- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
ကျွန်ုပ်တို့သည် စက်ဖြင့်ဘာသာပြန်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ဘာသာစကားမျိုးစုံအကြောင်းအရာများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဘာသာပြန်ဆိုမှု တိကျမှုသည် 100% မဟုတ်ပါ။ JAC ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ဘာသာစကားမျိုးစုံပြုလုပ်ခြင်းအကြောင်း
- အိမ်
- JAC မဂ္ဂဇင်း
- Specified Skills System ၏ အဓိကအချက်များကို ရှင်းလင်းချက်
- ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံအဆင့် ၇ ဆင့်၏ ရိုးရှင်းသော ရှင်းလင်းချက်
- အိမ်
- JAC မဂ္ဂဇင်း
- Specified Skills System ၏ အဓိကအချက်များကို ရှင်းလင်းချက်
- ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံအဆင့် ၇ ဆင့်၏ ရိုးရှင်းသော ရှင်းလင်းချက်
ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အခြေခံအဆင့် ၇ ဆင့်၏ ရိုးရှင်းသော ရှင်းလင်းချက်
ပထမဆုံးအနေနဲ့ "Specific Skill" ဆိုတာဘာလဲ။
"သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု" သည် နေထိုင်မှုအခြေအနေတစ်ခု၏ အမည်ဖြစ်သည်။
၎င်းသည် "အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ" "သံတမန်" "ကုမ္ပဏီတွင်းလွှဲပြောင်းသူ" "ပြည်ပတွင်ပညာသင်ကြားခြင်း" နှင့် "နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်း" ဟုခေါ်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
ဤသည်မှာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လုံခြုံရန် ခက်ခဲသော နယ်ပယ်များတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်သမားအဖြစ် လက်ခံနိုင်စေမည့် နေထိုင်မှု အခြေအနေတစ်ရပ် ဖြစ်ပါသည်။ ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍအပြင် စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးဖမ်းခြင်းနှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုအပါအဝင် အခြားကဏ္ဍ ၁၆ ခုတွင် လက်ခံထားသည်။
"ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတွေက ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေကို အမှန်တကယ် ခန့်အပ်ဖို့ ဘာတွေအရင်လုပ်သင့်လဲ။"
ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန်အတွက် အဖွဲ့အစည်းသည် JAC ၏ ပုံမှန်အဖွဲ့ဝင် သို့မဟုတ် JAC ၏ တွဲဖက်အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရမည်။
၎င်းသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများ၏ အခွင့်ကောင်းကို အသုံးချသော အခမဲ့စီးနင်းသူများ သို့မဟုတ် ပြင်ပလူများကို သည်းမခံနိုင်ကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် ကုမ္ပဏီများလက်ခံခြင်းကို တရားမျှတသောစျေးကွက်တွင် ယှဉ်ပြိုင်ရန်နှင့် တည်ငြိမ်သော ဆက်ဆံမှုဖြင့် တည်ငြိမ်သောစီးပွားရေးကို လုပ်ဆောင်နိုင်ရန်ဖြစ်သည်။
အထွေထွေကန်ထရိုက်တာများနှင့် အထူးပြုဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းအသင်းများသည် လုပ်ခနည်းဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းပြီး အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် လေလံဈေးနှိမ့်ပေးသည့် ကုမ္ပဏီများကို လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။
JAC သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသာမက ဂျပန်လက်မှုပညာသမားများအတွက်ပါ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန်အတွက် လုပ်ငန်းခွင်တစ်လျှောက်တွင် လုပ်ကိုင်ရန် တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။
01. CCUS မှတ်ပုံတင်ခြင်း။
ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန်အတွက် "ဆောက်လုပ်ရေး အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုမှုစနစ်" ဖြင့် စာရင်းသွင်းရမည်ဖြစ်သည်။
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်မှုစနစ်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအား ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများ၊ အလုပ်မှတ်တမ်း၊ လူမှုအာမခံစာရင်းသွင်းမှု အခြေအနေ စသည်တို့ကို မြင်သာအောင်ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများနှင့် အတွေ့အကြုံများအလိုက် ဆက်ဆံခံရကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုစနစ်အား မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။
ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ရန်၊ "ဆောက်လုပ်ရေး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်း စနစ်လုပ်ငန်းနံပါတ် (စီးပွားရေး ID)" ကို ရယူပါ။
