குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான 10 வேறுபாடுகள். நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளைக் கவனியுங்கள்

வணக்கம், நான் JAC (Japan Association for Construction Human Resources) இருந்து கானோ இருக்கிறேன்.

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, 'குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்' மற்றும் 'தொழில்நுட்பப் பயிற்சி' ஆகிய தெரிவுகள் உள்ளன.
சில சமயங்களில் இரண்டும் குழப்பிக் கொள்ளப்பட்டாலும், அவை முற்றிலும் வெவ்வேறானவை.

குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் திட்டத்திற்கும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டத்திற்கும் இடையே அவற்றின் நோக்கங்கள் மற்றும் தேவைப்படும் திறன் நிலைகள் போன்ற பல வேறுபாடுகள் உள்ளன.

இந்த முறை, குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சித் திட்டங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளை நாம் ஒப்பிட்டுப் பார்ப்போம்.
வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் உங்களுக்கு உதவ, ஒவ்வொரு தெரிவின் நன்மைகள் மற்றும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்ளுங்கள்.

குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான 10 வேறுபாடுகளை விளக்குதல்! அமைப்புகளின் ஒப்பீடு

"குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர்" மற்றும் "தொழில்நுட்பப் பயிற்சி" என்பவை, வெளிநாட்டினர் ஜப்பானில் பணிபுரிய அனுமதிக்கும் இரண்டு வகையான வசிப்பிடத் தகுதிகள் ஆகும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களையும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியையும் குழப்புவது எளிது, ஆனால் அவற்றின் உள்ளடக்கமும் நோக்கங்களும் கணிசமாக வேறுபட்டிருப்பதால், அவற்றை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான மிகவும் பொதுவான 10 வேறுபாடுகளை இங்கே அறிமுகப்படுத்துவோம்.

① நோக்கம்

குறிப்பிட்ட திறன் திட்டம் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி திட்டம் ஆகியவை "ஒரு நிறுவனத்தில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதை" உள்ளடக்கியதாக இருந்தாலும், ஏற்றுக்கொள்வதன் நோக்கம் வேறுபட்டது.

குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு என்பது ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பாகும்.
தொழில்நுட்ப பயிற்சித் திட்டம் என்பது சர்வதேச பங்களிப்புக்கான ஒரு அமைப்பாகும், இதில் பயிற்சி பெறுபவர்கள் ஜப்பானில் பெற்ற திறன்களை தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு எடுத்துச் சென்று பரப்புமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

② பணி உள்ளடக்கம்

குறிப்பிட்ட திறன் விசா குறிப்பிட்ட வகையான பணிகளைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் அதே வேளையில், தொழில்நுட்பப் பயிற்சி விசாவும் குறிப்பிட்ட வகையான பணிகளைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் விசா திட்டம் ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்யும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே இது ஒப்பீட்டளவில் பரந்த அளவிலான தொழில் பிரிவுகளில் வேலைவாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது.
இதற்கு மாறாக, தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த பணிகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்காக வருகிறார்கள், எனவே அவர்கள் பெறும் திறன்களுக்கு ஏற்ற தொழில்சார் பணிப் பிரிவுகளில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.

③ தொழில்

குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வேலைகளின் வகைகள் வேறுபட்டவை.

குறிப்பிட்ட திறன் விசா எண் 1-க்கு 16 துறைகளும், குறிப்பிட்ட திறன் விசா எண் 2-க்கு 11 துறைகளும் தகுதிபெறும் தொழில்களாகும்.
தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டத்தின் கீழ் 90க்கும் மேற்பட்ட தொழில்கள் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளன.
அனைத்து புள்ளிவிவரங்களும் ஏப்ரல் 2026 நிலவரப்படியானவை.

④ திறன் நிலை

குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கு தேவையான திறன் நிலைகள் வேறுபட்டவை.

வகை 1 மற்றும் வகை 2 ஆகிய இரண்டு குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசாக்களுக்கும், பணித் துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அறிவு தேவைப்படுகிறது.
இதற்கு மாறாக, தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள் நாட்டிற்குள் நுழைவதற்கு முன்பு திறன்களைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

⑤தேர்வு

குறிப்பிட்ட திறன் சான்றிதழுக்குத் தகுதி பெற, நீங்கள் "குறிப்பிட்ட திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வு" மற்றும் "ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு" ஆகியவற்றில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் விசா திட்டமானது, ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைத் தணிக்கும் வகையில் "பணியாற்றத் தயாரான" தொழிலாளர்களை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, எனவே வேலைக்குத் தேவையான திறன்களையும் ஜப்பானிய மொழிப் புலமையையும் பெற்ற நபர்கள் மட்டுமே தகுதியுடையவர்கள்.

