특정 기능 외국인 채용 건설 기업으로부터의 10의 질문-2025년도 제도 설명회 리포트(사이타마·오미야)

각 기업에서 관심이 높은 제도운용

2025년 11월 27일, 사이타마현 사이타마시에서 “2025년도 건설 분야 특정 기능 외국인 제도 설명회”를 개최했습니다.

당일은 맑은 날씨에 축복받아, 건설 기업 39사로부터 참가해 주셔, 회장은 만석이 되었습니다.

브리핑 세션에서 JAC 사업부 프로젝트 책임자인 이나바 야스에가 지정 숙련외국인 제도(건설 분야)의 개요, Japan Association for Construction Human Resources 사업 개요, 지정 숙련 외국인 수용 절차, 사례 연구, 그리고 훈련 및 성취 노동 시스템 구축에 대해 설명했습니다.

회장에서는, 참가자 여러분이 열심히 듣고, 메모를 취하면서 설명을 듣는 모습을 볼 수 있었습니다.

특히, 특정 기능 외국인의 수용에 필요한 구체적인 절차나, 실제의 수용 사례, 향후 예정되고 있는 육성 취업 제도에 관한 설명에는 관심이 모였습니다.

또, 설명 종료 후의 질의응답에서는, 수락의 실무에 관한 구체적인 질문이 많이 전해져, 제도 운용에의 관심의 높이를 알게 되었습니다.

그 일부를 소개합니다.

회장에서의 질의 응답

【인재를 찾는 방법】

Q1.

건설업계에서는 외국인 근로자를 어떻게 찾아야 합니까?

A.

단체로부터의 소개나 수입 기업간의 연결 속에서, 기술 실습생 등을 소개해 주는 케이스가 많이 볼 수 있습니다. 또, 헬로 워크나 JAC에도 구인 구직의 제도가 있으므로, 이러한 공적인 구조도 꼭 활용해 주세요.

Q2.

해외 인재 회사에서 외국인 소개 전화가 올 수 있습니다. 이용해도 문제 없습니까?

A.

건설 분야에서 유료 직업 소개는 불법입니다. 이용을 검토할 경우에는 사전에 제도상 문제가 없는지 확인하는 것이 좋습니다. 덧붙여 헬로 워크의 구인 정보에 게재되고 있는 경우도 있기 때문에, 그쪽도 확인해 주세요.

【지원 기관·통역에 대해서】

Q3.

중요사항 설명서의 모국어로 설명하는 등 통역할 수 있는 사람이 사내에 없는 경우에는 어떻게 해야 합니까?

A.

통역에 대해서는, 등록 지원 기관의 이용을 검토해 주세요. 또한 동남아시아에서는 같은 나라에서도 지역에 따라 사용되는 언어가 다를 수 있으므로 등록 지원기관과 상담하면서 적절한 언어로 대응할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

Q4.

외국인을 처음으로 고용합니다. 등록 지원 기관을 반드시 이용해야 합니까?

A.

네, 처음으로 「특정기능 1호」의 외국인을 고용하고, 과거 2년간에 외국인(중장기 체류자)의 수용 실적이 없는 기업의 경우는, 등록 지원 기관에의 위탁이 사실상 「필수」가 됩니다.
수용 실적을 쌓아 사내에 외국어 대응 가능한 체제가 갖추어지면, 등록 지원 기관을 이용하지 않는 형태로의 운용으로 전환하는 것도 가능합니다.

Q5.

기술 실습생을 고용하고 있습니다만, 현재는 감리 단체에 맡기고 있습니다. 향후는 자사에서 대응하고 싶습니다만, JAC나 FITS등의 지원을 받으면서 가능합니까.

A.

기술 실습생의 고용에 대해서는, JAC는 대응할 수 없습니다. 기술 실습 계획은 감리 단체의 조언을 받으면서 작성해 가 주세요. 그 후, 특정 기능으로서 고용하는 경우는, Q4대로, 수용 실적과 외국어로의 지원 체제를 구축할 수 있으면, 자사에서 대응해 가는 것이 가능합니다.

【신청·보고 수속에 대해서】

Q6.

특정기능 외국인의 수입보고를 한 후 정기적인 보고가 필요합니까?

A.

수락 계획에 변경이 발생한 경우에는 신청이 필요합니다만, 정기적인 보고는 없습니다. 다만, 외국인 본인에 대해서는 정기적으로 면담을 실시해, 취업 상황이나 생활 상황을 확인해 주실 필요가 있습니다.

Q7.

2호 특정 기능 외국인으로 이행할 때의 입관에의 신청을 알기 어렵습니다만, 건설 분야에 특화한 설명 페이지는 있습니까.

A.

입관 웹사이트를 확인하시는 것 외에 「외국인 체류 종합 인포메이션 센터」에서도 안내를 받을 수 있습니다. 또, 신청 수속시에는, 국토교통성의 취업 관리 시스템에의 보고도 잊지 않고 실시해 주세요.

【비용·제도 동향】

Q8.

보상제도에 대해 기업측이 금전적인 부담을 할 필요가 있습니까?

A.

보상 제도는 수입 부담금을 원자로서 운영되고 있으므로, 특별한 추가 부담은 없습니다.

Q9.

육성 취업 제도에 대해, 법령 개정은 현재 어느 단계까지 진행되고 있습니까?

A.

현시점에서는 일반 공개되어 있지 않은 정보도 많고, JAC로서도 구체적인 단계에 대해서 회답할 수 없는 상황입니다.

Q10.

2호 특정 기능 외국인으로의 이행을 생각하고 있습니다. 조건에 있는 시험에 대해, 기술 검정은 1급이 아니라 2급이어도 좋을까요?

A.

2호 특정 기능 외국인이 되기 위해서는, 「2호 평가 시험」 또는 「기능 검정 1급」의 어느 쪽인가에 합격할 필요가 있습니다. 기술 검정 1급은 일정한 실무 경험 연수가 요구되기 때문에, 특정 기능 1호의 재류 기간(최장 5년) 내에서는 수험 시기가 엄격해지는 경우가 있습니다. 그러므로 대부분의 경우에는 2호 평가 시험의 수험을 검토하는 것이 일반적입니다.