Foreigner Coexistence Lecture "Kilalanin ang Nepal!" Ika-18 ng Enero Ulat sa Kaganapan

Sa taong ito, ang JAC ay magsasagawa ng libreng "Lectures on Coexistence with Foreigners for Japanese People" anim na beses sa isang taon bilang bahagi ng isang proyekto upang makatulong na lumikha ng mga lugar ng trabaho na madaling magtrabaho para sa mga partikular na bihasang dayuhang mamamayan, tulad ng pagtulong upang mapadali ang komunikasyon sa lugar ng trabaho at sa pang-araw-araw na buhay.

Ang ikalimang "Pagkilala sa Nepal!" Ang kaganapan ay ginanap online noong Huwebes, ika-18 ng Enero. Para sa seminar na ito, inanyayahan namin si Subedi Uddhav (FUJI Cooperative), na dumating sa Japan 10 taon na ang nakakaraan at kasalukuyang kasangkot sa pangangasiwa at suporta ng mga dayuhang technical intern trainees sa isang supervision association, na magsalita tungkol sa malawak na hanay ng mga paksa, mula sa mga pangunahing kaalaman tungkol sa Nepal, tulad ng relihiyon, kasaysayan, kultura ng pagkain, at mga kaganapan, hanggang sa mga katangian ng komunikasyon sa mga Nepalese at kapaki-pakinabang na wikang Nepali upang malaman.

Lalo akong nagulat nang malaman na karaniwan para sa mga pamilyang Nepalese na magkaroon ng apat na miyembro, dalawang magulang at dalawang anak, na ang isa sa kanila ay madalas na nagtatrabaho sa ibang bansa. Narinig ko rin na sa Nepal, ang mga tao ay walang dalawang araw na pahinga bawat linggo, ngunit Sabado lang ang pahinga, na nagpapaalala sa akin na ang mga istilo ng pagtatrabaho ay naiiba sa bawat bansa.

Pangunahing Q&A

• T. Mula sa pananaw ng mga Nepal/Nepalese, ano ang iyong imahe ng Japan?
• Ang larawan ay mababait ang mga Hapones at ang mga babae ay tumatanggap ng parehong suweldo ng mga lalaki.
• T. Mangyaring sabihin sa akin ang tungkol sa mga pista opisyal sa panahon ng Dashain (pinakamalaking pagdiriwang ng Nepal).
• Gusto ng mga Nepalese na magpahinga. Ang tagal ay humigit-kumulang 1 hanggang 2 araw.
• T. Anong uri ng mga trabaho sa tingin mo ang angkop para sa mga Nepalese?
• Bagama't ang bawat tao ay nababagay sa iba't ibang trabaho, ang mga Nepalese sa partikular ay malamang na maging mabilis na mag-aaral at may malakas na espiritu ng pagtulong sa iba. Kasabay nito, bilang isang Nepalese, nararamdaman ko na ang isang trabaho na nangangailangan ng kooperasyon at pagtutulungan ng magkakasama habang nag-aaral din ay mas gusto.
• T. Tungkol sa MWWF* kapag aalis ng Nepal, kailangan bang sumali para sa lahat ng tatlong uri ng manggagawa: skilled worker, partikular na skilled worker, at technical intern trainee?
  * Seguro ng mga Manggagawa sa ibang bansa at Pondo sa Kapakanan ng Migrante ng Manggagawa [mga pamamaraan sa panig ng Nepalese]
• Ang mga teknikal na intern trainees at mga partikular na skilled worker ay kinakailangang kumpletuhin ang mga pamamaraan ng MWWF kapag aalis ng Nepal.
  Sa kaso ng mga bansang skilled labor, mayroong dalawang pattern.
  Ito ay kinakailangan kung ikaw ay kumukuha ng mga bihasang manggagawa nang direkta mula sa Nepal.
  Kung hindi ka direktang nagtatrabaho mula sa iyong sariling bansa, ngunit nakatira na sa ibang bansa para sa pag-aaral o iba pang mga dahilan, at maaaring magpakita ng dokumentasyon na nagpapatunay sa iyong katayuan bilang residente bago umalis sa Nepal pagkatapos bumalik sa Nepal, hindi ito kinakailangan.
  * Sa kaso ng Japan, isang residence card.

At higit pa.

Mga komento ng kalahok (mula sa survey)

• Wala akong masyadong alam tungkol sa Nepal noon, kaya nakakuha ako ng pangkalahatang-ideya ng bansa. Mahusay din na ang lecturer ay mula sa Nepal.
• Malinaw at maingat na ipinaliwanag ng instruktor ang mga bagay, na nagbigay sa akin ng pag-asa para sa talentong Nepalese.
• I would appreciate it if you can also give me some terms that I can use in the workplace.
• Gusto ko sanang makakita ng mas konkretong mga halimbawa ng mga paksang may kaugnayan sa trabaho, tulad ng mga problema, kung paano lumapit sa trabaho, at kung paano mag-isip tungkol sa pera.
• Nahihirapan silang makuha ang mga dayuhan na gustong kumita ng pera upang maunawaan na ang lugar ng trabaho ay nagsisikap na bawasan ang overtime.
• Gusto kong malaman ang tungkol sa mga uso sa pagtanggap ng mga kumpanya, mga pagbabago sa mga batas sa imigrasyon, atbp.

At iba pa.

Kung hindi ka nakadalo, siguraduhing tingnan ang sumusunod:

Mag-click dito para panoorin kung ano ang napalampas mo

https://youtu.be/_ZR5jfAY2Eo?si=W__IjtZo72gHH8TX

(Pakitandaan na dahil sa mga alalahanin sa privacy, ang Q&A Corner ay hindi kasama.)

★Mag-click dito para sa mga slide na ginamit

https://jac-skill.or.jp/news/files/document_20240118.pdf

Sa susunod na buwan, sa ika-15 ng Pebrero (ang huling sesyon), pag-uusapan natin ang tungkol sa Thailand sa kursong "Pagsasama-sama sa mga Dayuhan". Umaasa kami na isang malawak na hanay ng mga tao ang lalahok, kabilang ang mga kumpanyang kasalukuyang nagtatrabaho o isinasaalang-alang ang pag-empleyo ng mga Thai, at mga taong nagtatrabaho sa mga Thai sa larangan, at ito ay magbibigay ng ilang mga pahiwatig para sa pakikipagtulungan sa mga dayuhan.
*Ang mga pagsusulit sa pagtatasa ng mga kasanayan sa Thailand ay isasagawa mula Disyembre 2023.

★Para sa karagdagang impormasyon sa mga lektura tungkol sa pakikipamuhay sa mga dayuhan, mag-click dito

https://jac-skill.or.jp/news/event/20230620.php

★Para sa mga detalye sa 6th Foreigner Coexistence Seminar "Get to Know Thailand!", i-click dito

https://jac-skill.or.jp/news/event/know-thailand.php

★Mag-click dito para mag-apply para sa Thai Coexistence Course

https://events.teams.microsoft.com/event/dc31addf-6079-4593-bfca-1ac604c652b8@1afda869-1f95-44ee-9a1d-688120f4fc18

*Ang multicultural coexistence ay nangangahulugang "mga tao ng iba't ibang nasyonalidad, etnisidad, atbp. na naninirahan nang sama-sama habang kinikilala ang pagkakaiba ng kultura ng bawat isa at nagsusumikap na bumuo ng pantay na relasyon."