தொழில்நுட்ப பயிற்சிகளுக்கு, நர்சிங் தொழிலுக்கு மட்டுமே N4 ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு நிலை தேவைப்படுகிறது, ஆனால் மற்ற தொழில்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேர்வுகள் எதுவும் இல்லை.

⑥வேலை நடை

குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் திட்டமாக இருந்தாலும் சரி, தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டமாக இருந்தாலும் சரி, ஒரே கொள்கைதான் பொருந்தும்: ஜப்பானிய தொழிலாளர் சட்டங்களும் விதிமுறைகளுமே நடைமுறையில் இருக்கும்.

இருப்பினும், தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்களுக்குக் கூடுதல் நேரப் பணியும் இரவு நேரப் பணியும் பொதுவாக அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.
விதிவிலக்காக, திறன்களைப் பெறுவதற்குத் தேவையான அளவிற்கு அவ்வாறு செய்வது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மறுபுறம், குறிப்பிட்ட திறன் விசா முறை என்பது வேலை செய்வதற்கான ஒரு அமைப்பு என்பதால், தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளின் வரம்பிற்குள் இருக்கும் வரை, கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் இரவு நேர வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது.

மேலும், குறிப்பிட்ட திறன்கள் உள்ள பட்சத்தில், ஒரே தொழிலுக்குள் இருக்கும் வரை வேலைகளை மாற்றிக்கொள்வது சாத்தியமாகும்.
மறுபுறம், தொழில்நுட்பப் பயிற்சியைப் பொறுத்தவரை, தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலைகள் இருந்தாலன்றி, மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு இடமாற்றம் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

⑦ தங்கும் காலம்

குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசா எண் 1 வைத்திருப்பவர்களுக்கான தங்கும் காலம் மொத்தம் 5 ஆண்டுகள் ஆகும்.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசா எண் 2-ஐ 3 ஆண்டுகள், 2 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு மற்றும் 6 மாதங்களுக்கு ஒருமுறை புதுப்பிக்க வேண்டும், ஆனால் இதற்கு உச்ச வரம்பு எதுவும் இல்லை.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியின் காலம் குறைவாகவே உள்ளது: வகை 1 ஒரு வருடம் வரை, வகை 2 இரண்டு ஆண்டுகள் வரை, மற்றும் வகை 3 இரண்டு ஆண்டுகள் வரை (மொத்தம் அதிகபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள்).

⑧ குடும்ப உறுப்பினர்களுடன்

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசா எண் 1 வைத்திருப்பவர்களுடன் குடும்ப உறுப்பினர்கள் உடன் வர அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசா எண் 2 வைத்திருப்பவர்கள், அதற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், உடன் வரும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு (கணவன்/மனைவி, குழந்தைகள்) அனுமதி உண்டு.

⑨ ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை

குறிப்பிட்ட திறன்கள் அமைப்பின் கீழ், ஒவ்வொரு தொழில்துறை துறைக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஒரு ஒதுக்கீடு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், இந்த அமைப்பு "தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்வதற்காக" இருப்பதால், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையில் அடிப்படையில் எந்தக் கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.
இருப்பினும், கட்டுமானத் துறையில் ஒதுக்கீடு நிறுவன அளவிலும், செவிலியர் பராமரிப்புத் துறையில் அது சிகிச்சை மைய அளவிலும் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

கட்டுமானத் துறையில், "வகை 1 குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டுக் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை, முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது" என்று ஒரு விதிமுறை உள்ளது.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சியின் முக்கிய நோக்கம் திறன்களைப் பெறுவது என்பதால், முறையான அறிவுறுத்தலை வழங்குவதற்கு ஏதுவாகப் பயிற்சியாளர்களின் எண்ணிக்கை பராமரிக்கப்பட வேண்டும்.
எனவே, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலுக்கு, இங்கே பார்க்கவும்.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஒதுக்கீடு என்ன? கட்டுமானத் துறையில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏதேனும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளதா?

