- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
இயந்திர மொழிபெயர்ப்பு மூலம் பன்மொழி உள்ளடக்கத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம். மொழிபெயர்ப்பு துல்லியம் 100% இல்லை. JAC வலைத்தள பன்மொழிமயமாக்கல் பற்றி
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பின் முக்கிய புள்ளிகளின் விளக்கம்
- குறிப்பிட்ட திறன் எண் 2 என்றால் என்ன? எண் 1 இலிருந்து வேறுபாடுகள் மற்றும் அதை எவ்வாறு பெறுவது என்பதையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பின் முக்கிய புள்ளிகளின் விளக்கம்
- குறிப்பிட்ட திறன் எண் 2 என்றால் என்ன? எண் 1 இலிருந்து வேறுபாடுகள் மற்றும் அதை எவ்வாறு பெறுவது என்பதையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.
குறிப்பிட்ட திறன் எண் 2 என்றால் என்ன? எண் 1 இலிருந்து வேறுபாடுகள் மற்றும் அதை எவ்வாறு பெறுவது என்பதையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.
நான் கட்டுரை எழுதினேன்!
Japan Association for Construction Human Resources
ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் துறை / நிர்வாகத் துறை / மக்கள் தொடர்புத் துறைத் தலைவர்
மோட்டோகோ கானோ
(கனோ மோட்டோகோ)
வணக்கம், இது JAC (Japan Association for Construction Human Resources) இலிருந்து கானோ.
பல ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் தங்கள் தற்போதைய குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி (i) வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் முடிந்தவரை தங்க வேண்டும் என்று விரும்புகின்றன.
கொள்கையளவில், நீங்கள் ஜப்பானில் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி (i) குடியிருப்பு நிலையின் கீழ் ஐந்து ஆண்டுகள் வேலை செய்யலாம், ஆனால் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி (ii) அந்தஸ்தைப் பெறுவதன் மூலம், நீங்கள் ஜப்பானில் இன்னும் நீண்ட காலம் வேலை செய்யலாம்.
எனவே, இம்முறை குறித்துரைக்கப்பட்ட திறமையான தொழிலாளி (i) மற்றும் குறித்துரைக்கப்பட்ட திறமையான தொழிலாளி (ii) ஆகியவற்றிற்கிடையேயான வேறுபாடுகளை அறிமுகப்படுத்துவோம், அத்துடன் குறித்துரைக்கப்பட்ட திறமையான தொழிலாளியை (ii) எவ்வாறு பெறுவது என்பது குறித்தும் அறிமுகப்படுத்துவோம்.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 2 என்பது என்ன? குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகளையும் நாம் மீள்பார்வை செய்வோம்.
கட்டுமானத் தளங்களில் நிலவும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்கும் பொருட்டு, 2018-ஆம் ஆண்டு நாடாளுமன்றத்தின் சிறப்புக் கூட்டத்தொடரின் போது, குடிவரவுக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டம் திருத்தப்பட்டு, "குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளி" எனப்படும் ஒரு புதிய வசிப்பிடத் தகுதி உருவாக்கப்பட்டது.
குறிப்பிட்ட திறன் திட்டம் என்பது, கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட தொழில்துறைத் துறைகளில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் ஒரு அமைப்பாகும்.
ஜப்பானிய குடிமக்களை நடத்துவது போலவே வெளிநாட்டினரையும் நடத்துவது விதிமுறையாகும்.
குறிப்பிட்ட திறன் விசாக்களில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: "குறிப்பிட்ட திறன் விசா எண் 1" மற்றும் "குறிப்பிட்ட திறன் விசா எண் 2".
ஏப்ரல் 2026 நிலவரப்படி, குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் எண் 1 விசாவின் கீழ் பின்வரும் 16 துறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்குத் தகுதி பெற்றுள்ளன.
