ප්‍රශ්නෝත්තර
10. වෙනත් නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, රැඳී සිටින කාලය දීර්ඝ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත් සහ පදිංචි කාඩ්පත්වල තොරතුරු වෙනස් කිරීම වැනි ක්‍රියා පටිපාටි වැනි විවිධ නේවාසික අයදුම්පත් සඳහා අයදුම්පත් නියෝජිතයින් ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයක පෞද්ගලිකව පෙනී සිටීම අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙයට ව්‍යතිරේකයක් ලෙස, නීතිමය නියෝජිතයෙකු විසින් අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන විට හෝ ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයක අධ්‍යක්ෂ ජනරාල් විසින් සුදුසු යැයි සලකනු ලබන පුද්ගලයින් සඳහා, විදේශීය ජාතිකයන් විසින්ම ඉදිරිපත් කරන ලද අයදුම්පත් සඳහා අයදුම්කරු නියෝජිතයෙකුට අතරමැදියෙකු ලෙස ක්‍රියා කළ හැකිය.

[ආගමන සේවා ඒජන්සි වෙබ් අඩවිය]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයට අයදුම්පත් හැර අනෙකුත් පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන්, පරිපාලන පරීක්ෂක පනත සහ නීතිඥ පනත මගින් පරිපාලන පරීක්ෂකවරුන් හෝ නීතිඥයින් නොවන පුද්ගලයින්ට අන් අයගේ ඉල්ලීම පරිදි රජයේ කාර්යාල වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ලේඛන සකස් කිරීම සහ වේතනය ලබා ගැනීම තහනම් කරයි. මෙය කඩදාසි සහ ඉලෙක්ට්‍රොනික යෙදුම් දෙකටම අදාළ වේ.

[පරිපාලන පරීක්ෂක පනත]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

නිශ්චිත කුසලතා සහිත සේවක පිළිගැනීමේ වැඩසටහන් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ සංවිධාන යනු විදේශිකයන් සඳහා අධ්‍යාපනය සහ පුහුණුව ලබා දෙන, කුසලතා පරීක්ෂණ පවත්වන, මානව සම්පත් හඳුන්වා දෙන සහ සුදුසු වැඩ පරිසරයක් සහතික කිරීමට පියවර ගන්නා සංවිධාන වේ. මෙය ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට අනන්‍ය වූ පියවරක් වන අතර, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් මෙයට සම්බන්ධ විය යුතුය. "ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක්" යනු ආගමන පාලන පනත යටතේ ස්ථාපිත හරස්-ආංශික පද්ධතියක් වන අතර, අධිකරණ අමාත්‍යවරයා විසින් විදේශිකයන් රටට ඇතුළු වූ පසු ඔවුන්ගේ දෛනික ජීවිතයට සහාය ලබා දෙන සහ සමාගම් පිළිගැනීම වෙනුවෙන් ක්‍රියා පටිපාටි හසුරුවන සංවිධානයක් ලෙස ලියාපදිංචි කර ඇත. නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම්වලට විවිධ ආකාරයේ සහාය ලබා ගැනීම සඳහා ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයකට ස්වේච්ඡාවෙන් සේවාවන් භාර දිය හැකිය.

සාමාජිකත්වය අත්‍යවශ්‍ය නොවේ.

සම්බන්ධ වීමට, ඔබ පහත සඳහන් සියල්ලටම කැපවිය යුතුය:

① ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනතේ (1951 අංක 319 දරන කැබිනට් නියෝගය) 19-26 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ, 1 වන ඡේදයේ, අයිතම 1 සිට 11 දක්වා දක්වා ඇති ලියාපදිංචිය ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සඳහා වන කිසිදු හේතුවක් පුද්ගලයාට අයත් නොවේ.

② 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ට සහාය ලබා දීමේ පිරිවැය එම විදේශීය ජාතිකයන් විසින් සෘජුව හෝ වක්‍රව දරනු නොලැබේ.

③ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා වන සහාය සම්බන්ධයෙන්, සහාය සහ සහාය බාහිරින් ලබා ගැනීමේ පිරිවැය සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ පළ කරනු ලබන අතර, පළ කරන ලද ඒවාට වඩා වැඩි පිරිවැයක් පිළිගන්නා සමාගම්වලින් අය නොකෙරේ.

