கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் அதற்கான தயாரிப்புகளை விளக்குதல்!

கட்டுமானத் தொழிலுக்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை எவ்வாறு ஈர்ப்பது?

ஜப்பானிய கட்டுமான நிறுவனத்தில் வெளிநாட்டில் வசிக்கும் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான பொதுவான செயல்முறையை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.

ஜப்பானிய செய்தித்தாள்கள், பத்திரிகைகள் மற்றும் வெளிநாட்டு மொழி போர்டல் தளங்கள் போன்ற ஊடகங்களில் வேலை விளம்பரங்கள் மூலம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் ஜப்பானில் வேலை வாய்ப்புகளைக் கண்டறியலாம்.

கூடுதலாக, ஜப்பானில் செயல்படும் சில ஆட்சேர்ப்பு சேவை நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு செயல்பாடுகளையும் கொண்டுள்ளன, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் அவர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்த முடியும்.

​சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலன்புரி அமைச்சகத்தின் வெளிநாட்டினருக்கான வேலைவாய்ப்பு சேவை, வேலை தேடுதல் ஆதரவை வழங்கும் ஒரு பிரபலமான பொது நிறுவனமாகும்.
ஜப்பானில் வேலை தேடும் சர்வதேச மாணவர்களுக்கும், சிறப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கும் நாங்கள் தொழில் ஆலோசனை மற்றும் வேலை அறிமுக சேவைகளை வழங்குகிறோம்.

முதலில், வேலை தேடல் ஊடகங்கள், ஆட்சேர்ப்பு முகமைகள் மற்றும் பொது நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்தி நாங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறோம்.

ஒரு வெளிநாட்டவரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெற்று, அவர்கள் நேர்காணல் நிலைக்குச் சென்றால், அவர்களின் வசிப்பிட நிலையை நாங்கள் சரிபார்ப்போம்.
வேலையின் வகையைப் பொறுத்து தேவையான குடியிருப்பு நிலை மாறுபடும், எனவே சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பைத் தவிர்க்க வெளிநாட்டு தொழிலாளி மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம் இருவரும் முழுமையாகச் சரிபார்க்க வேண்டும்.

வசிப்பிட நிலை உறுதிசெய்யப்பட்டவுடன், ஒரு முறையான எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டு, "வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்த அறிவிப்பு" சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சருக்கு ஹலோ ஒர்க் அலுவலகம் அல்லது அதுபோன்ற பிற இடங்களில் சமர்ப்பிக்கப்படும்.

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் நாட்டிற்குள் நுழைந்த பிறகு, ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்திடமிருந்து அவர்களுக்கு ஆதரவு தேவைப்படும் பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
வெளிநாட்டினருக்கு சிக்கலானதாகவும் கடினமாகவும் இருக்கும் என்பதால், வீட்டுவசதி பெறுதல், சம்பளம் பெற வங்கிக் கணக்கைத் திறப்பது, உங்கள் நகரம் அல்லது வார்டு அலுவலகத்தில் குடியிருப்பாளராகப் பதிவு செய்தல் மற்றும் மொபைல் போன் பெறுதல் போன்ற நடைமுறைகளுக்கு யாராவது உங்களுக்கு உதவுவது நல்லது.

கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதன் நன்மைகள்

கட்டுமானத் துறை, குறிப்பாக இளைய தலைமுறையினரிடையே, கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது.

20 மற்றும் 30 வயதுடைய இளம், உடல் ரீதியாக சுறுசுறுப்பான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் உதவியைப் பெறுவதன் மூலம், தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைப் போக்கவும், வேலை திறனை மேம்படுத்தவும் முடியும்.

கூடுதலாக, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு கவனமாக கைமுறையாக உருவாக்குதல் மற்றும் பயிற்சி தேவைப்படுகிறது, எனவே இது உள்-பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாகவும் செயல்படுகிறது.

இது நிறுவனங்கள் வெளிநாடுகளில் விரிவடைய வழிவகுத்த நிகழ்வுகளும் உள்ளன, மேலும் வெளிநாட்டுக் கண்ணோட்டத்தில் கருத்துக்களைக் கேட்பது புதிய யோசனைகளைத் தூண்டியுள்ளது.

கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டினரை பணியமர்த்தும்போது தேவையான குடியிருப்பு நிலை மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய வேலை வகைகள்

வேலையின் வகையைப் பொறுத்து தேவையான வசிப்பிட நிலை மாறுபடும்.
ஒரே ஒரு தொழிலுக்குள் கூட, நீங்கள் செய்யும் வேலையைப் பொறுத்து குடியிருப்பு நிலைகள் கட்டுப்படுத்தப்படலாம், எனவே சரிபார்க்கவும்.

கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரிய உங்களை அனுமதிக்கும் குடியிருப்பு நிலைகளை நாங்கள் உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவோம்.

தொழில்நுட்ப பயிற்சி

தொழில்நுட்ப பயிற்சிகள் வளரும் நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டினருக்கு மட்டுமே.
இதன் நோக்கம், வளரும் நாடுகளில் உள்ள மக்கள் ஜப்பானிடமிருந்து அறிவையும் திறமையையும் பெறச் செய்வதன் மூலம் சர்வதேச சமூகத்திற்கு பங்களிப்பதாகும். பின்னர், அவர்கள் அதை தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்கு எடுத்துச் சென்று, தங்கள் நாடுகளின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் மனித வளங்களாக வளர்த்துக் கொள்ள முடியும்.

தொழில்நுட்ப பயிற்சியில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: "சுயாதீன நிறுவன வகை" மற்றும் "குழு மேற்பார்வை வகை."

• தனிப்பட்ட நிறுவன வகை: ஒரு ஜப்பானிய நிறுவனம் (பயிற்சி செயல்படுத்தும் அமைப்பு) தொழில்நுட்ப பயிற்சியை மேற்கொள்ள வெளிநாட்டு உள்ளூர் துணை நிறுவனங்கள் அல்லது வணிக கூட்டாளர்களிடமிருந்து பணியாளர்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது.
• நிறுவன மேற்பார்வை வகை: வர்த்தக சபைகள் போன்ற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களை ஏற்றுக்கொண்டு செயல்படுத்தும் நிறுவனங்களில் அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கின்றன.

தொழில்நுட்ப பயிற்சித் திட்டத்தின் வகைப்பாடு மற்றும் வசிப்பிட நிலை ஆகியவை ஏற்றுக்கொள்ளும் முறையைப் பொறுத்து மாறுபடும் (தனிப்பட்ட நிறுவன வகை அல்லது மேற்பார்வையிடப்பட்ட நிறுவன வகை).

	ஜப்பானில் முதல் வருடம் (திறன்களைப் பெறுதல், முதலியன)	ஜப்பானுக்குள் நுழைந்த 2-3வது வருடம் (திறன்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது, முதலியன)	ஜப்பானுக்குள் நுழைந்த 4 முதல் 5 ஆம் ஆண்டு வரை (திறன்கள் போன்றவற்றில் தேர்ச்சி)
ஒற்றை நிறுவன வகை	எண். 1 நிறுவனம் சார்ந்த தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி (விசா நிலை "தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 1")	வகை 2 நிறுவன-குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி (விசா நிலை "தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 2")	வகை 3 நிறுவன-குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப பயிற்சி (விசா நிலை "தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 3 (அ)")
குழு மேற்பார்வை வகை	வகை 1 குழு மேற்பார்வையிடப்பட்ட தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி ("தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 1" வசிக்கும் இடம்)	வகை 2 குழு மேற்பார்வையிடப்பட்ட தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி ("தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 2" வசிக்கும் இடம்)	வகை 3 குழு மேற்பார்வையிடப்பட்ட தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி (வசிக்கும் நிலை "தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 3 (B)")

உங்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சியின் போது, நீங்கள் எளிய உழைப்பில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்பட மாட்டீர்கள்.

பிப்ரவரி 2023 நிலவரப்படி, கட்டுமானம் தொடர்பான பணிகளைச் செய்யக்கூடிய 22 வேலை வகைகளும் 33 தொழில்களும் உள்ளன.
வேலைக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் சாரக்கட்டு, தச்சு வேலை, ஃபார்ம்வொர்க் கட்டுமானம், கல் பதப்படுத்துதல் மற்றும் ரீபார் அசெம்பிளி ஆகியவை அடங்கும்.

தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்கள் செய்யக்கூடிய வேலை பற்றிய தகவலுக்கு, ஜப்பான் சர்வதேச திறமையான தொழிலாளர் ஒத்துழைப்பு நிறுவனம் (JISS) வழங்கும் "வெளிநாட்டினருக்கான தொழில்நுட்ப பயிற்சித் திட்டம் என்ன? 3. கட்டுமானம் தொடர்பானது" என்பதைப் பார்க்கவும்.

