வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது ஏற்படக்கூடிய பொதுவான பிரச்சனைகளையும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதையும் விளக்குதல்! தடுப்பு நடவடிக்கைகளும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன

வணக்கம், நான் JAC (ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள சங்கம்)-ஐச் சேர்ந்த மருகுரா.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, கலாச்சார வேறுபாடுகள் பெரும்பாலும் பிரச்சினைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
நீங்கள் பிரச்சனையை தவறாக கையாண்டால், அது வழக்குத் தொடர வழிவகுக்கும், மேலும் அது மற்ற ஊழியர்களின் உந்துதலையும் குறைக்கலாம்.

இந்த முறை, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது ஏற்படக்கூடிய சில பொதுவான பிரச்சனைகளை விளக்குவோம்.

பிரச்சினைகள் ஏற்படுவதற்கு முன்பே அவற்றைத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகள் மற்றும் தடுப்பு நடவடிக்கைகளையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம், எனவே நீங்கள் தற்போது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனமாக இருந்தால் அல்லது எதிர்காலத்தில் அவ்வாறு செய்யத் திட்டமிட்டிருந்தால், இதை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்தவும்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது ஏற்படும் சிக்கல்கள் மற்றும் அடிப்படை விதிகள் தொடர்பான சிக்கல்கள்

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது ஏற்படக்கூடிய பொதுவான பிரச்சினைகள், அவற்றின் காரணங்கள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.

குடியிருப்பு நிலை தொடர்பான சிக்கல்கள்

பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு வேலை செய்ய வசிக்கும் உரிமை இல்லாதது, அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு உங்கள் தங்கும் காலம் காலாவதியானால் உங்கள் வசிப்பிட நிலையை இழப்பது போன்ற சிக்கல்கள் இதில் அடங்கும்.

ஒரு முதலாளி, குடியுரிமை அந்தஸ்து இல்லாத ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், அந்த முதலாளி மீது சட்டவிரோத வேலைக்கு உதவியதாகவும் குற்றம் சாட்டப்படும், மேலும் அவருக்கு மூன்று ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது 3 மில்லியன் யென் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

<குடியேற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டம், பிரிவு 73-2>

பின்வரும் ஏதேனும் ஒரு பிரிவின் கீழ் வரும் எந்தவொரு நபருக்கும் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் சிறைத்தண்டனை அல்லது 3 மில்லியன் யென்களுக்கு மிகாமல் அபராதம் அல்லது இரண்டும் விதிக்கப்படும்.

• 1. வணிக நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஒரு வெளிநாட்டவரை சட்டவிரோத வேலையில் ஈடுபட வைத்த நபர்
• (2) ஒரு வெளிநாட்டு நாட்டவரை சட்டவிரோத வேலையில் ஈடுபடுத்துவதற்காக அவரை தனது கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கும் ஒருவர்.
• (3) ஒரு வணிகமாக, வெளிநாட்டு குடிமக்களை சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடத் தூண்டும் அல்லது முந்தைய பத்தியில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள செயல்களுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்யும் நபர்.

மேற்கோள் காட்டப்பட்டது: e-GOV சட்ட தேடல் "குடியேற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டம், பிரிவு 73-2"

[காரணம்]

ஒரு நிறுவனம் விசாவை பணியமர்த்தும்போது அல்லது புதுப்பிக்கும்போது ஒரு சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை முடிவு செய்யாதபோது இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது.

[தீர்வு]

முதலாவதாக, வேலைவாய்ப்பு நேரத்தில், வேலைவாய்ப்பு கொள்கைகள் மற்றும் தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான சட்டத்தின் பிரிவு 28, பத்தி 1 இன் படி, வேலைவாய்ப்பு நிலைமையைப் புகாரளிக்கத் தேவையான தகவல்களைப் பெறவும், அந்த நபருக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் குடியிருப்பு நிலை இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், அந்த நபரின் குடியிருப்பு அட்டையை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம்.

மேலும், அந்த நபருக்கு குடியிருப்பு நிலை உள்ளதா என்பதை மட்டும் சரிபார்க்காமல், நிறுவனத்தில் நீங்கள் செய்ய திட்டமிட்டுள்ள வேலையைச் செய்வதற்கான நிலை அவர்களுக்கு உள்ளதா என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்களுக்கு வேலை செய்யும் உரிமை இல்லையென்றால், உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது.

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகும், உங்கள் தங்கும் காலத்தை புதுப்பிக்க மறக்காதீர்கள்.
குறிப்பாக, நீங்கள் தங்கியிருக்கும் காலம் நீண்டதாக இருந்தால், உங்கள் தங்கும் காலத்தை புதுப்பிக்க மறந்துவிடலாம்.
உங்கள் தங்கும் காலம் தவறுதலாக காலாவதியாகிவிடாமல் கவனமாக இருங்கள்.