(සටහන) සහාය කොන්ත්‍රාත් ගාස්තු ආදිය වෙබ් අඩවියෙන් තහවුරු කළ නොහැකි නම්, සංවිධානයේ ඔබේ සාමාජිකත්වය අනුමත නොකරන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

④ රැකියා සුරක්ෂිතතා පනත (1947 අංක 141 පනත) ඉදිකිරීම් සේවකයින් සඳහා වැටුප් සහිත රැකියා ස්ථානගත කිරීම තහනම් කරන බව තේරුම් ගෙන, ඉදිකිරීම් අංශයේ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සඳහා සහාය කොන්ත්‍රාත්තු අවසන් කර ඇති නිශ්චිත කුසලතා අනුබද්ධ සංවිධාන (මින් ඉදිරියට "කොන්ත්‍රාත් ඉදිකිරීම් සමාගම්" ලෙස හැඳින්වේ) සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්න, ඒජන්සිය විසින් සපයනු ලබන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවාව ප්‍රසිද්ධ කිරීම, එහි භාවිතය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ වෙනත් ආකාරයකින් ඔවුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ඇතුළුව.

⑤ ස්ථානීය චාරිකා, සමීක්ෂණ සහ මග පෙන්වීම් ආදියට අදාළ සම්බන්ධතා සහ සම්බන්ධීකරණ කටයුතුවලදී, සාධාරණ රැකියා අධීක්ෂණ සංවිධානයක් වන සාමාන්‍ය ඒකාබද්ධ පදනමක් වන ජාත්‍යන්තර ඉදිකිරීම් කුසලතා සංවිධාන සම්මේලනය (මින් ඉදිරියට "FITS" ලෙස හැඳින්වේ) සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්න.

⑥ නියෝජිතායතනයෙන් සහ FITS වෙතින් ලැබෙන ඕනෑම සන්නිවේදනයක් ගිවිසුම්ගත ඉදිකිරීම් සමාගම් වෙත ලබා දී ඇති බවට සහතික වන්න.

⑦ සංවිධානයේ සාමාජිකයින්ගේ අවශ්‍යතාවලට හානි කරන, නීති සහ රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කරන, 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන්ගේ මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කරන, හෝ සංවිධානය අපකීර්තියට පත් කරන ඕනෑම හැසිරීමක නියැලෙන්නේ නම්, හෝ ලියාපදිංචි සහායක සංවිධානයක් ලෙස මගේ ලියාපදිංචිය අවලංගු කළහොත්, මාව සංවිධානයෙන් නෙරපා හරිනු ලබන බව හෝ වෙනත් අවශ්‍ය පියවර පනවනු ලබන බව මම පිළිගනිමි.

පිළිගන්නා සමාගම උප කොන්ත්‍රාත්කරුවෙකු නම්, එය සේවාදායකයාගෙන් වැඩ සෘජුවම කොන්ත්‍රාත් කළ ඉදිකිරීම් සමාගමේ (ප්‍රධාන කොන්ත්‍රාත්කරු) උපදෙස් වලට අනුකූලව ස්ථාන ඇතුළත් කිරීමේ දැනුම්දීමේ පෝරමයක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, ඒවා "නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතිය සහ ඉදිකිරීම් සේවක පිළිගැනීමේ ව්‍යාපෘතිය සඳහා උප කොන්ත්‍රාත්කරු මාර්ගෝපදේශ මාර්ගෝපදේශ" මත පදනම් වේ.

ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් නිසි හා සුමට ලෙස පිළිගැනීම සහතික කිරීම සඳහා, කර්මාන්ත සංගම් විසින් විදේශයන්හි කුසලතා පරීක්ෂණ පැවැත්වීම, පිරිස් යොමු කිරීම් සැපයීම සහ පිළිගන්නා සමාගම් වෙත නිතිපතා සංචාරය කිරීම වැනි කාර්යයන් ගණනාවක් ඉටු කළ යුතුය. අනෙක් අතට, ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ දී, විවිධ වර්ගයේ වෘත්තිකයන් ශ්‍රම විභජනයක දී එකට වැඩ කරන බැවින්, කර්මාන්ත සංගම් ද වැඩ වර්ගය මත පදනම්ව බොහෝ කාණ්ඩවලට බෙදා ඇත.

එබැවින්, මෙම පිරිවැය සත්කාරක සමාගම් අතර ව්‍යාප්ත කිරීම සහ පරිමාණයේ ආර්ථිකයන් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, ප්‍රමුඛ කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සහ විශේෂිත ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත සංවිධාන එක්ව ඉදිකිරීම් කුසලතා මානව සම්පත් සංවිධානය පිහිටුවා ඇත.

මෙම සංවිධානය "ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය විසින් කර්මාන්තය සඳහා පවත්වාගෙන යනු ලබන ලාභ නොලබන සංවිධානයක්" වන අතර ලාභ ඉපැයීමේ අරමුණින් ව්‍යාපාර පවත්වන්නේ නැත. විශේෂිත ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත සංවිධාන විශාල සංඛ්‍යාවක් වෙනුවෙන්, පරිමාණයේ ආර්ථිකයන්ගෙන් ප්‍රයෝජන ගනිමින්, ව්‍යාපාර කාර්යක්ෂමව කරගෙන යාමට සංවිධානයට හැකි වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.