கூடுதலாக, தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்கள் பணிபுரியக்கூடிய காலத்திற்கு ஒரு வரம்பு உள்ளது, பயிற்சியாளர்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண் 1 இன் கீழ் ஒரு வருடம், தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண் 2 இன் கீழ் இரண்டு ஆண்டுகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண் 3 இன் கீழ் இரண்டு ஆண்டுகள் தங்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்று எல்லாம் சீராக நடந்தால், உங்கள் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியை ஐந்து ஆண்டுகள் வரை மேற்கொள்ள முடியும்.

இருப்பினும், சிறந்த பயிற்சி வழங்குநர்கள் என்று சான்றளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சி எண். 3 க்கு மாறவோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளவோ முடியும்.
சான்றிதழ் பெற, நீங்கள் தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சிக்கான அமைப்புக்கு "சிறந்த தேவைகளுடன் இணங்குவதற்கான பிரகடனத்தை" சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்கிறீர்களா, ஏதேனும் காணாமல் போனதா, அல்லது ஒரு ஆதரவு அமைப்பு உள்ளதா, மற்றும் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்கிறீர்களா என்பதைப் பார்க்க ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.

திறன்கள்

"திறமையான" குடியிருப்பு நிலை, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறை துறையில் திறமையான வேலை தேவைப்படும் செயல்பாடுகளில் ஈடுபட உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நீங்கள் வெளிநாட்டு சார்ந்த கட்டிடக்கலை அல்லது சிவில் பொறியியல் திறன்களையும் 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் பணி அனுபவத்தையும் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டிற்கு மட்டுமே உரித்தான கட்டிடக்கலை அல்லது சிவில் பொறியியல் திறன்கள் ஜப்பானில் இல்லாத திறன்களாகும்.
கோதிக், ரோமானஸ்க், பரோக், சீன, கொரிய மற்றும் பிற கட்டிடக்கலை மற்றும் சிவில் பொறியியல் திறன்கள்,
இறக்குமதி செய்யப்பட்ட கல் பொருட்களைப் பயன்படுத்தி சட்ட சுவர் கட்டுமானம் மற்றும் நேரடி இணைப்பு கட்டுமானம் ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகளில் அடங்கும்.

தங்கியிருக்கும் காலம் ஐந்து ஆண்டுகள், மூன்று ஆண்டுகள், ஒரு வருடம் அல்லது மூன்று மாதங்களாக இருக்கலாம், மேலும் விண்ணப்பதாரர் விரும்பும் தங்கும் காலம், முதலாளியின் அளவு மற்றும் வணிக நிலைமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஜப்பானின் குடிவரவு பணியகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நிலை அல்லது நிலை சார்ந்த நிலை

அந்தஸ்து அல்லது பதவியின் அடிப்படையில் நான்கு வகையான குடியிருப்பு நிலைகள் உள்ளன: "ஜப்பானிய நாட்டவரின் மனைவி அல்லது குழந்தை," "நிரந்தர குடியிருப்பாளரின் மனைவி அல்லது குழந்தை," "நிரந்தர குடியிருப்பாளர்" மற்றும் "நீண்ட கால குடியிருப்பாளர்."
இது வேலை செய்வதற்காக ஜப்பானில் முதலில் தங்காமல், திருமணம் அல்லது பிற காரணங்களால் நீண்ட காலமாக ஜப்பானில் தங்கியிருப்பவர்களுக்கான குடியிருப்பு நிலை.

வேலைவாய்ப்புக்கு கால அவகாசம் இல்லை, மேலும் நீங்கள் எளிய பணிகளிலும் ஈடுபடலாம்.

வசிப்பிட நிலையால் அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்களைத் தவிர வேறு செயல்களில் ஈடுபட அனுமதி.

பொதுவாக வேலை செய்வதைத் தடைசெய்யும் "மாணவர்" அல்லது "குடும்ப தங்கல்" அந்தஸ்துள்ளவர்கள், இந்த விசாவிற்கு விண்ணப்பித்து வாரத்திற்கு 28 மணிநேரம் வரை வேலை செய்யலாம் (கல்வி நிறுவனங்களுக்கு நீண்ட விடுமுறை காலங்களில் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வரை).
நீங்கள் எளிய பணிகளையும் செய்யலாம்.