ஜப்பானிய மொழி சிக்கல்கள்

ஒரு நிறுவனம் ஜப்பானிய மொழிப் புலமைத் தேர்வு போன்ற சில தரநிலைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்திற்குள் ஜப்பானிய மொழியில் தொடர்பு கொள்வதில் சிரமம் உள்ளது, இது வேலை திறன் குறைதல் மற்றும் மோதல்கள் போன்ற சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஜப்பானிய மொழியில் சுமூகமாக தொடர்பு கொள்ள இயலாமை, வேலையில் தவறான புரிதல்களுக்கும், தனிப்பட்ட உறவுகள் மோசமடைவதற்கும் வழிவகுத்த சந்தர்ப்பங்கள் இருப்பதாகத் தெரிகிறது.

[காரணம்]

ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வு என்பது வாசிப்பு மற்றும் கேட்கும் திறனை மதிப்பிடும் ஒரு தேர்வாகும்.
உரையாடும் அல்லது எழுதும் திறனை அளவிட முடியாததால், ஒரு நபர் என்ன சொல்லப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முடியும், ஆனால் உரையாடுவதில் சிரமப்பட வாய்ப்புள்ளது.

மக்கள் அன்றாட உரையாடலில் பேச முடிந்தாலும், அதிக அளவு தொழில்நுட்ப சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுவதால் தொடர்பு கொள்வது கடினமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களும் உள்ளன.

[தீர்வு]

வேட்பாளரின் ஜப்பானிய உரையாடல் திறனை சரிபார்க்க பணியமர்த்தும் நேரத்தில் ஒரு நேர்காணல் நடத்தப்படலாம்.
இப்போதெல்லாம், நேர்காணல்களை ஆன்லைனிலும் நடத்தலாம், எனவே நீங்கள் பேசும் திறனைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், இது ஒரு நல்ல வழி.

அதிக அளவிலான தொழில்நுட்பச் சொற்களஞ்சியத்தால் அவர்களால் பேச முடியாவிட்டால், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் தாய்மொழி மற்றும் எளிய ஜப்பானிய மொழியில் தொழில்நுட்பச் சொற்கள் மற்றும் விளக்கங்களைத் தொகுக்கும் சொற்களஞ்சியப் பட்டியலை உருவாக்குவது போன்ற ஆதரவும் தேவைப்படும்.

குறிப்பாக, தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம் தொடர்பான வார்த்தைகள் முக்கியமானவை.
தொழில் பாதுகாப்பு தொடர்பான சொற்களைப் பொறுத்தவரை, KY செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் சொற்கள் போன்றவை, நிறுவனம் முடிந்தவரை அதிக ஆதரவை வழங்குவதும், சுமூகமான தகவல் தொடர்பு நடைபெறக்கூடிய சூழலை உருவாக்குவதும் நல்லது.

ஜப்பானிய மொழி கற்பித்தலை வழங்கவும், வெளிநாட்டு ஊழியர்களிடம் தெளிவாகப் பேசுவது குறித்து ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிக்கவும், வசதிகள், பணி உபகரணங்கள் மற்றும் பணிகள் பற்றிய வெளிநாட்டு மொழி விளக்கங்களுடன் சிறு புத்தகங்களை உருவாக்கவும் தகுதிவாய்ந்த ஜப்பானிய மொழி ஆசிரியர்களை நாங்கள் பணியமர்த்தலாம்.

குறிப்பிட்ட திறன் நிலை 1 கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கும், குறிப்பிட்ட திறன் நிலை 1 ஐப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களுக்கும் JAC இலவச ஜப்பானிய மொழிப் படிப்புகளை வழங்குகிறது.
தொடக்கநிலையாளர்கள் முதல் மேம்பட்டவர்கள் வரை அனைத்து நிலைகள் மற்றும் இலக்குகளுக்கு ஏற்றவாறு பல்வேறு படிப்புகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.
வெளிநாட்டினர் ஜப்பானிய மொழியைக் கற்றுக்கொள்வது வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் பாதுகாப்பை நிர்வகிப்பதை எளிதாக்குவது மட்டுமல்லாமல், மென்மையான உள் தொடர்பு மற்றும் திறமையான பணிக்கும் வழிவகுக்கிறது.

வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் மேம்பட்ட ஜப்பானிய மொழித் திறன் நிறுவனத்திற்குள் சிறந்த சூழ்நிலைக்கு வழிவகுத்துள்ளதாகவும், ஜப்பானிய ஊழியர்கள் தக்கவைக்கப்படும் விகிதத்தில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளதாகவும் நாங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம்.
"JAC இன் இலவச ஜப்பானிய மொழிப் படிப்புகள்" மூலம், வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களும் ஒருவருக்கொருவர் எளிதாகத் தொடர்பு கொள்ளக்கூடிய சூழலை உருவாக்குவதில் நாங்கள் உங்களுக்கு ஆதரவளிப்போம்!
JAC இன் இலவச ஜப்பானிய மொழி பாடநெறி

திடீரென வேலையை விட்டுவிடுதல் அல்லது காணாமல் போதல்

இது வெளிநாட்டினருக்கு மட்டுமல்ல, ஜப்பானிய மக்களுக்கும் ஒரு பிரச்சனை: சில நேரங்களில் மக்கள் திடீரென்று வேலைக்கு வருவதை நிறுத்திவிடுவார்கள் அல்லது தொடர்பை இழந்துவிடுவார்கள்.
வெளிநாட்டினர் அறிவிப்பை தாக்கல் செய்து ஜப்பானியர்களை விட வித்தியாசமான நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

[காரணம்]

இதற்கு குறைந்த ஊதியம், வேலையின் உள்ளடக்கத்தில் அதிருப்தி, மோசமான தனிப்பட்ட உறவுகள் மற்றும் ஜப்பானுக்கு ஏற்ப மாற இயலாமை உள்ளிட்ட பல காரணங்கள் உள்ளன.

[தீர்வு]

அந்த நபரை ஏற்றுக்கொள்வது கடினமாகிவிட்டால், நீங்கள் குடிவரவு சேவைகளுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியிருக்கும்.
நீங்கள் ஒரு சம்பவம் அல்லது விபத்தில் சிக்கியிருக்கலாம், எனவே நீங்கள் காவல் நிலையத்தில் புகார் அளிப்பதையும் பரிசீலிக்க வேண்டும்.

திடீர் ராஜினாமாக்களைத் தடுக்க, நியாயமற்ற பணிச்சூழலின் கீழ் ஊழியர்களை வேலை செய்ய வைக்காமல் கவனமாக இருப்பது அவசியம்.
ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் மீதான அதிருப்தி, தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் ஜப்பானில் வாழ்க்கைக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க இயலாமை போன்ற தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்க மக்கள் வசதியாக உணரும் சூழலை நாம் உருவாக்க வேண்டும்.

குறிப்பாக, நெருக்கமான தகவல்தொடர்புகளைப் பேணுவதன் மூலமும், ஆலோசனை மேசைகளை அமைப்பதன் மூலமும், அசாதாரணங்களை முன்கூட்டியே கண்டறிவதற்கு அனுமதிக்கும் ஒரு அமைப்பைக் கொண்டிருப்பதன் மூலமும் ஒரு ஆதரவு சூழலை உருவாக்குவது அவசியம்.

ஊழியர்களிடையே தகராறு ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது?

சில நேரங்களில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கிடையில் அல்லது ஜப்பானிய ஊழியர்களுக்கும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம்.
இதற்கு கலாச்சார, மத மற்றும் இன வேறுபாடுகள், பிராந்திய தகராறுகள் மற்றும் காலனித்துவ ஆட்சியின் எச்சங்கள் உட்பட பல காரணங்கள் உள்ளன.

ஒரு தகராறு ஏற்படும்போது, இரு தரப்பினரின் கருத்தையும் கேட்டு, அவர்களின் தரப்பில் பாரபட்சமற்ற தீர்ப்பை வழங்குவது முக்கியம்.
மத, இன மற்றும் இன வேறுபாடுகள் மிகவும் உணர்திறன் வாய்ந்த தலைப்புகள், அவை சில நேரங்களில் போருக்கு வழிவகுக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடும்போது அல்லது அவர்களை பணிநீக்கம் செய்யும்போது என்னென்ன சிக்கல்கள் ஏற்படலாம்?

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது ஏற்படும் சிக்கல்களைத் தடுக்க, ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவன விதிகளை எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய, எளிமையான மற்றும் தெளிவான முறையில் விளக்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட விதம் மிகவும் முக்கியமானது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஜப்பானிய மொழியில் மட்டுமே இருந்து, விளக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது கடினமாக இருந்தால், ஊழியர்கள் தவறாகப் புரிந்துகொண்டு, "எனது உண்மையான வேலைவாய்ப்பு நிலைமை ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கங்களிலிருந்து வேறுபட்டது" என்று கூறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய ஜப்பானிய மொழியில் எழுதுவது முக்கியம், தேவைப்பட்டால், உங்கள் தாய்மொழியிலும் எழுத வேண்டும்.
பணியமர்த்தும் போது இதை நேரில் விளக்கும்போது, எதையும் விட்டுவிடாமல் கவனமாக எல்லாவற்றையும் விளக்க மறக்காதீர்கள்.

