குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான 10 வேறுபாடுகள். நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளைக் கவனியுங்கள்

வணக்கம், நான் JAC (ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள சங்கம்)-ஐச் சேர்ந்த கானோ.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி சிந்திக்கும்போது, "குறிப்பிட்ட திறன்கள்" மற்றும் "தொழில்நுட்ப பயிற்சி" என்ற சொற்கள் நினைவுக்கு வருகின்றன.
இரண்டும் சில நேரங்களில் குழப்பமடைகின்றன, ஆனால் அவை முற்றிலும் வேறுபட்ட விஷயங்கள்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி திட்டங்களுக்கு இடையே பல வேறுபாடுகள் உள்ளன, அதாவது அவற்றின் நோக்கங்கள் மற்றும் தேவையான திறன் நிலைகள் போன்றவை.

இந்த முறை குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளை ஒப்பிடுவோம்.
ஒவ்வொரு அமைப்பின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை அறிந்துகொள்வது, எதைப் பயன்படுத்துவது என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான 10 வேறுபாடுகளை விளக்குதல்! அமைப்புகளின் ஒப்பீடு

குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி ஆகியவை வெளிநாட்டினருக்குக் கிடைக்கும் பல குடியிருப்பு நிலைகளில் ஒன்றாகும்.

குறிப்பிட்ட திறன்களையும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியையும் குழப்புவது எளிது, ஆனால் அவற்றின் உள்ளடக்கமும் நோக்கங்களும் கணிசமாக வேறுபட்டிருப்பதால், அவற்றை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான மிகவும் பொதுவான 10 வேறுபாடுகளை இங்கே அறிமுகப்படுத்துவோம்.

① நோக்கம்

குறிப்பிட்ட திறன் திட்டம் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி திட்டம் ஆகியவை "ஒரு நிறுவனத்தில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதை" உள்ளடக்கியதாக இருந்தாலும், ஏற்றுக்கொள்வதன் நோக்கம் வேறுபட்டது.

குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு என்பது ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பாகும்.
தொழில்நுட்ப பயிற்சித் திட்டம் என்பது சர்வதேச பங்களிப்புக்கான ஒரு அமைப்பாகும், இதில் பயிற்சி பெறுபவர்கள் ஜப்பானில் பெற்ற திறன்களை தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு எடுத்துச் சென்று பரப்புமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

② பணி உள்ளடக்கம்

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்டவர்கள் எளிய உழைப்பை உள்ளடக்கிய வேலைகளில் ஈடுபட முடியும் என்றாலும், தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சியாளர்கள் எளிய உழைப்பைச் செய்ய முடியாது.

குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு என்பது ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைப் போக்க ஒரு அமைப்பாகும், எனவே இது சிறப்பு அறிவு தேவையில்லாத எளிய உழைப்பு உள்ளிட்ட வேலைகளைச் செய்ய மக்களை அனுமதிக்கிறது.
மறுபுறம், தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சியாளர்கள் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த வேலையைக் கற்றுக்கொள்வதற்காகவே உள்ளனர், எனவே அவர்களிடம் எளிய உழைப்பைச் செய்யச் சொல்ல முடியாது.

இருப்பினும், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்டவர்கள் எளிய உழைப்பை "உள்ளடக்கிய" வேலையிலும் ஈடுபடலாம் என்பதையும், எளிய உழைப்பில் மட்டும் ஈடுபட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

③ தொழில்

குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வேலைகளின் வகைகள் வேறுபட்டவை.

வகை 1 தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட திறன்களை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய 16 தொழில்களும், வகை 2 தொழிலாளர்களுக்கு குறிப்பிட்ட திறன்களை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய 11 தொழில்களும் உள்ளன.
90 வகையான தொழில்நுட்ப பயிற்சி வேலைகள் உள்ளன.
*மே 2024 நிலவரப்படி

④ திறன் நிலை

குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கு தேவையான திறன் நிலைகள் வேறுபட்டவை.

இரண்டு வகையான குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் (1 மற்றும் 2), நீங்கள் பணிபுரியும் துறையில் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான அறிவு இருக்க வேண்டும் என்பதே நிபந்தனை.
இதற்கு நேர்மாறாக, தொழில்நுட்ப பயிற்சிகள் நாட்டிற்குள் நுழைவதற்கு முன்பு குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

⑤தேர்வு

குறிப்பிட்ட திறன் சான்றிதழுக்குத் தகுதி பெற, நீங்கள் "குறிப்பிட்ட திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வு" மற்றும் "ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு" ஆகியவற்றில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட திறன் திட்டத்தின் நோக்கம், ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைப் போக்க வெளிநாட்டினரை "உடனடி சொத்துக்களாக" மாற்றுவதாகும், எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை அடைந்தவர்கள் மட்டுமே குறிப்பிட்ட திறன் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்களாக மாற முடியும்.

