နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားခေါ်ယူမှုအင်တာဗျူးတွင် မည်သည့်မေးခွန်းများကို မေးသင့်သနည်း။ မေးခွန်းနမူနာများနှင့် မှတ်သားရန်အချက်များ

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုအင်တာဗျူးရန်ပုံစံကဘာလဲ။

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အင်တာဗျူးများကို မျက်နှာချင်းဆိုင် နှင့် အွန်လိုင်း နှစ်မျိုးလုံး ပြုလုပ်ပါသည်။
ဖြစ်ရပ်များစွာတွင် အင်တာဗျူးဖြေဆိုသော နိုင်ငံခြားသားများသည် အဝေးတွင်နေထိုင်ကြသောကြောင့် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အွန်လိုင်းအင်တာဗျူးများ ပိုမိုအဖြစ်များလာသည်။

ပုံမှန်အားဖြင့်၊ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီမှ လူသစ်စုဆောင်းသူသည် အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွက် နိုင်ငံခြားအမျိုးသားနှင့် တွေ့ဆုံမည်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင် ပေးပို့သည့် အေဂျင်စီမှ ဝန်ထမ်းများ၊ စကားပြန်များ နှင့် လက်ခံရေး ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ ရှိပါက၊ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများလည်း ရှိနေနိုင်သည်။

"သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု" နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို ရရှိထားသည့် နိုင်ငံခြားသားများသည် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲတွင် အဆင့် N4 သို့မဟုတ် အထက်နှင့် ညီမျှသော ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု ရှိသော်လည်း ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲသည် စာဖတ်ခြင်းနှင့် စာရေးစွမ်းရည်ကို တိုင်းတာသည့် စာမေးပွဲတစ်ခု ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသား တော်တော်များများက စကားပြောဆိုရာမှာ အခက်အခဲရှိတယ်။

အင်တာဗျူးကာလအတွင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေကဲ့သို့သော ခက်ခဲသောကိစ္စရပ်များကို အကျုံးဝင်စေမည်ဖြစ်သောကြောင့် အမှားအယွင်းများ သို့မဟုတ် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းများကို ရှောင်ရှားရန် စကားပြန်တစ်ဦးကို စေလွှတ်သည့်အေဂျင်စီအား မေးမြန်းရန် သင့်လျော်ပါသည်။

အင်တာဗျူးအပြင် စာတွေ့ စာမေးပွဲကိုလည်း ဖြေဆိုနိုင်ပါသည်။
သူတို့ ဘယ်လောက် ကျွမ်းကျင်တယ်ဆိုတာ သင်ကိုယ်တိုင် မြင်ချင်ရင် သူတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကို လေ့လာပြီး သူတို့ရဲ့ အလုပ်တွေကို သင်ပြခိုင်းပါ။

ကိစ္စအများစုတွင် အင်တာဗျူး နှစ်ခု သို့မဟုတ် သုံးခုရှိမည်ဖြစ်သော်လည်း တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကို တစ်ကြိမ်ခန့်ပြီးမှသာ ခန့်အပ်မည်ဖြစ်သည်။

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အင်တာဗျူးစဉ်တွင် မေးရမည့်မေးခွန်းအချို့နှင့် နမူနာများစစ်ဆေးရမည့်အရာများကား အဘယ်နည်း။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို လက်ခံရာတွင် စစ်ဆေးရမည့် ကိစ္စအချို့ရှိပါသည်။
ဂရုတစိုက်မစစ်ဆေးပါက နောက်ပိုင်းတွင် ပြဿနာများရှိလာနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် အောက်ပါအချက်များကို ဦးစွာစစ်ဆေးပါ။

အင်တာဗျူးကာလအတွင်း မေးရန် တိကျသောမေးခွန်းများကို ဥပမာပေးပါမည်။

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် အင်တာဗျူးစဉ်တွင် သင်စစ်ဆေးရမည့်အရာများ

