ஜப்பானிய நிறுவனத்தில் முஸ்லிம் ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் போது தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய விஷயங்கள்

ஜப்பானில் முஸ்லிம் ஊழியர்களுடன் பணிபுரிவதற்கான அடிப்படை அறிவு

இஸ்லாம் இன்றைய சவுதி அரேபியாவில் பிறந்தது, மேலும் இது உலகின் மூன்று முக்கிய மதங்களில் ஒன்றாகும், முக்கியமாக மத்திய கிழக்கு மற்றும் ஆசியாவில் பின்பற்றப்படுகிறது.
2024 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, உலகில் தோராயமாக 1.9 பில்லியன் விசுவாசிகள் உள்ளனர், அதாவது உலகில் நான்கு பேரில் ஒருவர் முஸ்லிம்.

ஆசிய நாடுகளில், இந்தோனேசியாவில் குறிப்பாக அதிக எண்ணிக்கையிலான விசுவாசிகள் உள்ளனர்.
இந்தோனேசியாவில், 87% மக்கள் இஸ்லாத்தை பின்பற்றுகிறார்கள்.

அவர்கள் ஒரே கடவுள், அல்லாஹ்வை நம்புகிறார்கள், மேலும் அல்லாஹ்வின் போதனைகளின் தொகுப்பான குர்ஆன் அவர்களின் புனித நூலாகும்.
மேலும், இஸ்லாத்தைப் பின்பற்றுபவர்கள் "முஸ்லிம்கள்" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய இஸ்லாமிய சட்டங்கள்

முஸ்லிம்கள் மத ஒழுக்கத்திற்கு மிகுந்த முக்கியத்துவம் அளிக்கிறார்கள்.
எனவே, ஜப்பானில் முஸ்லிம் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, மத விதிகளை முழுமையாகப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

இங்கே நாம் மிக முக்கியமான சில முஸ்லிம் கட்டளைகளை அறிமுகப்படுத்துவோம்.

புனித நகரமான மெக்காவை நோக்கி ஒரு நாளைக்கு ஐந்து முறை தொழுது கொள்ளுங்கள்.

முஸ்லிம்கள் புனித நகரமான மெக்காவை நோக்கி ஒரு நாளைக்கு ஐந்து முறை தொழுகிறார்கள்.
வழிபாட்டு நேரங்கள் பின்வருமாறு:

• விடியல்
• நண்பகலுக்குப் பிறகு
• மதியம் (சுமார் மதியம் 3:00 மணி)
• சூரிய அஸ்தமனத்திற்குப் பிறகு (மாலை 6 மணியளவில்)
• இரவு (சுமார் இரவு 8 மணி)

வெள்ளிக்கிழமை கூட்டு வழிபாடு

வெள்ளிக்கிழமை முஸ்லிம்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான நாள்.
வெள்ளிக்கிழமை என்பது சப்பாத் நாளாகும், மேலும் ஆண்கள் மதிய வேளையில் மசூதியில் கூட்டுத் தொழுகைக்காக கூடுவார்கள்.

வேலை செய்யும் இடங்கள் போன்ற பிரார்த்தனை இடங்களில் வழக்கமான தொழுகைகளைச் செய்யலாம், ஆனால் வெள்ளிக்கிழமை கூட்டுத் தொழுகைகள் மசூதியில் நடத்தப்பட வேண்டும்.

ஹராம் பொருட்கள் உள்ளன

இஸ்லாத்தில், சாப்பிட தடைசெய்யப்பட்ட சில உணவுகள் உள்ளன, அவை "ஹராம்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் பன்றி இறைச்சி மற்றும் மதுவுடன் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
பன்றி இறைச்சி சாறு கொண்ட சூப்கள் மற்றும் சுவையூட்டிகள், ஆல்கஹால் கொண்ட சுவையூட்டிகள் ஆகியவையும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

மறுபுறம், சாப்பிட அனுமதிக்கப்பட்ட உணவுகள் "ஹலால்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

ரமலான் உண்டு.

