Q&A
05. 특정 기능 고용 계약이나 보수 등에 대해서

수입 기업은, 반드시 「고용 계약에 관련된 중요사항 사전 설명서」를 이용해, 1호 특정 기능 외국인에게 지불되는 보수 예정액이나 업무 내용 등에 대해서, 사전에 해당 외국인이 충분히 이해할 수 있는 언어를 이용해 설명해, 이해하고 있는 것을 확인할 필요가 있습니다.

국토교통성 웹사이트에 있습니다.
「신청 안내, 양식, 시스템 조작 방법【특정 기능 제도(건설 분야)】」페이지의 「온라인 신청에 필요한 서류의 양식」을 참조해 주세요.
덧붙여 외국인에게의 설명용으로 모국어 병기의 참고예가 준비되어 있으므로 이용해 주십시오.

국토교통성 신청의 안내, 양식, 시스템 조작 방법【특정 기능 제도(건설 분야)】

특정 기능 고용 계약 체결 시에는, 1호 특정 기능 외국인에 대해, 「동등한 기능을 가진 일본인이 종사하는 경우와 동등액 이상의 보수를 안정적으로 지불하고, 기능 습숙에 따라 승급을 실시함과 동시에, 그 취지를 특정 기능 고용 계약에 명기하고 있는 것」이 필요합니다.

건설 분야의 특정 기능 외국인 제도에서는, 1호 특정 기능 외국인의 안정적인 보수를 확보하기 위해, 일의 번영에 의해 보수가 변동하지 않는 것, 즉 「월급제」에 의해, 미리 해당 외국인과의 합의 을 얻은 금액의 보수를 매월 안정적으로 지불하는 것이 필요합니다.

1호 특정 기능 외국인이 체류할 수 있는 기간은 통산하여 5년을 넘지 않는 범위로 되어 있으며, 이 범위에서 취업하는 것이 가능합니다. 그 때문에, 실무 경험 연수나 자격 등의 취득 등 기능의 숙련에 따라 승급을 실시하는 것이 필요합니다. 그 승급 전망액등을 미리 특정 기능 고용 계약이나 건설 특정 기능 수입 계획에 기재해 두는 것이 필요합니다.

무조건으로 매월 고정적으로 지급되는 소정 내수당도 포함하여 심사대상입니다.