ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரின் எண்ணிக்கைக்கான ஒதுக்கீடு என்ன? கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு வரம்பு உள்ளதா?

ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு நாட்டினரின் எண்ணிக்கையை உறுதிப்படுத்தவும் (எண்ணிக்கை வரம்பு)

ஜப்பானின் கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைப் போக்க "குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர்" குடியிருப்பு நிலை நிறுவப்பட்டது மற்றும் "சிறப்பு அறிவு மற்றும் திறன்கள், உயர் மட்ட ஜப்பானிய மொழி புலமை மற்றும் உடனடி சொத்துக்களாக வேலை செய்யக்கூடிய வெளிநாட்டினருக்கு" வழங்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் எண்ணிக்கைக்கு வரம்பு இல்லை.
இருப்பினும், 2024 முதல் ஐந்து ஆண்டு காலப்பகுதியில் ஜப்பான் முழுவதும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் நபர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்துத் தொழில்களிலும் 820,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்பு இல்லை என்றாலும், மதிப்பிடப்பட்ட தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை பூர்த்தி செய்ய தேவையான உழைப்பின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஒரு உச்ச வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் எண். 1 இன் கீழ் (அதிகபட்சமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை) தொழில்துறையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் நபர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு:

• செவிலியர் பராமரிப்பு: 135,000 பேர்
• கட்டிட சுத்தம் செய்தல்: 37,000 பேர்
• தொழில்துறை தயாரிப்பு உற்பத்தித் தொழில் (முன்னர்: அடிப்படைப் பொருட்கள், தொழில்துறை இயந்திரங்கள் மற்றும் மின்சாரம், மின்னணு மற்றும் தகவல் தொடர்பான உற்பத்தித் தொழில்கள்): 173,300 பேர்
• கட்டுமானம்: 80,000 பேர்
• கப்பல் கட்டுதல் மற்றும் கடல்சார் தொழில்: 36,000 பேர்
• ஆட்டோமொபைல் பராமரிப்பு: 10,000 பேர்
• விமானப் போக்குவரத்து: 4,400 பேர்
• தங்குமிடம்: 23,000 பேர்
• விவசாயம்: 78,000
• மீன்வளம்: 17,000 பேர்
• உணவு மற்றும் பான உற்பத்தித் துறை: 139,000 பேர்
• உணவு சேவைத் துறை: 53,000 பேர்
• மோட்டார் போக்குவரத்துத் துறை: 24,500 பேர்
• ரயில்வே: 3,800 பேர்
• வனவியல்: 1,000 பேர்
• மரத்தொழில்: 5,000 பேர்

*குறிப்பு: குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் அமைப்பின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட எதிர்பார்க்கப்படும் எண்ணிக்கையிலான நபர்களை மீட்டமைத்தல் (அமைச்சரவை முடிவு, மார்ச் 29, 2024)

கூடுதலாக, நர்சிங் பராமரிப்பு மற்றும் கட்டுமானத் துறைகளில், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்புகள் உள்ளன.
இதைப் பற்றி பின்னர் விரிவாக விளக்குவோம்.

"தொழில்நுட்ப பயிற்சி" என்று அழைக்கப்படும் குறிப்பிட்ட திறன் விசாவைப் போன்ற ஒரு குடியிருப்பு நிலை உள்ளது, ஆனால் பிந்தையது சர்வதேச பங்களிப்பின் நோக்கத்திற்காக ஒரு குடியிருப்பு நிலையாகும், இதில் ஒருவர் ஜப்பானில் திறன்களைப் பெற்று பின்னர் அவற்றை ஒருவரின் சொந்த நாட்டில் பயன்படுத்துகிறார்.

"நிறுவனங்களில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வது" என்ற பொதுவான கருத்தை அவர்கள் கொண்டிருந்தாலும், தொழில்நுட்ப பயிற்சி திட்டங்களில் பங்கேற்கக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையில் ஒரு வரம்பு உள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, தயவுசெய்து இந்தப் பத்தியைப் பார்க்கவும்.
குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சிக்கும் இடையிலான 10 வேறுபாடுகள். நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளைக் கவனியுங்கள்

கட்டுமானம் மற்றும் செவிலியர் பராமரிப்புத் துறைகளில், ஒவ்வொரு நிறுவனம் அல்லது வணிகமும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஒரு ஒதுக்கீடு (மக்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்பு) உள்ளது.