இஸ்லாத்தில், வருடத்திற்கு ஒரு முறை ரமலான் என்ற நிகழ்வு நடத்தப்படுகிறது.
ரமலான் என்றால் நோன்பு மாதம் என்று பொருள்.

இஸ்லாமிய நாட்காட்டியின் ஒன்பதாவது மாதத்தில் ரமலான் வருகிறது.
அந்த மாதத்தில், பகல் நேரங்களில் சாப்பிடுவதும் குடிப்பதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஜப்பானில் இஸ்லாமிய நாட்காட்டியில் செப்டம்பர் மாதம் பிப்ரவரி அல்லது மார்ச் மாதத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, ஆனால் இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுகிறது.

ஜப்பானில் பணிபுரியும் முஸ்லிம் ஊழியர்கள் உணரும் பொதுவான பிரச்சினைகள் மற்றும் வேலை தொடர்பான கவலைகள்

ஜப்பானுக்கு வருவதற்கு முன்பு முஸ்லிம்களுக்கு ஏற்படக்கூடிய சில கவலைகள் மற்றும் ஜப்பானில் பணிபுரியும் போது அவர்கள் சந்திக்கும் பிரச்சினைகள் குறித்து நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.

ஜப்பானுக்கு வருவதற்கு முன்பு ஏற்படக்கூடிய பதட்டம்

ஜப்பானுக்கு வருவதற்கு முன்பு முஸ்லிம்கள் உணரக்கூடிய சில கவலைகள் பின்வருமாறு.

• எனக்கு ஹலால் உணவு கிடைக்குமா?
• வழிபட இடம் இருக்கிறதா?
• மேலதிகாரிகளுடனும் சக ஊழியர்களுடனும் (எ.கா., மது விருந்துகளில் கலந்துகொள்வது) எப்படிப் பழகுவது.

ஜப்பானிய உணவு வகைகளில் பெரும்பாலும் பன்றி இறைச்சி மற்றும் மது இருப்பதால், ஹலால் உணவு கிடைக்குமா என்று பலர் கவலைப்படுகிறார்கள்.

பலர் தங்கள் பணியிடம் அல்லது குடியிருப்புக்கு அருகில் வழிபாட்டுத் தலம் இருக்கிறதா, மேலும் தங்கள் பணிநேரங்களில் பிரார்த்தனை செய்ய இடம் மற்றும் நேரத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்பது குறித்தும் கவலைப்படுகிறார்கள்.

இது இஸ்லாத்திற்கு மட்டுமல்ல, கலாச்சாரம் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றி சிலர் கவலைப்படுகிறார்கள்.
மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் மேலதிகாரிகளுடனும் சக ஊழியர்களுடனும் எவ்வாறு பழகுவது என்று கவலைப்படுகிறார்கள், குறிப்பாக மதுபான விருந்துகளில் கலந்துகொள்வது பற்றி வரும்போது.

ஜப்பானில் பணிபுரியும் போது உணர்ந்த சிரமங்கள்

உண்மையில், ஜப்பானில் பணிபுரியும் முஸ்லிம்கள் எதிர்கொள்ளும் பொதுவான பிரச்சனைகளில் சில பின்வருமாறு.

• ஹலால் உணவைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம்.
• வழிபாட்டிற்கு நேரமின்மை மற்றும் புரிதல் இல்லாமை.
• ரமழான் மாதத்தில் அதிக வேலைப்பளு, முதலியன.

ஜப்பானுக்கு வருவதற்கு முன்பு உணவு மற்றும் வழிபாட்டைப் பற்றி மக்கள் கவலைப்படும் பல சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, உண்மையில் அவர்களுக்கு பிரச்சனைகள் ஏற்படுகின்றன.

நகர்ப்புறங்களுக்கு வெளியே, ஹலால் சான்றளிக்கப்பட்ட உணவுப் பொருட்கள் மற்றும் கடைகள் மிகக் குறைவு, எனவே உங்கள் தேர்வைச் செய்வதற்கு முன் நீங்கள் பொருட்களைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.
இருப்பினும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஹலால் உணவை விற்கும் ஆன்லைன் கடைகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது, மேலும் அதிகமான மக்கள் ஆன்லைனில் உணவை வாங்குகின்றனர்.