⑩ தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்

குறிப்பிட்ட திறன் விசா என்பது நிறுவனத்திற்கும் வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒரு "வேலைவாய்ப்பு உறவு" என்பதால், இந்த செயல்முறை அடிப்படையில் அந்த இரு தரப்பினருக்குள்ளும் நிறைவடைகிறது.
ஜப்பானில் அன்றாட வாழ்க்கைக்கு உதவி வழங்கும் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகளும் இதில் ஈடுபடலாம்.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சியைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனங்களுக்கும் பயிற்சியாளர்களுக்கும் இடையில் இடைத்தரகர்களாகச் செயல்படும் அமைப்புகள் மற்றும் தனிநபர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது; இவற்றில் மேற்பார்வை அமைப்புகள், வெளிநாட்டினருக்கான தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சி அமைப்பு மற்றும் அனுப்பும் அமைப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் பற்றி என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

குறிப்பிட்ட திறன்கள் விசா திட்டம், தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்க உடனடியாக வேலைக்குத் தகுதியான தொழிலாளர்களை வழங்கினாலும், அதற்கு உயர் மட்டத் திறன்களும் ஜப்பானிய மொழிப் புலமையும் தேவைப்படுவதால், விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை குறைகிறது.

இருப்பினும், குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் "வகை 2" விசாவின் சிறப்பு என்னவென்றால், தங்கும் காலத்தை நீட்டிப்பதற்கு வரம்பு இல்லை, மேலும் குடும்ப உறுப்பினர்களும் தொழிலாளியுடன் வர அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், அதாவது அவர்கள் ஜப்பானில் நீண்ட காலம் வேலை செய்ய முடியும்.
மேலும், வெளிநாட்டு அறிவையும் கலாச்சார வேறுபாடுகளையும் பயன்படுத்திக்கொள்வது, வணிகத்தை உலகளவில் விரிவுபடுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியைப் பொறுத்தவரை, தேர்வுகளோ அல்லது பிற மதிப்பீடுகளோ இல்லை. அதனால் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இருப்பதால், மக்களை எளிதில் ஈர்க்க முடிகிறது.
அவர்களுக்கு எந்தவொரு குறிப்பிட்ட துறையிலும் அதிகத் திறமை இல்லாததால், அவர்களுக்கு ஜப்பானிய மொழியுடன் சேர்த்தே கற்பிக்க வேண்டியிருக்கும். இருப்பினும், அவர்கள் தொடக்கநிலையாளர்கள் என்பதால், சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப தங்களை மாற்றிக்கொள்ளும் திறனும், தகவல்களை விரைவாக உள்வாங்கிக்கொள்ளும் ஆற்றலும் ஒரு கூடுதல் பலமாக அமையக்கூடும்.

அனுபவம் தேவையில்லை, குடும்ப உறுப்பினர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பதால் இது இளைஞர்களையும் ஈர்க்கிறது.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியை குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் மாற்றலாம். நீங்கள் அதை எப்படி செய்கிறீர்கள்?

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் ஒரு பொதுவான பிரச்சனை என்னவென்றால், அவர்களுக்குத் திறன்களைக் கவனமாகக் கற்பித்த பிறகும், அப்பயிற்சியாளர்கள் இறுதியில் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கே திரும்பிச் சென்றுவிடுகிறார்கள்.

இந்தத் திட்டத்தின் நோக்கம், "பெற்ற திறன்களை உங்கள் சொந்த நாட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வது" என்றாலும், உள்ளகப் பயிற்சியின் போது ஆரம்பம் முதல் முழுமையான வழிகாட்டுதலை வழங்கிய பிறகு, "அவர்கள் எங்களுக்காகத் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்" என நினைப்பது இயல்பானதுதான்.
மேலும், பல தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள், ஜப்பானுடன் பழகிவிட்ட நிலையில் தங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்புவது வீண் என்று கருதுவதாகவும், ஜப்பானிய தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள விரும்புவதாகவும் தெரிகிறது.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டத்திலிருந்து குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் திட்டத்திற்கு மாறுவது இந்தப் பிரச்சனைகளைத் தீர்க்கும்.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சித் திட்டம் எண் 2-ஐ வெற்றிகரமாக முடித்த தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள், குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 1 பதவிக்கு மாறலாம், ஆனால் அதே தொழில் துறையில் மட்டுமே.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் (வகை 1) விசாவைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் பொதுவாக "திறன் சோதனை" மற்றும் "ஜப்பானிய மொழித் தேர்ச்சி சோதனை" ஆகியவற்றை எழுத வேண்டும், ஆனால் இவற்றிலிருந்தும் விலக்கு அளிக்கப்படும்.