ඊට අමතරව, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව හා සසඳන විට, අධීක්ෂණ සංවිධාන විසින් එකතු කරනු ලබන සාමාන්‍ය අධීක්ෂණ ගාස්තු, එක් පුහුණුකරුවෙකුට මසකට යෙන් 30,000 සිට 60,000 දක්වා (වසරකට යෙන් 360,000 සිට 720,000 දක්වා) බව කියනු ලැබේ. පළමුවෙන්ම, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් වහාම වැඩ කිරීමට සූදානම් වන අතර, තාක්ෂණික පුහුණුවන්නන් රැකියා පළපුරුද්දක් නොමැති අද්දැකීම් අඩු සේවකයින් වන බැවින්, සරල සංසන්දනයක් කළ නොහැකි නමුත්, ඔවුන් සංවිධානයට ගෙවන පිළිගැනීමේ දායකත්වයේ මට්ටම කිසිසේත් ඉහළ මට්ටමක නොමැත.

ඊට අමතරව, අනෙකුත් ක්ෂේත්‍ර සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, විවිධ පෞද්ගලික රැකියා ආයතන නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා බඳවා ගැනීමේ ව්‍යාපාරයට පිවිසෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන අතර, මෙය තනි සමාගම අනුව වෙනස් වුවද, ස්වභාවිකවම ඔවුන්ගේ සේවාවන් සඳහා ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.

ඉදිකිරීම් කටයුතු සම්බන්ධයෙන්, රැකියා සුරක්ෂිතතා නීතියේ 32-11 වගන්තියේ 1 වන ඡේදය, සේවකයා ජපන් හෝ විදේශීයද යන්න නොසලකා ගාස්තු ගෙවන රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාර තහනම් කරයි.

නොමිලේ රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාමට අවසර ලබා ගැනීමෙන් රැකියා ස්ථානගත කිරීමේ සේවා සැපයිය හැකිය.

විදේශීය ඉදිකිරීම් සේවකයින් සඳහා, ඔබ අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරන්නේ නම් මෙය වෙනස් කළ හැකිය.

තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන්ට ඔවුන්ගේ තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභී පුහුණුව අතරතුර ඔවුන්ගේ පදිංචි තත්ත්වය නිශ්චිත කුසලතා ලෙස වෙනස් කළ නොහැක.

විදේශීය සේවක කළමනාකරණ පද්ධතිය සඳහා ද්වාර අඩවියකරුණාකර වෙනස සඳහා අයදුම් කරන්න. අයදුම් කිරීමේදී, ඔබ පහත සඳහන් ලේඛන පද්ධතියට උඩුගත කළ යුතුය:

〔මඟ පෙන්වීම〕

• (ඔබ ජපානයේ පදිංචිව සිටින්නේ නම් පමණි) ඔබේ ඉදිකිරීම් වෘත්තීය පද්ධති කාර්මික හැඳුනුම්පත සත්‍යාපනය කරන ලේඛනය (කාඩ්පතේ පිටපතක්)


• සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයෙකුගේ වේතනයට සමාන හෝ වැඩි බව ප්‍රකාශයක්.


• සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයෙකුගේ වැටුප් ලෙජරය (පසුගිය වසර සඳහා, ප්‍රසාද දීමනා ඇතුළුව)


• සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයෙකුගේ වසර ගණනාවක සේවා පළපුරුද්ද සත්‍යාපනය කරන ලියකියවිලි (ජීවන ලේඛනයක් වැනි; ආකෘතිය විකල්ප වේ)


• නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සහ රැකියා කොන්දේසිවල පිටපත් (නිර්දේශිත අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ යොමු ආකෘති අංක 1-5, අංක 1-6, සහ අංක 1-6 ඇමුණුම) (සියලුම අයදුම්කරුවන් සඳහා)


• රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සම්බන්ධ වැදගත් කරුණු (දැනුම්දීම් පෝරමය අංක 2) (සියලුම සේවකයින් සඳහා)

විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියේ ද්වාර අඩවිය හරහා ඉදිරිපත් කරන්න.සැලසුම් කළ කාල සීමාව වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් සහ පිළිගැනීමේ වාර්තාව

කෙසේ වෙතත්, සැබෑ සේවා කාලය සැලසුම් කළ කාලයට වඩා දින 7ක් දක්වා කෙටි නම්, වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පතේ පූර්ව අනුමැතියකින් තොරව සේවකයා පිළිගත හැකිය.