- செவிலியர் பராமரிப்பு
- கட்டிட சுத்தம் செய்தல்
- தொழில்துறை தயாரிப்பு உற்பத்தித் தொழில் (முன்னர்: அடிப்படைப் பொருட்கள், தொழில்துறை இயந்திரங்கள் மற்றும் மின்சாரம், மின்னணுவியல் மற்றும் தகவல் தொடர்பான உற்பத்தித் தொழில்)
- ஆட்டோமொபைல் பராமரிப்பு
- விமானப் போக்குவரத்து
- தங்கு
- விவசாயம்
- மீன்வளம்
- உணவு மற்றும் பானங்கள் உற்பத்தி
- உணவு சேவை
- கட்டுமானம்
- கப்பல் கட்டுதல் மற்றும் கடல்சார் தொழில்
- ஆட்டோமொபைல் போக்குவரத்துத் துறை
- ரயில்வே
- வனவியல்
- மரத் தொழில்
2027-ஆம் ஆண்டிற்காக மேலும் மூன்று பிரிவுகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன: "துணி விநியோகம்," "சரக்கு கிடங்கு," மற்றும் "வள மறுசுழற்சி (கழிவு அகற்றுதல்)."
இவற்றில், செவிலியர் பராமரிப்பு, வாகனப் போக்குவரத்து, இரயில்வே, வனவியல் மற்றும் மரத் தொழில் ஆகியவற்றைத் தவிர்த்து, குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 2 தகுதியின் கீழ் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய 11 துறைகள் உள்ளன.
இதுவரை, குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் எண் 2 விசா, கட்டுமானம் மற்றும் கப்பல் கட்டுதல்/கடல்சார் பொறியியல் துறைகளில் பற்றவைப்புப் பணிக்கு மட்டுமே வழங்கப்பட்டு வந்தது.
2023-ஆம் ஆண்டு அமைச்சரவை முடிவின் மூலம் பாதுகாப்பு வரம்பு விரிவுபடுத்தப்பட்டது.
"வாகனப் போக்குவரத்து," "ரயில்வே," "வனவியல்," மற்றும் "மரத்தொழில்" ஆகிய நான்கு துறைகளும், மார்ச் 2024-ல் எடுக்கப்பட்ட அமைச்சரவை முடிவின்படி புதிதாகச் சேர்க்கப்பட்ட தொழில்துறைத் துறைகளாகும். இவை ஆரம்பத்தில், குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் எண் 1 விசாவின் கீழ் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்.
எனவே, ஏப்ரல் 2026 முதல், குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் எண் 2 விசா வைத்திருப்பவர்களை எங்களால் ஏற்றுக்கொள்ள இயலாது.
குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண் 2, குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண் 1 இலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?
குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 2 மற்றும் குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 1 ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாடுகள் என்ன?
திறன் நிலை, தங்கியிருக்கும் காலம் மற்றும் ஜப்பானிய மொழித் திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வகை 2 மற்றும் வகை 1 க்கு இடையிலான வேறுபாடுகளை ஒப்பிடுவோம்.
| குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 2 | குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண். 1 | |
|---|---|---|
| தகுதி கண்ணோட்டம் | திறமையான வேலை தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட தொழில்துறை துறைகளில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினருக்கு | ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறை துறையில் கணிசமான அளவு அறிவு அல்லது அனுபவம் தேவைப்படும் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள வெளிநாட்டினருக்கு |
| தங்கியிருக்கும் காலம் | மேல் வரம்பு இல்லை 3 ஆண்டுகள், 2 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு மற்றும் 6 மாதங்களுக்கு ஒருமுறை புதுப்பிக்க வேண்டும். |
கொள்கையளவில் 5 ஆண்டுகள் 3 ஆண்டுகளுக்கு மிகாத காலத்திற்குள் புதுப்பித்தல் அவசியம். |
| திறன் நிலை | தேர்வுகள் போன்றவற்றைச் சரிபார்க்கவும். | சோதனைகள் போன்றவற்றின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டம் எண் 2-ஐ வெற்றிகரமாக முடித்த வெளிநாட்டினருக்குத் தேர்வுகள் போன்றவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. |
| ஜப்பானிய மொழி புலமை நிலை | சோதனைகள் அல்லது பிற வழிகள் மூலம் சரிபார்ப்பு தேவையில்லை. சில துறைகளுக்கு ஜப்பானிய மொழித் தேர்வில் (JLPT) N3 நிலை அல்லது அதற்கும் மேலான தகுதி தேவைப்படுகிறது. |
அன்றாட வாழ்க்கைக்கும் பணிக்கும் தேவையான ஜப்பானிய மொழிப் புலமையை உறுதிப்படுத்த, சோதனைகளும் பிற முறைகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டம் எண் 2-ஐ வெற்றிகரமாக முடித்த வெளிநாட்டினருக்குத் தேர்வுகள் போன்றவற்றிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. |
| குடும்ப உறுப்பினர்களை அழைத்துச் செல்வது | நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், உங்கள் வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகளையும் உடன் அழைத்து வரலாம். | அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது |
| ஹோஸ்ட் நிறுவனங்கள் அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகளிடமிருந்து ஆதரவு | பொருந்தாது | பொருள் |
[குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 2: "மேம்பட்ட திறன்கள்"]
நீண்ட கால நடைமுறை அனுபவத்தின் மூலம் மேம்பட்ட திறன்களைப் பெற்றிருப்பதால், அவர்கள் களப்பணியாளர்களை வழிநடத்தவும் மேற்பார்வையிடவும் திறன் பெற்றிருக்கிறார்கள்.
