3.01 පරිච්ඡේදය. ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම යෙදීම සඳහා සූදානම් වීම
17. ලේඛන අංක 15 නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව සහ රැකියා කොන්දේසි

මෙම පෝරමය ඉංග්‍රීසි සහ තවත් භාෂා නවයකින් ලබා ගත හැකිය, එබැවින් කරුණාකර විශේෂිත දක්ෂ විදේශීය ජාතිකයෙකුට (ඔවුන්ගේ මව් භාෂාව වැනි) තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් පෝරමය භාවිතා කරන්න.

කරුණාකර සම්බන්ධිත වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න (අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ යොමු පෝරම අංක 1-5, අංක 1-6 සහ උපග්‍රන්ථ අංක 1-6 නිර්දේශ කෙරේ).

අධිකරණ අමාත්‍යාංශ ආකෘතියට ඇතුළත් කර නොමැති සිංහල පරිවර්තන JAC වෙතින් ලබා ගත හැකිය. ඔබට එකක් අවශ්‍ය නම්, කරුණාකර JAC වෙබ් අඩවියේ ඇති විමසීම් පෝරමය හරහා අප හා සම්බන්ධ වන්න.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයාගේ නම හෝඩියෙන් ලිවිය යුතුය.

ලේඛනය මුද්‍රා තැබීමට අමතක නොකරන්න (පුද්ගලික මුද්‍රාවක් පිළිගත හැකිය)

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයාගේ නම හෝඩියෙන් ලිවිය යුතුය.

කිසියම් විෂමතාවයක් නිවැරදි කිරීමට යටත් වේ.

කරුණාකර සබැඳියෙන් සැකිල්ල බාගන්න.

කරුණාකර නීති සහ රෙගුලාසි උල්ලංඝනය නොකරන කොන්ත්‍රාත් කාල සීමාවක් සහිත ගිවිසුමකට එළඹෙන්න.
(සටහන) රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ආරම්භක දිනය අයදුම් කළ දින සිට මාස හයකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.

• (ආරම්භක වේලාව - අවසන් වේලාව) - විවේක කාලය = එක් දිනක් සඳහා කාලසටහන්ගත වැඩ කරන වේලාවන්
• ඔබ නම්‍යශීලී වැඩ පද්ධතියක් යටතේ වැඩ කරන්නේ නම්, නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් පද්ධති කොටුව සලකුණු කරනු ලැබේ.
• නම්‍යශීලී වැඩ කරන පැය ගණනක පද්ධතියක දී, වසරකට නියමිත වැඩ කරන දින ගණන, නියමිත වැඩ කරන පැය ගණන සහ වසරකට ඇති මුළු නිවාඩු ගණන අමුණා ඇති දින දර්ශනයේ දක්වා ඇති ඒවාට අනුරූප විය යුතුය.
• වසරකට නියමිත වැඩ කරන වේලාවන් සහ මුළු නිවාඩු ගණන අමුණා ඇති රැකියා පළකිරීමේ දක්වා ඇති ඒවාට අනුකූල වේ.
• අතිකාල වැඩ පිළිබඳ ප්‍රශ්නයට ඔබ "ඔව්" යනුවෙන් පිළිතුරු දෙන්නේ නම්, 36 වන වගන්තියේ ගිවිසුමේ පිටපතක් අමුණන්න.

• 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සහ ජපන් ජාතිකයින් සඳහා නියමිත වැඩ කරන වේලාවන් සහ නිවාඩු ගණන සමාන වේ.
• වසරකට නියමිත වැඩ කරන දින ගණන + වසරකට මුළු නිවාඩු ගණන = දින 365 (366).

• "1. මූලික වැටුප" මාසික වැටුප් ක්‍රමයක් මත පදනම් වේ.
  ස්ථාවර අතිකාල දීමනාවක් තිබේ නම්, පහත විස්තර නිශ්චිතව දැක්විය යුතුය:

• ස්ථාවර අතිකාල දීමනා හැර මූලික වැටුප
• වැඩ කරන වේලාවන් සහ මුදල ඇතුළුව ස්ථාවර අතිකාල වැටුප් සඳහා ගණනය කිරීමේ ක්‍රමය
• ස්ථාවර අතිකාල අනුපාතය ඉක්මවා යන අතිකාල වැඩ සඳහා, අතිරේක වාරිකයක් ගෙවනු ලැබේ.

• "6. වැටුප් ගෙවීමේ ක්‍රමය" සඳහා, ස්ථාවර වැටුප් ගෙවීමක් සහතික කිරීම සඳහා සෘජු තැන්පතුව තෝරන්න.
  මෙය විදේශිකයන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ගත් පියවරකි, එබැවින් බැංකු හුවමාරුව අවශ්‍ය වන්නේ මන්දැයි විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කර බැංකු හුවමාරුව සඳහා ඔවුන්ගේ කැමැත්ත ලබා ගන්න.