ထို့နောက် သင်၏ "ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်ရှာဖွေရေး နည်းပညာရှင် ID" ကိုရယူပါ။
02. သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များဆိုင်ရာ အရေးကြီးသောကိစ္စရပ်များကို ရှင်းလင်းချက်
လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် မျှော်မှန်းလစာ၊ အလုပ်အသေးစိတ်စသည်ဖြင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားမှ အပြည့်အဝနားလည်နိုင်သည် (များသောအားဖြင့် သူ/သူမ၏ မိခင်ဘာသာစကား) နှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားသည် စည်းကမ်းချက်များကို နားလည်ကြောင်း အတည်ပြုရန် "အလုပ်စာချုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ အရေးကြီးသောအချက်များ ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်" အတွက် သတ်မှတ်ထားသောပုံစံကို အသုံးပြုရပါမည်။
ကုမ္ပဏီများသည် ဤစာရွက်စာတမ်းကို အပြည့်အ၀နားမလည်ကြပြီး ၎င်းကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုထံ လွှဲအပ်ပြီး နိုင်ငံခြားမှ နိုင်ငံသားများသည် အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းကို အမှန်တကယ်နားမလည်ဘဲ လက်မှတ်ရေးထိုးကြပြီး၊ အလုပ်စတင်ပြီးနောက် လုပ်ခလစာနှင့်ပတ်သက်၍ အငြင်းပွားမှုများဖြစ်စေသည့် ကိစ္စများရှိပါသည်။ ယင်းက ဤစာတမ်းကို အဓိပ္ပါယ်မဲ့စေသည်။
အစိုးရရုံးများသို့ တင်သွင်းရန် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းအချို့ကို နားလည်ရန် ခက်ခဲသော်လည်း ဤအရေးကြီးကိစ္စများကို ကြိုတင်ရှင်းလင်းချက်မှာ နားလည်ရလွယ်ကူသော ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားထားသည်။
လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် စာရွက်စာတမ်းကို ကိုယ်တိုင်ပြင်ဆင်ပြီး နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားအား ရှင်းလင်းစွာ ရှင်းပြရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီအတွက် လာမည့်ငါးနှစ်အထိ တန်ဖိုးရှိသော ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်လာမည့် အဖိုးတန်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်သည်။
03. တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်
အခုက အလုပ်စာချုပ်ကို လက်မှတ်ထိုးဖို့ အချိန်ရောက်ပြီ။
စာချုပ်၏ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
① အရည်အချင်းနှင့် ညီမျှသော ဂျပန်လူမျိုး လစာနှင့် ညီမျှသော သို့မဟုတ် ကြီးသည်
② ၎င်းသည် လစဉ်လစာစနစ်ဖြစ်သည်။
3) လစာတိုးပေးခြင်း
နောက်လုပ်ငန်းစဉ်တွင်၊ ဒေသဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဗျူရိုရှိ စိစစ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် သင်၏လုပ်အားခကို "ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်လူမျိုးအဆင့်တူလုပ်ခလစာ" "ထိုအလုပ်အမျိုးအစားအတွက် စီရင်စုအတွင်းရှိ လုပ်ခလစာအဆင့်" နှင့် "ထိုအလုပ်အမျိုးအစားအတွက် တစ်နိုင်ငံလုံးအတွက် လစာအဆင့်" နှင့် နှိုင်းယှဉ်မည်ဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် လစာနည်းသည်ဟု မှတ်ယူပါက ၎င်းတို့ကို မြှင့်တင်ရန် ညွှန်ကြားမည်ဖြစ်သည်။
*ဤကိစ္စတွင်၊ သင်သည် အရေးကြီးသောကိစ္စရပ်များ၏ ရှင်းလင်းချက်ကို လက်ခံရရှိပြီး အလုပ်စာချုပ်အသစ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးရန် လိုအပ်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။
အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်ပုံစံကို တရားရေးဝန်ကြီးဌာန ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ရနိုင်သောကြောင့် ၎င်းကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပြီး အသုံးပြုပါ။
၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် ငါးနှစ်အထိ အလုပ်လုပ်ရန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနှင့် စာချုပ်ထားသည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် သဘောတူညီပြီး စာချုပ်ချုပ်ရန် သေချာပါစေ။
နောက်တော့ နိုင်ငံခြားသားတွေ ပြောတာကို ကြားတော့ "အဲဒီတုန်းက (စာချုပ်ချုပ်တုန်းက) ဒါကို မပြောနိုင်ပေမယ့် လစာက သူ့ထက်နည်းနေလို့ သူငယ်ချင်းရဲ့ ကုမ္ပဏီကို သွားချင်တာ"
နောက်ဆုံးရထားတဲ့ အရည်အချင်းတွေက ပျောက်မသွားဘူးဆိုတာ သေချာပါစေ။
04. လက်ခံမှုအစီအစဥ်အား ဒေသဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဗျူရိုသို့ တင်ပြပါ။
၎င်းသည် အခြားကဏ္ဍများတွင် မတွေ့ရသော ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ထူးခြားသော အစပျိုးမှု ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံတော် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် လျှောက်လွှာတစ်ခုဖြစ်သည်။
လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် အောက်ပါအခြေခံမူများအပေါ် အခြေခံ၍ 1) ဂျပန်အလုပ်သမားများ၏ လစာနှင့် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုများသော လစာ၊ 2) လစဉ်လစာစနစ်နှင့် 3) လစာတိုးခြင်းကို နိုင်ငံတော်အစိုးရ (တိုင်းဒေသကြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဗျူရို) သို့ တင်သွင်းမည်ဖြစ်သည်။
ထို့နောက် JAC သည် ဤအစီအစဥ်နှင့်အညီ နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရန်အတွက် ဆိုက်ရောက်စစ်ဆေးခြင်းများကို ပြုလုပ်ပါသည်။
ဤလျှောက်လွှာကို အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်က ပြုလုပ်ရပါမည်။
ကျွန်တော့်ရဲ့ site လမ်းညွှန်မှုမှာ ဒါကို ထောက်ပြတဲ့အခါ လူတွေက "ကျွန်တော် အဲဒါကို သူတို့ဆီ ထားခဲ့လို့ မသိဘူး" လို့ လူတွေပြောသံကို ကြားရပါတယ်။
၎င်းကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ ပြင်ပသို့ ထုတ်ပေးသော်လည်း ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်ရှိပါသည်။
ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့အား အားလုံးကို မထားခဲ့ပါနှင့်၊ သို့သော် လက်ခံရရှိသည့် ကုမ္ပဏီမှ တာဝန်ခံသည် အစိုးရထံ တိုင်ကြားထားသည့် အချက်အလက်များကို ဂရုတစိုက် စစ်ဆေးကြောင်း သေချာပါစေ။
တင်သွင်းမည့် "လက်ခံမှုအစီအစဉ်" တွင် လစာပမာဏ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရန် အစီအစဉ်များ ပါဝင်သည်။
အားလုံးကို အွန်လိုင်းကနေ တင်ပေးလိုက်ပါတယ်။ သင့်ကုမ္ပဏီအီးမေးလ်လိပ်စာဖြင့် စာရင်းသွင်းခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။
05. Type 1 ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်ကို ဖန်တီးခြင်း။
ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍတွင်သာမကဘဲ Type 1 ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်၊ နေ့စဥ်နှင့် လူမှုဘဝများတွင် ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် "အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်" ကိုဖန်တီးပြီး ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဤအကူအညီကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းထံ လွှဲပေးနိုင်သော်လည်း တာဝန်ကျေပွန်သည့် ကုမ္ပဏီတွင် ကျန်ရှိနေပါသည်။ ထို့ကြောင့် သင်လက်ခံရရှိသည့် အထောက်အပံ့ကို အတိအကျနားလည်ရန် သေချာပါစေ။
■ အမျိုးအစား ၁ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်အသေးစိတ်
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ ဖောင်ကို တရားရေးဝန်ကြီးဌာန ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ရနိုင်ပါသည်။
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ လျှောက်ထားပါ။
ဤသည်မှာ လက်ခံခြင်းမပြုမီ နောက်ဆုံးအတားအဆီးဖြစ်သည်။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရလျှင် ၎င်းသည် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို လက်ခံရရှိရန် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။
အကယ်၍ သင်၏ လျှောက်လွှာ မအောင်မြင်ပါက၊ သင်သည် "ထုတ်ပေးခြင်းမဟုတ်ကြောင်း အသိပေးချက်" ကို လက်ခံရရှိမည်ဖြစ်သည်။
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအသေးစိတ်ကို ဤနေရာတွင် စစ်ဆေးပါ။
■ ဂျပန်ရောက်နေပြီဖြစ်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားကို ငှားတဲ့အခါ
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့အခါ
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
ထို့အပြင် အကယ်၍ သင်သည် ဗီယက်နမ်မှ တစ်စုံတစ်ဦးကို ငှားရမ်းမည်ဆိုပါက၊ ၎င်းတို့သည် အရည်ရွှမ်းသောကြောင့် အကြိမ်တိုင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သေချာစစ်ဆေးပါ။
■ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အေဂျင်စီ (ဗီယက်နမ်နှင့် ပတ်သက်သော)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. Reception Report
ယခုအခါ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ထုတ်ပေးပြီး နိုင်ငံခြားသားသည် ကုမ္ပဏီတွင် စတင်လုပ်ကိုင်နေပြီဖြစ်သည်။
အင်း... တွေးနေတယ်၊ ဒါပေမယ့် နိုင်ငံခြားသားတွေကို လက်ခံထားတဲ့ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာနကို ဒေသဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ဗျူရိုကို တင်ပြမယ်။
ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန်၊ မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ "နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် စီမံခန့်ခွဲရေးစနစ်" သို့ ဝင်ရောက်ပြီး အလုပ်လုပ်သည့် နိုင်ငံခြားသားကို ရွေးချယ်ပြီး အစီရင်ခံစာခလုတ်ကို နှိပ်ပါ။ ထိုအချိန်တွင် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်ကို ထည့်ပါ။