குறிப்பாக, பின்வரும் இரண்டு தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:
- குழுத் தலைவராக சில நடைமுறை அனுபவம்
- நிலை 1 திறன் சோதனைக்கு இணையான, கட்டுமானத் துறை சார்ந்த திறன்களுக்கான நிலை 2 மதிப்பீட்டுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல் அல்லது நிலை 1 திறன் சோதனைச் சான்றிதழைப் பெறுதல்.
[குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 1: கணிசமான அளவு அறிவு அல்லது அனுபவம் தேவைப்படும் திறன்கள்]
சிறப்புப் பயிற்சி பெறாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்கும் செயல்திறன் நிலை.
தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டத்தை (வகை 2) வெற்றிகரமாக முடிப்பதன் மூலம், குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளராக (வகை 1) மாறுவதும் சாத்தியமாகும்.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் பயிற்சிக்கும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சிக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் குறித்த விரிவான விளக்கத்திற்கு, இந்தப் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் பயிற்சிக்கும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சிக்கும் இடையே உள்ள பத்து வேறுபாடுகள். முடிவெடுப்பதற்கு முன் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் அம்சங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்ளுங்கள்.
குறிப்பிட்ட திறன்களைப் பெறுவதற்கான தேவைகள் மற்றும் முறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல் எண். 2
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் (வகை 2) விசாவைப் பெறுவதற்கு, நீங்கள் பின்வரும் இரண்டு நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண் 2 மதிப்பீட்டுத் தேர்வில் அல்லது திறன் தேர்ச்சித் தேர்வு நிலை 1-இல் தேர்ச்சி பெறுதல்.
- ② மேற்பார்வையாளராக அல்லது பயிற்சியாளராகக் குறிப்பிட்ட அளவு நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுங்கள்.
தேர்வின் உள்ளடக்கமும், தேவைப்படும் பணி அனுபவமும் துறையைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
மேலும், குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 1-க்கு, குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் அளவீட்டுத் தேர்வோடு கூடுதலாக ஜப்பானிய மொழித் திறனை உறுதிப்படுத்தும் தேர்விலும் தேர்ச்சி பெறுவது ஒரு தேவையாகும்; ஆனால், குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 2-க்கு, சில துறைகளைத் தவிர, ஜப்பானிய மொழித் தேர்வு எழுதுவது கட்டாயமில்லை.
கட்டுமானத் துறைக்கான குறிப்பிட்ட திறன்கள் நிலை 2 மதிப்பீட்டுத் தேர்வின் (செயல்படுத்தும் அமைப்பு: JAC) நிலை குறித்த தகவல்களுக்கு, "கட்டுமானத் துறைக்கான குறிப்பிட்ட திறன்கள் மதிப்பீட்டுத் தேர்வுப் பக்கத்தை" பார்க்கவும்.
கட்டுமானத் துறை சார்ந்த திறன்கள் மதிப்பீட்டுத் தேர்வுப் பக்கம்
குறிப்பிட்ட திறன் விசா எண் 2 உடன் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களைப் பணியமர்த்தக் கருதும் நிறுவனங்களுக்கு
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களில், வகை 1 சிறப்புத் திறன் விசாவிலிருந்து வகை 2 விசாவிற்கு மாறும் நபர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.
எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும், குறிப்பிட்ட திறன் விசா (வகை 1) வைத்திருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர், வகை 2 மதிப்பீட்டுத் தேர்வை எழுத உள்ளார், ஆனால் நிறுவனத்தின் தரப்பில் என்னென்ன தயாரிப்புகள் அவசியம் என்பது எங்களுக்குத் தெரியவில்லை.
