수입 기업의 선진 사례에 배운다. 건설 업계의 인력 부족 어떻게?

건설 업계의 인력 부족은 "기다린 없음"의 상황

건설업계는 심각화하는 사람 손 부족에 시달리고 있습니다. 나 국내 인재의 확보를 위한 대처를 실시해도 인재의 확보가 곤란한 건설 분야에 있어서, 일정한 전문성·기능을 가지고 즉전력이 되는 외국인을 받아들이는 제도가 구축되었습니다.「특정 기능 외국인 제도」입니다.

이 제도의 창설에 의해, 기술 실습 2호 등 수료 후, 계속의 재류가 인정되지 않았던 지금까지와는 달리, 계속 통산 5년간, 기업의 전력으로서 일해 주실 수 있게 되었습니다. 또, 귀국하고 있는 기술 실습 수료자도, 다시 불러, 직접 고용할 수 있게 되었습니다. 현재, 이 제도를 이용하고 있는 기업은 증가하고 있어, 인수 부족 대책을 진지하게 생각하는 시기가 되고 있는 것을 알 수 있습니다.

중장기적인 인재 확보책은 생각하고 있습니까?
응모를 해도 좀처럼 사람이 모이지 않는 상황은 피부로 느껴지고 있다고 생각합니다.

건설 분야에서는, 전문 공사업자 단체, 원청 제네콘 단체에 의해, (일사) 건설 기능 인재 기구가 설립되어, 확고한 수용 태세로 「불법 취업」 「법령 위반」을 막아, 건전한 인력 부족 대책을 실시하고 있습니다.또, 「무료의 일본어 교육」이나 「각종 강습·연수」등 받아들이기 전부터 받아들인 후까지(일사) 건설 기능 인재 기구가 서포트해 가겠습니다.

수입 사례：세계에서 우수한 █재가 모이는 회사로 하고 싶다!

카시와쿠라 건설 주식회사

2013년부터 외국인의 일꾼을 받아들이고 있는 것이 카시와쿠라 건설 주식회사(홋카이도 삿포로시)입니다. 그 중 formwork 장인으로 일하는 베트남인 3명, 그리고 회사 대표의 목소리를 소개합니다.

수용 기업 Interview

【기업 프로필】
대표이사 사장：카시와쿠라 ▀대씨
소재지:홋카이도 삿포로시 도요히라구 쓰키한동 2조 6가 2번 18호
사업 내용 : 거푸집 공사 / 가설재 임대
웹사이트: http://kashikurakk.com

외국인 21 이름 / 직원 수 108 명
내) 특정 기능 10명 / 특정 활동 5명 / 기술 실습 6명 (모두 베트남인)

• 외국인 채용으로 업계 활성화
• 사내 경쟁력이 높아진다!
• 외국인 경력 향상 가능

현장에서의 거푸집 공사의 모습

수락을 결정한 이유는?

건축업은 아직 입직자가 적고, 또 정착률이 낮은 상황이 계속되고 있습니다만, 세계에는 일본의 건설 기술에 흥미를 가져 주는 사람들이 많이 있습니다. 그런 그들이 일본에서 활약하는 것으로, 국내에서도 건설업의 매력에 주목받을 수 있을까 생각한 것이 계기의 하나입니다.

받아들여서 좋았던 점은?

일은 스포츠나 취미와 함께, 동기를 가지고 임하면 더 빨라집니다. 그 점, 베트남인은 기술을 습득하려고 목표를 가지고 일하고 있기 때문에 일을 기억하는 것도 빠르다. 그러자 일본인의 장인도 지고 있지 않다고 격려하게 되어, 사내의 경쟁력이 높아졌습니다.

향후의 전개를 가르쳐 주세요.

목표는 직장을 비롯한 베트남인만의 반을 만드는 것입니다. 일본에서 커리어 업할 수 있다는 것을 알면, 가족을 대동시키거나 일본에서 결혼을 하는 등, 인생 설계에 퍼짐을 가질 수 있을 것이다. 결과적으로 우수한 인재를 모으는 것도 연결되므로 꼭 실현시키고 싶네요.