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အင်တာဗျူးများအတွင်း နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပါ အကြောင်းအရာများနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုအထောက်အထားများ ကဲ့သို့သော အတည်ပြုရန် လိုအပ်သည့်အချက်အချို့ရှိပါသည်။
အောက်ပါအချက်များအပြင် သင်၏ပတ်စ်ပို့ကို သက်သေခံကတ်ပြားအဖြစ် ယူဆောင်လာကြောင်း သေချာပါစေ။

သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်ရှိ ပစ္စည်းသည် သင့်အား အလုပ်လုပ်ခွင့်ပေးပါသလား။

နိုင်ငံခြားသားများ လက်ခံသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှု အခြေအနေကို စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ နေထိုင်ခွင့်မရှိသော နိုင်ငံခြားသားကို လက်ခံပါက ဥပဒေအရ အရေးယူခြင်းခံရနိုင်သည်။

သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်အတွက် အောက်ပါပစ္စည်းများကို စစ်ဆေးပါမည်။

• နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ်- နံပါတ် သက်တမ်းကုန်သွားပြီလား။
• နေထိုင်မှုအခြေအနေ: ၎င်းကို သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု (နံပါတ် 1 သို့မဟုတ် နံပါတ် 2) အဖြစ် စာရင်းသွင်းပါသလား။
• သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်- သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ရှိပါသလား။
• နေထိုင်ခွင့် အနေအထားအရ ခွင့်ပြုထားသော ခွင့်ပြုချက်မှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်- ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက၊ "ခွင့်ပြုချက်" ကို ပြသပါမည်။

အကယ်၍ သင်သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအခြေအနေသို့ပြောင်းရန် စီစဉ်နေသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ သို့မဟုတ် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများကို တွေ့ဆုံမေးမြန်းနေပါက ၎င်းတို့၏နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် "နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ပညာသင်ကြားရန်" သို့မဟုတ် "နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း" ဖြစ်နေသမျှ ကာလပတ်လုံး OK ပါသည်။

​လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီ၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးကြောင်း အချက်အလက် စုံစမ်းမေးမြန်းခြင်းသို့ သွားရောက်ခြင်း ဖြင့် သင့်နေထိုင်ခွင့်ကတ်နံပါတ် သက်တမ်းကုန်သွားခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။

အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်တွင် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် 1 ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ခြင်းစာမေးပွဲကို သင်အောင်မြင်ပြီးပြီလား။

ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုခုနဲ့ အလုပ်လုပ်ဖို့အတွက် နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် စာမေးပွဲတွေ ဖြေဆိုရပါမယ်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင်ရှိနေပါက၊ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ် အမှတ်စဉ် 1 ကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်းစာမေးပွဲကို ဖြေဆိုရပါမည်။
သူတို့ အောင်တဲ့ စာမေးပွဲ က သင် အလုပ်ခန့် ချင် တဲ့ နယ်ပယ် မှာ ရှိ ကြောင်း သေချာ ပါ ။

နေထိုင်ခွင့်ကတ် အတုတွေလည်း ရှိပုံရပါတယ်။
သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်မှုရလဒ်များကို ကြည့်ရှုခြင်းအပြင်၊ သင်သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရရှိရန် လိုအပ်သော ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ရှိမရှိနှင့် သင့်တွင်နေထိုင်မှုအခြေအနေရှိမရှိတို့ကို ဆုံးဖြတ်ရန်အတွက် အခြေခံအဖြစ်လည်း အသုံးပြုသင့်သည်။

သင့်တွင် N4 သို့မဟုတ် အထက်ရှိသော ဂျပန်ဘာသာစကား အရည်အချင်းစစ် ရလဒ် (သို့) Japan Foundation ၏ အခြေခံ ဂျပန်စာ စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ကြောင်း အထောက်အထား ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

သူတို့ကို အင်တာဗျူးခေါ်ခိုင်းတာ ကောင်းပါတယ်။
စာသားမှတ်တမ်းသည် အစစ်အမှန် ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးရန် စာမေးပွဲ စီမံခန့်ခွဲရေး အဖွဲ့အစည်းကို ဆက်သွယ်ပါ။

