សំណួរ និងចម្លើយ
10. សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់ផ្សេងទៀត។

ជាគោលការណ៍ ភ្នាក់ងារពាក្យសុំត្រូវបង្ហាញនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់កម្មវិធីស្នាក់នៅផ្សេងៗ ដូចជាពាក្យសុំពន្យាររយៈពេលស្នាក់នៅ និងនីតិវិធីដូចជាការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននៅលើប័ណ្ណស្នាក់នៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាករណីលើកលែងមួយ ក្នុងករណីដែលពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ ឬសម្រាប់មនុស្សដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យដោយអគ្គនាយកនៃការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់ ភ្នាក់ងារកម្មវិធីអាចដើរតួជាអន្តរការីសម្រាប់កម្មវិធីដែលធ្វើឡើងដោយជនបរទេសខ្លួនឯង។

[គេហទំព័រទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីរដ្ឋបាល ក្រៅពីការស្នើសុំទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ ច្បាប់រដ្ឋបាល និងច្បាប់ស្តីពីមេធាវីហាមឃាត់បុគ្គលដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករដ្ឋបាល ឬមេធាវីពីការរៀបចំឯកសារដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យសាធារណៈតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកដទៃ និងទទួលប្រាក់កម្រៃ។ នេះអនុវត្តទាំងកម្មវិធីក្រដាស និងអេឡិចត្រូនិច។

[ច្បាប់ អ្នក ធ្វើ កោសល្យវិច័យ រដ្ឋបាល ]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

អង្គការអនុវត្តកម្មវិធីទទួលយកកម្មករជំនាញ គឺជាអង្គការដែលផ្តល់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ជនបរទេស ធ្វើតេស្តជំនាញ ណែនាំធនធានមនុស្ស និងចាត់វិធានការដើម្បីធានាបរិយាកាសការងារសមស្រប។ នេះគឺជាវិធានការតែមួយគត់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់ ហើយក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវតែចូលរួម។ "អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ" គឺជាប្រព័ន្ធឆ្លងវិស័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ ហើយត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ជាអង្គការដែលផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ជនបរទេសបន្ទាប់ពីពួកគេចូលប្រទេស និងដោះស្រាយនីតិវិធីក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនទទួលយក។ ក្រុមហ៊ុនដែលជួលកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់អាចប្រគល់សេវាកម្មដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រប្រភេទផ្សេងៗ។

សមាជិកភាពគឺស្រេចចិត្ត។

ដើម្បីចូលរួម អ្នកត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះរាល់ចំណុចខាងក្រោម៖

① បុគ្គលនោះមិនស្ថិតក្រោមហេតុផលណាមួយសម្រាប់ការបដិសេធការចុះឈ្មោះដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 19-26 កថាខណ្ឌទី 1 ធាតុ 1 ដល់ 11 នៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន (បទបញ្ជាលេខ 319 នៃឆ្នាំ 1951)។

② ការចំណាយលើការផ្តល់ជំនួយដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 នឹងមិនត្រូវបានគិតដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដោយជនបរទេសទាំងនោះឡើយ។

③ ទាក់ទងនឹងការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 វិសាលភាពនៃការគាំទ្រ និងការចំណាយលើការឧបត្ថម្ភខាងក្រៅនឹងត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយគ្មានការចំណាយលើសពីអ្វីដែលបានបង្ហោះនឹងត្រូវគិតប្រាក់ទៅក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកនោះទេ។

(ចំណាំ) សូមចំណាំថា ប្រសិនបើថ្លៃកិច្ចសន្យាគាំទ្រ ជាដើម មិនអាចបញ្ជាក់នៅលើគេហទំព័របានទេ សមាជិកភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការនឹងមិនត្រូវបានអនុម័តទេ។

④ យល់ថាច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខការងារ (ច្បាប់លេខ 141 នៃឆ្នាំ 1947) ហាមប្រាមការរកការងារដែលបានបង់សម្រាប់កម្មករសំណង់ និងសហការជាមួយអង្គការពាក់ព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ (តទៅនេះហៅថា "ក្រុមហ៊ុនសំណង់កិច្ចសន្យា") ដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគាំទ្រសម្រាប់ប្រភេទទី 1 កម្មករបរទេសជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ រួមទាំងការផ្សព្វផ្សាយអំពីការងារ ការផ្តល់សេវាការងារ និងការផ្តល់សេវារបស់ខ្លួនជាសាធារណៈ។ ពួកគេ។