மறுபுறம், நிறுவனத்தின் சமூகக் கூட்டங்கள் அல்லது இரவு உணவுகளில், சாப்பிட எதுவும் இல்லாததால் நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்டதாக உணரும் நேரங்கள் உண்டு.

வழிபாட்டிற்குத் தேவையான நேரம் குறித்த புரிதல் இல்லாமை அல்லது வழிபாட்டிற்குப் பொருத்தமான இடம் இல்லாததாலும் அவர்கள் சிரமப்படலாம்.

ரமலான் மாதம் என்பது மக்கள் தங்கள் உடல் வலிமையை இழந்து, தங்கள் கவனத்தை ஒருமுகப்படுத்துவதில் சிரமப்படும் ஒரு காலமாகும், ஆனால் அது ஜப்பானில் இல்லாத ஒரு வழக்கம் என்பதால், ரமழானுடன் ஒத்துப்போகும் வகையில் பணிச்சுமையை சரிசெய்வது கடினமாக இருக்கலாம்.

இந்தப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க நீங்கள் பெரிய நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியதில்லை.
இஸ்லாத்தைப் பற்றிய புரிதலை ஆழப்படுத்துவதன் மூலமும், சிறிது புத்திசாலித்தனத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், அனைவரும் வசதியாக வேலை செய்யக்கூடிய சூழலை நாம் உருவாக்க முடியும்.
மனிதவளப் பணியாளர்கள் போன்ற சில ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, முழு நிறுவனமும் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் புரிதலை ஆழப்படுத்தும் வகையில் ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கான ஒரு நோக்குநிலையை நடத்துவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

இந்தக் காரணத்திற்காக, முஸ்லிம் ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் போது மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்களை அடுத்துப் பகிர்ந்து கொள்வோம், எனவே தயவுசெய்து பாருங்கள்.

முஸ்லிம் ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் போது ஜப்பானிய நிறுவனங்களுக்கான முக்கியமான குறிப்புகள்

ஜப்பானில் வேலை செய்ய நினைக்கும் பல முஸ்லிம்கள், இஸ்லாமிய பழக்கவழக்கங்கள் ஜப்பானில் காணப்படவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
முஸ்லிம்கள் என்பதற்காக மக்களை விசேஷமாக நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் வேலை சுமூகமாக நடைபெறுவதை உறுதிசெய்ய மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே.

வழிபாட்டிற்கான பரிசீலனை

நாம் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முஸ்லிம்கள் ஒரு நாளைக்கு ஐந்து முறை, நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தில், தலா 10 முதல் 15 நிமிடங்கள் தொழுகிறார்கள்.

வேலை நேரத்தில் பிரார்த்தனை நடைபெறும் என்பதால், முன்கூட்டியே பிரார்த்தனை நேரத்தைக் கண்டுபிடித்து, நீங்கள் பணிபுரியும் ஜப்பானிய ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
சிலர் நண்பகல் மற்றும் மதிய தொழுகைகளை ஒன்றாக இணைப்பது சரி என்று கூறுகிறார்கள்.

வெள்ளிக்கிழமை சேவைகள் மிகவும் முக்கியமானவை, மேலும் நேரமும் இடமும் வழக்கமான சேவைகளிலிருந்து வேறுபடலாம்.
வழிபாட்டிற்கு நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்க வேண்டும் என்பதைச் சரிபார்த்து, தேவைப்பட்டால் இடைவேளை நேரங்களை சரிசெய்வது பற்றி பரிசீலிக்கவும்.

வெறுமனே, பிரார்த்தனை இடம் சுத்தமாகவும், அமைதியாகவும், ஒதுக்குப்புறமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
இது கடினமாக இருந்தால், ஒரு மாநாட்டு அறையையோ அல்லது தற்காலிகமாக இடத்தையோ வழங்குவது நல்லது.

