வியட்நாமிய தேசிய தன்மை என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!

வியட்நாம் எப்படிப்பட்ட நாடு?

வியட்நாம் என்பது தென் சீனக் கடலில் வடக்கிலிருந்து தெற்காக நீண்டு செல்லும் ஒரு நீண்ட நாடாகும், இதன் நிலப்பரப்பு தோராயமாக 329,000 ^{கிமீ2} ஆகும், இது கியூஷுவைத் தவிர்த்து ஜப்பானின் அளவைப் போன்றது.
நாட்டின் அதிகாரப்பூர்வ பெயர் வியட்நாம் சோசலிச குடியரசு.

மக்கள் தொகை தோராயமாக 99.46 மில்லியன் (வியட்நாமின் பொது புள்ளிவிவர அலுவலகம், 2022).

வடக்கின் தலைநகரான ஹனோய், இன்னும் வலுவான சீன கலாச்சாரத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.
தெற்கு நகரமான ஹோ சி மின் நகரம் வெப்பமண்டல உற்சாகமும் ஆற்றலும் நிறைந்ததாக இருப்பதால், இது ஒரு பிரபலமான சுற்றுலா தலமாக அமைகிறது.

ஜப்பானின் முக்கிய விமான நிலையங்களிலிருந்து ஹனோய் மற்றும் ஹோ சி மின் நகரத்திற்கு நேரடி விமானங்கள் உள்ளன, மேலும் இரண்டிற்கும் இடையிலான பயண நேரம் சுமார் 6 முதல் 7 மணி நேரம் ஆகும்.

மக்கள்தொகையில் தோராயமாக 86% பேர் கின் இனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள், மேலும் அதிகாரப்பூர்வ மொழி வியட்நாமிய மொழியாகும்.
வியட்நாமிய மொழியில் 12 உயிரெழுத்துக்களும் 6 டோன்களும் உள்ளன, எனவே இது உச்சரிக்க கடினமான மொழியாக அறியப்படுகிறது.
கின் மக்களைத் தவிர, 53 சிறுபான்மை பழங்குடியினர் உள்ளனர், அவர்களில் சிலர் வியட்நாமிய மொழியைப் பேசவே மாட்டார்கள்.

மத நம்பிக்கைகளில் பௌத்தம், கத்தோலிக்கம் மற்றும் காவோ டாயிசம் ஆகியவை அடங்கும்.

வியட்நாமின் முக்கிய விடுமுறை நாட்கள் தெற்கு விடுதலை நாள் (ஒருங்கிணைப்பு நாள்), தேசிய தினம் மற்றும் டெட் (சந்திர புத்தாண்டு) ஆகும்.

தெற்கு விடுதலை தினம் ஆண்டுதோறும் ஏப்ரல் 30 ஆம் தேதி கொண்டாடப்படுகிறது.
ஏப்ரல் 30, 1975 அன்று, முன்னர் பிரிக்கப்பட்ட வடக்கு மற்றும் தெற்கு வியட்நாம் ஒன்றிணைக்கப்பட்டு, வியட்நாம் போர் முடிவுக்கு வந்தது.
அதைக் கொண்டாட இது ஒரு நாள்.

தேசிய நிறுவன தினம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் செப்டம்பர் 2 ஆம் தேதி கொண்டாடப்படுகிறது.
இது செப்டம்பர் 2, 1945 அன்று பிரெஞ்சு மற்றும் ஜப்பானிய காலனித்துவ ஆட்சியிலிருந்து நாடு சுதந்திரம் அறிவித்ததிலிருந்து தொடங்குகிறது.

டெட் என்பது ஜப்பானில் புத்தாண்டு விடுமுறையைக் குறிக்கிறது.
வியட்நாமில், இது சந்திர நாட்காட்டியின்படி கொண்டாடப்படுகிறது மற்றும் சுமார் ஒரு வாரம் விடுமுறை அளிக்கிறது.

உங்கள் பணியிடத்தில் வியட்நாமில் இருந்து ஊழியர்கள் இருந்தால், அவர்கள் தற்காலிகமாக வீடு திரும்புவதற்கு உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படலாம்.