பதவி எண் 2-க்குத் தேவைப்படும் 'குழுத் தலைவர் அனுபவம்' என்பதற்கு எந்த வகையான பணி தகுதிபெறும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு இது தொடர்பான கவலைகள் அல்லது கேள்விகள் ஏதேனும் இருந்தால், தயங்காமல் JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கேற்ப வடிவமைக்கப்பட்ட ஆன்லைன் தனிநபர் ஆலோசனை அமர்வுகளை ஜேஏசி வழங்குகிறது.
இணையவழி தனிநபர் கலந்தாய்வு அமர்வு
நீங்கள் ஆன்லைனில் எளிதாக விண்ணப்பிக்கலாம், எனவே உங்கள் கேள்விகளுக்குப் பதில்களைப் பெற இந்த இடத்தைத் தயங்காமல் பயன்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.
சுருக்கம்: குறிப்பிட்ட திறன்கள் எண் 2 ஐப் பெறுவதற்கு இரண்டு தேவைகள் உள்ளன. எண் 1 இலிருந்து வேறுபாடுகளை அறிந்து கொள்வோம்.
ஜப்பானில் நிலவும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைச் சமாளிப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு குடியிருப்புத் தகுதியே குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசா ஆகும்.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசாக்களில் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: வகை 1 மற்றும் வகை 2.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசா வகை 1 மற்றும் வகை 2-க்கு இடையேயான வேறுபாடு, தேவைப்படும் திறன் அளவில்தான் உள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த தொழிலாளர் விசா எண் 2-க்கு மேம்பட்ட திறன்கள் தேவைப்பட்டாலும், தங்கும் காலத்திற்கு வரம்பு இல்லாததால், தொழிலாளர்கள் ஜப்பானில் நீண்ட காலம் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.
குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 2 தகுதியைப் பெற, நீங்கள் இரண்டு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: (1) குறிப்பிட்ட திறன் வாய்ந்த பணியாளர் எண் 2 மதிப்பீட்டுத் தேர்வில் அல்லது நிலை 1 திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல், மற்றும் (2) ஒரு மேற்பார்வையாளராக அல்லது பயிற்றுவிப்பாளராக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுதல்.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்த விரும்பும் கட்டுமானத் துறை நிறுவனங்கள், தயங்காமல் JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளலாம்!
நாங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களையும் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
இந்தக் கட்டுரை ஏப்ரல் 2026-ஆம் ஆண்டுத் தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
இந்தக் கட்டுரையின் ஆசிரியர்
Japan Association for Construction Human Resources
ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் துறை / நிர்வாகத் துறை / மக்கள் தொடர்புத் துறைத் தலைவர்
மோட்டோகோ கானோ
(கனோ மோட்டோகோ)
ஐச்சி மாகாணத்தில் பிறந்தார்.
அவர் மக்கள் தொடர்பு, ஆராய்ச்சி மற்றும் புலனாய்வுப் பிரிவுகளுக்குப் பொறுப்பானவர், மேலும் சமூக ஊடகங்களுக்குப் பின்னால் இருப்பவர்.
ஜப்பானை மக்கள் நேசிக்க வேண்டும், ஜப்பானிலிருந்து கட்டுமானத்தின் ஈர்ப்பை உலகிற்கு பரப்ப வேண்டும், மேலும் ஜப்பானின் கட்டுமானத் தொழில் உலகம் முழுவதும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாகத் தொடர்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்ற விருப்பத்துடன் எங்கள் சமூக ஊடக கணக்குகளை தினமும் புதுப்பிக்கிறோம்.
ஆசிய நாடுகளில் திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வுகளை செயல்படுத்துவதன் சாத்தியக்கூறுகள் குறித்த ஆராய்ச்சியிலும் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார், மேலும் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் உள்ள உள்ளூர் அமைப்புகளுடன் நேர்காணல்களை நடத்தி வருகிறார்.
தொடர்புடைய இடுகைகள்
பதிவு ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய மதிப்பிடப்பட்ட கட்டணம் என்ன? உங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு ஆதரிக்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்.
பதிவு ஆதரவு அமைப்பு என்றால் என்ன? ஆதரவு உள்ளடக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள எளிதான விளக்கம்
குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது நடத்தப்படும் "வாழ்க்கை நோக்குநிலை" என்ன?
ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினரின் எண்ணிக்கைக்கான ஒதுக்கீடு என்ன? கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு வரம்பு உள்ளதா?