ஆண் மற்றும் பெண் முஸ்லிம் ஊழியர்கள் இருந்தால், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் தனித்தனி தொழுகை இடங்களை வழங்குவது சிறந்தது, ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில் இடைவெளிகள் பகிர்வுகள் அல்லது பிற வழிகளில் பிரிக்கப்பட்டால் அது ஒரு பிரச்சனையல்ல.

உணவுமுறை சார்ந்த பரிசீலனைகள்

நிறுவன சிற்றுண்டிச்சாலைகள் அல்லது சமூகக் கூட்டங்களில் உணவு வழங்கும்போது, ஹலால்-இணக்கமான மெனுக்கள் கிடைப்பது உறுதியளிக்கிறது மற்றும் உணவில் ஏதேனும் சாப்பிட முடியாத பொருட்கள் உள்ளதா என்பதை முன்கூட்டியே சரிபார்த்துக் கொள்வது உறுதியளிக்கிறது.
இது கடினமாக இருந்தால், சைவ அல்லது மீன் உணவுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது ஒன்றாக உணவை அனுபவிப்பதை எளிதாக்கும்.

பன்றி இறைச்சி மற்றும் மதுபானம் மட்டுமல்லாமல், பன்றி இறைச்சியிலிருந்து பெறப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது ஜெலட்டின், ஷார்ட்டனிங், சோயா சாஸ் மற்றும் மிரின் போன்ற ஆல்கஹால் கொண்ட சுவையூட்டிகள் மற்றும் சேர்க்கைகள் ஆகியவற்றிலும் கவனமாக இருங்கள்.

ஹலால் சான்றிதழ் அமைப்பால் சான்றளிக்கப்பட்ட உணவகங்கள் "ஹலால் குறி"யைக் காட்டுகின்றன, எனவே வெளியே சாப்பிடும்போது இதைப் பார்ப்பது நல்லது.

▼ஹலால் சான்றிதழ் முத்திரையின் படம்

இதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி, ஹலால் உணவை வழங்கும் உணவகங்களைத் தேடும் "ஹலால் குர்மெட் ஜப்பான்" போன்ற பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதாகும்.
ஹலால் குர்மெட் ஜப்பான்

ரமழான் மாதத்தில் வேலை மாற்றங்கள்

வருடாந்திர ரமலான் மாதத்தில், மக்கள் சூரிய உதயம் முதல் சூரிய அஸ்தமனம் வரை நோன்பு நோற்பார்கள்.
உடல் வலிமையும் கவனமும் எளிதில் குறையக்கூடியது என்பதால், வேலைக்கு இடையூறு ஏற்படாத வரை, சீக்கிரமாக வந்து வெளியேறுதல் அல்லது குறைந்த நேரம் வேலை செய்தல் போன்ற நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் வேலை பாணியை மாற்றுவது கடினமாக இருந்தால், முடிந்தவரை காலையில் உடல் ரீதியாக கடினமான வேலைகளையும் கூட்டங்களையும் செய்ய முயற்சி செய்யலாம்.

கூடுதலாக, ரமலான் மாதத்தில் நீரேற்றம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது வெப்பத் தாக்குதலின் அபாயத்தை அதிகரிக்கிறது, குறிப்பாக கட்டுமான தளங்கள் போன்ற வெளிப்புறங்களில் வேலை செய்யும் போது.
இந்த நிகழ்வு ரமலான் மாதத்தின் வெப்பமான பருவத்துடன் ஒத்துப்போனால், ஊழியர்களை குளிர்ந்த உட்புற சூழலில் பணிபுரிய மறு ஒதுக்கீடு செய்தல் அல்லது நேரடி சூரிய ஒளி படாத பணிகளை அவர்களுக்கு ஒதுக்குதல் போன்ற பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

ஆடைகளைப் புரிந்துகொள்வதும் கருத்தில் கொள்வதும்

முஸ்லிம் பெண்கள் ஹிஜாப் எனப்படும் தலைக்கவசத்தையோ அல்லது நிகாப் எனப்படும் முகத்திரையையோ அணியலாம்.
இவை நம்பிக்கை சார்ந்த நடைமுறைகள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

கூடுதலாக, முஸ்லிம்கள் உடல் பகுதியை வெளிப்படுத்தும் ஆடைகளை அணிவதைத் தவிர்க்கிறார்கள், எனவே குறிப்பாக பெண்கள் சூடாக உணரலாம்.
முஸ்லிம் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பல ஊழியர்களுக்கும் வசதியான வெப்பநிலையை அமைக்க முடிந்தால் அது மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும்.