"வெற்றிகரமான நிறைவு" என்பது, 2 ஆண்டுகள் 10 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் மேலான காலத்திற்கு ஒரு தொழில்நுட்பப் பயிற்சியை நிறைவுசெய்து, பின்வரும் நிபந்தனைகளில் ஒன்றைப் பூர்த்தி செய்வதாகும்:

• அவர்கள் நிலை 3 திறன் தேர்ச்சித் தேர்வு அல்லது திறன் பயிற்சி மதிப்பீட்டுத் தேர்வு (சிறப்பு நிலை) ஆகியவற்றிற்கான செய்முறைத் திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளனர்.
• பயிற்சியாளர் நிலை 3 திறன் தேர்ச்சித் தேர்விலோ அல்லது செய்முறைத் திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்விலோ (சிறப்பு நிலை) தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றாலும், பயிற்சியின் போது பயிற்சியாளரின் வருகைப் பதிவு, திறன் கையகப்படுத்தும் நிலை மற்றும் வாழ்க்கை முறை ஆகியவற்றை விவரிக்கும், பயிற்சி வழங்குநரால் தயாரிக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டு அறிக்கையின் அடிப்படையில், அவர் திறன் உள்ளகப் பயிற்சி எண் 2-ஐ "வெற்றிகரமாக முடித்தவராக" கருதப்படுகிறார்.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியிலிருந்து குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு மாறுவது எப்படி

"தொழில்நுட்பப் பயிற்சி" வசிப்பிட நிலையிலிருந்து "குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 1" வசிப்பிட நிலைக்கு மாறும்போது, நீங்கள் "வசிப்பிட நிலையை மாற்றுவதற்கான அனுமதி விண்ணப்பத்தை" சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
உங்கள் தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்ட (வகை 2) விசா காலாவதியாவதற்கு முன்பு, நீங்கள் "குடியிருப்பு நிலை மாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தையும்" மற்றும் "குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் (வகை 1)" தகுதியைப் பெறுவதற்கான தேவையான ஆவணங்களையும் சம்பந்தப்பட்ட பிராந்திய குடிவரவு அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

மேலும், நீங்கள் கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன் திட்டத்தின் கீழ் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தத் திட்டமிட்டால், உங்கள் ஏற்புத் திட்டத்திற்கு முன் அனுமதி பெற வேண்டும்.
மேற்கண்ட நடைமுறைகளுக்கு முன்னர், ஏற்புத் திட்டச் சான்றளிப்பு நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதைத் தயவுசெய்து கவனத்தில் கொள்ளவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான செயல்முறை இங்கு விரிவாக விளக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன் விசா என்பது என்ன? வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்கும் செயல்முறை மற்றும் இதில் ஈடுபட்டுள்ள ஆதரவு அமைப்புகள் குறித்த விரிவான விளக்கம்.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சியிலிருந்து குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு மாறுவது குறித்து கேள்விகள் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு:

"எனது தற்போதைய தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்களைக் குறிப்பிட்ட திறன்கொண்ட வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களாகப் பணியாற்ற வைக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் எங்கிருந்து தொடங்குவது என்று தெரியவில்லை" என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஆலோசனைக்காக JAC-ஐத் தயங்காமல் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கேற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட ஆன்லைன் தனிநபர் ஆலோசனை அமர்வுகளை ஜேஏசி வழங்குகிறது.
இணையவழி தனிநபர் ஆலோசனை அமர்வு

நீங்கள் ஆன்லைனில் எளிதாக விண்ணப்பிக்கலாம், எனவே உங்கள் கேள்விகளுக்குப் பதில்களைப் பெற இந்த இடத்தைத் தயங்காமல் பயன்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகளுக்கும் மேற்பார்வை அமைப்புகளுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் திட்டம் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டம் ஆகிய ஒவ்வொன்றிற்கும் முறையே "பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகள்" மற்றும் "மேற்பார்வை அமைப்புகள்" எனப்படும் தொடர்புடைய அமைப்புகள் உள்ளன, மேலும் இவையும் பெரும்பாலும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தும் பகுதிகளாகும்.