• "7" යටතේ "නැත" සලකුණු කළහොත්. කම්කරු-කළමනාකරණ ගිවිසුම මත පදනම්ව වැටුප් ගෙවීමේදී අඩු කිරීම්"
  සමාජ රක්ෂණ වාරික, රැකියා රක්ෂණ වාරික, ආදායම් බද්ද සහ නේවාසික බද්ද වැනි බදු හැර වෙනත් කිසිදු අඩු කිරීමක් කළ නොහැක.
• කුලිය, උපයෝගිතා බිල්පත් සහ wifi වැනි සන්නිවේදන ගාස්තු වැටුපෙන් අඩු කළ විට
  "ඔව්" සහ කම්කරු කළමනාකරණ ගිවිසුම අවසන් විය කරුණාකරලා කරන්න.

• "8. වැටුප් වැඩිවීම," "9. ප්‍රසාද දීමනාව," සහ "10. විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ" වල පද්ධතියට ඇතුළත් කර ඇති තොරතුරුම අඩංගු වේ. "ඔව්" යන්න පරීක්ෂා කිරීම පමණක් ප්‍රමාණවත් නොවේ.
  වැටුප් වැඩිවීම් සිදුවන වේලාව, වැටුප් වැඩිවීම් පිළිබඳ විස්තර, වැටුප් වැඩිවීම් ප්‍රමාණය, ප්‍රසාද දීමනා ප්‍රමාණය හෝ ගෙවිය යුතු මාස ගණන, ප්‍රසාද දීමනා ගෙවන වාර ගණන, විශ්‍රාම දීමනා ප්‍රමාණය සහ විශ්‍රාම දීමනාව ගෙවීම සඳහා කොන්දේසි වැනි විස්තර පිරවිය යුතුය.
• "8. වැටුප් වැඩිවීම" යනු වැදගත් කරුණු පිළිබඳ අත්තිකාරම් පැහැදිලි කිරීමේ ලේඛනයේ විස්තර කර ඇති ආකාරයටම වේ.

කම්කරු නීති පරීක්ෂා කිරීම වෙනුවට, ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම සහතික කිරීම සඳහා අවශ්‍ය අයිතම සඳහා ආධාරක සාක්ෂි ලෙස එය භාවිතා කරනු ඇති අතර, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විශේෂිත වූ ප්‍රමිතීන් සපුරා ඇත්දැයි තහවුරු කරනු ඇත.

ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් අනුමත කර ඇති බව යන්නෙන් අදහස් වන්නේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සහ අයදුම්පතට අමුණා ඇති රැකියා කොන්දේසි ලේඛනයේ අන්තර්ගතය කම්කරු නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුව නීත්‍යානුකූල බව අමාත්‍යාංශය සහතික කර ඇති බව නොවේ.

[නව ඇතුළත් කිරීම්/රැකියා වෙනස් කිරීම්]
මෙය සමාගමට සම්බන්ධ වීමට මාස තුනකට පෙර හෝ සමාගමට සම්බන්ධ වී මාසයකට පමණ පසු සිදු කෙරේ.

[ඔබ වෙනස් පදිංචි තත්ත්වයක සිටියදී අඛණ්ඩව රැකියාවක නියැලෙන්නේ නම්]
ඔබේ නිශ්චිත කුසලතා රැකියාවේ ආරම්භක දිනයේ සිට පසුගිය වසර තුළ ඔබ ලබාගත් සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණයේ දිනය කරුණාකර පුරවන්න, පළමු නිත්‍ය සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණ අංශයේ, ඔබේ ඊළඟ සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණයේ දිනය පුරවා ගත හැකිය.
(රැකියාවට සම්බන්ධ වන අවස්ථාවේදී වෛද්‍ය පරීක්ෂණයේදී පරීක්ෂා කරන ලද අයිතම සහ නිතිපතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණයේදී වෙනස් වේ, නමුත් පහසුව සඳහා, ඉහත ආකෘතිය පිළිගත හැකිය.)

ඔබගේ මව් රටෙහි සහතික කිරීම සඳහා එය අවශ්‍ය නම්, කරුණාකර ඔබගේ අත්සන ඔබගේ මව් භාෂාවෙන් සහ ඔබගේ අත්සන හෝඩියේ (වරහන් තුළ එකක් තැබීමෙන් ආදිය වෙන්කර හඳුනාගත හැකි වන පරිදි) ලබා දෙන්න.

වැටුප් ගෙවීමේ පත්‍රිකාව = යොමු පෝරම අංක 1-6 "වැටුප් ගෙවීම" ඇමුණුම

"මාසික හෝ දෛනික වැටුප් සඳහා පැයකට මුදල" පිරවීමට අවශ්‍ය නොවේ.
"දෛනික වැටුප හෝ පැයක වැටුප සඳහා මාසික මුදල" පිරවීමට අවශ්‍ය නොවේ.

ඔබ සැබෑ පිරිවැය සඳහන් කරන්නේ නම්, කරුණාකර සාමාන්‍ය ඇස්තමේන්තුවක් සපයන්න.

වැදගත් නිවේදන පහත සබැඳියෙන් බාගත හැකිය.