⑤ សហការជាមួយសហព័ន្ធអន្តរជាតិនៃអង្គការជំនាញសំណង់ (ហៅកាត់ថា "FITS") ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរួមដែលជាអង្គការត្រួតពិនិត្យការងារដោយយុត្តិធម៌ ក្នុងការងារទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលទាក់ទងនឹងការចុះសួរសុខទុក្ខ ការស្ទង់មតិ និងការណែនាំ។ល។

⑥ ត្រូវប្រាកដថាទំនាក់ទំនងណាមួយពីទីភ្នាក់ងារ និង FITS ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ក្រុមហ៊ុនសំណង់ដែលបានចុះកិច្ចសន្យា។

⑦ ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាប្រសិនបើខ្ញុំចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តណាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់សមាជិករបស់អង្គការ បំពានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ រំលោភលើសិទ្ធិមនុស្សនៃប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជនបរទេសដែលមានជំនាញ ឬធ្វើឱ្យខូចដល់អង្គការ ឬប្រសិនបើការចុះឈ្មោះរបស់ខ្ញុំជាអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវបានដកហូត ខ្ញុំនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីអង្គការ ឬវិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលយកជាអ្នកម៉ៅការបន្ត ត្រូវដាក់ទម្រង់ការជូនដំណឹងអំពីការចូលការដ្ឋានដោយអនុលោមតាមការណែនាំពីក្រុមហ៊ុនសំណង់ (អ្នកម៉ៅការបឋម) ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់ពីអតិថិជន ដែលផ្អែកលើ "គោលការណ៍ណែនាំអ្នកម៉ៅការបន្តសម្រាប់ប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ និងគម្រោងទទួលកម្មករសំណង់"។

ដើម្បីធានាបាននូវការទទួលយកបានត្រឹមត្រូវ និងរលូននៃជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងវិស័យសំណង់ សមាគមឧស្សាហកម្មត្រូវអនុវត្តការងារមួយចំនួនដូចជា ការធ្វើតេស្តជំនាញនៅបរទេស ការផ្តល់ការបញ្ជូនបុគ្គលិក និងធ្វើទស្សនកិច្ចជាទៀងទាត់ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទទួល។ ម៉្យាងវិញទៀត នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ អ្នកជំនាញជាច្រើនប្រភេទធ្វើការរួមគ្នាក្នុងការបែងចែកការងារ ដូច្នេះសមាគមឧស្សាហកម្មក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជាច្រើនប្រភេទ ដោយផ្អែកលើប្រភេទការងារ។

ដូច្នេះ តាមទស្សនវិស័យនៃការបង្កើតសេដ្ឋកិច្ចនៃមាត្រដ្ឋានដោយទទួលការចំណាយនៃការចំណាយទាំងនេះយ៉ាងស្តើង និងទូលំទូលាយដោយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ អង្គការអ្នកម៉ៅការចម្បង និងអង្គការសំណង់ឯកទេសបានរួមគ្នាបង្កើត Japan Association for Construction Human Resources ។

អង្គការនេះគឺជា "អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលគ្រប់គ្រងដោយឧស្សាហកម្មសំណង់សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម" ហើយមិនធ្វើអាជីវកម្មដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញទេ។ គេរំពឹងថា អង្គការនឹងអាចធ្វើអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសេដ្ឋកិច្ចនៃទំហំ ក្នុងនាមអង្គការឧស្សាហកម្មសំណង់ឯកទេសមួយចំនួនធំ។

លើសពីនេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ថ្លៃត្រួតពិនិត្យជាមធ្យមដែលប្រមូលបានដោយអង្គការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានគេនិយាយថាមានពី 30,000 ទៅ 60,000 យ៉េនសម្រាប់សិក្ខាកាមក្នុងមួយខែ (360,000 ទៅ 720,000 យ៉េនក្នុងមួយឆ្នាំ)។ នៅកន្លែងដំបូង ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់បានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការភ្លាមៗ ខណៈដែលសិក្ខាកាមបច្ចេកទេសគឺជាកម្មករដែលគ្មានបទពិសោធន៍ គ្មានបទពិសោធន៍ការងារ ដូច្នេះការប្រៀបធៀបសាមញ្ញមិនអាចធ្វើឡើងបាន ប៉ុន្តែកម្រិតនៃការទទួលយកការរួមចំណែកដែលពួកគេបង់ទៅឱ្យអង្គការគឺមិនខ្ពស់នោះទេ។

លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងករណីនៃវិស័យផ្សេងទៀត គេរំពឹងថាទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនផ្សេងៗនឹងចូលទៅក្នុងអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ហើយទោះបីជាវានឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុននីមួយៗក៏ដោយ ពួកគេនឹងតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងការងារសំណង់ មាត្រា 32-11 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ ហាមប្រាមអាជីវកម្មកន្លែងការងារដែលបង់ថ្លៃសេវា ដោយមិនគិតពីកម្មករនោះជាជនជាតិជប៉ុន ឬបរទេសឡើយ។

វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកការងារដោយទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអាជីវកម្មស្វែងរកការងារដោយឥតគិតថ្លៃ។

សម្រាប់កម្មករសំណង់បរទេស នេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់នីតិវិធីចាំបាច់។

សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសមិនអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទីលំនៅរបស់ពួកគេទៅជាជំនាញជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។

វិបផតថលសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពលករបរទេសសូមដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរ។ នៅពេលដាក់ពាក្យ អ្នកនឹងត្រូវផ្ទុកឯកសារខាងក្រោមទៅក្នុងប្រព័ន្ធ៖

〔ការណែនាំ

• (លុះត្រាតែអ្នកកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន) ឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណអ្នកបច្ចេកទេសប្រព័ន្ធការងារសំណង់របស់អ្នក (ច្បាប់ចម្លងកាត)


• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថា ប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល


• សៀវភៅបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល (សម្រាប់ឆ្នាំមុន រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់)


• ឯកសារបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនឆ្នាំរបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល (ដូចជា ប្រវត្តិរូប ទម្រង់គឺស្រេចចិត្ត)


• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារ (ទម្រង់ឯកសារយោងរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ដែលបានណែនាំលេខ 1-5 លេខ 1-6 និងឯកសារភ្ជាប់លេខ 1-6) (សម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់)


• បញ្ហាសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ២) (សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់)

គេហទំព័រប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេស ។សូមដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលដែលបានគ្រោងទុក រួមជាមួយនឹងរបាយការណ៍ទទួលយកតាមរយៈ

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការជាក់ស្តែងខ្លីជាងរយៈពេលដែលបានគ្រោងទុករហូតដល់ 7 ថ្ងៃ និយោជិតអាចទទួលយកបានដោយមិនចាំបាច់មានការយល់ព្រមជាមុនពីពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរ។

វិញ្ញាបនប័ត្រអាចត្រូវបានដកហូត ប្រសិនបើផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់មិនត្រូវបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រតាមរយៈមធ្យោបាយក្លែងបន្លំ ប្រសិនបើតម្រូវការវិញ្ញាបនប័ត្រមិនត្រូវបានបំពេញទៀតទេ ឬប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រឹមត្រូវមិនត្រូវបានធ្វើទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ឬរបាយការណ៍មិនពិតត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការបន្តអនុលោមតាមផែនការទទួលយកដែលមានការបញ្ជាក់គឺជាតម្រូវការធាតុផ្សំសម្រាប់ការផ្តល់ឋានៈស្នាក់នៅ ដូច្នេះប្រសិនបើរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ដកហូតការបញ្ជាក់នៃផែនការទទួលយកនោះ ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍នឹងរាយការណ៍រឿងនេះទៅទីភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍ ហើយការកែលម្អការដ្ឋាននឹងស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យតាមតំបន់។ ការិយាល័យ ហើយអាចមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់គាត់ឡើយ។

សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ "ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមការទទួលបានជំនាញ" គឺជាតម្រូវការសម្រាប់ការអនុម័តផែនការទទួលយក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាស្តង់ដារបន្ថែមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាកម្រិតជាក់លាក់នៃការព្យាបាលសម្រាប់កម្មករជំនាញបរទេសដែលមានបន្ទប់តិចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារបើធៀបនឹងកម្មករជប៉ុន ទោះបីជាពួកគេមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ដោយ និងមិនមានបំណងទាមទារតុល្យភាពជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់កម្មករជប៉ុន។ ជាទូទៅវាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលករណីដែលមនុស្សម្នាក់មិនទាន់ទទួលបានជំនាញបច្ចេកទេសណាមួយបន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មិនបានទទួលការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយបំពានលើខ្លឹមសារនៃផែនការទទួលយកដែលមានការបញ្ជាក់នោះ សូមចំណាំថា វិញ្ញាបនបត្រអាចនឹងត្រូវបានដកហូត ទោះបីជាបុគ្គលនោះត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុនផ្សេងទៀតក៏ដោយ។