සහතික කළ ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්ම නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක නොකළහොත්, වංචනික ක්‍රම මගින් සහතිකය ලබාගෙන තිබේ නම්, සහතික කිරීමේ අවශ්‍යතා තවදුරටත් සපුරා නොමැති නම්, හෝ ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයට නිසි වාර්තා ඉදිරිපත් නොකළහොත් හෝ ව්‍යාජ වාර්තා ඉදිරිපත් කළහොත් සහතිකය අවලංගු කළ හැකිය.

සහතික කළ පිළිගැනීමේ සැලැස්මට අඛණ්ඩව අනුකූල වීම පදිංචිය ලබා දීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය අවශ්‍යතාවයක් වන බැවින්, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යවරයා පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ සහතිකය අවලංගු කළහොත්, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය මෙය ආගමන සේවා ඒජන්සියට වාර්තා කරනු ඇති අතර, පුද්ගලයා ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශය විසින් ස්ථානීය පරීක්ෂණ සහ වැඩිදියුණු කිරීමේ නියෝග වලට යටත් වන අතර, ඔහුගේ/ඇයගේ රැඳී සිටීමේ කාලය අලුත් කිරීමට අවසර නොලැබිය හැකිය.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා, පිළිගැනීමේ සැලසුම් අනුමත කිරීම සඳහා "කුසලතා අත්පත් කර ගැනීම අනුව වැටුප් වැඩිවීම්" අවශ්‍යතාවයකි. කෙසේ වෙතත්, මෙය ජපන් සේවකයින්ට සාපේක්ෂව රැකියා වෙනස් කිරීමට අඩු ඉඩක් ඇති විදේශීය පුහුණු සේවකයින්ට යම් මට්ටමක ප්‍රතිකාර සහතික කිරීම සඳහා ස්ථාපිත කරන ලද අතිරේක ප්‍රමිතියකි, ඔවුන්ගේ වැටුප ගැන සෑහීමකට පත් නොවුවද, සහජපන් සේවකයින් සඳහා වැටුප් වැඩිවීම් සමඟ ශේෂයක් අවශ්‍ය කිරීමට අදහස් නොකෙරේ. සාමාන්‍යයෙන් යම් කාලයක් වැඩ කිරීමෙන් පසු කිසිදු තාක්ෂණික කුසලතාවක් ලබා නොගත් අවස්ථාවක් ගැන සිතීම දුෂ්කර ය. සහතික කළ පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ අන්තර්ගතය උල්ලංඝනය කරමින් පුද්ගලයෙකුට වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබී නොමැති නම්, එම පුද්ගලයාට අනෙකුත් ජපන් ජාතිකයින්ට සමානව සලකනු ලැබුවද සහතිකය අවලංගු කළ හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

ප්‍රසාද දීමනා, ප්‍රථමයෙන්ම, අතිරේක වේතනයක් වන අතර එය සේවකයෙකුගේ ජීවිතයේ පදනම වන මාසික වැටුප් සහ අනෙකුත් වැටුප්වලට වඩා ස්වභාවයෙන්ම වෙනස් වේ.
මේ හේතුව නිසා, එය සහතික කළ පිළිගැනීමේ සැලැස්මේ අන්තර්ගතය උල්ලංඝනය නොකරන තාක් සහ විදේශීය ජාතිකයා අනෙකුත් ජපන් ජාතිකයන් මෙන් සලකනු ලබන තාක් කල්, ප්‍රසාද දීමනාවක් නොගෙවීම පිළිගත හැකිය.

ජපානයට තාවකාලිකව නැවත පැමිණෙන විට අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයාගේ රැකියා තත්ත්වය අනුව වෙනස් වේ.
යොමු ද්‍රව්‍ය: 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ පිටවීම සහ ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන්.

■ ඔබ තවමත් රැකියාවක නියුක්ත නම්
පහත සඳහන් කොන්දේසි ① සිට ③ දක්වා අදාළ වන්නේ නම්, විදේශීය සේවක රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියේ "ඉල්ලා අස්වීමේ වාර්තාව" ආදිය කිසිදු ක්‍රියා පටිපාටියක් අවශ්‍ය නොවේ. ජපානයට ආපසු පැමිණි පසු, කරුණාකර අනුමත සැලැස්මට අනුව වැඩ නැවත ආරම්භ කරන්න.
① රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව: ක්‍රියාත්මකයි (විශ්‍රාම ගොස් නැත)
② සමාජ රක්ෂණය, ආදිය: දැනට ලියාපදිංචි වී ඇත (ඉවත් කර නැත)
③ පදිංචිය පිළිබඳ නිශ්චිත කුසලතා තත්වයක් දරයි (වීසා බලපත්‍රයක් නොමැතිව රට හැර ගොස් නැත)
*සරල පිටවීම යනු ජපානයේ ඔබගේ ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීමෙන් පසු රට හැර යාමයි. එවැනි අවස්ථාවක, ඔබ ඔබේ පදිංචි කාඩ්පත ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයට ආපසු ලබා දිය යුතුය.

ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයට වාර්තා කිරීමට අමතරව, ආගමන සේවා ඒජන්සිය, සමාජ රක්ෂණ කාර්යාලය ආදියෙහි අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමටද ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත. ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ විස්තර සඳහා, කරුණාකර අදාළ අධිකාරිය අමතන්න.

2023 අප්‍රේල් 1 වන දිනෙන් පසු නිශ්චිත කුසලතා තත්ත්වය අංක 1 සහිත විදේශීය ජාතිකයින්ගේ තාවකාලික නැවත පැමිණීමට සහාය වීම සඳහා JAC සතුව පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක වේ. කොන්දේසි තිබේ, එබැවින් කරුණාකර විස්තර සඳහා "තාවකාලික ආපසු නිවසට පැමිණීමේ සහාය" පරීක්ෂා කරන්න.

■ ඔබ ඉල්ලා අස් වුවහොත්
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වී ජපානයට ආපසු ගොස් පෙර මෙන් එම සමාගමෙහිම රැකියාවක් කරන්නේ නම්, ඔබේ තනි තත්වයන් අනුව ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය හරහා රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.

රටාව 1: ① සිට ③ දක්වා අදාළ නොවන අවම වශයෙන් එක් අයිතමයක් හෝ ඇති අතර, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතයේ කිසිදු වෙනසක් නොමැත.
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වූ පසු, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය හරහා නැවත රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත. සහතිකය ලබාගෙන නැවත රටට ඇතුළු වූ පසු, නැවත වැඩ ආරම්භ කිරීමෙන් මාසයක් ඇතුළත පිළිගැනීමේ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත.

රටාව 2: ① සිට ③ දක්වා ඇති කිසිදු අයිතමයක් අදාළ නොවන අතර, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතයේ වෙනසක් සිදුවී ඇත.
ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය හරහා "ඉල්ලා අස්වීමේ වාර්තාවක්" ඉදිරිපත් කරන්න. ඊට අමතරව, නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී මෙන්, රැකියාව ආරම්භ කරන දිනට පෙර ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයෙන් ඔබේ සැලැස්ම සඳහා අනුමැතිය ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත. කරුණාකර හැකි ඉක්මනින් වෙනස සඳහා අයදුම් කරන්න.

ඔබ නැවත ඇතුළත් වීමේ ක්‍රියා පටිපාටි හරහා ගොස් නැවත ජපානයට ඇතුළු වීමට හැකි වුවද, ඔබගේ නව සැලැස්ම අනුමත වන තුරු ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

නැවත ඇතුළත් වීමේ ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය නොකර ඔබ ඔබේ මව් රටට ආපසු ගියහොත්, සුදුසුකම් සහතිකයක් සඳහා වන ඔබේ අයදුම්පතට ඇමුණුමක් ලෙස නව සහතිකය අවශ්‍ය වේ. ඔබගේ නව සැලැස්ම අනුමත කරන තුරු ඔබට රට තුළට ඇතුළු වීමට නොහැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

※සටහන
ඔබ ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් නොකරන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ වාර්තා කිරීමේ වගකීම උල්ලංඝනය කළ හැකි අතර නිවේදනයේ 8 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදයට අනුව ඔබේ පිළිගැනීමේ සැලසුම් සහතිකය අවලංගු කළ හැකිය.

1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් අනුකූල කිරීම සඳහා සම්පූර්ණ සහාය සැලැස්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකට (පරිපාලන පරීක්ෂකයින්, පරිපාලන පරීක්ෂක සංස්ථා, නීතිඥයින් සහ නීති වෘත්තික සංස්ථා හැර) භාර දී ඇති විට, සංවිධානයේ සේවකයින්ට අයදුම්පත් අතරමැදියෙකු ලෙස, සුදුසුකම් සහතිකයක් නිකුත් කිරීම සඳහා අයදුම්පත්, පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමට අවසර සඳහා අයදුම්පත්, රැඳී සිටින කාලය දීර්ඝ කිරීමට අවසර සඳහා අයදුම්පත් ආදිය පුද්ගලයා සහ ඔහුගේ/ඇයගේ නියෝජිතයා වෙනුවෙන් ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

"සුදුසුකම් සහතිකය" සහ "පදිංචිය වෙනස් කිරීම සඳහා අවසර අයදුම්පත" සඳහා පහත සඳහන් ප්‍රොක්සි අයදුම්පත් ආගමන සේවා ඒජන්සියට ඉදිරිපත් කිරීමට ආගමන සේවා ඒජන්සියට අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයට "ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලසුම් සහතික කිරීම/සුදුසු අධීක්ෂණ සැලසුම් සහතික කිරීම" සඳහා වන අයදුම්පත් සඳහා එවැනි විධිවිධාන නොමැත.