வியட்நாமிய மக்களின் ஆளுமைகள் மற்றும் மதிப்புகள் என்ன? தேசிய தன்மையைப் பற்றி அறிக.

வியட்நாமிய மக்கள் கடின உழைப்பாளிகள், நேர்மையானவர்கள் மற்றும் பொதுவாக நல்ல குணமுள்ளவர்கள் என்று கூறப்படுகிறது.
அவர்கள் கூச்ச சுபாவமுள்ளவர்களாகவும், அடக்கமானவர்களாகவும் இருப்பார்கள்.
இந்த காரணத்திற்காக, வியட்நாமிய மக்கள் ஜப்பானிய மக்களைப் போலவே இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.
கூடுதல் நேர ஊதியம் பெற்றால் பலர் அதிக நேரம் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளனர்.

இருப்பினும், வியட்நாம் வடக்கிலிருந்து தெற்கு வரை நீண்டு நீண்டு, போரினால் பிளவுபட்ட வரலாற்றைக் கொண்டிருப்பதால், வடக்கு, மத்திய மற்றும் தெற்கு இடையே கலாச்சாரம், உணவுமுறை மற்றும் தேசிய தன்மையில் வேறுபாடுகள் உள்ளன.

தலைநகர் ஹனோயை மையமாகக் கொண்ட நாட்டின் வடக்குப் பகுதி, இன்னும் சோசலிசத்தால் பெரிதும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் நம்பகமான விஷயங்களை விரும்பும் பல தீவிரமான, கூச்ச சுபாவமுள்ள மக்கள் இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.

இதற்கு நேர்மாறாக, ஹோ சி மின் நகரத்தை மையமாகக் கொண்ட தெற்கு, முதலாளித்துவத்தால் வலுவாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு பொருளாதார நகரமாக பிரபலமானது, எனவே இது பல எளிமையான மற்றும் வணிக ஆர்வமுள்ள மக்களைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.

டா நாங்கை மையமாகக் கொண்ட மத்தியப் பகுதி, தீவிர வளர்ச்சியில் உள்ள ஒரு பகுதியாகும், மேலும் சவால் மற்றும் வெற்றிபெற வேண்டும் என்ற வலுவான மனப்பான்மை கொண்ட பலர் இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.

பல வியட்நாமிய மக்கள் தங்கள் குடும்பங்களை மதிக்கிறார்கள், மேலும் குடும்ப நிகழ்வுகளுக்காகவோ அல்லது அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போதோ வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பது இயல்பானது என்று அவர்கள் நினைப்பது பொதுவானது.
உங்கள் பணியிடத்தில் வியட்நாமிய ஊழியர்கள் இருந்தால், அவர்கள் வராதது அல்லது தாமதமாக வருவது குடும்ப உறுப்பினர்களால் இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

மேலும், வியட்நாமில் பலர் அதிகாலையில் சுறுசுறுப்பாக இருப்பதால், அவர்கள் மதியம் சிறிது நேரம் தூங்குவது வழக்கம்.
வியட்நாமில் அதிகாலையில் வேலை செய்வதற்குக் காரணம், சாதாரண வீடுகளில் குளிர்சாதன பெட்டியில் உணவைச் சேமித்து வைக்கும் பழக்கம் இல்லாததால், அவர்கள் சந்தையில் ஷாப்பிங் செய்ய வேண்டியுள்ளது.
ஜப்பானில் இது ஒரே மாதிரியாக இருக்காது, ஆனால் சிலர் தூக்கத்தை சாதாரணமாகக் கருதலாம்.

வியட்நாமைத் தவிர, மியான்மர், இந்தோனேசியா மற்றும் பிலிப்பைன்ஸின் தேசிய பண்புகளையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
தயவுசெய்து இதை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்த தயங்க வேண்டாம்.