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு என்பது குறிப்பிட்ட திறன் பணியாளர் அமைப்பின் கீழ் உள்ள ஒரு ஆதரவு அமைப்பாகும்.
இது ஜப்பானில் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்கு, அன்றாட வாழ்க்கை முதல் வேலை வரை வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஆதரிக்கும் ஒரு அமைப்பாகும், மேலும் கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் போன்ற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களும் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பாக மாறலாம்.

ஆதரவுப் பணிகளை வெளி நிறுவனத்திடம் ஒப்படைப்பதா அல்லது நிறுவனத்திற்குள்ளேயே கையாள்வதா என்பதை நீங்கள் சுதந்திரமாகத் தேர்வு செய்யலாம்.
நீங்கள் ஆதரவு சேவைகளை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே வழங்கினால், பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகள் பற்றிய மேலும் விரிவான தகவல்களுக்கு, இங்கே பார்க்கவும்.
பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு என்பது சரியாக என்ன? அவர்கள் வழங்கும் ஆதரவை எளிதில் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் விளக்குவோம்.
பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்குச் செலுத்த வேண்டிய உத்தேச செலவு என்ன? மேலும், நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஆதரவை எவ்வாறு வழங்குவது?

மேற்பார்வை அமைப்பு என்பது "பயிற்சி பெறுபவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களை மேற்பார்வையிடுவதை" நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு அமைப்பாகும், இதில் தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சியின் போது பொருத்தமான பயிற்சி வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்வதும் அடங்கும்.
மேற்பார்வை நிறுவனங்கள் கூட்டுறவு போன்ற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களால் நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்கள் போன்ற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மேற்பார்வை நிறுவனங்களாக மாற முடியாது.

மேற்பார்வையிடும் அமைப்பானது, செய்முறைப் பயிற்சிக் காலத்தை குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை தணிக்கை செய்து, தேவைக்கேற்ப வழிகாட்டுதலை வழங்கும்.

சுருக்கம்: குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் பயிற்சிக்கும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சிக்கும் இடையே பல வேறுபாடுகள் உள்ளன! இவ்விரண்டிற்கும் இடையில் மாறுவதை ஒரு தேர்வாகக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

பொதுமக்களின் பார்வையில், 'குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர்' மற்றும் 'தொழில்நுட்பப் பயிற்சி' ஆகியவை ஒன்றாகவே வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.
இருப்பினும், இரு அமைப்புகளின் நோக்கமும் உள்ளடக்கமும் பல வழிகளில் வேறுபடுவதால், அவை முற்றிலும் தனித்தனி அமைப்புகளாக அமைகின்றன.

ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைத் தீர்ப்பதில் மக்கள் உடனடியாக திறம்பட செயல்பட உதவுவதே குறிப்பிட்ட திறன் திட்டத்தின் நோக்கமாகும்.
எனவே, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறை துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான திறனைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான ஜப்பானிய மொழி புலமையையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

இதற்கு மாறாக, தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டம் என்பது, பயிற்சியாளர்கள் ஜப்பானில் பெறும் திறன்களைத் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு எடுத்துச் சென்று, அவற்றை மேலும் பரப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு அமைப்பாகும்.
பராமரிப்புப் பணிகளைத் தவிர, வேறு தொழில்நுட்பத் தேர்வுகளோ அல்லது ஜப்பானிய மொழித் தேர்வுகளோ இல்லை. மேலும், பல வகையான வேலைகள் இருப்பதால், திறன்களைப் பெற விரும்புவோருக்கு இது ஒரு நல்ல தேர்வாக அமைகிறது.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சிக்கான காலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தாலும், தொழில் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 1 க்கு மாறுவது சாத்தியமாகும்.
உங்களுக்கு குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் எண். 2 அந்தஸ்து வழங்கப்பட்டால், உங்கள் தங்கும் காலத்தை புதுப்பிப்பதில் எந்த வரம்பும் இருக்காது, மேலும் உங்கள் குடும்பத்தினரை உங்களுடன் அழைத்து வர அனுமதிக்கப்படுவீர்கள், இதனால் நீங்கள் நீண்ட காலம் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும்.

குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் குழப்பமடைகின்றன, ஆனால் இவற்றுக்கும் வெவ்வேறு நோக்கங்கள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன, மேலும் இதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களும் வேறுபட்டவை.

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.

இந்தக் கட்டுரை ஏப்ரல் 2026-ஆம் ஆண்டுத் தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.