សំណួរ និងចម្លើយ
10. សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់ផ្សេងទៀត។

ជាគោលការណ៍ ភ្នាក់ងារពាក្យសុំត្រូវបង្ហាញនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់កម្មវិធីស្នាក់នៅផ្សេងៗ ដូចជាពាក្យសុំពន្យាររយៈពេលស្នាក់នៅ និងនីតិវិធីដូចជាការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននៅលើប័ណ្ណស្នាក់នៅ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាករណីលើកលែងមួយ ក្នុងករណីដែលពាក្យសុំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ ឬសម្រាប់មនុស្សដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យដោយអគ្គនាយកនៃការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់ ភ្នាក់ងារកម្មវិធីអាចដើរតួជាអន្តរការីសម្រាប់កម្មវិធីដែលធ្វើឡើងដោយជនបរទេសខ្លួនឯង។

[គេហទំព័រទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00262.html

ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីរដ្ឋបាល ក្រៅពីការស្នើសុំទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ ច្បាប់រដ្ឋបាល និងច្បាប់ស្តីពីមេធាវីហាមឃាត់បុគ្គលដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករដ្ឋបាល ឬមេធាវីពីការរៀបចំឯកសារដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យសាធារណៈតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកដទៃ និងទទួលប្រាក់កម្រៃ។ នេះអនុវត្តទាំងកម្មវិធីក្រដាស និងអេឡិចត្រូនិច។

[ច្បាប់ អ្នក ធ្វើ កោសល្យវិច័យ រដ្ឋបាល ]
https://laws.e-gov.go.jp/law/326AC1000000004

អង្គការអនុវត្តកម្មវិធីទទួលយកកម្មករជំនាញ គឺជាអង្គការដែលផ្តល់ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ជនបរទេស ធ្វើតេស្តជំនាញ ណែនាំធនធានមនុស្ស និងចាត់វិធានការដើម្បីធានាបរិយាកាសការងារសមស្រប។ នេះគឺជាវិធានការតែមួយគត់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំណង់ ហើយក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវតែចូលរួម។ "អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ" គឺជាប្រព័ន្ធឆ្លងវិស័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមច្បាប់ត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ ហើយត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងយុត្តិធម៌ជាអង្គការដែលផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ជនបរទេសបន្ទាប់ពីពួកគេចូលប្រទេស និងដោះស្រាយនីតិវិធីក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនទទួលយក។ ក្រុមហ៊ុនដែលជួលកម្មករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់អាចប្រគល់សេវាកម្មដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រប្រភេទផ្សេងៗ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ សូមមើលទស្សនាវដ្តី JAC។

[តើអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីជាអ្វី? ការណែនាំដែលងាយយល់អំពីការគាំទ្រដែលផ្តល់ជូន]
https://jac-skill.or.jp/columns/point/what-is-registration-support-organization.php

សមាជិកភាពគឺស្រេចចិត្ត។

ដើម្បីចូលរួម អ្នកត្រូវតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះរាល់ចំណុចខាងក្រោម៖

① បុគ្គលនោះមិនស្ថិតក្រោមហេតុផលណាមួយសម្រាប់ការបដិសេធការចុះឈ្មោះដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 19-26 កថាខណ្ឌទី 1 ធាតុ 1 ដល់ 11 នៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់ទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួន (បទបញ្ជាលេខ 319 នៃឆ្នាំ 1951)។

② ការចំណាយលើការផ្តល់ជំនួយដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 នឹងមិនត្រូវបានគិតដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលដោយជនបរទេសទាំងនោះឡើយ។

③ ទាក់ទងនឹងការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 វិសាលភាពនៃការគាំទ្រ និងការចំណាយលើការឧបត្ថម្ភខាងក្រៅនឹងត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយគ្មានការចំណាយលើសពីអ្វីដែលបានបង្ហោះនឹងត្រូវគិតប្រាក់ទៅក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកនោះទេ។

(ចំណាំ) សូមចំណាំថា ប្រសិនបើថ្លៃកិច្ចសន្យាគាំទ្រ ជាដើម មិនអាចបញ្ជាក់នៅលើគេហទំព័របានទេ សមាជិកភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងអង្គការនឹងមិនត្រូវបានអនុម័តទេ។