தாய்லாந்து தேசிய தன்மை என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!
நேபாளத்தின் தேசிய குணம் என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!
மியான்மரின் தேசிய தன்மை என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!
பிலிப்பைன்ஸ் தேசிய தன்மை என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!
இந்தோனேசிய தேசிய தன்மை என்ன? ஆளுமை மற்றும் தொடர்பு குறிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துகிறோம்!

வியட்நாமில் இருந்து வரும் ஊழியர்களுடன் நான் எப்படி சுமுகமாக வேலை செய்வது?

வியட்நாமில் இருந்து வரும் ஊழியர்களுடன் சுமுகமாகப் பணியாற்ற, அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது மூன்று விஷயங்களை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

வியட்நாமிய ஊழியர்களுடன் பணிபுரியத் தொடங்குவதற்கு முன்பு இதை உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது.

1. ஆளுமையில் பிராந்திய மற்றும் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

முதலாவது ஆளுமையில் பிராந்திய மற்றும் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது.

வியட்நாமிய மக்கள் கடின உழைப்பாளிகள் மற்றும் தீவிரமானவர்கள் என்று கூறப்படுகிறது, ஆனால் இது அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும், மேலும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரவர் ஆளுமை உள்ளது.
"வியட்நாமிய மக்கள் இப்படித்தான்" என்று கருதுவதற்குப் பதிலாக, அவர்களின் தனிப்பட்ட ஆளுமைகள் மற்றும் திறன்களைப் பார்க்க முயற்சிக்கவும்.

②புரிந்துகொள்ள எளிதான ஜப்பானிய மொழியில் பேசுங்கள்

இரண்டாவது எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய ஜப்பானிய மொழியைப் பயன்படுத்துவது.
ஜப்பானிய சொற்களஞ்சியம், பேச்சுவழக்குகள் மற்றும் சுருக்கங்கள் அனைவருக்கும் மிகவும் கடினம், வியட்நாமில் இருந்து வந்தவர்களுக்கு மட்டுமல்ல.
புரிந்துகொள்ள எளிதான வெளிப்பாடுகளைத் தேர்ந்தெடுத்தால் அது மென்மையாக இருக்கும்.

ஜப்பானுக்கு மட்டுமே உரித்தான, வெளிநாட்டினரால் புரிந்துகொள்ள முடியாத ஜப்பானிய-ஆங்கில வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதில் நீங்கள் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, சில ஜப்பானிய ஆங்கில வார்த்தைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஜப்பானிய ஆங்கிலம்: நோட்புக் பிசி → ஆங்கிலம்: லேப்டாப்
• ஜப்பானிய ஆங்கிலம்: தொடு பலகம் → ஆங்கிலம்: தொடுதிரை
• ஜப்பானிய ஆங்கிலம்: கான்சென்ட் → ஆங்கிலம்: அவுட்லெட்
• ஜப்பானிய ஆங்கிலம்: ஸ்டேப்லர் → ஆங்கிலம்: ஸ்டேப்லர்

3) ஊதிய முறையை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

மூன்றாவது விஷயம், ஊதியங்களைப் பற்றிய சிந்தனையில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றி அறிந்திருப்பது.

வியட்நாமிய மக்கள் ஊதியம் குறித்து கடுமையான அணுகுமுறையைக் கொண்டுள்ளனர்.
இருப்பினும், கூடுதல் நேர ஊதியம் பெற்றால் பலர் நீண்ட நேரம் வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பதால், கூடுதல் நேர ஊதியம் தொடர்பான தெளிவான விதிகளை வைத்திருப்பது நல்லது.

மேலும், பலர் தற்போது எவ்வளவு சம்பாதிக்க முடியும் என்பதற்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பதால், எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும் அல்லது அவர்கள் எவ்வளவு சம்பாதிப்பார்கள் என்பதை விட, அவர்களின் தற்போதைய திறன்களுக்கு ஏற்ப ஊதிய முறை இருப்பது மிகவும் முக்கியம்.

