- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
இயந்திர மொழிபெயர்ப்பு மூலம் பன்மொழி உள்ளடக்கத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம். மொழிபெயர்ப்பு துல்லியம் 100% இல்லை. JAC வலைத்தள பன்மொழிமயமாக்கல் பற்றி
- JAC பற்றி
- JAC உறுப்பினர் தகவல்
- குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வது
- குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் அமைப்பின் கண்ணோட்டம்
- வெளிநாட்டினருக்கு 10 கட்டாய உதவி
- ஆன்லைன் தனிநபர் ஆலோசனை
- வெளிநாட்டினருடன் சகவாழ்வு குறித்த கருத்தரங்கு
- ஹோஸ்ட் நிறுவனங்களின் முன்னணி எடுத்துக்காட்டுகள்
- வழக்கு ஆய்வு தொகுப்பு "விஷனிஸ்டா"
- வெளிநாட்டவரின் குரல்
- வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர் ஏற்பு கையேடு / கேள்வி பதில்
- பயனுள்ள பத்தி "JAC இதழ்"
- ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆதரவு சேவைகள்
- குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆதரவு சேவை
- உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு "ஆன்லைன் சிறப்புப் பயிற்சி"
- பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார "திறன் பயிற்சி"
- சுமையைக் குறைக்க "தற்காலிக வீடு திரும்பும் ஆதரவு"
- CCUS கட்டண உதவி
- இலவச ஜப்பானிய மொழி படிப்புகள்
- கல்வி மற்றும் பயிற்சி ஆதரவு
- தகுதிகளைப் பெறுவதற்கான மானிய முறை
- அமைப்பைப் பற்றிய புரிதலை ஆழப்படுத்த "ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு பயிற்சி"
- வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கான இழப்பீட்டு முறை
- இலவசம்வேலைகள் மற்றும் வேலைகள்
- குறிப்பிட்ட திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வு
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் பணிபுரிதல்
- வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை அறிவிக்க வேண்டிய கடமை என்ன? வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் யாருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் பணிபுரிதல்
- வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை அறிவிக்க வேண்டிய கடமை என்ன? வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் யாருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்
வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை அறிவிக்க வேண்டிய கடமை என்ன? வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் யாருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்
வணக்கம், இது JAC இலிருந்து கானோ (Japan Association for Construction Human Resources).
வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும் போது, முதலாளிகள் "வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பை" சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
நீங்கள் புகாரளிக்கத் தவறினால் அல்லது தவறான அறிக்கையைச் செய்யத் தவறினால், நீங்கள் தண்டிக்கப்படலாம், எனவே கவனமாக இருங்கள்.
இந்த கட்டுரையில், வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் புகாரளிக்க வேண்டிய கடமையை நாங்கள் விளக்குவோம்.
தகுதியான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது என்பதையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம், எனவே வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால், தயவுசெய்து இறுதிவரை படிக்கவும்.
வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய கடமைகள் மற்றும் விஷயங்கள்
வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது பின்வரும் சட்டங்கள் பொருந்தும்:
- குடிவரவு கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டம் (குடியேற்றச் சட்டம்): வெளிநாட்டினரின் நுழைவு மற்றும் வசிப்பிடம் தொடர்பான விதிகளை வகுக்கும் சட்டம்.
- தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம்: பணி நிலைமைகளுக்கான குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை நிர்ணயிக்கும் சட்டம்.
- தொழிலாளர் கொள்கைகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பணி வாழ்க்கையை மேம்படுத்துதல் (தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் விரிவான ஊக்குவிப்புச் சட்டம்) மீதான விரிவான ஊக்குவிப்புச் சட்டம்: தொழிலாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு மேம்பாடு மற்றும் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மையை நிர்ணயிக்கும் ஒரு சட்டம்.
- தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம்: தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு சட்டம்.
- குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம்: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் சட்டம்.
தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களும் ஜப்பானியத் தொழிலாளர்களும் ஊதியம், வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் ஒரே மாதிரியாக நடத்தப்பட வேண்டும்.
தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டத்தின்படி, பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்குவதற்கும் தேவையான பாதுகாப்புப் பயிற்சியை செயல்படுத்துவதற்கும் இது பொருந்தும்.
வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது கவனிக்க வேண்டிய விதிகள் மற்றும் குறிப்புகள்
வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது, குடிவரவு கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டம் (குடியேற்றச் சட்டம்) மற்றும் தொழிலாளர் கொள்கைகளின் விரிவான ஊக்குவிப்புச் சட்டம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய பின்வரும் இரண்டு விஷயங்களைப் பற்றி அறிந்திருப்பது முக்கியம்.