သို့သော် အကယ်၍ သင်သည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း အမှတ်စဉ် 2 ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ပါက၊ သင်သည် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲမှ ကင်းလွတ်ခွင့် ရှိပါသည်။

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို အင်တာဗျူးသည့်အခါ မေးရမည့်မေးခွန်းများ ဥပမာ

အင်တာဗျူးကာလအတွင်း၊ လျှောက်ထားလိုသူ၏ စေ့ဆော်မှု၊ ဂျပန်သို့ အဘယ်ကြောင့်လာရောက်မှု၊ အဘယ်ကြောင့် ဤကုမ္ပဏီ/အလုပ်ရွေးချယ်မှုနှင့် အလုပ်မျှော်လင့်ချက်တို့ကဲ့သို့သော အခြေခံမေးခွန်းများကို မေးမြန်းခြင်းဖြင့် စတင်ရန် စိတ်ကူးကောင်းပါသည်။

ထို့အပြင် လူကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ သိစေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို သိရှိရန် မေးခွန်းများ အပါအဝင် သင်သည် အတူတကွ ကောင်းမွန်စွာ လက်တွဲလုပ်ဆောင်နိုင်မှု ရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။

ကဲ ဥပမာ မေးခွန်းလေးတွေနဲ့ မိတ်ဆက်ပေးပါရစေ။

လျှောက်ထားရန် သင့်စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် သင်အလိုရှိသော အခြေအနေများကို ရှာဖွေရန် မေးခွန်းနမူနာများ

• ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ ဘာကြောင့် ရွေးချယ်ခဲ့တာလဲ။
• ဂျပန်မှာ ဘယ်လောက်ကြာကြာနေချင်လဲ။
• ဘာကြောင့် ဒီကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ချင်တာလဲ။
• ဘယ်လိုအလုပ်မျိုးလုပ်ချင်လဲ။
• အလုပ်ဘယ်လောက်လုပ်ချင်လဲ လစာဘယ်လောက်ရချင်လဲ။
• ဘယ်အချိန်မှာ စတင်အလုပ်လုပ်နိုင်မလဲ။

အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီနှင့် မကိုက်ညီမှုများကို ရှောင်ရှားရန်၊ လျှောက်ထားမှုအတွက် သင်၏လှုံ့ဆော်မှုများနှင့် လက်ခံမှုအခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ သင်နှစ်ဦးစလုံးသည် တစ်မျက်နှာတည်းတွင်ရှိကြောင်း သေချာပါစေ။

မေးခွန်းများမေးရန်သာမက ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများနှင့် ရည်မှန်းချက်များ၊ သင်လုပ်ချင်သည့်အလုပ်ကို ရှင်းပြရန်နှင့် အဖြေမထုတ်မီ နားလည်မှုရှိရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။

အင်တာဗျူးသူနှင့် သိရန် နမူနာမေးခွန်းများ

• မင်းရဲ့ အားသာချက် အားနည်းချက်က ဘာလဲ။
• ကိုယ့်နိုင်ငံအတွက် ဘာတွေကောင်းလဲ။
• ဂျပန်ကို ဘာကြိုက်လဲ။
• ဂျပန်မှာ နေရေးအခက်အခဲရှိလား။
• သင့်အကြောင်း သင့်သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ မိသားစုတွေက ဘာတွေပြောလေ့ရှိလဲ။
• ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်လာတဲ့အခါ ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ။
• ချောမွေ့သော ဆက်သွယ်ရေး အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန်အတွက် သင် အထူးသတိထားရမည့် အရာများ ရှိပါသလား။
• သင်ယုံကြည်တဲ့ ဘာသာတရားနဲ့ ပတ်သက်ပြီး သတိထားသင့်တဲ့ အရာများရှိရင် ပြောပြပေးပါ။

လူတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသည် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရာတွင်လည်း အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။
သူတို့ရဲ့ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်နဲ့ တက်ကြွမှုကို သင်တွေ့မြင်နိုင်ပါလိမ့်မယ်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ အဖြေတွေကို အကိုးအကားအဖြစ် သုံးနိုင်ပေမယ့် မေးခွန်းတော်တော်များများက ဖြေရအတော်လေးလွယ်ကူတာကြောင့်၊ အဲဒီလူက ရိုးရိုးသားသားပြောနေခြင်းရှိ၊ မရှိ ဂျပန်လို ချောချောမွေ့မွေ့ တုံ့ပြန်နိုင်လားဆိုတာလည်း စစ်ဆေးနိုင်ပါတယ်။