வாழ்த்துக்களில் கருத்தில் கொள்ளுதல்

பல முஸ்லிம்கள் எதிர் பாலின உறுப்பினர்களுடன் கைகுலுக்குவதைத் தவிர்க்கிறார்கள்.

ஒரு பொது விதியாக, எதிர் பாலினத்தவர்களிடையே கைகுலுக்கும்போது, அந்தப் பெண் கையை நீட்டினால் மட்டுமே நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
எனவே, ஆண்கள் பெண்களிடம் கைகுலுக்கலைக் கேட்பதைத் தவிர்த்து, அதற்குப் பதிலாக மற்றவரின் கலாச்சாரத்திற்கு மரியாதை காட்ட முயற்சிக்க வேண்டும், அவர்களுக்கு ஒரு சிறிய தலைவணங்குதல் கொடுக்க வேண்டும்.

மேலும், கைகுலுக்கும்போது, இடது கையை விட வலது கையைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கவனம்

மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள புள்ளிகள் பொதுவான உதாரணங்கள் மட்டுமே.
ஒவ்வொரு பணியாளரின் நம்பிக்கை நிலை மற்றும் கலாச்சார பின்னணியைப் பொறுத்து பதில் மாறுபடும்.
நபரின் கருத்தை நேரடியாகக் கேட்டு நெகிழ்வாக பதிலளிப்பது முக்கியம்.

"திரு./திருமதி. ⚪⚪, இவரும் ஒரு முஸ்லிம், நன்றாக இருந்தார்" என்று கூறுவது போன்ற மற்றவர்களின் தரங்களை ஒருபோதும் மற்றவர்கள் மீது திணிக்காதீர்கள்.

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் பின்பற்றும் மதங்கள் இஸ்லாத்துடன் மட்டுமல்ல, கிறிஸ்தவம், புத்த மதம், இந்து மதம் மற்றும் பல மதங்களையும் உள்ளடக்கியது.
இஸ்லாம் அல்லாத பிற மதங்களையும் நாங்கள் இங்கு அறிமுகப்படுத்துகிறோம், எனவே அதையும் குறிப்பிடவும்.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது மதப் பிரச்சினைகள் மற்றும் பரிசீலனைகள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.

முஸ்லிம் ஆலோசனை மையங்கள் மற்றும் சமூகங்கள்

நீங்கள் முஸ்லிம் ஊழியர்களுடன் பணிபுரியத் திட்டமிட்டால், அவர்கள் ஆலோசனை பெறக்கூடிய இடங்கள் மற்றும் சமூகங்கள் உள்ளன என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவது, ஜப்பானில் பணிபுரிவதை அவர்கள் மிகவும் சௌகரியமாக உணர உதவும்.
முடிந்தால், முன்கூட்டியே உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்து, கிடைக்கக்கூடிய சில விருப்பங்களையாவது பகிர்ந்து கொள்ளத் தயாராக இருங்கள்.

ஜப்பானிய மசூதிகள்

நாடு முழுவதும் உள்ள மசூதிகள் மத நோக்கத்திற்காக மட்டுமல்லாமல், சமூக மையங்களாகவும் செயல்படுகின்றன.
வாழ்க்கை மற்றும் வேலை பற்றிய உங்கள் கவலைகளைப் பற்றிப் பேச இது ஒரு நல்ல இடம்.

சர்வதேச பரிமாற்ற நிறுவனங்கள்

ஜப்பான் முழுவதும் சர்வதேச பரிமாற்றம் தொடர்பான சங்கங்கள் மற்றும் NPOக்கள் உள்ளன.
இத்தகைய அமைப்புகள் ஜப்பானில் வாழும் பல்வேறு கலாச்சாரங்களைச் சேர்ந்த மக்களுக்கு ஆதரவை வழங்குகின்றன.