④ យល់ថាច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខការងារ (ច្បាប់លេខ 141 នៃឆ្នាំ 1947) ហាមប្រាមការរកការងារដែលបានបង់សម្រាប់កម្មករសំណង់ និងសហការជាមួយអង្គការពាក់ព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ (តទៅនេះហៅថា "ក្រុមហ៊ុនសំណង់កិច្ចសន្យា") ដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគាំទ្រសម្រាប់ប្រភេទទី 1 កម្មករបរទេសជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់ រួមទាំងការផ្សព្វផ្សាយអំពីការងារ ការផ្តល់សេវាការងារ និងការផ្តល់សេវារបស់ខ្លួនជាសាធារណៈ។ ពួកគេ។

⑤ សហការជាមួយសហព័ន្ធអន្តរជាតិនៃអង្គការជំនាញសំណង់ (ហៅកាត់ថា "FITS") ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះរួមដែលជាអង្គការត្រួតពិនិត្យការងារដោយយុត្តិធម៌ ក្នុងការងារទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលទាក់ទងនឹងការចុះសួរសុខទុក្ខ ការស្ទង់មតិ និងការណែនាំ។ល។

⑥ ត្រូវប្រាកដថាទំនាក់ទំនងណាមួយពីទីភ្នាក់ងារ និង FITS ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ក្រុមហ៊ុនសំណង់ដែលបានចុះកិច្ចសន្យា។

⑦ ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាប្រសិនបើខ្ញុំចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តណាមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់សមាជិករបស់អង្គការ បំពានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ រំលោភលើសិទ្ធិមនុស្សនៃប្រភេទទី 1 ដែលបានបញ្ជាក់អំពីជនបរទេសដែលមានជំនាញ ឬធ្វើឱ្យខូចដល់អង្គការ ឬប្រសិនបើការចុះឈ្មោះរបស់ខ្ញុំជាអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវបានដកហូត ខ្ញុំនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីអង្គការ ឬវិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលយកជាអ្នកម៉ៅការបន្ត ត្រូវដាក់ទម្រង់ការជូនដំណឹងអំពីការចូលការដ្ឋានដោយអនុលោមតាមការណែនាំពីក្រុមហ៊ុនសំណង់ (អ្នកម៉ៅការបឋម) ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់ពីអតិថិជន ដែលផ្អែកលើ "គោលការណ៍ណែនាំអ្នកម៉ៅការបន្តសម្រាប់ប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ និងគម្រោងទទួលកម្មករសំណង់"។

ដើម្បីធានាបាននូវការទទួលយកបានត្រឹមត្រូវ និងរលូននៃជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងវិស័យសំណង់ សមាគមឧស្សាហកម្មត្រូវអនុវត្តការងារមួយចំនួនដូចជា ការធ្វើតេស្តជំនាញនៅបរទេស ការផ្តល់ការបញ្ជូនបុគ្គលិក និងធ្វើទស្សនកិច្ចជាទៀងទាត់ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទទួល។ ម៉្យាងវិញទៀត នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ អ្នកជំនាញជាច្រើនប្រភេទធ្វើការរួមគ្នាក្នុងការបែងចែកការងារ ដូច្នេះសមាគមឧស្សាហកម្មក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅជាច្រើនប្រភេទ ដោយផ្អែកលើប្រភេទការងារ។

ដូច្នេះ តាមទស្សនវិស័យនៃការបង្កើតសេដ្ឋកិច្ចនៃមាត្រដ្ឋានដោយទទួលការចំណាយនៃការចំណាយទាំងនេះយ៉ាងស្តើង និងទូលំទូលាយដោយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ អង្គការអ្នកម៉ៅការចម្បង និងអង្គការសំណង់ឯកទេសបានរួមគ្នាបង្កើត Japan Association for Construction Human Resources ។

អង្គការនេះគឺជា "អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលគ្រប់គ្រងដោយឧស្សាហកម្មសំណង់សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម" ហើយមិនធ្វើអាជីវកម្មដើម្បីរកប្រាក់ចំណេញទេ។ គេរំពឹងថា អង្គការនឹងអាចធ្វើអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសេដ្ឋកិច្ចនៃទំហំ ក្នុងនាមអង្គការឧស្សាហកម្មសំណង់ឯកទេសមួយចំនួនធំ។

លើសពីនេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស ថ្លៃត្រួតពិនិត្យជាមធ្យមដែលប្រមូលបានដោយអង្គការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានគេនិយាយថាមានពី 30,000 ទៅ 60,000 យ៉េនសម្រាប់សិក្ខាកាមក្នុងមួយខែ (360,000 ទៅ 720,000 យ៉េនក្នុងមួយឆ្នាំ)។ នៅកន្លែងដំបូង ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់បានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការភ្លាមៗ ខណៈដែលសិក្ខាកាមបច្ចេកទេសគឺជាកម្មករដែលគ្មានបទពិសោធន៍ គ្មានបទពិសោធន៍ការងារ ដូច្នេះការប្រៀបធៀបសាមញ្ញមិនអាចធ្វើឡើងបាន ប៉ុន្តែកម្រិតនៃការទទួលយកការរួមចំណែកដែលពួកគេបង់ទៅឱ្យអង្គការគឺមិនខ្ពស់នោះទេ។

លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងករណីនៃវិស័យផ្សេងទៀត គេរំពឹងថាទីភ្នាក់ងារការងារឯកជនផ្សេងៗនឹងចូលទៅក្នុងអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ហើយទោះបីជាវានឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុននីមួយៗក៏ដោយ ពួកគេនឹងតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងការងារសំណង់ មាត្រា 32-11 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ ហាមប្រាមអាជីវកម្មកន្លែងការងារដែលបង់ថ្លៃសេវា ដោយមិនគិតពីកម្មករនោះជាជនជាតិជប៉ុន ឬបរទេសឡើយ។

វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មស្វែងរកការងារដោយទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអាជីវកម្មស្វែងរកការងារដោយឥតគិតថ្លៃ។

សម្រាប់កម្មករសំណង់បរទេស នេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់នីតិវិធីចាំបាច់។

សិក្ខាកាមកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសមិនអាចផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពទីលំនៅរបស់ពួកគេទៅជាជំនាញជាក់លាក់ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសរបស់ពួកគេ។

វិបផតថលសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងពលករបរទេសសូមដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរ។ នៅពេលដាក់ពាក្យ អ្នកនឹងត្រូវផ្ទុកឯកសារខាងក្រោមទៅក្នុងប្រព័ន្ធ៖

〔ការណែនាំ

• (លុះត្រាតែអ្នកកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន) ឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណអ្នកបច្ចេកទេសប្រព័ន្ធការងារសំណង់របស់អ្នក (ច្បាប់ចម្លងកាត)


• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលថា ប្រាក់បំណាច់គឺស្មើនឹង ឬធំជាងជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល


• សៀវភៅបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួលរបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល (សម្រាប់ឆ្នាំមុន រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់)


• ឯកសារបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនឆ្នាំរបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានជំនាញប្រហាក់ប្រហែល (ដូចជា ប្រវត្តិរូប ទម្រង់គឺស្រេចចិត្ត)


• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារជំនាញជាក់លាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារ (ទម្រង់ឯកសារយោងរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌ដែលបានណែនាំលេខ 1-5 លេខ 1-6 និងឯកសារភ្ជាប់លេខ 1-6) (សម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់)


• បញ្ហាសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ២) (សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់)

សូមដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលដែលបានគ្រោងទុក រួមជាមួយនឹងរបាយការណ៍ទទួលយកតាមរយៈ គេហទំព័រប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេស ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការជាក់ស្តែងខ្លីជាងរយៈពេលដែលបានគ្រោងទុករហូតដល់ 7 ថ្ងៃ និយោជិតអាចទទួលយកបានដោយមិនចាំបាច់មានការយល់ព្រមជាមុនពីពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរ។