ប្រាក់រង្វាន់ ជាដំបូង ប្រាក់បំណាច់បន្ថែម និងមានលក្ខណៈខុសគ្នាពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងទៀត ដែលជាមូលដ្ឋាននៃជីវិតរបស់កម្មករ។
សម្រាប់ហេតុផលនេះ ដរាបណាវាមិនបំពានលើខ្លឹមសារនៃផែនការទទួលយកដែលមានការបញ្ជាក់ ហើយជនជាតិបរទេសត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នានឹងជនជាតិជប៉ុនផ្សេងទៀត វាអាចទទួលយកបានដោយមិនបង់ប្រាក់បន្ថែម។

នីតិវិធីដែលត្រូវអនុវត្តតាមនៅពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនជាបណ្តោះអាសន្ននឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
ឯកសារយោង៖ ទាក់ទងនឹងការចាកចេញរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១ និងនីតិវិធីនៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍

■ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែធ្វើការ
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមទាំងអស់ ① ទៅ ③ ត្រូវបានអនុវត្ត "របាយការណ៍លាលែងពីតំណែង" ជាដើម។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស មិនចាំបាច់មាននីតិវិធីទេ។ បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញ សូមបន្តការងារតាមផែនការដែលបានអនុម័ត។
① កិច្ចសន្យាការងារ៖ បន្ត (មិនចូលនិវត្តន៍)
② ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ល។៖ បច្ចុប្បន្នបានចុះឈ្មោះ (មិនដក)
③ កាន់ស្ថានភាពជំនាញជាក់លាក់នៃការស្នាក់នៅ (មិនបានចាកចេញពីប្រទេសដោយគ្មានទិដ្ឋាការ)
*ការចាកចេញបែបសាមញ្ញសំដៅលើការចាកចេញពីប្រទេសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អ្នកនៅប្រទេសជប៉ុន។ ក្នុងករណីនោះ អ្នកនឹងត្រូវប្រគល់ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់។

បន្ថែមពីលើការរាយការណ៍ទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ អ្នកក៏នឹងត្រូវបំពេញនីតិវិធីចាំបាច់នៅទីភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍ ការិយាល័យធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដើម ។សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីនីតិវិធី សូមទាក់ទងអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។

JAC មានប្រព័ន្ធមួយដើម្បីគាំទ្រដល់ការវិលត្រឡប់របស់ជនបរទេសបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងស្ថានភាពជំនាញលេខ 1 បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា 2023 ។ មានលក្ខខណ្ឌ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើល "ជំនួយការត្រឡប់ទៅផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន" សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។

■ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែង
ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារ ហើយត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញ ដើម្បីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចមុន អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យការងារតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ តាមកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

លំនាំទី១៖ យ៉ាងហោចណាស់មានធាតុមួយដែលមិនអនុវត្តចំពោះ ① តាមរយៈ ③ ហើយមិនមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារទេ។
បន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញពីការងារ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំការងារឡើងវិញតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។ បន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ និងចូលប្រទេសឡើងវិញ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ទទួលយកក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបន្តការងារ។

លំនាំទី 2៖ ធាតុណាមួយនៅក្នុង ① ទៅ ③ មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ហើយមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ
ដាក់ស្នើ "របាយការណ៍លាលែង" តាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។ លើសពីនេះ ដូចជាពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី អ្នកនឹងត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមសម្រាប់ផែនការរបស់អ្នកពីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ មុនពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ។ សូមដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

សូមចំណាំថា រហូតទាល់តែផែនការថ្មីរបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័ត អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការបានទេ ទោះបីជាអ្នកបានឆ្លងកាត់នីតិវិធីចូល និងអាចចូលប្រទេសជប៉ុនឡើងវិញក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកវិញដោយមិនឆ្លងកាត់នីតិវិធីចូលម្តងទៀត នោះវិញ្ញាបនបត្រថ្មីនឹងត្រូវបានទាមទារជាឯកសារភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំរបស់អ្នកសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃសិទ្ធិទទួលបាន។ សូមចំណាំថា អ្នកនឹងមិនអាចចូលប្រទេសបានទេ រហូតដល់ផែនការថ្មីរបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័ត។