ஆன்லைன் சமூகம்

ஜப்பானில் பணிபுரியும் முஸ்லிம்களுக்கு உதவ பல சமூக ஊடகக் குழுக்களும் ஆன்லைன் மன்றங்களும் உள்ளன.
நீங்கள் அதே சூழ்நிலையில் உள்ளவர்களுடன் தகவல்களைப் பரிமாறிக் கொள்ளலாம் மற்றும் உங்கள் கவலைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.

சுருக்கம்: ஜப்பானில் முஸ்லிம் ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் போது, அவர்களின் மதத்தைப் புரிந்துகொள்வதும் அதைக் கருத்தில் கொள்வதும் முக்கியம்.

உலகின் மூன்று முக்கிய மதங்களில் இஸ்லாமும் ஒன்றாகும், நான்கில் ஒருவர் இதைப் பின்பற்றுகிறார்.
இது ஒரு நாளைக்கு ஐந்து வேளை தொழுகை, பன்றி இறைச்சி சாப்பிடுவதையும் மது அருந்துவதையும் தவிர்ப்பது மற்றும் ரமலான் எனப்படும் நோன்பு காலத்திற்கு பெயர் பெற்றது.

முஸ்லிம்களை வித்தியாசமாக நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவர்களின் மதத்தைப் புரிந்துகொண்டு மதிப்பது மிகவும் முக்கியம்.
ஜப்பானில் பணிபுரியும் போது முஸ்லிம்களுக்கும் கவலைகள் மற்றும் சவால்கள் உள்ளன.
வழிபாடு, உணவு, உடை கட்டுப்பாடு போன்றவற்றில் முடிந்தவரை கவனமாக இருங்கள், மேலும் சக ஊழியர்களைப் போல நல்ல உறவுகளை உருவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

இருப்பினும், ஒரே இஸ்லாமிய மதத்திற்குள் இருந்தாலும், மக்கள் வெவ்வேறு நம்பிக்கைகள் மற்றும் கலாச்சார பின்னணிகளைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரவர் விருப்பப்படி பதிலளிப்பதில் விழிப்புடன் இருப்பது முக்கியம்.

நீங்கள் ஒரு கட்டுமான நிறுவனமாக இருந்து, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்களை பணியமர்த்த திட்டமிட்டால், தயவுசெய்து JAC ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!

*இந்தப் பத்தி செப்டம்பர் 2025 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.

"குறுக்கு-கலாச்சார புரிதல் பாடநெறி: இஸ்லாம் பதிப்பு" நடைபெற்றது.

வெளிநாட்டு ஊழியர்களுடன் சுமுகமாக பணியாற்றுவதற்காக, பிற நாடுகளின் கலாச்சாரம் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டு, JAC "வெளிநாட்டினருடன் சகவாழ்வு குறித்த சொற்பொழிவை" நடத்துகிறது.

இதன் ஒரு பகுதியாக, ஜூன் 19, 2025 அன்று, "குறுக்கு-கலாச்சார புரிதல் பாடநெறி (2) இஸ்லாம் பதிப்பு" (விரிவுரையாளர்: திரு. கவாமோட்டோ, ORJ கோ., லிமிடெட்) என்ற தலைப்பில் ஒரு சொற்பொழிவை நடத்தினோம்.

இந்தப் பாடநெறி முஸ்லிம் ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகளால் நிரம்பியிருந்தது, இஸ்லாத்தின் அடிப்படை அறிவு முதல் ஜப்பானுக்கு வரும்போது முஸ்லிம்கள் என்ன அனுபவிக்கிறார்கள் என்பது வரை.
கருத்தரங்கு காணொளிகள் மற்றும் பொருட்களும் கிடைக்கின்றன, எனவே அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள தயங்க வேண்டாம்.
நிகழ்வு அறிக்கை, தவறவிட்ட ஒளிபரப்பு மற்றும் பொருட்கள்: "பன்முக கலாச்சார புரிதல் கருத்தரங்கு (2) இஸ்லாம்"