វិញ្ញាបនប័ត្រអាចត្រូវបានដកហូត ប្រសិនបើផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃសំណង់មិនត្រូវបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រតាមរយៈមធ្យោបាយក្លែងបន្លំ ប្រសិនបើតម្រូវការវិញ្ញាបនប័ត្រមិនត្រូវបានបំពេញទៀតទេ ឬប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រឹមត្រូវមិនត្រូវបានធ្វើទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ឬរបាយការណ៍មិនពិតត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការបន្តអនុលោមតាមផែនការទទួលយកដែលមានការបញ្ជាក់គឺជាតម្រូវការធាតុផ្សំសម្រាប់ការផ្តល់ឋានៈស្នាក់នៅ ដូច្នេះប្រសិនបើរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ដកហូតការបញ្ជាក់នៃផែនការទទួលយកនោះ ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍នឹងរាយការណ៍រឿងនេះទៅទីភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍ ហើយការកែលម្អការដ្ឋាននឹងស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យតាមតំបន់។ ការិយាល័យ ហើយអាចមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់គាត់ឡើយ។

សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ "ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមការទទួលបានជំនាញ" គឺជាតម្រូវការសម្រាប់ការអនុម័តផែនការទទួលយក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាស្តង់ដារបន្ថែមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីធានាកម្រិតជាក់លាក់នៃការព្យាបាលសម្រាប់កម្មករជំនាញបរទេសដែលមានបន្ទប់តិចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារបើធៀបនឹងកម្មករជប៉ុន ទោះបីជាពួកគេមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ដោយ និងមិនមានបំណងទាមទារតុល្យភាពជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់កម្មករជប៉ុន។ ជាទូទៅវាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលករណីដែលមនុស្សម្នាក់មិនទាន់ទទួលបានជំនាញបច្ចេកទេសណាមួយបន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មិនបានទទួលការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយបំពានលើខ្លឹមសារនៃផែនការទទួលយកដែលមានការបញ្ជាក់នោះ សូមចំណាំថា វិញ្ញាបនបត្រអាចនឹងត្រូវបានដកហូត ទោះបីជាបុគ្គលនោះត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុនផ្សេងទៀតក៏ដោយ។

ប្រាក់រង្វាន់ ជាដំបូង ប្រាក់បំណាច់បន្ថែម និងមានលក្ខណៈខុសគ្នាពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងទៀត ដែលជាមូលដ្ឋាននៃជីវិតរបស់កម្មករ។
សម្រាប់ហេតុផលនេះ ដរាបណាវាមិនបំពានលើខ្លឹមសារនៃផែនការទទួលយកដែលមានការបញ្ជាក់ ហើយជនជាតិបរទេសត្រូវបានចាត់ទុកដូចគ្នានឹងជនជាតិជប៉ុនផ្សេងទៀត វាអាចទទួលយកបានដោយមិនបង់ប្រាក់បន្ថែម។

នីតិវិធីដែលត្រូវអនុវត្តតាមនៅពេលត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនជាបណ្តោះអាសន្ននឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
ឯកសារយោង៖ ទាក់ទងនឹងការចាកចេញរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១ និងនីតិវិធីនៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍

■ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែធ្វើការ
ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមទាំងអស់ ① ទៅ ③ ត្រូវបានអនុវត្ត "របាយការណ៍លាលែងពីតំណែង" ជាដើម។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស មិនចាំបាច់មាននីតិវិធីទេ។ បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញ សូមបន្តការងារតាមផែនការដែលបានអនុម័ត។
① កិច្ចសន្យាការងារ៖ បន្ត (មិនចូលនិវត្តន៍)
② ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ល។៖ បច្ចុប្បន្នបានចុះឈ្មោះ (មិនដក)
③ កាន់ស្ថានភាពជំនាញជាក់លាក់នៃការស្នាក់នៅ (មិនបានចាកចេញពីប្រទេសដោយគ្មានទិដ្ឋាការ)
*ការចាកចេញបែបសាមញ្ញសំដៅលើការចាកចេញពីប្រទេសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អ្នកនៅប្រទេសជប៉ុន។ ក្នុងករណីនោះ អ្នកនឹងត្រូវប្រគល់ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់។

បន្ថែមពីលើការរាយការណ៍ទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ អ្នកក៏នឹងត្រូវបំពេញនីតិវិធីចាំបាច់នៅទីភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍ ការិយាល័យធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដើម ។សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីនីតិវិធី សូមទាក់ទងអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។