အလုပ်အတွက် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ရည်မှန်းချက်ကို ရှာဖွေရန် မေးခွန်းများ ဥပမာများ

• ဂျပန်စာကို ဘယ်လိုလေ့လာခဲ့လဲ။
• ဤလုပ်ငန်းတွင် လုပ်ကိုင်ရန် မည်သည့်အရည်အချင်း သို့မဟုတ် အရည်အချင်းများ အသုံးဝင်မည်နည်း။
• အလုပ်မှာ အရိုက်ခံရဖူးလား။ အဲဒါက ဘာအကြောင်းနဲ့ ဘယ်လိုတုံ့ပြန်ခဲ့တာလဲ။
• ဒီကုမ္ပဏီမှာ သင်ဘာလုပ်ချင်လဲ။
• ဂျပန်မှာ သင်အောင်မြင်ချင်တဲ့ အိပ်မက် ဒါမှမဟုတ် အနာဂတ်ရည်မှန်းချက်တွေ ရှိပါသလား။

ဂျပန်စာလေ့လာပုံ၊ သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနဲ့ သူတို့ရဲ့အနာဂတ်အစီအစဉ်တွေအကြောင်း မေးခွန်းတွေမေးတာဟာ သူတို့ရဲ့ ရည်မှန်းချက်အကြောင်းကို လေ့လာနိုင်တဲ့ အခွင့်အရေးတစ်ခုပါ။
သင်၏နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုသည် လက်ရှိအဆင့်တွင် မရင့်ကျက်သေးသော်လည်း၊ တိုးတက်လိုစိတ်ပြင်းပြပါက ကြီးထွားလာရန် သင်မျှော်လင့်နိုင်သည်။

အင်တာဗျူးများနှင့် လက်ခံမှုနှင့်ပတ်သက်၍ မှတ်သားထားရမည့်အချက်များကိုလည်း စစ်ဆေးပါ။

နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံသည့်အခါ ၎င်းတို့၏ ယဉ်ကျေးမှု၊ တွေးခေါ်ပုံနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများသည် ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် မတူသောကြောင့် သတိပြုရမည့်အချိန်များရှိသည်။
ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများကို လက်ခံရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်အချို့ကိုလည်း မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

အလုပ်အကိုင် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။

အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ ကွာခြားမှုများကြောင့် နောက်ပိုင်းတွင် ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် လူတိုင်းကို စကားပြန် သို့မဟုတ် အလားတူဖြင့် နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။

လစာနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ ဂျပန်မှာ လစာ အမျိုးအစား နှစ်မျိုးရှိပါတယ်၊ "အိမ်ပြန်ခ" နဲ့ "စုစုပေါင်းလစာ" ဆိုပြီး ရှင်းပြပါရစေ။
လစာအကြောင်းပြောတဲ့အခါ၊ သင်ရည်ညွှန်းတဲ့အကြောင်းအရာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသိထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။

အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် အလုပ်တည်နေရာကိုလည်း သေချာစစ်ဆေးပါ။

မိသားစု၏ သဘောတူညီချက် ရရှိခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။

အချို့နိုင်ငံများတွင် မိသားစုဆက်ဆံရေးသည် ခိုင်မာပြီး မိသားစုဝင်များသည် ဝန်ထမ်းများ အလုပ်လုပ်သည့်နေရာနှင့် အခြေအနေအောက်တွင် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်လေ့ရှိသည်။
ရလဒ်အနေဖြင့် အင်တာဗျူးခံရသူကို စိတ်အားထက်သန်စေသော်လည်း၊ ၎င်းတို့၏မိသားစုသည် ထိုအယူအဆကို ဆန့်ကျင်ခြင်းသည် အဆန်းမဟုတ်ပေ။