① குடியிருப்பு நிலையை உறுதிப்படுத்துதல் (குடியேற்ற கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டம் (குடியேற்றச் சட்டம்))
ஒரு வெளிநாட்டவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன், அவர்களுக்குத் தேவையான பணி நிலை உள்ளதா என்பதைப் பார்க்க அவர்களின் குடியிருப்பு அட்டை அல்லது பிற ஆவணங்களைச் சரிபார்க்கவும்.
சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் சட்டவிரோத வேலையில் ஈடுபடும் வெளிநாட்டினர் தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், வெளிநாட்டினரை சட்டவிரோதமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் முதலாளிகளும் தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள்.
சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு என்பது ஜப்பானில் வேலை செய்யத் தகுதியற்ற வெளிநாட்டினரால் மேற்கொள்ளப்படும் வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது.
உதாரணமாக, ஒரு நபர் குடியிருப்பு நிலை இல்லாமல் நாட்டிற்குள் நுழைந்தால், அவர்களின் குடியிருப்பு அனுமதி காலாவதியான பிறகு வேலை செய்தால் அல்லது அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்பாட்டு எல்லைக்கு அப்பால் வேலை செய்தால் இது பொருந்தும்.
கூடுதலாக, அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட பதவியைத் தவிர வேறு இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அதுவும் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படும்.
உங்கள் பொறுப்புகளை முடிவு செய்யும்போது கவனமாக இருங்கள்.
② வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பு (விரிவான தொழிலாளர் கொள்கை ஊக்குவிப்பு)
நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ஹலோ வொர்க்கிற்கு அறிவிக்க வேண்டும்.
வசிப்பிட நிலையைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருந்தாலும், பலருக்கு இந்த "வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு" பற்றி அதிகம் தெரியாமல் இருக்கலாம்.
அடுத்த பகுதியில், வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை எவ்வாறு புகாரளிப்பது, எந்த வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் புகாரளிக்கப்பட வேண்டும், எவ்வாறு புகாரளிப்பது என்பது உட்பட, விளக்குவோம்.
வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை அறிவிக்க வேண்டிய கடமை என்ன? எந்த வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும் என்பதை சரிபார்க்கவும்
வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் புகாரளிக்க வேண்டும்.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் புகாரளிக்கும் கடமை, ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படும்போது அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ஹலோ வொர்க்கிற்கு புகாரளிக்க முதலாளிகள் கடமையாகும். வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பைத் தடுப்பது இதன் நோக்கமாகும்.
அறிவிப்புத் தகவலில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் பெயர், வசிக்கும் நிலை மற்றும் தங்கியிருக்கும் காலம் ஆகியவை அடங்கும்.
இந்தப் புகாரளிக்கும் கடமை அனைத்து வணிக உரிமையாளர்கள் மீதும் விதிக்கப்படுகிறது.
இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் அனைவரும் ஜப்பானிய குடியுரிமை இல்லாத வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஆவர், "இராஜதந்திர" அல்லது "அதிகாரப்பூர்வ" குடியிருப்பு அந்தஸ்து உள்ளவர்களைத் தவிர.
இருப்பினும், "சிறப்பு நிரந்தர குடியிருப்பாளர்களுக்கு" சிறப்பு சட்ட அந்தஸ்து வழங்கப்பட்டுள்ளதால், அவர்கள் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அந்தஸ்துக்கான அறிக்கையிடல் முறைக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பை எவ்வாறு நிரப்புவது மற்றும் விண்ணப்பிப்பது
ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளி பணியமர்த்தப்படும்போதோ அல்லது ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளி வேலையை விட்டு வெளியேறும்போதோ, அந்த வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பை முதலாளி சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
எப்படி எழுதுவது
வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் எந்தெந்த வழக்குகளில் காப்பீடு செய்யப்படுவார்கள் மற்றும் எந்தெந்த வழக்குகளில் காப்பீடு செய்யப்பட மாட்டார்கள் என்பதை நாங்கள் விளக்குவோம்.
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக மாறும்போது
வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு நிலையைப் பெறுதல் அல்லது இழந்தது குறித்த அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிப்பது, வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளின் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் பற்றிய அறிவிப்பாகவும் செயல்படும்.
அறிவிப்பு உருப்படிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
[வேலைவாய்ப்பின் போது]
- வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் பெயர்
- வசிக்கும் நிலை, முதலியன.
- தங்கியிருக்கும் காலம், முதலியன.
- பிறந்த தேதி
- செக்ஸ்
- தேசியம்/பிராந்தியம்
- உங்கள் வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்களைத் தவிர வேறு செயல்களில் ஈடுபட உங்களுக்கு அனுமதி உள்ளதா அல்லது இழப்பீட்டுக்கான செயல்களில் ஈடுபட அனுமதி உள்ளதா
- குடியிருப்பு அட்டை எண்
- வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான வணிகத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி போன்ற கையகப்படுத்தல் அறிவிப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய பொருட்கள்.
[வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது]
- வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் பெயர்
- வசிக்கும் நிலை, முதலியன.
- தங்கியிருக்கும் காலம், முதலியன.
- பிறந்த தேதி
- செக்ஸ்
- தேசியம்/பிராந்தியம்
- உங்கள் வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்களைத் தவிர வேறு செயல்களில் ஈடுபட உங்களுக்கு அனுமதி உள்ளதா அல்லது இழப்பீட்டுக்கான செயல்களில் ஈடுபட அனுமதி உள்ளதா
- குடியிருப்பு அட்டை எண்
- இழப்பு அறிவிப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய பொருட்கள், பிரிப்பு தொடர்பான வணிகத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி போன்றவை.
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் இல்லாதபோது
அறிவிக்கப்பட வேண்டிய உருப்படிகளில் பின்வருவன அடங்கும்:
[பணியமர்த்தல் மற்றும் வெளியேறுதல் இரண்டிற்கும் பொதுவானது]
- வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் பெயர்
- வசிக்கும் நிலை, முதலியன.
- தங்கியிருக்கும் காலம், முதலியன.
- பிறந்த தேதி
- செக்ஸ்
- தேசியம்/பிராந்தியம்
- உங்கள் வசிப்பிட நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்களைத் தவிர வேறு செயல்களில் ஈடுபட உங்களுக்கு அனுமதி உள்ளதா அல்லது இழப்பீட்டுக்கான செயல்களில் ஈடுபட அனுமதி உள்ளதா
- குடியிருப்பு அட்டை எண்
- வேலை அல்லது பிரிந்த தேதி
- வேலைவாய்ப்பு அல்லது பிரிவினை தொடர்பான வணிகத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி போன்ற ஒவ்வொரு அறிவிப்பு படிவத்திலும் சேர்க்கப்பட வேண்டிய பொருட்கள்.
நீங்கள் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த தனி அறிவிப்பையும் (படிவம் எண். 3) தயாரித்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
இந்தப் படிவம் ஹலோ ஒர்க் அலுவலகங்களில் கிடைக்கிறது, மேலும் சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சகத்தின் வலைத்தளத்திலிருந்தும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சகத்தின் அறிவிப்பு
எப்படி விண்ணப்பிப்பது
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன: ஹலோ ஒர்க் அலுவலகத்தில் அல்லது ஆன்லைனில்.
ஹலோ வொர்க்கில் விண்ணப்பித்தல்
உங்கள் வணிகத்தின் மீது அதிகார வரம்பைக் கொண்ட ஹலோ ஒர்க் அலுவலகத்திற்கு அறிவிப்பு ஆவணங்களைக் கொண்டு வந்து சமர்ப்பிக்கவும்.
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக மாறினால், வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு அறிவிப்பு ஆவணங்களை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் இல்லை என்றால், வெளிநாட்டு தேசிய வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கவும்
வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக நீங்கள் மாற விரும்பினால், மின்னணு அரசாங்கத்தின் விரிவான போர்ட்டலான e-Gov மூலம் ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கலாம்.
மின்-அரசு
நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் இல்லை என்றால், "வெளிநாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு அமைப்பு" மூலம் ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கலாம்.
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பு அமைப்பு
சமர்ப்பிப்பு காலக்கெடு
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிப்பதற்கு ஒரு காலக்கெடு உள்ளது.
அவை பின்வருமாறு:
[வேலை செய்யும் வெளிநாட்டினர் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்படும்போது]
- ஒரு வெளிநாட்டவர் வேலை செய்தால்: அடுத்த மாதம் 10 ஆம் தேதிக்குள்
- ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டவர் ராஜினாமா செய்யும்போது: ராஜினாமா செய்த தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள்
[நீங்கள் பணியமர்த்தும் வெளிநாட்டு நாட்டவர் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் கீழ் இல்லாதபோது]
- ஒரு வெளிநாட்டவர் பணிபுரிந்தால்: அடுத்த மாத இறுதி வரை
- ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டவர் ஓய்வு பெற்றால்: அடுத்த மாத இறுதி வரை
வெளிநாட்டு குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பு தொடர்பான முக்கிய குறிப்புகள்
நீங்கள் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனாக உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் புகாரளிக்கத் தவறினால் அல்லது தவறான அறிக்கையைச் சமர்ப்பித்தால், நீங்கள் அபராதங்களுக்கு உள்ளாக நேரிடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
தெரிவிக்கத் தவறினால் வழிகாட்டுதல் மற்றும் எச்சரிக்கை விதிக்கப்படலாம், அத்துடன் 300,000 யென் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
இந்த அறிவிப்புக்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் குடியிருப்பு அட்டை அல்லது பாஸ்போர்ட்டை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
அது குறுகிய கால பகுதி நேர வேலையாக இருந்தாலும் கூட, நீங்கள் பணியமர்த்தும் வெளிநாட்டினருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
சர்வதேச மாணவர்கள் மேற்கொள்ளும் பகுதிநேர வேலைகளும் அறிவிப்புக்கு உட்பட்டவை, எனவே அனுமதிக்கப்பட்ட குடியிருப்பு நிலையின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டவற்றுக்கு வெளியே உள்ள செயல்பாடுகளில் ஈடுபட உங்களுக்கு அனுமதி உள்ளதா என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும்.
கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் ஒரு வணிக உரிமையாளராக இருந்தால், தயவுசெய்து இதைப் படியுங்கள்.
கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பதை விளக்குதல்!
சுருக்கம்: வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும் முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையைப் புகாரளிக்கக் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
வெளிநாட்டினரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, பல்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் விதிகள் குறித்து நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
குடிவரவு கட்டுப்பாட்டுச் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் கொள்கைகளின் விரிவான ஊக்குவிப்பு போன்ற சட்டங்களின்படி, வெளிநாட்டினரின் குடியிருப்பு நிலையை உறுதிசெய்து வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிக்கையைச் சமர்ப்பிப்பது அவசியம்.
வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பு என்பது, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது அல்லது வெளியேறும்போது, அவர்கள் குறித்த தகவல்களை ஹலோ வொர்க்கிற்குத் தெரிவிக்க முதலாளிகளைக் கோரும் ஒரு அமைப்பாகும்.
சிறப்பு நிரந்தர வதிவாளர், இராஜதந்திர அல்லது உத்தியோகபூர்வ குடியிருப்பு அந்தஸ்து உள்ளவர்களைத் தவிர, அனைத்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களும் அறிவிப்பை தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
அறிவிப்பை ஹலோ ஒர்க் அலுவலகத்திலோ அல்லது ஆன்லைனிலோ செய்யலாம்.
நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அல்லது தவறான அறிவிப்பைச் சமர்ப்பித்தால், நீங்கள் அபராதங்களுக்கு உள்ளாகலாம், எனவே உங்கள் அறிவிப்பைச் சமர்ப்பிக்க மறக்காதீர்கள்.
கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!
*இந்தப் பத்தி மார்ச் 2025 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.
நான் கட்டுரை எழுதினேன்!
Japan Association for Construction Human Resources (JAC) நிர்வாகத் துறை (மற்றும் ஆராய்ச்சித் துறை)
மோட்டோகோ கானோ
கனோ மோட்டோகோ
ஐச்சி மாகாணத்தில் பிறந்தார்.
அவர் மக்கள் தொடர்பு, ஆராய்ச்சி மற்றும் புலனாய்வுப் பிரிவுகளுக்குப் பொறுப்பானவர், மேலும் சமூக ஊடகங்களுக்குப் பின்னால் இருப்பவர்.
ஜப்பானை மக்கள் நேசிக்க வேண்டும், ஜப்பானிலிருந்து கட்டுமானத்தின் ஈர்ப்பை உலகிற்கு பரப்ப வேண்டும், மேலும் ஜப்பானின் கட்டுமானத் தொழில் உலகம் முழுவதும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாகத் தொடர்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்ற விருப்பத்துடன் எங்கள் சமூக ஊடக கணக்குகளை தினமும் புதுப்பிக்கிறோம்.
ஆசிய நாடுகளில் திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வுகளை செயல்படுத்துவதன் சாத்தியக்கூறுகள் குறித்த ஆராய்ச்சியிலும் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார், மேலும் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் உள்ள உள்ளூர் அமைப்புகளுடன் நேர்காணல்களை நடத்தி வருகிறார்.
தொடர்புடைய இடுகைகள்

நீங்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் வசிப்பிடத்தின் நிலை என்ன? வகைகள், அதை எவ்வாறு பெறுவது மற்றும் பலவற்றை விளக்குதல்!

"பொறியாளர்/மனிதநேயம்/சர்வதேச சேவைகளில் நிபுணர்" என்ற குடியிருப்பு அந்தஸ்து கொண்ட வெளிநாட்டினரை கட்டுமானத் துறையில் பணியமர்த்த முடியுமா?

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்குப் பொருந்தக்கூடிய மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறுதல் கட்டணம் என்ன? நிபந்தனைகள் மற்றும் விண்ணப்ப நடைமுறைகளை விளக்குதல்

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரும் ஓய்வூதிய முறையில் சேருவார்களா? மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் கொடுப்பனவுகளின் விளக்கம்