தொழில்நுட்ப பயிற்சிகளுக்கு, நர்சிங் தொழிலுக்கு மட்டுமே N4 ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு நிலை தேவைப்படுகிறது, ஆனால் மற்ற தொழில்களுக்கு குறிப்பிட்ட தேர்வுகள் எதுவும் இல்லை.

⑥வேலை நடை

குறிப்பிட்ட திறன்கள் "வேலைவாய்ப்பு" என்பதால், தொழில் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் வரை நீங்கள் வேலைகளை மாற்றலாம்.

மறுபுறம், தொழில்நுட்ப பயிற்சி என்பது வெறும் "பயிற்சி" தான், வேலைவாய்ப்பு அல்ல. எனவே வேலைகளை மாற்றுவது என்ற கருத்து பொருந்தாது, மேலும் கொள்கையளவில் நீங்கள் வேலைகளை மாற்ற முடியாது.

⑦ தங்கும் காலம்

குறிப்பிட்ட திறன் வைத்திருப்பவர்களுக்கு தங்கும் காலம் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகள் ஆகும் (1), மேலும் குறிப்பிட்ட திறன் வைத்திருப்பவர்களுக்கு வரம்பு இல்லை (2).

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியின் காலம் குறைவாகவே உள்ளது: வகை 1 ஒரு வருடம் வரை, வகை 2 இரண்டு ஆண்டுகள் வரை, மற்றும் வகை 3 இரண்டு ஆண்டுகள் வரை (மொத்தம் அதிகபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள்).

⑧ குடும்ப உறுப்பினர்களுடன்

குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 2 உள்ளவர்கள் மட்டுமே, அவர்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை (மனைவி, குழந்தைகள்) அழைத்து வர அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.

⑨ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாணவர்களின் எண்ணிக்கை

குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பொறுத்தவரை, "(வகை 1 குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும்) வெளிநாட்டு கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது" என்ற விதி உள்ளது.

மேற்கூறிய கட்டுப்பாடுகளுக்குள் இருக்கும் வரை, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு வரம்பு இல்லை, ஏனெனில் இது "தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்யும்" ஒரு அமைப்பாகும்.
இருப்பினும், கட்டுமானத் துறையில், ஒதுக்கீடுகள் நிறுவனம் வாரியாக நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன, மேலும் நர்சிங் பராமரிப்புத் துறையில், ஒதுக்கீடுகள் வணிக ரீதியாக நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன.

தொழில்நுட்ப பயிற்சியின் முக்கியத்துவம், பயிற்சி பெறுபவர்கள் திறன்களைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதாகும், எனவே சரியான பயிற்சி அளிக்கப்படுவதற்காக பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையை மட்டுப்படுத்த வேண்டும்.
எனவே, நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஒரு ஒதுக்கீடு உள்ளது.

குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலுக்கு இங்கே பார்க்கவும்.
ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரின் எண்ணிக்கைக்கான ஒதுக்கீடு என்ன? கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு வரம்பு உள்ளதா?

⑩ தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்

குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனமும் குறிப்பிட்ட திறன்களும் வெளிநாட்டினருக்கு "வேலைவாய்ப்பு உறவில்" இருப்பதால், செயல்முறை அடிப்படையில் அந்த இரு தரப்பினரிடையே நிறைவடைகிறது. (ஜப்பானில் வாழ்வதற்கு ஆதரவளிக்கும் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு சம்பந்தப்பட்ட வழக்குகள் இருக்கலாம்.)

தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சியைப் பொறுத்தவரை, மேற்பார்வை நிறுவனங்கள், தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி அமைப்பு மற்றும் அனுப்பும் முகவர் நிறுவனங்கள் போன்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு இடையே பல அமைப்புகள் மற்றும் கட்சிகள் ஈடுபட்டுள்ளன.

குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் பற்றி என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

குறிப்பிட்ட திறன்கள் உடனடியாக வேலை செய்யக்கூடிய நபர்களை தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்யும் அதே வேளையில், அவற்றுக்கு அதிக அளவிலான திறன்களும் ஜப்பானிய மொழிப் புலமையும் தேவைப்படுகின்றன, அதாவது விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை ஆரம்பத்தில் குறைவாகவே இருக்கும்.

இருப்பினும், குறிப்பிட்ட திறன் பிரிவு 2 விசாவின் கவர்ச்சி என்னவென்றால், தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு எந்த வரம்பும் இல்லை, மேலும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் பணியாளருடன் செல்ல அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் ஜப்பானில் உறுதியாக நிலைநிறுத்தப்பட்டு வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

வெளிநாட்டு அறிவு மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதன் மூலம் உலகளவில் வணிகத்தை விரிவுபடுத்தும் வாய்ப்பும் உள்ளது.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியைப் பொறுத்தவரை, தேர்வுகள் போன்றவை இல்லை, எனவே பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது மற்றும் மக்களை ஈர்ப்பது எளிது.