JAC មានប្រព័ន្ធមួយដើម្បីគាំទ្រដល់ការវិលត្រឡប់របស់ជនបរទេសបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងស្ថានភាពជំនាញលេខ 1 បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា 2023 ។ មានលក្ខខណ្ឌ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើល "ជំនួយការត្រឡប់ទៅផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន" សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។

■ ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែង
ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញពីការងារ ហើយត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញ ដើម្បីធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដូចមុន អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យការងារតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ តាមកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

លំនាំទី១៖ យ៉ាងហោចណាស់មានធាតុមួយដែលមិនអនុវត្តចំពោះ ① តាមរយៈ ③ ហើយមិនមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារទេ។
បន្ទាប់ពីអ្នកចាកចេញពីការងារ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំការងារឡើងវិញតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។ បន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ និងចូលប្រទេសឡើងវិញ អ្នកនឹងត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ទទួលយកក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបន្តការងារ។

លំនាំទី 2៖ ធាតុណាមួយនៅក្នុង ① ទៅ ③ មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ហើយមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ
ដាក់ស្នើ "របាយការណ៍លាលែង" តាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។ លើសពីនេះ ដូចជាពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី អ្នកនឹងត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមសម្រាប់ផែនការរបស់អ្នកពីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ មុនពេលថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ។ សូមដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

សូមចំណាំថា រហូតទាល់តែផែនការថ្មីរបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័ត អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការបានទេ ទោះបីជាអ្នកបានឆ្លងកាត់នីតិវិធីចូល និងអាចចូលប្រទេសជប៉ុនឡើងវិញក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់អ្នកវិញដោយមិនឆ្លងកាត់នីតិវិធីចូលម្តងទៀត នោះវិញ្ញាបនបត្រថ្មីនឹងត្រូវបានទាមទារជាឯកសារភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំរបស់អ្នកសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃសិទ្ធិទទួលបាន។ សូមចំណាំថា អ្នកនឹងមិនអាចចូលប្រទេសបានទេ រហូតដល់ផែនការថ្មីរបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័ត។

※ចំណាំ
ប្រសិនបើអ្នកមិនដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ទេ អ្នកអាចបំពានលើកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍របស់អ្នក ហើយការបញ្ជាក់ផែនការទទួលយករបស់អ្នកអាចត្រូវបានដកហូតដោយយោងតាមមាត្រា 8 កថាខណ្ឌទី 1 នៃសេចក្តីជូនដំណឹង។

នៅពេលដែលអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ (មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកសរសេររដ្ឋបាល សាជីវកម្មអ្នកសរសេររដ្ឋបាល មេធាវី និងសាជីវកម្មអ្នកអនុវត្តច្បាប់) ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការអនុវត្តផែនការគាំទ្រទាំងមូលសម្រាប់ការអនុលោមតាមប្រភេទទី 1 ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ និយោជិតនៃអង្គការអាច ក្នុងនាមជាអន្តរការីនៃពាក្យសុំ ដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យចេញលិខិតអនុញ្ញាតឡើងវិញ។ ស្ថានភាព ការស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ។ល។ ទៅកាន់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ ក្នុងនាមបុគ្គល និងភ្នាក់ងាររបស់គាត់។

ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍មានសិទ្ធិបង្កើតកម្មវិធីប្រូកស៊ីខាងក្រោមសម្រាប់ "វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិ" និង "ការស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន" ទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានការផ្តល់ជូនបែបនេះសម្រាប់ពាក្យស្នើសុំ "ការបញ្ជាក់ផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់/ការបញ្ជាក់ផែនការត្រួតពិនិត្យសមស្រប" ទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ទេ។

លើសពីនេះទៀត គណនីសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេសគួរតែត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការប្រើប្រាស់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងដំណើរការលើឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកំណត់ ហើយការបញ្ចូលព័ត៌មានពីឧបករណ៍នោះត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើនឹងការបង្កើត "ឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល"។

