JAC 웹 사이트 다국어 정보
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- 제1장 06. 특정 기능 외국인을 확보하는 루트
제1장
06. 특정 기능 외국인을 확보하는 루트
(1) 일본 국내에 체류하고 있는 외국인을 받아들이는 경우
- 기술실습 2호를 양호하게 수료할 전망의 자, 기능실습 3호를 수료할 전망의 자 또는 외국인 건설 취업자를 고용한다.
- 기술평가시험과 일본어시험 모두 시험에 합격한 유학생 등 외국인을 고용한다.
(2) 해외에서 일본을 방문하는 외국인을 받아들이는 경우
- 기술 실습 2호를 양호하게 수료하고 귀국한 자(기능 실습 2호를 양호하게 수료한 후, 기술 실습 3호 또는 외국인 건설 취업자의 경험을 가지고 귀국한 자를 포함한다)를 고용한다.
- 기술평가시험과 일본어시험 모두 시험에 합격한 외국인을 고용한다.
포인트
현재, 재류 자격 「기능 실습」또는 「특정 활동」(외국인 건설 취업자)으로 일본 국내에 재류하고 있는 외국인은, 일시 귀국을 하는 일 없이, 재류 자격 변경 허가 신청을 실시하는 것이 가능합니다.
다른 사업자가 고용하고 있는 외국인에 대하여 직접적, 간접적인 수단을 불문하고, 악질적인 인발행위를 행하는 것은 금지되어 있습니다.
특정 기능 외국인의 적절하고 원활한 수용을 실현하기 위한 건설 업계 공통 행동 규범(초)(2019년 4월 1일 JAC 총회 결의)
II.수입기업(고용자)의 의무
14. 수입기업은 특정기능 외국인이 가지는 능력을 유효하게 발휘할 수 있도록 일상적으로 밀접한 커뮤니케이션을 도모하면서 양호한 직장환경을 유지하고 적절한 처우를 함과 동시에 타사업자가 고용하고 있는 외국인에게 직접적, 간접적인 수단을 불문하고 악질적인 인발행위를 한다.
일본인, 외국인을 불문하고, 건설 노동자는 유료 직업 소개 사업자에 의한 인재 알선을 받을 수 없습니다. 대가를 지불해 외국인의 소개를 받는 것은 직업 안정법 위반이 됩니다. 위(2)1)의 경우, 과거에 자사에서 고용하고 있던 외국인을 다시 고용하는 경우가 많다고 상정됩니다만, 유료 인재 알선을 받지 않으면 특별히 문제 없습니다.
JAC는 해외에서 건설 분야 특정 기능 1호 평가 시험을 실시하기 전에 정회원인 건설업자 단체 및 찬조 회원인 건설 기업에 대해 구인의 조사를 실시합니다.