அவர்கள் எந்த குறிப்பிட்ட திறமையிலும் திறமையானவர்கள் அல்ல என்பதால், அவர்களுக்கு ஜப்பானிய மொழியைக் கற்பிப்பது கொஞ்சம் கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் தொடக்கநிலையாளர்களுக்கு மட்டுமே இருக்கக்கூடிய தகவமைப்பு மற்றும் உள்வாங்கும் திறனை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

அனுபவம் தேவையில்லை, குடும்ப உறுப்பினர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பதால் இது இளைஞர்களையும் ஈர்க்கிறது.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியை குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் மாற்றலாம். நீங்கள் அதை எப்படி செய்கிறீர்கள்?

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகளுக்கும் மேற்பார்வை அமைப்புகளுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கான தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் உள்ளன, மேலும் இது குழப்பம் எளிதில் ஏற்படக்கூடிய ஒரு பகுதியும் கூட.

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு என்பது குறிப்பிட்ட திறன் பணியாளர் அமைப்பின் கீழ் உள்ள ஒரு ஆதரவு அமைப்பாகும்.
இது ஜப்பானில் அன்றாட வாழ்க்கை முதல் வேலை வரை குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கு வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஆதரிக்கும் ஒரு அமைப்பாகும், மேலும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கும் திறந்திருக்கும்.

ஆதரவுப் பணி வெறும் அவுட்சோர்சிங் என்பதால், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்குள் ஆதரவுப் பணி மேற்கொள்ளப்பட்டால், பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

மேற்பார்வை அமைப்பு என்பது "பயிற்சி பெறுபவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களை மேற்பார்வையிடுவதை" நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு அமைப்பாகும், இதில் பயிற்சி சரியான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்வதும் அடங்கும்.
மேற்பார்வை அமைப்பு ஒரு கூட்டுறவு, ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பால் நடத்தப்படுகிறது, மேலும் தனியார் நிறுவனங்கள் பங்கேற்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

கூடுதலாக, மேற்பார்வை அமைப்பு குறைந்தபட்சம் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை பயிற்சி காலத்தைத் தணிக்கை செய்து, தேவைப்பட்டால் வழிகாட்டுதலை வழங்கும்.

சுருக்கம்: குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையே பல வேறுபாடுகள் உள்ளன, ஆனால் இடமாற்றம் சாத்தியமான சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன.

பொதுமக்களின் மனதில், "குறிப்பிட்ட திறன்கள்" மற்றும் "தொழில்நுட்ப பயிற்சி" ஆகியவை ஒன்றாக இணைக்கப்படுகின்றன.
இருப்பினும், அமைப்புகளின் நோக்கங்களும் உள்ளடக்கங்களும் பல வழிகளில் வேறுபடுகின்றன, மேலும் இரண்டும் முற்றிலும் தனித்தனி நிறுவனங்கள்.

ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைத் தீர்ப்பதில் மக்கள் உடனடியாக திறம்பட செயல்பட உதவுவதே குறிப்பிட்ட திறன் திட்டத்தின் நோக்கமாகும்.
எனவே, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறை துறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான திறனைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான ஜப்பானிய மொழி புலமையையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மறுபுறம், தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கு எந்தத் தேர்வுகளும் தேவையில்லை, மேலும் அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு இது திறந்திருக்கும்.
இது பரந்த அளவிலான வேலை வகைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் திறமையானவர்களின் பெரிய தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சிக்கான காலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தாலும், தொழில் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 1 க்கு மாறுவது சாத்தியமாகும்.
உங்களுக்கு குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் எண். 2 அந்தஸ்து வழங்கப்பட்டால், தங்கும் காலத்திற்கு எந்த வரம்பும் இருக்காது, மேலும் உங்கள் குடும்பத்தினரை உங்களுடன் அழைத்து வர அனுமதிக்கப்படுவீர்கள், இதனால் நீங்கள் நீண்ட காலம் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும்.

குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் குழப்பமடைகின்றன, ஆனால் இவற்றுக்கும் வெவ்வேறு நோக்கங்கள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன, மேலும் இதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களும் வேறுபட்டவை.

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.

[இந்தக் கட்டுரையைப் படியுங்கள்]
ஒரு குறிப்பிட்ட திறமை என்றால் என்ன? வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான செயல்முறை மற்றும் ஆதரவு அமைப்புகள் பற்றிய விரிவான விளக்கம்.

*இந்தப் பத்தி மே 2024 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.