※ចំណាំ
ប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ទេ អ្នកអាចបំពានលើកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍របស់អ្នក ហើយការបញ្ជាក់ផែនការទទួលយករបស់អ្នកអាចត្រូវបានដកហូតដោយយោងតាមមាត្រា 8 កថាខណ្ឌទី 1 នៃសេចក្តីជូនដំណឹង។

នៅពេលដែលអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ (មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកសរសេររដ្ឋបាល សាជីវកម្មអ្នកសរសេររដ្ឋបាល មេធាវី និងសាជីវកម្មអ្នកអនុវត្តច្បាប់) ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការអនុវត្តផែនការគាំទ្រទាំងមូលសម្រាប់ការអនុលោមតាមប្រភេទទី 1 ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ និយោជិតនៃអង្គការអាច ក្នុងនាមជាអន្តរការីនៃពាក្យសុំ ដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យចេញលិខិតអនុញ្ញាតឡើងវិញ។ ស្ថានភាព ការស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ។ល។ ទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ ក្នុងនាមបុគ្គល និងភ្នាក់ងាររបស់គាត់។

ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍មានសិទ្ធិបង្កើតកម្មវិធីប្រូកស៊ីខាងក្រោមសម្រាប់ "វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិ" និង "ការស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន" ទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានការផ្តល់ជូនបែបនេះសម្រាប់ពាក្យស្នើសុំ "ការបញ្ជាក់ផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់/ការបញ្ជាក់ផែនការត្រួតពិនិត្យសមស្រប" ទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ទេ។

លើសពីនេះទៀត គណនីសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេសគួរតែត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងដំណើរការលើឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកំណត់ ហើយការបញ្ចូលព័ត៌មានពីឧបករណ៍នោះត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើនឹងការបង្កើត "ឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល"។

ប្រសិនបើអ្នករៀបចំឯកសារដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យសាធារណៈជាថ្នូរនឹងថ្លៃសេវា នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "អាជីវកម្មរៀបចំឯកសារដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យសាធារណៈ" ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 1-2 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់អ្នករើសអើងរដ្ឋបាល ហើយអ្នកអាចបំពានលើមាត្រា 19 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់អ្នករើសអើងរដ្ឋបាល និងត្រូវទទួលទោសតាមមាត្រា 21 ។

ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីដើរតួជាអន្តរការីសម្រាប់ពាក្យសុំស្នាក់នៅផ្សេងៗក៏ដោយ វាត្រូវបានគេយល់ថា ខ្លួនមិនអាចធ្វើការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដូចជាការរៀបចំឯកសារទាក់ទងនឹងការស្នើសុំផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់ ការបង្កើតគណនីសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារជាតិបរទេស ការបញ្ចូល និងកែសម្រួលព័ត៌មាន និងសូម្បីតែការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ព្រោះវានឹងបំពានច្បាប់រដ្ឋបាល។​

ការផ្តន្ទាទោសចំពោះការបំពេញមុខងាររដ្ឋបាលដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ៖
យោងតាមមាត្រា 21 នៃច្បាប់អ្នកក្របខណ្ឌរដ្ឋបាល បទល្មើសនេះត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់មួយឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 1 លានយ៉េន។
* ទាក់ទងនឹងការរាយការណ៍អំពីការបំពានច្បាប់រដ្ឋបាល៖ អ្នកណាម្នាក់ដែលដឹងអំពីការរំលោភបំពានអាចរាយការណ៍វាទៅប៉ូលីស ឬការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញា។

បើ មិន ដឹង ថា ឯកសារ នៅ ទី ណា ទេ សូម ពិនិត្យ មើល តំណ ខាង ក្រោម។

• ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើកម្មវិធី "JAC Members"
  នៅពេលដែលអ្នកមិនដឹងថាឯកសារដែលបានទាញយកជាមួយកម្មវិធី "JAC Members" ត្រូវបានរក្សាទុកនៅឯណា (សមាជិក JAC)
• ប្រសិនបើអ្នកប្រើ "ទំព័ររបស់ខ្ញុំ"
  ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាឯកសារដែលអ្នកបានទាញយកពី "ទំព័ររបស់ខ្ញុំ" ត្រូវបានរក្សាទុកនៅឯណា
• ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាឯកសារស្ថិតនៅកន្លែងណា ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចបើកវាដោយចុចលើវាទេ សូមសាកល្បងវិធីក្នុងតំណខាងក្រោម។
  នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចបើក PDF ដែលបានទាញយក

