapat mempekerjakan orang asing dengan status kependudukan "Insinyur/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (Negara Tenaga Teknis)".

Namun, perlu diketahui bahwa status tempat tinggal ini hanya tersedia bagi orang asing yang terlibat dalam pekerjaan yang memerlukan pengetahuan dan keterampilan khusus tingkat lanjut.
Secara khusus, mereka dapat dipekerjakan pada posisi yang memanfaatkan keahlian mereka, seperti penjualan, interpretasi, atau penerjemahan.

Mereka tidak dapat melakukan pekerjaan sederhana di tempat, jadi tergantung pada pekerjaannya, mereka mungkin perlu dipekerjakan dengan status tempat tinggal yang berbeda.

Status kependudukan lain yang memungkinkan pekerjaan di industri konstruksi meliputi keterampilan khusus, pelatihan teknis, dan keterampilan.
Setiap status kependudukan memiliki persyaratan dan tugas yang berbeda yang dapat dilakukan, jadi pastikan untuk mengklarifikasi jenis pekerjaan apa yang Anda inginkan agar dilakukan oleh warga negara asing dan pertimbangkan untuk mempekerjakan warga negara asing dengan status kependudukan yang sesuai dengan perusahaan Anda.

Jika Anda adalah perusahaan yang mempertimbangkan untuk mempekerjakan warga negara asing dengan keterampilan khusus di industri konstruksi, jangan ragu untuk menghubungi JAC!

*Kolom ini ditulis berdasarkan informasi dari April 2025.