သင့်မိသားစုက သင်ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်တာ ဒါမှမဟုတ် အဲဒီကုမ္ပဏီ ဒါမှမဟုတ် လုပ်ငန်းအတွက် သဘောတူလားဆိုတာကိုလည်း စစ်ဆေးဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

ဘယ်အချိန်ကစပြီး အလုပ်စလုပ်မလဲဆိုတာ ရှာဖွေပါ။

အကယ်၍ သင်သည် ကျောင်းတွင် လက်ရှိ စာရင်းသွင်းထားသော နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသား သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လက်ရှိ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်တစ်ဦးဖြစ်ပါက၊ သင်သည် သင်၏ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု ပါမစ်ကို မည်သည့်အချိန်တွင် ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး မည်သည့်အချိန်တွင် စတင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို သင် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများ၏ အခြေအနေတွင်၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု ပါမစ် မထုတ်ပြန်မီ ၎င်းတို့အား ငှားရမ်းပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ချိန်သည် သတ်မှတ်ထားသော "အချိန်ပိုင်းအလုပ် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ" ထက် ကျော်လွန်နိုင်ပါသည်။
ကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်ပါက ပြည်နှင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေပေးဆောင်ရန် အမိန့်ထုတ်ခံရနိုင်ကြောင်း သတိရပါ။

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားလက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပိုမိုသိရှိလိုပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆောင်းပါး "ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအား လက်ခံပုံနှင့် လိုအပ်သော ပြင်ဆင်မှုများကို ရှင်းလင်းပြသခြင်း" ဆောင်းပါးတွင် ကြည့်ပါ။​
ကျေးဇူးပြု၍ ဤအရာကို အကိုးအကားအဖြစ် အသုံးပြုရန် အားမနာပါ။

အနှစ်ချုပ်- တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုအင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်၊ သင်၏နားလည်မှုကို မေးခွန်းများဖြင့် ချိန်ညှိပါ။

မျက်နှာချင်းဆိုင် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းအပြင်၊ ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အင်တာဗျူးများကို မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အွန်လိုင်းတွင် ပိုမိုလုပ်ဆောင်လာကြသည်။
ဖြစ်နိုင်လျှင် အမှားများ သို့မဟုတ် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းများကို ရှောင်ရှားရန် စကားပြန်ကို တောင်းဆိုပါ။

ထို့အပြင် နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကဲ့သို့သော လက်ခံမှုအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။
မှန်ကန်စွာ လက်ခံခြင်းမပြုပါက ဥပဒေအရ အရေးယူခြင်းခံရနိုင်ခြေရှိသည်။

အင်တာဗျူးများတွင် မေးသောမေးခွန်းများသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ထူးခြားသည်ဟု မကြာခဏ ထင်မြင်လေ့ရှိသော်လည်း လက်တွေ့တွင် ၎င်းတို့သည် ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် အင်တာဗျူးတွင် မေးသောမေးခွန်းများနှင့် ကွာခြားခြင်းမရှိပေ။ ထိုကဲ့သို့သော လူ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် ရည်မှန်းချက်ကို ဆန်းစစ်မေးမြန်းခြင်းကဲ့သို့သော လူ၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို ဆန်းစစ်မေးမြန်းခြင်းကဲ့သို့သော အင်တာဗျူးများတွင် မေးသောမေးခွန်းများသည် ကွာခြားမှုမရှိပေ။

သို့သော်လည်း ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများတွင် ကွဲပြားမှုများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းနှင့် မကိုက်ညီမှုများဆီသို့ ဦးတည်သွားစေနိုင်သည်။
အလုပ်အကိုင် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို ဂရုတစိုက် ညှိနှိုင်းရန် အထူးအရေးကြီးပါသည်။

JAC သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် မေးခွန်းအမျိုးမျိုးကို ဖြေကြားပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
အကယ်၍ သင်သည် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းတွင် အထူးကျွမ်းကျင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ JAC သို့ ဆက်သွယ်ပါ

* ဤဆောင်းပါးသည် မေလ 2023 မှ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။