சுருக்கம்: வியட்நாமிய தேசிய குணம் கடின உழைப்பாளி மற்றும் தீவிரமானது. அவர்களின் தேசிய தன்மை ஜப்பானியர்களின் தேசிய தன்மையைப் போன்றது.

வியட்நாம் வடக்கிலிருந்து தெற்கு வரை நீண்டு செல்லும் ஒரு நீண்ட நாடு, மேலும் கலாச்சாரம் மற்றும் தேசிய தன்மை பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும், ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக, மக்கள் கடின உழைப்பாளிகள் மற்றும் தீவிரமானவர்கள், மேலும் அவர்கள் ஜப்பானிய மக்களைப் போலவே இருப்பதாகக் கூறப்படுகிறது.

அவர்களுக்கு முறையாக ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், அவர்கள் நீண்ட வேலை நேரத்தை ஏற்றுக்கொள்ள அதிக விருப்பத்துடன் இருப்பார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வேலையை பொறுப்புடன் முடிப்பார்கள்.

குடும்பத்தை மதிப்பது இயற்கையானது என்று கருதப்படுகிறது, எனவே பலர் குடும்ப நிகழ்வுகளுக்காகவோ அல்லது அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போதோ விடுமுறை எடுக்க விரும்புகிறார்கள்.
வியட்நாமிய மக்கள் சந்திர புத்தாண்டைக் கொண்டாடுகிறார்கள், இது ஒரு வார கால விடுமுறை, எனவே அவர்கள் தற்காலிகமாக வீடு திரும்புவதன் மூலம் தங்களைத் தாங்களே ஆதரிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

வியட்நாமிய மக்களுக்கான ஒரு வேலைவாய்ப்பு வகை குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஆகும்.
இது சில திறன்களும் ஜப்பானிய மொழித் திறனும் தேவைப்படும் ஒரு குடியிருப்பு நிலை, எனவே உடனடி பணியாளர்களைத் தேடும் நிறுவனங்கள் இதை நிச்சயமாகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஜப்பானிய மக்களுக்கான வெளிநாட்டினருடன் சகவாழ்வு குறித்த கருத்தரங்கு நடைபெறுகிறது: "எனது வியட்நாமிய ஊழியர்களுடன் பழகுவதில் எனக்கு சிக்கல் உள்ளது! நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?"

"வெளிநாட்டு ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு சுமூகமாக வேலை செய்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது!" என்ற நோக்கத்துடன், JAC "வெளிநாட்டினருடன் சகவாழ்வு குறித்த சொற்பொழிவை" நடத்துகிறது.

வெளிநாட்டினருடன் சகவாழ்வு குறித்த மூன்றாவது சொற்பொழிவு செப்டம்பர் 14, 2023 அன்று நடைபெறும், மேலும் இது "வெளிநாட்டினருடன் (வியட்நாம்) சகவாழ்வு குறித்த சொற்பொழிவு" (விரிவுரையாளர்: டோமோஹிகோ அயோமா) என்ற தலைப்பில் நடைபெறும்.

வியட்நாமின் வரலாறு, தேசிய தன்மை, உணவு கலாச்சாரம் போன்றவற்றை அறிமுகப்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், வியட்நாமிய மக்களை உண்மையில் உபசரிக்கும்போது கவனமாக இருக்க வேண்டிய விஷயங்கள் மற்றும் மனதில் கொள்ள வேண்டிய விஷயங்களையும் கருத்தரங்கு விளக்கியது.
பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள், அனுப்பும் முகவர் நிறுவனங்கள் மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனங்கள் போன்ற ஏற்றுக்கொள்ளும் ஓட்டம் குறித்து கேள்விகளைக் கேட்டன.