ប្រសិនបើអ្នករៀបចំឯកសារដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យសាធារណៈជាថ្នូរនឹងថ្លៃសេវា នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "អាជីវកម្មរៀបចំឯកសារដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យសាធារណៈ" ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 1-2 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់អ្នករើសអើងរដ្ឋបាល ហើយអ្នកអាចបំពានលើមាត្រា 19 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់អ្នករើសអើងរដ្ឋបាល និងត្រូវទទួលទោសតាមមាត្រា 21 ។

ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជីដើរតួជាអន្តរការីសម្រាប់ពាក្យសុំស្នាក់នៅផ្សេងៗក៏ដោយ វាត្រូវបានគេយល់ថា ខ្លួនមិនអាចធ្វើការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដូចជាការរៀបចំឯកសារទាក់ទងនឹងការស្នើសុំផែនការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់នៃការសាងសង់ ការបង្កើតគណនីសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារជាតិបរទេស ការបញ្ចូល និងកែសម្រួលព័ត៌មាន និងសូម្បីតែការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ព្រោះវានឹងបំពានច្បាប់រដ្ឋបាល។​

ការផ្តន្ទាទោសចំពោះការបំពេញមុខងាររដ្ឋបាលដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ៖
យោងតាមមាត្រា 21 នៃច្បាប់អ្នកក្របខណ្ឌរដ្ឋបាល បទល្មើសនេះត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់មួយឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 1 លានយ៉េន។
* ទាក់ទងនឹងការរាយការណ៍អំពីការបំពានច្បាប់រដ្ឋបាល៖ អ្នកណាម្នាក់ដែលដឹងអំពីការរំលោភបំពានអាចរាយការណ៍វាទៅប៉ូលីស ឬការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញា។

បើ មិន ដឹង ថា ឯកសារ នៅ ទី ណា ទេ សូម ពិនិត្យ មើល តំណ ខាង ក្រោម។

• ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើកម្មវិធី "JAC Members"
  នៅពេលដែលអ្នកមិនដឹងថាឯកសារដែលបានទាញយកជាមួយកម្មវិធី "JAC Members" ត្រូវបានរក្សាទុកនៅឯណា (សមាជិក JAC)
• ប្រសិនបើអ្នកប្រើ "ទំព័ររបស់ខ្ញុំ"
  ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាឯកសារដែលអ្នកបានទាញយកពី "ទំព័ររបស់ខ្ញុំ" ត្រូវបានរក្សាទុកនៅឯណា
• ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាឯកសារស្ថិតនៅកន្លែងណា ប៉ុន្តែអ្នកមិនអាចបើកវាដោយចុចលើវាទេ សូមសាកល្បងវិធីក្នុងតំណខាងក្រោម។
  នៅពេលដែលអ្នកមិនអាចបើក PDF ដែលបានទាញយក

នៅពេលដែលកម្មករជំនាញជាក់លាក់ណាមួយចាកចេញពីប្រទេស ក្រុមហ៊ុនទទួលត្រូវតែរាយការណ៍ពីការចាកចេញរបស់កម្មករតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស។ បន្ទាប់មក JAC នឹងទទួលការជូនដំណឹងពីក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ ទាក់ទងនឹងការលាលែងពីការងាររបស់ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ហើយនឹងឈប់ទាមទារវិភាគទានទទួលយក។

អាស្រ័យលើពេលវេលានៃការបញ្ជាក់របស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍នៃរបាយការណ៍លាលែងរបស់អ្នក និងការទំនាក់ទំនងរបស់ក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍ជាមួយ JAC យើងនៅតែអាចស្នើសុំការទូទាត់នៃការរួមចំណែកក្នុងការទទួលយកបាន ទោះបីជាអ្នកបានរាយការណ៍ពីការលាលែងរបស់អ្នកលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារបរទេសក៏ដោយ។

វិភាគទានទទួលយកដែលអ្នកបានទាមទារនឹងត្រូវកាត់ចេញពីគណនីរបស់អ្នកម្តង ប៉ុន្តែការរួមចំណែកទទួលយកចាប់ពីខែបន្ទាប់ពីខែនៃថ្ងៃចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកតទៅ នឹងត្រូវបានទូទាត់ធៀបនឹងការរួមចំណែកនៃការទទួលយកជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផ្សេងទៀតដែលនឹងត្រូវបានទាមទារចាប់ពីខែបន្ទាប់តទៅ។ ប្រសិនបើមិនមានជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ផ្សេងទៀតធ្វើការទេ ការសងប្រាក់វិញនឹងត្រូវបានដំណើរការ។

