3 장01. 건설 특정 기능 수용 계획의 신청 준비
17. 서류 No.15 특정 기능 고용 계약서 및 고용 조건서

【개요】
온라인 신청에 필요한 첨부 서류입니다.

システム項目:39

【준비】 참고 양식은 출입국 재류 관리청 홈페이지에서 다운로드 가능합니다

영어 번역 및 9개 국어로 번역한 양식이 게재되어 있으므로, 특정 기능 외국인이 이해할 수 있는 언어(모국어 등)의 서식을 사용해 주십시오.

링크처의 HP(법무성 참고 양식 제1-5호, 제1-6호, 제1-6호 별지를 추천)를 확인해 주십시오.

법무성의 서식에 없는 신하라 어역은 JAC로 준비하고 있습니다. 필요한 분은 JAC 홈페이지 문의로 연락주십시오.

문서는 모두 필요합니다.
【특정 기능 고용 계약서】 「회사명」, 「특정 기능 외국인명」을 기재합니다

특정 기능 외국인의 이름은 알파벳으로 기재합니다.

【특정 기능 고용 계약서】 「체결일」을 기입합니다
【특정 기능 고용 계약서】갑란 2개소에 「사명」과 「대표자명」을 기입합니다

날인(인인으로 가능)을 잊지 않도록 주의합니다

【특정 기능 고용 계약서】특정 기능 외국인의 「본인의 서명」을 2개소 기입합니다

특정 기능 외국인의 이름은 알파벳으로 기재합니다.

【특정 기능 고용 계약서】 중요 사항 사전 설명서, 외국인 취업 관리 시스템과 같은 내용으로 작성합니다

다른 부분이 있으면 보정의 대상이 됩니다.

【고용 조건서】 「작성일」을 반드시 기입하십시오

병아리는 링크에서 다운로드하십시오.

【고용 조건서】날인(인인으로 가능)합니다
【고용 조건서】(주의) 유기 고용 계약 기간의 상한은, 노동 기준법에 의해 3년까지가 되고 있습니다

법령에 반하지 않는 계약기간으로 계약을 체결해 주십시오.
(주의) 고용 계약 기간의 고용 계약 개시일은, 신청일로부터 반년 이상 먼저 하지 말아 주세요

【고용 조건서】 종사해야 할 업무 내용의 업무 구분이 맞는지 확인합니다
・신청하는 업무 구분과 일치하고 있다
· 시스템에서 선택한 업무 구분과 일치합니다.
・수료한 기술 실습 분야 혹은 합격한 시험과 일치하고 있다
【고용 조건서】 「IV.근무 시간 등」의 기재 내용을 확인합니다
  • (시업 시간 ~ 취업 시간) - 휴식 시간 = 1 일의 소정 노동 시간입니다.
  • 변형 노동제의 경우, 변형 노동 시간제의 체크가 붙어 있다
  • 변형 노동 시간제의 경우 연간 소정 노동 일수, 소정 노동 시간, 연간 총 휴일 일수가 첨부한 캘린더의 기재와 일치하고 있다
  • 소정 노동시간, 연간 합계 휴일 일수가 첨부한 구인표의 기재와 일치하고 있다
  • 소정 시간 외 노동의 유무를 「유」로 했을 경우, 36 협정서의 사본을 첨부하고 있다
【고용 조건서】「IV.근무 시간 등」「V.휴일」「Ⅵ.휴가」의 기재 내용을 확인합니다
  • 소정 노동시간이나 휴일일수가, 1호 특정 기능 외국인과 일본인이 같은 조건이 되고 있다
  • 연의 소정 노동일수+연간 합계 휴일일수=365(366)일이 되어 있다
【고용 조건서】「VII.임금」의 기재 내용을 확인합니다(1/4)
  • 1. 기본임금이 월급제
    고정잔업대가 있는 경우에는 아래 내용을 명기할 필요가 있습니다.
  • 고정잔업대를 제외한 기본급액
  • 고정잔업대에 관한 노동시간수와 금액 등의 계산방법
  • 고정 잔업대를 넘은 시간외 노동에 대해서는 할증 임금을 추가로 지불하는 취지
【고용 조건서】「VII.임금」의 기재 내용을 확인합니다(2/4)
  • "6. 임금 지불 방법"은 안정적인 보상 지불을 위해 계좌 이체를 선택합니다
    외국인 보호를 위한 시책이므로, 왜 계좌 지불이 필요한지를 정중하게 설명해, 계좌 지불의 동의를 취해 주세요.
【고용 조건서】「VII.임금」의 기재 내용을 확인합니다(3/4)
  • 「7.노사협정에 근거하는 임금 지불시의 공제」의 「무」에 체크한 경우
    사회보험료, 고용보험료, 소득세, 주민세 등의 세금 이외의 공제는 할 수 없습니다.
  • 월세, 수도광열비, wifi 등 통신비를 급여에서 공제하는 경우
    반드시 "유"에 체크하고 노사협정 체결 제발.
【고용 조건서】「VII.임금」의 기재 내용을 확인합니다(4/4)
  • 「8. 승급」 「9. 상여」 「10. 퇴직금」은, 시스템에 입력한 것과 같은 내용이 기재되어 있다 유에 체크한 것만으로는 부족합니다.
    승급 시기, 승급 내용, 승급 금액, 상여 금액 또는 지급 월수, 상여 지급 횟수, 퇴직금 지급 금액, 퇴직금 지급 조건 등 세부 사항을 기입해야 합니다.
  • 「8. 승급」은 중요사항 사전설명서에 기재한 것과 동일한 내용이다
【고용계약서・고용조건서】<중요사항> 노동기준법 등에 따라 적절히 계약된 것을 제출해 주십시오