ඊට අමතරව, විදේශීය සේවක රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය සඳහා වන ගිණුම් සමාගම් විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනයක් භාවිතා කිරීම සඳහා අයදුම් කළ යුතු අතර නම් කරන ලද සමාගම් උපාංගයක් මත ක්‍රියාත්මක විය යුතු අතර, එම උපාංගයෙන් තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම "රජයේ ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතු ලේඛන" නිර්මාණය කිරීමට සමාන යැයි සැලකේ.

ගාස්තුවක් සඳහා රජයේ කාර්යාල වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔබ ලේඛන සකස් කරන්නේ නම්, පරිපාලන පරීක්ෂක පනතේ 1-2 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති පරිදි මෙය "රාජ්‍ය කාර්යාල වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ලේඛන සකස් කිරීමේ ව්‍යාපාරය" ලෙස සලකනු ලබන අතර, ඔබ පරිපාලන පරීක්ෂක පනතේ 19 වන වගන්තියේ 1 වන ඡේදය උල්ලංඝනය කර ඇති අතර 21 වන වගන්තිය යටතේ දඬුවම්වලට යටත් විය හැකිය.

එබැවින්, ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් විවිධ පදිංචිය සඳහා වන අයදුම්පත් සඳහා අතරමැදියෙකු ලෙස ක්‍රියා කළත්, ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලසුම් අයදුම්පත්වලට අදාළ ලේඛන සකස් කිරීම, විදේශීය ජාතික රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය සඳහා ගිණුම් නිර්මාණය කිරීම, තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම සහ සංස්කරණය කිරීම සහ අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම වැනි වැටුප් සහිත කාර්යයන් සිදු කළ නොහැකි බව වටහාගෙන ඇත, මන්ද මෙය පරිපාලන පරීක්ෂක පනත උල්ලංඝනය කරනු ඇත.

බලපත්‍රයක් නොමැතිව පරිපාලන පරීක්ෂක රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා දඬුවම්:
පරිපාලන පරීක්ෂක පනතේ 21 වන වගන්තියට අනුව, මෙම වරදට වසරක් දක්වා සිර දඬුවමක් හෝ යෙන් මිලියන 1 ක් දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකිය.
*පරිපාලන පරීක්ෂකවරුන්ගේ පනතේ උල්ලංඝනයන් වාර්තා කිරීම සම්බන්ධයෙන්: උල්ලංඝනයක් පිළිබඳව දැනුවත් වන ඕනෑම අයෙකුට එය පොලිසියට හෝ රජයේ අභිචෝදක කාර්යාලයට වාර්තා කළ හැකිය.

ගොනුව පිහිටා ඇති ස්ථානය ඔබ නොදන්නේ නම්, පහත සබැඳිය පරීක්ෂා කරන්න.

• ඔබ "JAC සාමාජිකයින්" යෙදුම භාවිතා කරන්නේ නම්
  "JAC සාමාජිකයින්" යෙදුම සමඟ බාගත කළ ගොනු සුරකින ස්ථානය ඔබ නොදන්නා විට (JAC සාමාජිකයින්)
• ඔබ "මගේ පිටුව" භාවිතා කරන්නේ නම්
  "මගේ පිටුවෙන්" ඔබ බාගත කළ ගොනු සුරකින ස්ථානය ඔබ නොදන්නේ නම්
• ගොනුව පිහිටා ඇති ස්ථානය ඔබ දන්නා නමුත් එය මත ක්ලික් කිරීමෙන් ඔබට එය විවෘත කළ නොහැකි නම්, පහත සබැඳියේ ඇති ක්‍රම උත්සාහ කරන්න.
  බාගත කළ PDF එකක් විවෘත කළ නොහැකි විට

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයෙකු රටින් පිටව යන විට, පිළිගන්නා සමාගම විදේශීය සේවක රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය හරහා සේවකයාගේ පිටවීම වාර්තා කළ යුතුය. ඉන්පසු, නිශ්චිත දක්ෂ විදේශීය සේවකයාගේ ඉල්ලා අස්වීම සම්බන්ධයෙන් ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයෙන් JAC වෙත දැනුම්දීමක් ලැබෙනු ඇති අතර පිළිගැනීමේ දායකත්වය ඉල්ලා සිටීම නවත්වනු ඇත.

ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ වාර්තාව තහවුරු කරන වේලාව සහ ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශය JAC සමඟ සම්බන්ධ වන වේලාව අනුව, ඔබ විදේශ රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියේ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම වාර්තා කිරීමෙන් පසුව පවා අපට පිළිගැනීමේ දායකත්වය ගෙවීම ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

ඔබ ඉල්ලා සිටින පිළිගැනීමේ දායකත්වය ඔබගේ ගිණුමෙන් එක් වරක් අඩු කරනු ලැබේ, නමුත් ඔබ විශ්‍රාම ගිය දින සිට ඊළඟ මාසයේ සිට පිළිගැනීමේ දායක මුදල්, ඊළඟ මාසයේ සිට ඉල්ලා සිටින අනෙකුත් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන්ගේ පිළිගැනීමේ දායක මුදල්වලට එරෙහිව හිලව් කරනු ලැබේ. වෙනත් නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ නොමැති නම්, මුදල් ආපසු ගෙවීමක් සිදු කරනු ලැබේ.

ජපන් ජාතිකත්වයක් නොමැති පුද්ගලයෙකුට ජාතික විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය හෝ සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය (අන්‍යෝන්‍ය ආධාර සංගම් රක්ෂණය ඇතුළුව) යටතේ රක්ෂිත පුද්ගලයෙකු (සාමාජිකයෙකු, ආදිය) ලෙස ඔහුගේ/ඇයගේ තත්ත්වය අහිමි වී ජපානයෙන් පිටව ගියහොත්, ඔහුට/ඇයට ජපානයේ ලිපිනයක් නොමැති දින සිට වසර දෙකක් ඇතුළත එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
විස්තර සඳහා, කරුණාකර ජපන් විශ්‍රාම වැටුප් සේවා වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න.

[ජපාන විශ්‍රාම වැටුප් සේවාව එකවර මුදල් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීම් ක්‍රමය]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

එකවර විශ්‍රාම වැටුප් ආපසු ගැනීමේ ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමට, ඔබ විශ්‍රාම වැටුප් යෝජනා ක්‍රමයෙන් (විශ්‍රාම ගැනීම) ඉවත් වීමේ ක්‍රියාවලිය හරහා යා යුතුය.
ඔබ ඉල්ලා අස්වන්නේ නම්, ඔබ ඒ බව විදේශ සේවක රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියට වාර්තා කළ යුතුය.
ඔබ නැවත ජපානයට ඇතුළු වී එම සමාගමෙහිම සේවය කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔබ නැවත රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමට හෝ, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම දැනුම් දීමෙන් පසු, නව විදේශීය ජාතිකයෙකු ලෙස අයදුම් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

ඔබ පහත අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම්, රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතිය හරහා නැවත රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
・ඔබ රටින් පිටවන විට සහ ජපානයට ආපසු යන විට ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත වලංගු විය යුතුය. (නැවත ඇතුළත් කිරීමක් ලෙස සැලකෙන පිටවීම)
- ජපානයට ආපසු පැමිණි පසු ඔබ එම සමාගමේම රැකියාවක නිරත වනු ඇත.
- ඔබගේ වත්මන් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ අන්තර්ගතයට (වැටුප්, විවිධ දීමනා, වැටුප් වැඩිවීම් ආදිය) කිසිදු වෙනසක් සිදු නොවේ.
*කරුණාකර ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම වාර්තා නොකිරීමට වගබලා ගන්න.

නැවත සේවයේ පිහිටුවීමේ අයදුම්පත්‍රයේ ප්‍රතිඵලය මාසයක් ඇතුළත ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ. අනුමත වුවහොත්, නව සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
වැඩි විස්තර සඳහා කරුණාකර පහත බලන්න.

යොමු ද්‍රව්‍ය: 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින්ගේ පිටවීම සහ ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන්.

ඔබගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව කොන්ත්‍රාත් කාලය අවසන් වීමට පෙර අවසන් වුවහොත්, ඔබ යම් ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කළ යුතුය.
අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳ විස්තර සඳහා, කරුණාකර ආගමන සේවා ඒජන්සිය අමතන්න.

[සංක්‍රමණ සේවා ඒජන්සිය, නිශ්චිත කුසලතා අනුබද්ධ සංවිධාන සහ ලියාපදිංචි සහාය සංවිධාන විසින් දැනුම්දීම]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

පද්ධති පිරිවිතරයන් නිසා, ඔබට අයදුම් කිරීමේ දිනයට වඩා පසුව "විශ්‍රාම ගැනීමේ දිනයක්" ඇතුළත් කළ නොහැක. විදේශීය ජාතිකයා සමාගමෙන් ඉවත් වූ පසු හැකි ඉක්මනින් අයදුම් කරන්න.
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව අපට කලින් දැනුම් දීමේ අවශ්‍යතාවයක් නොමැත. ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම වාර්තා කළ පසු, ඔබට නැවත රැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමට නොහැකි වනු ඇති බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

විදේශිකයෙකු ජපානයට නැවත පැමිණි විට, ඔවුන්ගේ නැවත රැකියා අයදුම්පත අනුමත කර නොමැති නම්, ඔවුන්ට වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
ඔබගේ නැවත රැකියා අයදුම්පත අනුමත කර විදේශිකයා ජපානයට ආපසු පැමිණි පසු, කරුණාකර පිළිගැනීමේ වාර්තාවක් වහාම ඉදිරිපත් කරන්න.