கட்டுமானம் மற்றும் செவிலியர் பராமரிப்புத் துறைகளில், ஒவ்வொரு ஹோஸ்ட் நிறுவனமும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஒதுக்கீடுகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.
ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நபர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• கட்டுமானத் துறை: வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரின் எண்ணிக்கை, ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தின் முழுநேர ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (வெளிநாட்டு தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரைத் தவிர).
• செவிலியர் பராமரிப்புத் துறை: ஒரு வணிகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரின் எண்ணிக்கை, ஒரு வணிகத்திற்கு ஜப்பானிய நாட்டவர்கள் உட்பட முழுநேர செவிலியர் பராமரிப்பு ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படும்.

"ஜப்பானிய நாட்டினர், முதலியன" என்ற சொல். செவிலியர் பராமரிப்புத் துறைக்கான விதிகளில் EPA இன் கீழ் சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர்களுக்கான தேசியத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற வெளிநாட்டினர், "பராமரிப்பு" குடியிருப்பு அந்தஸ்துடன் ஜப்பானில் வசிக்கும் வெளிநாட்டினர் மற்றும் அவர்களின் நிலை அல்லது பதவியின் அடிப்படையில் குடியிருப்பு அந்தஸ்துடன் ஜப்பானில் வசிக்கும் வெளிநாட்டினர் ஆகியோர் அடங்குவர்.

மேலும், கட்டுமானத் துறையில் ஒவ்வொரு பெறும் நிறுவனத்திற்கும் ஒரு உச்சவரம்பை நிர்ணயிப்பதற்கான மூன்று காரணங்களை அரசாங்கம் வழங்குகிறது:

• கட்டுமானத் திட்டத்தைப் பொறுத்து கட்டுமான தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் பணி இடம் மாறுவதால், ஒவ்வொரு தளத்திற்கும் பணி மேலாண்மை தேவைப்படுகிறது.
• பருவம் மற்றும் கட்டுமான ஒழுங்கு சூழ்நிலையைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஊதியம் மாறுபடலாம்.
• குறிப்பாக வெளிநாட்டினருக்கு, சரியான பணிச்சூழலை உறுதி செய்வது குறித்து பரிசீலிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நிறுவனங்களை (குறிப்பிட்ட திறன் நிறுவனங்கள், முதலியன) ஏற்றுக்கொள்வதற்கு பின்வரும் நிபந்தனைகள் விதிக்கப்படுகின்றன:

• வெளிநாட்டினரின் எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம் போன்றவற்றை தெளிவாகக் கூறும் ஒரு ஏற்புத் திட்டத்தைத் தயாரித்தல்.
• நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சரின் ஆய்வு, சான்றிதழ் மற்றும் நேரடி வருகைகள் மூலம் திட்ட செயல்படுத்தல் நிலையை உறுதிப்படுத்துதல்.
• கட்டுமான தொழில் மேம்பாட்டு அமைப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் மற்றும் வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் பதிவு.
• ஜப்பான் அங்கீகார ஆணையத்தில் (JAC) இணைதல்

ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தை சான்றளிக்க, குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரை நேரடியாக பணியமர்த்துவது அவசியம், மேலும் அவர்கள் நடத்தப்படுவது அதே வேலையைச் செய்யும் ஜப்பானிய நாட்டினரைப் போலவே இருக்க வேண்டும். கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளபடி, வேறு பல நிபந்தனைகளும் உள்ளன.

• பெறும் நிறுவனம் கட்டுமான வணிகச் சட்டத்தின் பிரிவு 3 இன் கீழ் உரிமம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.
• கட்டுமான தொழில் மேம்பாட்டு அமைப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் மற்றும் வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் பதிவு.
• குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஜப்பான் சங்கத்தில் (JAC) சேருதல் மற்றும் அந்த அமைப்பால் நிறுவப்பட்ட நடத்தை விதிகளுக்கு இணங்குதல்.
• குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் ஊதியம், அதே திறன்கள், நிலையான ஊதியக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் திறன் புலமைக்கு ஏற்ப சம்பள உயர்வுகளைக் கொண்ட ஜப்பானிய நாட்டினரின் ஊதியத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கும்.
• ஊதியம் போன்ற முக்கியமான ஒப்பந்த விஷயங்களுக்கு முன் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் (வெளிநாட்டினர் முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில்)
• ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிறகு, வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினர் நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சரால் நியமிக்கப்பட்ட படிப்புகள் அல்லது பயிற்சியை எடுக்க வேண்டும்.
• ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டங்களை முறையாக செயல்படுத்துவது தொடர்பாக அரசாங்கம் அல்லது பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு மேற்பார்வை அமைப்புகளால் ஆன்-சைட் வழிகாட்டுதலை ஏற்றுக்கொள்வது போன்றவை.

*மேற்கோள்: நிலம், உள்கட்டமைப்பு, போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகம், கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டு மனித வளங்களை ஏற்றுக்கொள்வது.

கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டினரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பது குறித்த விரிவான தகவல்களையும் பின்வரும் பத்தி வழங்குகிறது.
கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் அதற்கான தயாரிப்புகளை விளக்குதல்!

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கை குறித்த தற்போதைய நிலைமையைக் கண்டறியவும்.

கட்டுமானம் மற்றும் செவிலியர் பராமரிப்புத் துறைகளுக்கு வெளியே ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கையில் வரம்புகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் தற்போது எத்தனை பேர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்?

குறிப்புக்காக, குடிவரவு சேவைகள் நிறுவனத்தால் அறிவிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் (குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 1) வசிக்கும் வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கை இங்கே.
*புள்ளிவிவரங்கள் ஆரம்பநிலை. இது டிசம்பர் 2023 இறுதி நிலவரப்படி தரவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் எதிர்காலத்தில் புள்ளிவிவரங்கள் மாறக்கூடும்.

இந்த அட்டவணையில் இருந்து பார்க்க முடிந்தபடி, ஒரு தொழிலில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமான மக்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

இதற்கு ஒரு காரணம், உணவு மற்றும் பான உற்பத்தித் துறையில் இயந்திரங்களால் நிர்வகிக்கக்கூடிய பகுதிகள் மற்ற தொழில்களுடன் ஒப்பிடும்போது இன்னும் குறைவாகவே உள்ளன, எனவே மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான தேவை அதிகமாக உள்ளது.
அடிப்படைப் பொருட்கள், தொழில்துறை இயந்திரங்கள் மற்றும் மின்சாரம், மின்னணு மற்றும் தகவல் தொடர்பான தொழில்களின் உற்பத்தித் துறைகளுக்கும் தொழிற்சாலை வேலைக்கு அதிக மனிதவளம் தேவைப்படுகிறது, எனவே அவை மற்ற துறைகளை விட அதிகமான மக்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன.

கட்டுமானத் துறையும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது.
தற்போது, "கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரைப் பாதுகாப்பாகவும் பத்திரமாகவும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கான பிரகடனம்" போன்ற, ஜப்பானில் மக்கள் பாதுகாப்பாக வேலை செய்வதை உறுதி செய்வதற்கான முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டு வருகின்றன, இதன் விளைவாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.

கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட திறன்கள் பிரிவு 1 கொண்ட வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர்களில் பெரும்பாலோர் வியட்நாமியர்கள்.
இதைத் தொடர்ந்து இந்தோனேசியர்கள் மற்றும் பிலிப்பைன்ஸ் நாட்டினர் உள்ளனர்.
இந்தப் பத்தியில் ஒவ்வொரு நாட்டின் தேசிய பண்புகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களும் எங்களிடம் உள்ளன, எனவே அதைப் பார்க்கவும்.
வியட்நாமிய தேசிய தன்மை என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!
பிலிப்பைன்ஸ் தேசிய தன்மை என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!
இந்தோனேசிய தேசிய தன்மை என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!

கூடுதலாக, புள்ளிவிவரங்கள் மாகாண வாரியாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, ஐச்சி மாகாணத்தில் அதிகபட்சமாக 17,632 பேரும், அதைத் தொடர்ந்து ஒசாகா மாகாணத்தில் 13,275 பேரும், சைட்டாமா மாகாணத்தில் 12,396 பேரும், சிபா மாகாணத்தில் 12,293 பேரும், டோக்கியோவில் 11,360 பேரும் உள்ளனர்.
ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாணவர்களின் எண்ணிக்கை பிராந்திய நகரங்களை விட முக்கிய நகரங்களில் அதிகமாக இருக்கும்.

சுருக்கம்: குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு வரம்பு இல்லை. இருப்பினும், கட்டுமானம் மற்றும் நர்சிங் பராமரிப்புத் துறைகளில் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளதா எனப் பாருங்கள்!

"குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர்" என்பது ஜப்பானின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைப் போக்க 2019 இல் நிறுவப்பட்ட ஒரு புதிய குடியிருப்பு நிலையாகும், மேலும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சியைப் போலன்றி, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்பு இல்லை.

இருப்பினும், கணிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பற்றாக்குறையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையில் ஒரு வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
கூடுதலாக, கட்டுமானம் மற்றும் செவிலியர் பராமரிப்பு போன்ற குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு, பெறும் அமைப்பின் அளவைப் பொறுத்து ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நபர்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்புகள் உள்ளன.

2023 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட பல வெளிநாட்டினர் ஏற்கனவே ஜப்பானின் பல்வேறு பிராந்தியங்கள் மற்றும் தொழில்களில் பணியாற்றி வருகின்றனர்.
கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.

*இந்தக் கட்டுரை பிப்ரவரி 2023 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.
*மே 2024 இல் சேர்க்கப்பட்டது.