특정 기능과 기술 실습의 10개의 차이.

안녕하세요, JAC(건설 기능 인재 기구)의 가납입니다.

외국인 노동자를 받아들이고 싶을 때 떠오르는 것이 '특정기능'과 '기능실습'.
양자는 혼동되어 잡히기도 하지만, 내용은 완전히 별개입니다.

특정 기능과 기술 실습은 각각 목적이나 요구하는 기술 수준 등의 차이가 많이 있습니다.

이번에는 특정 기능과 기술 실습의 차이를 비교합니다.
각각의 장점과 주의점을 아는 것으로, 어느 제도를 이용해야할지 판단의 지침이 되어요.

특정 기능과 기술 실습의 차이 10개를 해설! 제도의 비교점

특정 기술과 기술 실습은 각각 몇몇 외국인의 재류 자격 중 하나입니다.

특정 기술과 기술 실습은 혼동되기 쉽지만 내용과 목적이 크게 다르므로 수용시에는 주의해야 합니다.
여기에서는, 특정 기능과 기능 실습의 차이로서 대표적인 것을 10개 소개합니다.

①목적

특정 기술과 기술 실습은 "외국인을 기업에서 받아들인다"는 점에서는 동일하지만, 수용의 목적이 다릅니다.

특정 기능은 일본의 인손 부족을 보충하기 위한 제도.
기술 실습은 일본에서 습득한 기술을 모국에 가져와 널리 알리는 국제 공헌을 위한 제도입니다.

②작업 내용

특정 기능은 단순 노동을 포함한 업무에 종사하는 반면, 기술 실습은 단순 노동을 할 수 없습니다.

특정기능은 일본의 노동력 부족을 확보하기 위한 제도이므로 전문적인 지식을 필요로 하지 않는 단순노동을 포함한 일도 할 수 있습니다.
대비 기술 실습은 전문성이 높은 작업을 배우기 위해 왔기 때문에 단순 노동을 할 수 없습니다.

다만, 특정기능에 있어서도 단순노동을 「포함하는」 일에 종사할 수 있는 것이며, 단순노동에만 종사시키는 것이 아닌 점은 주의가 필요합니다.

③직종

특정 기술과 기술 실습은 받아들여지는 직종이 다릅니다.

특정기능을 받아들일 수 있는 직종은 특정기능 1호가 16분야, 특정기능 2호가 11분야.
기술 실습에 대해서는 90 직종입니다.
※모두 2024년 5월 현재

④기능 수준

특정 기술과 기술 실습은 요구되는 기술 수준이 다릅니다.

특정 기능은 1호·2호 모두 취업하는 분야의 지식이 일정 이상 있는 것이 조건입니다.
대조적으로, 기술 실습은 입국 전에 특정 기술을 습득 할 필요가 없습니다.

⑤시험

특정 기능은 「특정 기능 평가 시험」과 「일본어 능력 시험」의 합격이 조건입니다.

특정 기능은 일본의 노동력 부족을 해소하기 위한 「즉전력」이 되는 것이 목적이므로, 어느 일정 레벨에 달하고 있는 인재만이 특정 기능 외국인이 될 수 있습니다.

기술 실습의 경우는, 개호 직종만 일본어 능력 검정 N4 레벨인 것이 요구됩니다만, 그 외의 직종에서는 특별히 시험은 없습니다.

⑥ 일하는 방법

특정 기능은 「취업」이므로, 같은 직종이면 전직 가능합니다.

반대로 기술 실습은 「실습」이며, 취업하고 있는 것은 아니기 때문에, 전직이라고 하는 개념 자체가 적용되지 않고, 일을 바꾸는 것은 원칙할 수 없습니다.

⑦재류기간

특정기능의 재류기간은 특정기능 1호가 통산 5년, 특정기능 2호가 상한 없음입니다.

기술 실습은 1호가 1년 이내, 2호가 2년 이내, 3호가 2년 이내(합계 최장 5년)로 기간에 한계가 있습니다.

⑧가족의 대동

특정 기능 2호만, 요건을 충족하면 가족(배우자, 아이)의 대동이 인정되고 있습니다.

⑨ 수용 인원

특정 기능은, 「(1호 특정 기능 외국인과) 외국인 건설 취업자(와의 합계)의 수가, 상근 직원의 수를 넘지 않는 것」이라고 하는 정이 있습니다.

상기 제한의 범위 내이면, 「노동력 부족을 보충하기 위한」의 제도이므로, 기본적으로 기업마다의 수용 인원수에 제한은 없습니다.
다만, 건설 분야에서는 기업 단위, 개호 분야에서는 사업소 단위로 인원수가 설정되어 있습니다.

기술 실습은, 기술을 습득받는 것에 중점을 두고 있기 때문에, 확실히 지도를 할 수 있는 인원수로 억제할 필요가 있습니다.
그 때문에, 기술 실습은, 기업 규모마다 직원수 등에 따라 인원수 프레임이 있습니다.