នៅពេលដែលកម្មករជំនាញជាក់លាក់ណាមួយចាកចេញពីប្រទេស ក្រុមហ៊ុនទទួលត្រូវតែរាយការណ៍ពីការចាកចេញរបស់កម្មករតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស។ បន្ទាប់មក JAC នឹងទទួលការជូនដំណឹងពីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ទាក់ទងនឹងការលាលែងពីការងាររបស់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ហើយនឹងឈប់ទាមទារវិភាគទានទទួលយក។

អាស្រ័យលើពេលវេលានៃការបញ្ជាក់របស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍នៃរបាយការណ៍លាលែងរបស់អ្នក និងការទំនាក់ទំនងរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ជាមួយ JAC យើងនៅតែអាចស្នើសុំការទូទាត់នៃការរួមចំណែកក្នុងការទទួលយកបាន ទោះបីជាអ្នកបានរាយការណ៍ពីការលាលែងរបស់អ្នកលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសក៏ដោយ។

វិភាគទានទទួលយកដែលអ្នកបានទាមទារនឹងត្រូវកាត់ចេញពីគណនីរបស់អ្នកម្តង ប៉ុន្តែការរួមចំណែកទទួលយកចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃថ្ងៃចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកតទៅ នឹងត្រូវបានទូទាត់ធៀបនឹងការរួមចំណែកនៃការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផ្សេងទៀតដែលនឹងត្រូវបានទាមទារចាប់ពីខែបន្ទាប់តទៅ។ ប្រសិនបើមិនមានជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផ្សេងទៀតធ្វើការទេ ការសងប្រាក់វិញនឹងត្រូវបានដំណើរការ។

ប្រសិនបើបុគ្គលដែលមិនមានសញ្ជាតិជប៉ុនបាត់បង់ឋានៈជាអ្នកធានារ៉ាប់រង (សមាជិក។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័រ សេវាសោធននិវត្តន៍របស់ប្រទេសជប៉ុន។

[ប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រទេសជប៉ុន]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

ដើម្បីទាមទារការដកប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដុំ អ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ដំណើរការដកប្រាក់ពីគម្រោងសោធននិវត្តន៍ (ចូលនិវត្តន៍)។
ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែង អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍រឿងនេះទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស។
ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងចូលប្រទេសជប៉ុនឡើងវិញ ហើយធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដដែលនោះ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំធ្វើការឡើងវិញ ឬបន្ទាប់ពីជូនដំណឹងអំពីការលាលែងរបស់អ្នក សូមដាក់ពាក្យជាជនបរទេសថ្មី។

ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការខាងក្រោម អ្នកអាចស្នើសុំការងារឡើងវិញតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារ។
・ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកត្រូវតែមានសុពលភាពទាំងនៅពេលអ្នកចាកចេញពីប្រទេស និងនៅពេលអ្នកត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុន។ (ការចេញដំណើរដោយសារចាត់ទុកថាចូលឡើងវិញ)
- អ្នកនឹងត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុន។
- វានឹងមិនមានការកែប្រែទៅលើខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក (ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ល។)។
* សូមប្រយ័ត្នកុំរាយការណ៍ពីការលាលែងរបស់អ្នក។

លទ្ធផល នៃ ពាក្យ សុំ ការងារ ធ្វើ ឡើង វិញ នឹង ត្រូវ ប្រកាស ក្នុង រយៈពេល មួយ ខែ។ ប្រសិនបើយល់ព្រម វិញ្ញាបនបត្រថ្មីនឹងត្រូវបានចេញ។
សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម។

ឯកសារយោង៖ ទាក់ទងនឹងការចាកចេញរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១ និងនីតិវិធីនៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់មុនរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា អ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់នីតិវិធីជាក់លាក់។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីនីតិវិធីចាំបាច់ សូមទាក់ទងភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍។

[ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ ការជូនដំណឹងដោយអង្គការពាក់ព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ និងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

ដោយសារតែការកំណត់របស់ប្រព័ន្ធ អ្នកមិនអាចបញ្ចូល "កាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍" ដែលយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យ។ សូមដាក់ពាក្យឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បន្ទាប់ពីជនបរទេសពិតជាចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
មិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់យើងអំពីការលាលែងរបស់អ្នកជាមុនទេ។ សូមចំណាំថា នៅពេលដែលអ្នកបានរាយការណ៍ពីការលាលែងរបស់អ្នក អ្នកនឹងមិនអាចដាក់ពាក្យសុំការងារឡើងវិញបានទេ។

នៅពេលដែលជនបរទេសត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញ លុះត្រាតែពាក្យសុំធ្វើការឡើងវិញរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័ត ពួកគេនឹងមិនអាចធ្វើការបានទេ។
នៅពេលដែលពាក្យសុំការងារឡើងវិញរបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័ត ហើយជនបរទេសបានត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញ សូមផ្ញើរបាយការណ៍ទទួលយកភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើអ្នកជួលអ្នកដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនឡើងវិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមបុគ្គលិកបរទេសដូចដែលអ្នកចង់បាន ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកបរទេសថ្មី។

សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់របៀបដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរ។

សៀវភៅណែនាំឯកសារយោង៖ ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការបន្ថែមសញ្ជាតិបរទេស
ផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ

ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់គ្រោងការណ៍ជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់នឹងត្រូវគិតថ្លៃដូចខាងក្រោម៖
លើសពីនេះ ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 2 នឹងមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យបង់ថ្លៃទទួលយក និងការគាំទ្រដែលមានរាយក្នុងប្រការ 10 នោះទេ។
មនុស្សមួយចំនួនគិតថាជនបរទេសជាកម្លាំងពលកម្មថោក ប៉ុន្តែដើម្បីប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធកម្មករដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ការចំណាយផ្សេងៗត្រូវបានពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យពួកគេដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករជប៉ុនផងដែរ។

ការចំណាយបន្ថែមទៀតអាចកើតឡើងអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលបង្កើតផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 និងប្រគល់ការគាំទ្រជាកាតព្វកិច្ចចំនួន 10 ដល់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី *មិនទាមទារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 2

ថ្លៃគាំទ្រ

*សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីផែនការគាំទ្រពលករបរទេសជំនាញទី១ និងជំនួយចាំបាច់ទាំង១០ សូមមើល គេហទំព័ររបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌។​

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់

ការចំណាយលើការទិញអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ទទួលបានលេខសម្គាល់អាជីវកម្មប្រព័ន្ធសំណង់អាជីព

ថ្លៃចុះឈ្មោះអាជីវកម្ម និង
ថ្លៃប្រើប្រាស់លេខសម្គាល់អ្នកគ្រប់គ្រង

*សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលមើល គេហទំព័រ Construction Career Up System។​

នៅពេលប្រគល់លិខិតបញ្ជាក់រដ្ឋបាល ឬមេធាវីឱ្យដាក់ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់ទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

ថ្លៃដាក់ពាក្យ

អាស្រ័យលើប្រទេសនៃសញ្ជាតិរបស់កម្មករជំនាញជាក់លាក់ កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីត្រូវបានរៀបចំ ហើយនីតិវិធីបញ្ជូនត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃប្រទេសនោះ។ មុននឹងដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅ សូមពិនិត្យមើលនីតិវិធី និងថ្លៃសេវាចាំបាច់ក្នុងប្រទេសផ្ញើ។

ព័ត៌មានជាក់លាក់របស់ប្រទេសអំពីជំនាញជាក់លាក់ (គេហទំព័រទីភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍)

អនុស្សរណៈ នៃ កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ រវាង ប្រទេស ទាំង ពីរ លើ កម្មករ ជំនាញ ជាក់លាក់ (គេហទំព័រ ទីភ្នាក់ងារ សេវា អន្តោប្រវេសន៍)

JAC ផ្តល់ការគាំទ្រដល់ក្រុមហ៊ុនដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល "សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយក"។

សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់

*សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយកមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចាប់ផ្តើមជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ហើយបានបញ្ជាក់ថាពួកគេបានប្រមូលការរួមចំណែកក្នុងការទទួលយក។