ប្រសិនបើបុគ្គលដែលមិនមានសញ្ជាតិជប៉ុនបាត់បង់ឋានៈជាអ្នកធានារ៉ាប់រង (សមាជិក។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័រ សេវាសោធននិវត្តន៍របស់ប្រទេសជប៉ុន។

[ប្រព័ន្ធទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ប្រទេសជប៉ុន]
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/sonota-kyufu/dattai-ichiji/20150406.html

វាក៏ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងទស្សនាវដ្តី JAC ផងដែរ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលវា។

តើ ការ ដក ប្រាក់ មួយ ដុំ អាច អនុវត្ត បាន ចំពោះ ជនបរទេស ដែល មាន ជំនាញ ជាក់លាក់ អ្វីខ្លះ? លក្ខខណ្ឌ និង នីតិវិធី នៃ ការ ដាក់ពាក្យ ត្រូវ បាន ពន្យល់។
https://jac-skill.or.jp/columns/hint/what-is-the-lump-sum-withdrawal-payment.php

ដើម្បីទាមទារការដកប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដុំ អ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ដំណើរការដកប្រាក់ពីគម្រោងសោធននិវត្តន៍ (ចូលនិវត្តន៍)។
ប្រសិនបើអ្នកលាលែងពីតំណែង អ្នកត្រូវតែរាយការណ៍រឿងនេះទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពលករបរទេស។
ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងចូលប្រទេសជប៉ុនឡើងវិញ ហើយធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដដែលនោះ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំធ្វើការឡើងវិញ ឬបន្ទាប់ពីជូនដំណឹងអំពីការលាលែងរបស់អ្នក សូមដាក់ពាក្យជាជនបរទេសថ្មី។

ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការខាងក្រោម អ្នកអាចស្នើសុំការងារឡើងវិញតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការងារ។
・ប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកត្រូវតែមានសុពលភាពទាំងនៅពេលអ្នកចាកចេញពីប្រទេស និងនៅពេលអ្នកត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុន។ (ការចេញដំណើរដោយសារចាត់ទុកថាចូលឡើងវិញ)
- អ្នកនឹងត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុន។
- វានឹងមិនមានការកែប្រែទៅលើខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក (ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ល។)។
* សូមប្រយ័ត្នកុំរាយការណ៍ពីការលាលែងរបស់អ្នក។

លទ្ធផល នៃ ពាក្យ សុំ ការងារ ធ្វើ ឡើង វិញ នឹង ត្រូវ ប្រកាស ក្នុង រយៈពេល មួយ ខែ។ ប្រសិនបើយល់ព្រម វិញ្ញាបនបត្រថ្មីនឹងត្រូវបានចេញ។
សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម។

ឯកសារយោង៖ ទាក់ទងនឹងការចាកចេញរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី១ និងនីតិវិធីនៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកបញ្ចប់មុនរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា អ្នកត្រូវតែឆ្លងកាត់នីតិវិធីជាក់លាក់។
សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីនីតិវិធីចាំបាច់ សូមទាក់ទងភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍។

[ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ ការជូនដំណឹងដោយអង្គការពាក់ព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ និងអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ]
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

ដោយសារតែការកំណត់របស់ប្រព័ន្ធ អ្នកមិនអាចបញ្ចូល "កាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍" ដែលយឺតជាងកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យ។ សូមដាក់ពាក្យឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បន្ទាប់ពីជនបរទេសពិតជាចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
មិនចាំបាច់ជូនដំណឹងដល់យើងអំពីការលាលែងរបស់អ្នកជាមុនទេ។ សូមចំណាំថា នៅពេលដែលអ្នកបានរាយការណ៍ពីការលាលែងរបស់អ្នក អ្នកនឹងមិនអាចដាក់ពាក្យសុំការងារឡើងវិញបានទេ។