ඔබ සමාගමෙන් ඉවත් වූ අයෙකු රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා නැවත සේවයේ යොදවන්නේ නම්, ඔබ නව විදේශීය සේවකයෙකු වූ විට මෙන්, තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කර විදේශීය සේවකයෙකු එකතු කළ යුතුය.

වෙනස්කම් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද යන්න සඳහා කරුණාකර පහත බලන්න.

විමර්ශන අත්පොත: විදේශීය ජාතිකයන් එකතු කිරීම සඳහා අවශ්‍ය ලියකියවිලි
අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය වෙනස් කරන්න

ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා යෝජනා ක්‍රමය භාවිතා කරන සමාගම්වලට පහත ගාස්තු අය කෙරේ:
ඊට අමතරව, 2 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් පිළිගැනීමේ ගාස්තුව සහ 10 වන අයිතමයේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සහාය ගෙවීමට අවශ්‍ය නොවේ.
සමහර අය විදේශිකයන් ලාභ ශ්‍රමය ලෙස සලකන නමුත්, විශේෂිත කුසලතා ඇති සේවක පද්ධතිය භාවිතා කිරීම සඳහා, ජපන් සේවකයින්ට සමාන වැටුප් ගෙවීම ඇතුළු විවිධ වියදම් ඇතුළත් වේ.

සමාගමේ තත්වයන් අනුව තවදුරටත් වියදම් දැරීමට සිදුවිය හැකිය.

1 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා ආධාරක සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමේදී සහ අනිවාර්ය සහාය 10 ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයකට භාර දෙන විට * 2 වර්ගයේ විශේෂිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා අවශ්‍ය නොවේ.

සහාය ගාස්තුව

*පළමු නිශ්චිත නිපුණතා සහිත විදේශීය සේවක සහාය සැලැස්ම සහ අනිවාර්ය සහාය 10 පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා කරුණාකර අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවිය බලන්න.​

ඔබට ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර බලපත්‍රයක් නොමැති නම්

ඉදිකිරීම් ව්‍යාපාර බලපත්‍ර ලබා ගැනීමේ පිරිවැය

ඔබ තවමත් Construction Career Up System ව්‍යාපාර හැඳුනුම්පතක් ලබාගෙන නොමැති නම්

ව්‍යාපාර ලියාපදිංචි ගාස්තු සහ
පරිපාලක හැඳුනුම්පත් භාවිත ගාස්තුව

*විස්තර සඳහා, කරුණාකර Construction Career Up System වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න.​

ඉදිකිරීම් නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සැලැස්මක් සහතික කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයට ඉදිරිපත් කිරීම පරිපාලන පරීක්ෂකවරයෙකුට හෝ නීතිඥයෙකුට භාර දෙන විට.

අයදුම්පත් ගාස්තුව

නිශ්චිත පුහුණු සේවකයාගේ ජාතිකත්වයේ රට අනුව, ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් සකස් කර ඇති අතර, යැවීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය එම රටේ දේශීය රෙගුලාසිවලට අනුකූලව සිදු කළ යුතුය. පදිංචි තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර, කරුණාකර යවන රටෙහි අවශ්‍ය ක්‍රියා පටිපාටි සහ ගාස්තු පරීක්ෂා කරන්න.

නිශ්චිත කුසලතා පිළිබඳ රටට විශේෂිත තොරතුරු (සංක්‍රමණ සේවා ඒජන්සි වෙබ් අඩවිය)

නිශ්චිත කුසලතා ඇති ශ්‍රමිකයන් පිළිබඳ දෙරට අතර සහයෝගීතා ගිවිසුම (ආගමන සේවා ඒජන්සි වෙබ් අඩවිය)

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් දැනට සේවයේ යොදවන සමාගම් සඳහා JAC සහාය ලබා දෙයි.
වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, කරුණාකර "පිළිගැනීමේ සහාය සේවා" බලන්න.

නිශ්චිත කුසලතා පිළිගැනීමේ සහාය සේවාව

*පිළිගැනීමේ සහාය සේවාව ලබා ගත හැක්කේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීම ආරම්භ කර ඇති සහ පිළිගැනීමේ දායකත්වය එකතු කර ඇති බව තහවුරු කර ඇති සමාගම් සඳහා ය.