குறிப்பிட்ட திறன்கள்

கட்டுமானத் துறைக்கு மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்காக, "குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர்" குடியிருப்பு நிலை, குறிப்பிட்ட அளவிலான நிபுணத்துவம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட மற்றும் தொழில்துறைக்கு உடனடியாக பங்களிக்கக்கூடிய வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழில்நுட்ப பயிற்சி எண். 2 ஐ வெற்றிகரமாக முடித்த பிறகு, நீங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கும் மாறலாம்.

இரண்டு வகையான குறிப்பிட்ட திறன்கள் உள்ளன: "குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 1" மற்றும் "குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 2." இருப்பினும், பிப்ரவரி 2023 நிலவரப்படி, குறிப்பிட்ட திறன் எண். 2 இரண்டு துறைகளில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது: கட்டுமானம் மற்றும் கப்பல் கட்டுதல்/கப்பல் கட்டும் தொழில்.
*மே 2024 இல் சேர்க்கப்பட்டது: 16 தொழில்களில், குறிப்பிட்ட திறன்கள் பிரிவு 2 இன் கீழ் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய துறைகள் 11 ஆகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளன, இதில் செவிலியர் பராமரிப்பு, ஆட்டோமொபைல் போக்குவரத்து, ரயில்வே, வனவியல் மற்றும் மரத் தொழில் ஆகியவை அடங்கும்.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியைப் போலன்றி, தகுதியுள்ளவர்களின் தேசிய இனங்களுக்கு எந்தக் கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

குறிப்பிட்ட திறன் வகை 1க்கான மொத்த தங்கும் காலம் அதிகபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, "குறிப்பிட்ட திறன்கள் என்றால் என்ன? வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் ஆதரவு அமைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான செயல்முறை பற்றிய விரிவான விளக்கம்" என்பதைப் பார்க்கவும்.

கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளத் தயாராகுதல்

கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது முன்கூட்டியே தயாரிப்பு அவசியம்.

குறிப்பாக, உங்கள் வசிப்பிட நிலையை முழுமையாகச் சரிபார்க்கவும்.
உங்கள் குடியிருப்பு நிலை உங்களை வேலை செய்ய அனுமதித்தாலும், கட்டுமானத் துறையில் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அல்லது கட்டுமானத் துறையில் எளிய பணிகளைச் செய்ய முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

ஒரு சட்டவிரோத தொழிலாளி பணியமர்த்தப்பட்டால், தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இருவரும் பொறுப்பேற்கப்படுவார்கள்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், குடிவரவு பணியகத்தைத் தொடர்புகொள்வது போன்ற நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எடுக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

மேலும், ஒரு வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்தும்போது, நீங்கள் சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சரிடம் "வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை அறிவிப்பை" சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், ஒரு நபருக்கு 300,000 யென் அபராதம் விதிக்கப்படும், எனவே கவனமாக இருங்கள்.

கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது பணிச்சூழலை மேம்படுத்துவதும் முக்கியம்.

கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, மென்மையான மற்றும் கடின உழைப்புச் சூழலை மேம்படுத்துவது முக்கியம்.

மென்மையான பக்க மேம்பாடுகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் பணியிடத்தில் புரிதல் அடங்கும்.
வெளிநாட்டினர் ஜப்பானில் சுமூகமாக வேலை செய்ய, ஆன்-சைட்டில் பணிபுரியும் ஜப்பானிய ஊழியர்களைப் பற்றிய புரிதல் அவசியம்.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதன் முக்கியத்துவத்தை அவர்கள் முழுமையாகப் புரிந்துகொள்வதையும், மதங்கள் மற்றும் பல்வேறு கலாச்சாரங்களைப் பற்றிய புரிதலைப் பெறுவதையும் உறுதி செய்வது அவசியம்.

குறிப்பாக, மதப் பிரச்சினைகள் கவனமாகக் கருத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்.
வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய மத நம்பிக்கைகள் மற்றும் பிரச்சினைகளைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவலுக்கு, தயவுசெய்து "வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது மதப் பிரச்சினைகள் மற்றும் பரிசீலனைகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள்" என்பதைப் பார்க்கவும்.
தயவுசெய்து பாருங்கள்.

வன்பொருள் மேம்பாடுகள் அடிப்படையில் அடுத்த படி பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதாகும்.
கட்டுமானத் துறையில் பல ஆபத்தான வேலைகள் உள்ளன, எனவே அனைவரும் பாதுகாப்பாக வேலை செய்யக்கூடிய சூழலை உருவாக்குவது முக்கியம்.

