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어려움?
- 홈
- 제2장 10. 특정 기능 고용 계약의 포인트 ③
제2장
10. 특정 기능 고용 계약의 포인트 ③
3) 승급 등에 대해서
1호 특정 기능 외국인이 재류할 수 있는 기간은 통산하여 5년을 넘지 않는 범위로 되어 있어, 이 범위에서 취업하는 것이 가능합니다. 어업 시스템의 능력 평가에 있어서의 레벨이 스텝 업했을 경우 등)에 따라 승급을 실시하는 것이 필요합니다.
또, 상여, 각종 수당, 퇴직금에 대해서도 일본인과 동등하게 지급할 필요가 있어, 특정 기능 외국인만이 불리하게 되는 조건은 인정되지 않습니다.
특정 기능 고용 계약에 관한 임금 지불 기준 (건설 분야)
동등한 기능을 가진 일본인과 동등액 이상
- 사내 동등한 기술의 일본인 기술자와의 비교
(⇒경험연수의 차이로 임금에 격차를 마련하는 것은 가능하지만,
일본어 능력을 이유로 한 임금의 차별은 인정되지 않는다. - 동일권역에 있어서의 건설기능자의 임금수준과 균형을 잃지 않은 것
- 대도시권 및 기타 특정 지역에 대한 집중을 방지하는 관점에서 전국의 임금 수준과의 비교도 고려
※이외, 「동일기업 내에서 수용 실적이 있는 기술 실습생 및 외국인 건설 취업자와의 비교」의 관점에서도 심사를 실시한다.
안정적인 임금 지불
날씨나 수주 상황에 따라 보상(기본급)이 크게 변동하지 않는 지불 방법(월급제)의 채용
- 휴업시 휴업수당(60%이상) 지급
- 날씨에 의한 휴업을 유휴 처리하지 않는다
기술 숙련에 따른 승급
- 체류중인 기술 습득 계획
- 기술 습득에 따른 승급(건설 캐리어 업 시스템의 능력 평가와 연동)