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகும், "சூழலைப் படித்தல்" மற்றும் "உள்ளுணர்வு" போன்ற தனித்துவமான ஜப்பானிய கருத்துக்கள் இனி வேலை செய்யாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், வெளிநாட்டு தொழிலாளியின் தாய்மொழியில் விளக்கங்களை வழங்குவது அல்லது ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளர் மூலம் தொடர்புகொள்வது அவசியமாக இருக்கலாம்.

கூடுதலாக, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது, "வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மையை மேம்படுத்துவது தொடர்பாக முதலாளிகள் பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் (வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான வழிகாட்டுதல்கள்)" என்பதைப் பார்க்கவும்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான வழிகாட்டுதல்கள், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் முதலாளிகள், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மையை மேம்படுத்த எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகளை வரையறுக்கின்றன.

குறிப்பாக, பின்வரும் உருப்படிகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன:

• வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல் மற்றும் பணியமர்த்துவதை மேம்படுத்துதல்.
• நியாயமான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்
• பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்தல்
• வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு, தொழிலாளர் விபத்து இழப்பீட்டு காப்பீடு, சுகாதார காப்பீடு மற்றும் பணியாளர் ஓய்வூதிய காப்பீடு ஆகியவை பொருந்தும்.
• பொருத்தமான பணியாளர் மேலாண்மை, கல்வி மற்றும் பயிற்சி, பணியாளர் சலுகைகள் போன்றவை.
• பணிநீக்கங்களைத் தடுத்தல் மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில் உதவி வழங்குதல்
• தொழிலாளர் அனுப்புதல் அல்லது ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபடும் முதலாளிகள் கவனிக்க வேண்டிய குறிப்புகள்

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையே பரஸ்பர புரிதலை ஆழப்படுத்துவதற்கும், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் ஜப்பானில் மன அமைதியுடன் பணிபுரிய அனுமதிப்பதற்கும் வெளிநாட்டினருக்கான வழிகாட்டுதல்களின் அடிப்படையில் பதிலளிப்பது அவசியம்.

நீங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வது இதுவே முதல் முறை என்றால், நீங்கள் பதட்டமாக உணர்ந்தால், இந்த விஷயத்தை ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்பு சேவை நிறுவனம் போன்ற ஒரு நிபுணரிடம் ஒப்படைக்கலாம்.

சுருக்கம்: வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் சிக்கல்கள் வரும்போது, அதற்கான காரணத்தை சரியாகக் கண்டறிந்து தகுந்த நடவடிக்கைகளை எடுப்பது முக்கியம்.

பல்வேறு கலாச்சாரங்கள் மற்றும் இனங்களைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே பரஸ்பர புரிதல் செயல்பாடுகள் சீராக நடைபெறுவதற்கு முக்கியமானது.

ஒரு பிரச்சனை ஏற்படுவதற்கான சாத்தியமில்லாத சூழ்நிலையில், அதற்கான காரணத்தையும் அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதையும் அறிந்துகொள்வது, அது ஒரு பெரிய பிரச்சனையாக மாறுவதைத் தடுக்க உதவும்.

குடியிருப்பு நிலை மற்றும் ஜப்பானிய மொழி தொடர்பான சிக்கல்கள் எழக்கூடிய பொதுவான சிக்கல்களில் அடங்கும்.
மேலும், இது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு மட்டும் அல்ல என்றாலும், தொழிலாளர்கள் திடீரென வேலையை விட்டு வெளியேறும் அல்லது காணாமல் போகும் நிகழ்வுகளும் உள்ளன.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையே தொடர்பு கொள்ள உதவும் சூழலை உருவாக்குவது அவசியம், மேலும் நிறுவனங்கள் சரிபார்க்க வேண்டிய உருப்படிகள் மற்றும் அவர்கள் வசிக்கும் நிலை குறித்து எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை தெளிவாக வரையறுப்பது அவசியம்.

விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது அல்லது விளக்கும்போது, தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் இருப்பது முக்கியம்.
இது உங்களுக்கு கடினமாக இருந்தால், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வெளிநாட்டு ஆட்சேர்ப்பு சேவை நிறுவனம் போன்ற ஒரு நிபுணரிடம் இந்தப் பணியை ஒப்படைக்க விரும்பலாம்.

நீங்கள் ஒரு கட்டுமான நிறுவனமாக இருந்து, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டு குடிமக்களை பணியமர்த்த திட்டமிட்டால், தயவுசெய்து JAC ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!

*இந்தப் பத்தி அக்டோபர் 2022 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.