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஜப்பானில் மன அமைதியுடன் பணிபுரிவதை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளையும் கட்டுமானத் துறை எடுத்து வருகிறது.
இவற்றில் மிகவும் பிரபலமான ஒன்று, ஜப்பான் கட்டுமான ஒப்பந்ததாரர்கள் கூட்டமைப்பால் வெளியிடப்பட்ட "கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரைப் பாதுகாப்பாகவும் பத்திரமாகவும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கான பிரகடனம்" ஆகும்.

பாதுகாப்பான மற்றும் பாதுகாப்பான ஏற்பு பிரகடனம், மிகவும் திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பாகவும், பத்திரமாகவும் வேலை செய்யக்கூடிய கட்டுமான தளங்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
"சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை நீக்குதல்," "தளத்தில் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்," மற்றும் "நம்பகமான சிகிச்சை" ஆகிய மூன்று கண்ணோட்டங்களிலிருந்து பின்வரும் நடவடிக்கைகளை நாங்கள் எடுப்போம்.

[சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பை நீக்குதல்]

• ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்ட சான்றிதழை உறுதிப்படுத்துதல்
• CCUS (கட்டுமான தொழில் மேம்பாட்டு அமைப்பு) தளப் பதிவு, தொழில்நுட்ப வல்லுநர் பதிவு மற்றும் வணிகப் பதிவு உறுதிப்படுத்தல்
• CCUS (கட்டுமான தொழில் அப் அமைப்பு) பதிவுத் தகவலின் நேரத் திருத்தத்தை உறுதிப்படுத்துதல்
• ஆன்-சைட் அடையாள சரிபார்ப்பு

[தளத்தில் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்]

• வழக்கமான ஜப்பானிய மொழி கல்வி மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி
• தளத்தில் முழுமையான வழிமுறைகள்
• வெளிநாட்டினர் எளிதில் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் பாதுகாப்பு அறிகுறிகளை ஏற்றுக்கொள்வது.

[உறுதியளிக்கும் சிகிச்சை]

• நியாயமான ஊதியம் மற்றும் சமூக காப்பீடு
• ஆலோசனை பெறும்போது பதில்
• மீறும் நிறுவனங்கள் மீது எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்
• பாரபட்சமான செயல்களை நீக்குதல்

*குறிப்பு: கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பாகவும் பத்திரமாகவும் ஏற்றுக்கொள்வது குறித்த பிரகடனம் (ஜப்பான் கட்டுமான ஒப்பந்ததாரர்கள் கூட்டமைப்பு)

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்வதற்கு எளிதாக இருக்கும் சூழல் ஜப்பானியத் தொழிலாளர்களுக்கும் உண்டு.
கட்டுமானத் துறையில் ஈடுபட்டுள்ள அனைத்து மக்களுக்கும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொள்வோம்.

சுருக்கம்: கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு தயாரிப்பு மற்றும் பரிசீலனை தேவை! உங்கள் வசிப்பிட நிலையை கவனியுங்கள்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் ஜப்பானில் செய்தித்தாள்கள் மற்றும் பிற ஊடகங்களில் வரும் வேலை விளம்பரங்கள் மூலமாகவும், ஆட்சேர்ப்பு சேவைகள் மூலமாகவும் வேலை தேடுகிறார்கள், எனவே ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியமர்த்தலின் போது அத்தகைய சேவைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைத் தொடர்வதற்கு முன், விண்ணப்பதாரர் செய்யக்கூடிய குடியிருப்பு நிலை மற்றும் வேலை வகையை நிறுவனங்கள் முழுமையாகச் சரிபார்க்க வேண்டும்.

சில குடியிருப்பு நிலைகள் நீங்கள் செய்யக்கூடிய வேலையின் வரம்பைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, மேலும் சில உங்களை வேலை செய்யக்கூட அனுமதிப்பதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
ஒரு சட்டவிரோத தொழிலாளி பணியமர்த்தப்பட்டால், அந்த தொழிலாளி மட்டுமல்ல, அவரை பணியமர்த்திய நிறுவனமும் தண்டனைக்கு உள்ளாக்கப்படும்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, அவர்கள் பணிபுரிய எளிதான சூழலை உருவாக்க, மென்மையான மற்றும் கடினமான வசதிகளை நாங்கள் தயார் செய்கிறோம்.
மக்கள் மன அமைதியுடன் பணியாற்றக்கூடிய சூழலை உருவாக்குவது ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!

*இந்தப் பத்தி மே 2024 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.