ယခုအချိန်တွင် လူများသည် ၎င်းတို့၏ နည်းပညာလေ့ကျင့်ရေးကာလအတွင်း ၎င်းတို့၏ ယခင်နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်များကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏ ယခင်နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်များကို ရိုက်ထည့်လေ့ရှိပါသည်။
သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်သည် တရားဝင်သည်ဖြစ်စေ မမှန်ကန်ကြောင်းပြောရန် လွယ်ကူသောကြောင့် ကျေးဇူးပြု၍ သတိထားပါ။
အတည်ပြုရန် JAC သည် သင့်ထံ ဖုန်းဖြင့် ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။
■ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
အယ်ဒီတာရဲ့မှတ်ချက်
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် အမြဲတမ်းလူများကို တန်ဖိုးထားရသော လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများကို အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော လက်မှုပညာတတ်များဖြစ်အောင် ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို တိုးမြင့်လာစေနိုင်သည်။
တစ်စုံတစ်ဦးကို ငှားရမ်းပြီးသည်နှင့်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ၎င်းတို့၏ တစ်ဦးချင်း ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို အားကိုးခြင်းထက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် ၎င်းတို့အား ပံ့ပိုးပေးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့တွင် လူအင်အားမလုံလောက်သောကြောင့် လူများကို ငှားရမ်းသော်လည်း ငှားရမ်းခြင်းသည် အရင်းအနှီးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကဲ့သို့ပင် ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။
မျက်စိစုံမှိတ် ခံယူဖို့ မအကြံပြုပါဘူး။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ကျွမ်းကျင်သော လက်မှုပညာသမားတစ်ဦး သို့မဟုတ် သုံးဦးပင်ရှိသော အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို အလုပ်ခန့်နိုင်သည်ဖြစ်စေ ထိုနေရာတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများအပေါ်တွင် လုံးဝမူတည်သည်။
အထက်လူကြီးများ၊ လက်အောက်ငယ်သားများ၊ သူငယ်ချင်းများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်ဆံရေး...
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် "လူများကိုတန်ဖိုးထား" သောစက်မှုလုပ်ငန်းအဖြစ်ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဟုမျှော်လင့်ပါသည်။
သူငယ်ချင်းတို့ရေ ဂရုစိုက်ကြပါ...
ကျွန်တော် ဆောင်းပါးရေးတယ်။
Japan Construction Skills Organization (JAC) General Incorporated Association Manager၊ Management Department (သုတေသနဌာန)၊
Motoko Kano
Cano Motoko
Aichi စီရင်စုတွင် မွေးဖွားသည်။
သူသည် လူထုဆက်ဆံရေး၊ သုတေသနနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးတာဝန်ခံဖြစ်ပြီး ဆိုရှယ်မီဒီယာနောက်ကွယ်မှ ပုဂ္ဂိုလ်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံကို လူချစ်လူခင်များလာစေရန်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ကို ကမ္ဘာသို့ပျံ့နှံ့စေရန်နှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ရွေးချယ်စရာစက်မှုလုပ်ငန်းအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လူမှုမီဒီယာအကောင့်များကို နေ့စဉ် အပ်ဒိတ်လုပ်ပါသည်။
သူသည် အာရှနိုင်ငံများတွင် ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်စစ်ဆေးမှုများ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခြေကို သုတေသနတွင် ပါ၀င်ဆောင်ရွက်နေပြီး နိုင်ငံတစ်ခုစီရှိ ဒေသခံအဖွဲ့အစည်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ ပြုလုပ်နေပါသည်။
ဆက်စပ်ဆောင်းပါးများ
မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ ပေးဆောင်ရမည့် ခန့်မှန်းအခကြေးငွေမှာ အဘယ်နည်း။ သင့်ကုမ္ပဏီကို သင်မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်ကို ရှာဖွေပါ။
မှတ်ပုံတင်ခြင်း အထောက်အကူပြုအဖွဲ့အစည်းဆိုတာ ဘာလဲ။ နားလည်လွယ်အောင် ပံ့ပိုးပေးသည့် အကြောင်းအရာကို ရှင်းလင်းချက်
ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဆောင်ရွက်သည့် "ဘဝဦးတည်ချက်" ဟူသည် အဘယ်နည်း။
လက်ခံနိုင်တဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသား အရေအတွက်အတွက် ခွဲတမ်းက ဘယ်လောက်လဲ။ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်သူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။