노동에 관한 법령의 체크는 아니고, 건설 특정 기능 수용 계획의 인정에 필요한 사항의 뒷받침 자료로서 사용해, 건설 분야 특유의 기준을 충족하고 있는지를 확인합니다.

【고용 계약서·고용 조건서】<중요사항> 신청의 인정은, 서류의 기재 내용이 적법하다고 인정하는 것은 아닙니다

건설 특정 기능 수용 계획이 인정되었다고 해서 그 신청에 첨부된 고용 계약서·고용 조건서에 기재된 내용이 노동에 관한 법령 등에 비추어 적법하다고 당성이 인정한 것은 아닙니다.

【고용계약서・고용조건서】<중요사항> 적법성에 의의가 있는 경우, 신청전에 노동기준감독서에 상담해 주십시오
노동에 관한 법령에 관한 적법성에 의의가 있는 경우는, 당성에의 신청전에, 신청 기업등을 소관하는 노동 기준 감독서에 상담 후, 적법에 체결된 계약서등을 제출해 주세요.
【고용 계약서·고용 조건서】고용시의 건강 진단의 기재에 대해서

【신규 입국·전직의 경우】
입사 전 3개월 이내, 또는 입사 직후 1개월 정도로 실시합니다.

【다른 재류 자격시부터 계속해서 고용하고 있는 경우】
특정 기능의 고용 개시일로부터 과거 1년 이내에 진찰한 건강 진단의 일자를 기입해, 첫회의 정기 건강 진단 란에는, 다음 회의 건강 진단의 일자를 기입해도 상관없습니다.
(고용시의 건강진단과 정기건강진단은 진단항목이 다르지만 편의상 위와 같이 문제가 없습니다.)

【고용 계약서·고용 조건서】특정 기능 외국인의 서명은, 알파벳으로 기재합니다

모국에서의 인증 등으로 필요한 경우는, 모국어에 의한 서명과 알파벳으로의 서명을 (어느 쪽인가를 괄호로 하는 등해, 판별할 수 있도록) 병기해 주세요.

【임금 지불서】 기재 내용을 확인합니다

임금 지불서=참고 양식 제1-6호 별지 “임금의 지불”

「월급・일급의 경우의 시간당 금액」은 기입 불필요합니다
「일급・시급의 경우의 1개월당의 금액」은 기입 불필요합니다

【임금지급서】 공제하는 항목은 명확하게 기재합니다

실비의 경우는 평균 개산 금액을 기재해 주세요.

【임금지급서】「중요사항 사전설명서」의 항목 1~6과 금액이 동일할 필요가 있습니다

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