នៅពេលដែលជនបរទេសត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញ លុះត្រាតែពាក្យសុំធ្វើការឡើងវិញរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័ត ពួកគេនឹងមិនអាចធ្វើការបានទេ។
នៅពេលដែលពាក្យសុំការងារឡើងវិញរបស់អ្នកត្រូវបានអនុម័ត ហើយជនបរទេសបានត្រឡប់ទៅប្រទេសជប៉ុនវិញ សូមផ្ញើរបាយការណ៍ទទួលយកភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើអ្នកជួលអ្នកដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនឡើងវិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែមបុគ្គលិកបរទេសដូចដែលអ្នកចង់បាន ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកបរទេសថ្មី។

សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់របៀបដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរ។

សៀវភៅណែនាំឯកសារយោង៖ ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការបន្ថែមសញ្ជាតិបរទេស
ផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យ

ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់គ្រោងការណ៍ជំនាញជាក់លាក់ក្នុងវិស័យសំណង់នឹងត្រូវគិតថ្លៃដូចខាងក្រោម៖
លើសពីនេះ ពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 2 នឹងមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យបង់ថ្លៃទទួលយក និងការគាំទ្រដែលមានរាយក្នុងប្រការ 10 នោះទេ។
មនុស្សមួយចំនួនគិតថាជនបរទេសជាកម្លាំងពលកម្មថោក ប៉ុន្តែដើម្បីប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធកម្មករដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់ ការចំណាយផ្សេងៗត្រូវបានពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងត្រូវផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យពួកគេដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករជប៉ុនផងដែរ។

ការចំណាយបន្ថែមទៀតអាចកើតឡើងអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលបង្កើតផែនការគាំទ្រសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 1 និងប្រគល់ការគាំទ្រជាកាតព្វកិច្ចចំនួន 10 ដល់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះបញ្ជី *មិនទាមទារសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ប្រភេទទី 2

ថ្លៃគាំទ្រ

*សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីផែនការគាំទ្រពលករបរទេសជំនាញទី១ និងជំនួយចាំបាច់ទាំង១០ សូមមើល គេហទំព័ររបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌។​

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់

ការចំណាយលើការទិញអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសំណង់

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់ទទួលបានលេខសម្គាល់អាជីវកម្មប្រព័ន្ធសំណង់អាជីព

ថ្លៃចុះឈ្មោះអាជីវកម្ម និង
ថ្លៃប្រើប្រាស់លេខសម្គាល់អ្នកគ្រប់គ្រង

*សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមចូលមើល គេហទំព័រ Construction Career Up System។​

នៅពេលប្រគល់លិខិតបញ្ជាក់រដ្ឋបាល ឬមេធាវីឱ្យដាក់ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃផែនការទទួលយកជំនាញសំណង់ទៅក្រសួងដែនដី ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ដឹកជញ្ជូន និងទេសចរណ៍។

ថ្លៃដាក់ពាក្យ

អាស្រ័យលើប្រទេសនៃសញ្ជាតិរបស់កម្មករជំនាញជាក់លាក់ កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីត្រូវបានរៀបចំ ហើយនីតិវិធីបញ្ជូនត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃប្រទេសនោះ។ មុននឹងដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅ សូមពិនិត្យមើលនីតិវិធី និងថ្លៃសេវាចាំបាច់ក្នុងប្រទេសផ្ញើ។

ព័ត៌មានជាក់លាក់របស់ប្រទេសអំពីជំនាញជាក់លាក់ (គេហទំព័រទីភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍)

អនុស្សរណៈ នៃ កិច្ច សហប្រតិបត្តិការ រវាង ប្រទេស ទាំង ពីរ លើ កម្មករ ជំនាញ ជាក់លាក់ (គេហទំព័រ ទីភ្នាក់ងារ សេវា អន្តោប្រវេសន៍)

JAC ផ្តល់ការគាំទ្រដល់ក្រុមហ៊ុនដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល "សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយក"។

សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយកជំនាញជាក់លាក់

*សេវាកម្មគាំទ្រការទទួលយកមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចាប់ផ្តើមជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ ហើយបានបញ្ជាក់ថាពួកគេបានប្រមូលការរួមចំណែកក្នុងការទទួលយក។