கே: நான் முன்பு ஒரு தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சியாளரை (சுயாதீன நிறுவன வகை) பணியமர்த்தி இருந்தேன். நான் தற்போது என் சொந்த நாட்டில் இருக்கிறேன், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளியாக மீண்டும் இங்கு திரும்ப விரும்புகிறேன். வியட்நாம் தரப்பில் பரிந்துரை கடிதத்தைப் பெறுவது தொடர்பாக, கடந்த காலத்தில், அது ஒரு நிறுவனத்திற்கு மட்டுமேயான வகை என்பதால், அனுப்பும் முகவர் நிலையங்கள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பொறுத்தவரை, அனுப்பும் முகவர் நிலையத்திற்குச் செல்லாமல் அதைப் பெற முடியுமா?
→ குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பொறுத்தவரை, அனுப்பும் நிறுவனம் வழியாக DOLAB இலிருந்து பரிந்துரை கடிதம் பெறப்பட வேண்டும். நிறுவனம் சார்ந்த பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

கேள்வி: அனுப்பும் முகமைகள் வியட்நாமில் உள்ளவை போன்ற வெளிநாட்டு முகமைகள் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு, ஜப்பானில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகள் என்று அழைக்கப்படும் அமைப்புகளும் உள்ளன. ஜப்பானில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு, அனுப்பும் அமைப்புடன் அனைத்து பேச்சுவார்த்தைகளையும் கையாள்வது சாத்தியமா?
→ வியட்நாமில் இருந்து வெளிநாட்டு அழைப்புகள் வந்தால், உள்ளூர் பரிந்துரை கடிதத்தை வழங்க அனுப்பும் நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் தேவை. அனுப்பும் நிறுவனங்களுடன் பின்வரும் வகையான ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன:

① பெறும் நிறுவனம் ⇔ அனுப்பும் நிறுவனம்
②பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு ⇔ அனுப்பும் அமைப்பு

நீங்கள் கேட்டது போல், ② என்றால், அனுப்பும் நிறுவனம் மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளலாம். இருப்பினும், செயல்படுத்தல் நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் வேறுபடுகிறது.

கருத்தரங்கு காணொளிகள், பொருட்கள், கேள்விகளுக்கான பதில்கள் போன்றவை. வெளிநாட்டினருடன் சகவாழ்வு பற்றிய சொற்பொழிவைத் தவறவிட்டது: ஒளிபரப்பு மற்றும் பொருட்கள்" இல் காணலாம்
நீங்கள் கலந்து கொள்ள முடியவில்லை என்றால், தயவுசெய்து அதைப் பார்க்கவும்.

பாடநெறி பற்றிய சில கருத்துகள் இங்கே:

• கலாச்சார பின்னணி மற்றும் பிற தகவல்கள் சுருக்கமாகவும் புரிந்துகொள்ள எளிதாகவும் இருந்தன.
• வரலாறு, புவியியல், மொழி உள்ளிட்ட பல்வேறு கோணங்களில் இருந்து விளக்கங்கள் எளிதாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருந்தன.
• அடிப்படைகள் மீண்டும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டன.
• வியட்நாமைப் பற்றி பொதுவாகத் தெரிந்துகொள்வது நன்றாக இருந்தது.
• எனது எதிர்காலப் பணிகளை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது மற்றும் கற்பிப்பது என்பது குறித்து நான் முடிவு செய்யாமல் இருந்ததால், அந்த விஷயத்தில் மிகவும் பயனுள்ள தகவல்களைக் கேட்க முடிந்தது.

வியட்நாமிய மக்களுடன் சகவாழ்வு குறித்த பாடநெறிக்கு கூடுதலாக, இந்தோனேசியா, பிலிப்பைன்ஸ், மியான்மர், நேபாளம் மற்றும் தாய்லாந்து பற்றிய பாடநெறிகளையும் நாங்கள் நடத்துவோம்!
மேற்கண்ட நாடுகளிலிருந்து குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளும் நிறுவனங்கள் நிச்சயமாக இதைப் பார்க்க வேண்டும்.

உங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய பயனுள்ள கருத்தரங்குகளை நாங்கள் தொடர்ந்து நடத்துவோம்!
[இலவச ஆன்லைன் படிப்பு] வெளிநாட்டு ஊழியர்களால் எனக்கு பிரச்சனை! நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!

*இந்தக் கட்டுரை அக்டோபர் 2023 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.