직장의 지시에 따라 작업에 종사하는 특정 기능 외국인

현장에서 일하는 여러분의 목소리

이번, 일본에서의 일이나 생활에 대해서, 특정 기능 1호의 송씨, 루앙씨, 그리고 기술 실습생의 토우온씨의 3명에게 이야기를 들었습니다.
특정 기능이 되어, 거푸집 공사의 어려운 일을 맡길 수 있게 된 것이, 기쁘다고 기뻐해, 더 도면도 읽고 계산할 수 있게 되고 싶다고 공부중이라고 하는 것.

가족의 기대에 부응하기 위해, 우선은 거푸집 공사 기술 검정 2급의 취득을 목표로 한다!

송 씨

일본의 건설 기술의 높이를 알고 배우고 싶어 일본을 결정했다는 송씨. 거푸집 공사 기술 검정 2급의 취득을 향해, 지금은 도면의 읽는 방법을 공부하고 있다고 합니다. 「도면을 카피해 가지고 돌아가, 모르는 곳을 직장에게 듣고 가르쳐 주고 있습니다.」 베트남에 있는 가족도 응원해 주고 있는 것 같고, 현장에서는 어머니의 수제 마스크를 해 노력하고 있습니다.

난이도가 높은 계단의 시공을 혼자 맡길 수 있게 되는 것이 목표입니다!

루앙

방금 방금 일본에 오지 못했던 루앙이지만 지금은 사내 베트남인 중 누구보다도 능숙했다고 합니다. 무엇보다 기뻤던 것이, 입국 때에 공항에 회사의 사람이 맞이하러 온 것이라고. 「회사의 대우도 좋고, 모두가 부드럽게 접해 주기 때문에 즐겁게 일하고 있습니다!」

일본인의 일에의 대처 방법을 배우고 모국에 공헌하고 싶다!

토우온씨

일본에 와서 제일 좋았던 것은, 일본의 사고방식이나 가치관을 알 수 있었던 것이라고, 토우온씨. 「베트남인은 일이 대규모인 곳이 있습니다만, 일본인은 어쨌든 꼼꼼하게 정중. 꼭 그 감각을 익히고 싶다.」 일 속에서 모르는 말이 있으면 반드시 메모를 해 나중에 조사한다고 하는 노력가입니다.

수용 기업의 노력

공사부 차장
스즈키 나오키 씨

당사는 2013년부터 기술 실습생이나 특정 기능 외국인을 받아들이고 있으며, 현재는 21명의 베트남인이 일하고 있습니다. 네. 실제로 현장에서도 일을 조금이라도 빨리 기억하려고 열심히 임해 주고 있습니다.

특히 루앙, 송, 토우온의 3명은 기술의 습득도 빠르고, 거푸집 목수의 일의 8할 정도는 혼자서 할 수 있게 되었습니다. 일본어는 완벽하게 말할 수 있는 것은 아닙니다만, 각각 기억하려고 노력해 주고 있어, 커뮤니케이션도 어느 정도의 일은 몸짓으로 충분히 전해집니다.일본인의 장인과 비교해도 정말 잘 일하기 때문에, 앞으로의 활약에도 기대하고 있습니다.

거리를 줄이는 궁리

코로나 화가 되기 전에는 사내에서 개최하고 있던 고구마 파리와 새해의 모임, 또 정기적으로 실시하고 있던 옥외에서의 바베큐나 징기스칸 등에 참가해, 친목을 깊게 하고 있었습니다.

그들은 기숙사에 살고 있기 때문에, 특히 설날 등은 혼자 되어 버립니다.

직장 동료와의 식사회

수용 검토 기업에 대한 조언

습관의 차이 등을 이해해 두는 것은 매우 중요합니다. 예를 들어, 베트남에서는 다른 사람의 머리를 만지는 것은 절대로 금기입니다.

다만, 그러한 정보는 사전에 사내에서 공유해 두면 문제 없습니다.

베트남인은 밝은 성격의 사람이 많다든가

2021년 10월 29일 취재

그 밖에도 많은 수용 기업의 선진 사례가 있습니다. 꼭 참고하시기 바랍니다.

• 외국인을 받아들이는 기업의 선진 사례

【이쪽의 기사도 읽어 주세요】

• 특정 기능과 기술 실습의 10개의 차이.
• 건설업에서 인재 부족이 일어나고 있는 이유는?그 대책도 자세하게 소개!