특정 기능의 수용 인원수에 대해서는, 이쪽도 봐 주세요.
특정 기능 외국인의 수용의 인원수는? 건설 분야는 인원수 제한이 있다?

⑩ 관계 단체

특정기능은 기업과 특정기능 외국인은 '고용관계'에 있기 때문에 기본적으로는 그 2자 사이에서 완결됩니다. (일본에서의 생활의 서포트 등을 실시하는 등록 지원 기관이 개재하는 일도 있습니다)

기술 실습의 경우, 감리 단체나 기능 실습 기구, 송출 기관 등, 기업과 실습생의 사이에 들어가는 단체나 관계자의 수는 많아집니다.

특정 기술과 기술 실습의 차이로 생각하고 싶은 것

특정 기능은 노동력 부족을 보충하기 위한 즉전력을 얻을 수 있는 한편, 높은 레벨의 기능이나 일본어력이 요구되기 때문에, 원래 모수가 적어지기 쉽다는 면이 있습니다.

그러나, 특정 기능 「2호」의 경우는 재류 기간에 상한이 없고, 가족의 대동도 인정되는 등, 일본에 제대로 뿌리내어 일을 해 주는 점이 매력입니다.

또, 해외의 지견이나 문화의 차이를 살려, 글로벌한 사업 전개를 실시할 가능성도 있습니다.

기술 실습의 경우는 시험 등이 없기 때문에 모수가 많아 사람이 모이기 쉬운 것이 특징입니다.

특정 기술에 능숙하지는 않기 때문에 일본어와 함께 지도해 가는데 약간 뼈가 부러질지도 모릅니다만, 초보자만의 순응성이나 흡수력을 기대할 수 있을 것입니다.

미경험 OK·가족의 대동 불가라는 점에서, 젊은 세대가 모이기 쉽다고 하는 면도 있습니다.

기술 실습은 특정 기능으로 이행도 가능. 그 방법이란?

등록 지원 기관과 감리 단체의 차이에 대해서도 이해

특정 기능과 기술 실습에는 관계 단체가 있으며, 이쪽도 혼동되기 쉬운 부분입니다.

등록 지원 기관은, 특정 기능 제도에 있어서의 서포트 단체를 말한다.
특정 기능 외국인의 생활에서 일까지 일본에서의 생활 전반을 지원하는 조직으로 민간 기업도 참가 가능합니다.

지원 업무는 어디까지나 위탁이므로, 특정 기능 외국인이 고용되고 있는 기업내에서 지원 업무를 실시하는 경우는, 등록 지원 기관을 이용할 필요는 없습니다.

감리단체는, 기술 실습에 있어서, 적절한 실습이 행해지고 있는지를 확인하는 등 「실습처의 기업의 감독」을 목적으로 하고 있는 단체입니다.
감리단체는 비영리법인인 협동조합이 운영하고 있어 민간기업의 진입은 할 수 없습니다.

또한 감리단체는 3개월에 한 번 이상 실습실시기간을 감사하고 필요한 경우 지도를 실시합니다.

정리 : 특정 기술과 기술 실습의 차이는 많지만, 이행할 수 있는 경우도 있다

세상의 이미지로서, 혼자 들기 쉬운 "특정 기술"과 "기능 실습".
그러나, 제도의 목적이나 내용은 다른 점이 많아, 양자는 완전히의 별물입니다.

특정 기능은 일본의 노동력 부족 해소를 위한 즉전력이 되는 것이 목적입니다.
따라서 특정 산업 분야에서 일정한 기능 수준을 충족하고 일본어 능력도 어느 정도 갖추어져야 합니다.

대비 기술 실습은 시험 등은 특히 필요가 없고, 미경험이라도 OK.
수용 직종도 많은 등 문호가 넓기 때문에 인재가 풍부한 것이 특징입니다.

기술 실습은 기간에 정해져 있습니다만, 직종이 같으면 특정 기능 1호로 이행할 수도 있습니다.
특정 기능 2호가 되면 재류 기간에 상한이 없고, 가족의 대동도 인정되기 때문에, 오랫동안 일을 계속 받을 수도 있습니다.

특정 기능과 기술 실습에서는 관계 단체도 잘못 되기 쉽지만, 이쪽도 각각 목적이나 의무 등이 다르고, 관련된 단체 자체도 다릅니다.

건설 업계에서 특정 기능 외국인의 수용을 생각하는 기업은 JAC에 부담없이 상담하십시오!
특정 기능 외국인의 소개도 실시하고 있습니다.

【이쪽의 기사도 읽어 주세요】
특정 기능이란?외국인을 받아들일 때까지의 흐름이나 지원 기관까지 자세하게 해설

※이 칼럼은 2024년 5월의 정보로 작성하고 있습니다.