- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
இயந்திர மொழிபெயர்ப்பு மூலம் பன்மொழி உள்ளடக்கத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம். மொழிபெயர்ப்பு துல்லியம் 100% இல்லை. JAC வலைத்தள பன்மொழிமயமாக்கல் பற்றி
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- கட்டுமானத் துறையின் நிகழ்காலம் மற்றும் எதிர்காலம்
- ஹோஸ்ட் நிறுவனங்களின் மேம்பட்ட உதாரணங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். கட்டுமானத் துறையில் நிலவும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை என்ன செய்வது?
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- கட்டுமானத் துறையின் நிகழ்காலம் மற்றும் எதிர்காலம்
- ஹோஸ்ட் நிறுவனங்களின் மேம்பட்ட உதாரணங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். கட்டுமானத் துறையில் நிலவும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை என்ன செய்வது?
ஹோஸ்ட் நிறுவனங்களின் மேம்பட்ட உதாரணங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள். கட்டுமானத் துறையில் நிலவும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை என்ன செய்வது?
செய்திகள்! 2040 ஆம் ஆண்டுக்குள் கட்டுமானம், சிவில் இன்ஜினியரிங் மற்றும் நர்சிங் பராமரிப்பு உள்ளிட்ட ஏழு தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்படும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது!
டோக்கியோ, கனகாவா, சிபா மற்றும் ஒசாகா தவிர அனைத்து மாகாணங்களிலும் பணியாளர் பற்றாக்குறை இருக்கும் என்று ஆட்சேர்ப்பு பணிகள் நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
கட்டுமானத் துறையில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஒரு அவசரப் பிரச்சினையாகும்.
கட்டுமானத் துறை கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. கட்டுமானத் துறையில் பணிபுரியும் மக்களின் எண்ணிக்கை 1997 ஆம் ஆண்டில் 6.85 மில்லியனாக உயர்ந்தது, மேலும் நவம்பர் 2020 நிலவரப்படி 5.05 மில்லியனாகக் குறைந்துள்ளது. உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் உள்நாட்டு மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும் மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பது கடினமாக இருக்கும் கட்டுமானத் துறையில், ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான நிபுணத்துவம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ள ஒரு அமைப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் கட்டுமானத் தொழிலுக்கு உடனடியாக பங்களிக்க முடியும். இது "குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு தேசிய அமைப்பு" ஆகும்.
இந்த அமைப்பின் உருவாக்கத்தின் மூலம், கடந்த காலங்களில் தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சி எண். 2 போன்றவற்றை முடித்த பிறகும் ஜப்பானில் தொடர்ந்து தங்க அனுமதிக்கப்படாதபோது போலல்லாமல், இப்போது அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மதிப்புமிக்க சொத்துக்களாக தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியும். கூடுதலாக, தொழில்நுட்பப் பயிற்சியை முடித்துவிட்டு தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்பியவர்கள் மீண்டும் அழைக்கப்பட்டு நேரடியாக வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவது இப்போது சாத்தியமாகும். தற்போது, இந்த முறையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது, இது தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை தீவிரமாக பரிசீலிக்க வேண்டிய நேரம் என்பதைக் குறிக்கிறது.
மனித வளங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான நடுத்தர மற்றும் நீண்ட கால நடவடிக்கைகளை நீங்கள் பரிசீலித்து வருகிறீர்களா?
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது கூட, விண்ணப்பிக்க ஆட்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம் என்பதை நீங்கள் நேரடியாக உணர முடியும் என்று நினைக்கிறேன். இந்த "குறிப்பிட்ட திறன்கள்" குடியிருப்பு நிலையைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதை ஏன் கருத்தில் கொள்ளக்கூடாது?
கட்டுமானத் துறையில், கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள அமைப்பு (Inc.), சிறப்பு கட்டுமான நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது ஒப்பந்ததாரர்களின் சங்கங்களால் நிறுவப்பட்டது, மேலும் "சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு" மற்றும் "சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறுவதை" தடுக்கவும், தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்ய நல்ல நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் ஒரு உறுதியான ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, கட்டுமானத் திறன்கள் மனிதவள அமைப்பு (Inc.) "இலவச ஜப்பானிய மொழிக் கல்வி" மற்றும் "பல்வேறு படிப்புகள் மற்றும் பயிற்சி" உள்ளிட்ட, ஏற்றுக்கொள்ளலுக்கு முன்பிருந்து பின்பாகவும் ஆதரவை வழங்கும்.
ஆய்வு: உலகம் முழுவதிலுமிருந்து திறமையானவர்களை ஈர்க்கும் ஒரு நிறுவனத்தை நாங்கள் உருவாக்க விரும்புகிறோம்!
காஷிவாகுரா கட்டுமான நிறுவனம், லிமிடெட்.
காஷிவாகுரா கட்டுமான நிறுவனம் லிமிடெட் (சப்போரோ, ஹொக்கைடோ) 2013 முதல் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொண்டு வருகிறது. மூன்று வியட்நாமிய ஃபார்ம்வொர்க் கைவினைஞர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் குரல்களை அறிமுகப்படுத்த விரும்புகிறோம்.
ஹோஸ்ட் நிறுவன நேர்காணல்
[நிறுவன சுயவிவரம்]
தலைவர் மற்றும் CEO: Kazuhiro Kashiwakura
முகவரி: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi 2-jo, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
வணிக விளக்கம்: ஃபார்ம்வொர்க் கட்டுமானம் / தற்காலிகப் பொருட்களை குத்தகைக்கு விடுதல்
வலைத்தளம்: http://kashikurakk.com/ இல்
வெளிநாட்டவர் இருபத்தி ஒன்று ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: 108
இதில், 10 பேர் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்கள், 5 பேர் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் தொழிலாளர்கள், மற்றும் 6 பேர் தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சியாளர்கள் (அனைவரும் வியட்நாமியர்கள்).
- தொழில்துறையை புத்துயிர் பெற வெளிநாட்டினரை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்.
- அதிகரித்த உள் போட்டித்திறன்!
- வெளிநாட்டினர் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற உதவுதல்
தளத்தில் ஃபார்ம்வொர்க் கட்டுமானம்
நீங்கள் ஏன் ஏற்றுக்கொள்ள முடிவு செய்தீர்கள்?
கட்டுமானத் துறையில் இன்னும் குறைந்த வேலைவாய்ப்பு விகிதம் மற்றும் குறைந்த தக்கவைப்பு விகிதம் உள்ளது, ஆனால் ஜப்பானிய கட்டுமான தொழில்நுட்பத்தில் ஆர்வமுள்ள பலர் உலகம் முழுவதும் உள்ளனர். இதற்கு ஒரு காரணம், இவர்கள் ஜப்பானில் வெற்றி பெற்றால், ஜப்பானில் கட்டுமானத் துறையின் ஈர்ப்பிற்கும் கவனத்தை ஈர்க்க உதவும் என்று நான் நினைத்தேன்.
அதை ஏற்றுக்கொள்வதில் என்ன நன்மை இருந்தது?
வேலை என்பது ஒரு விளையாட்டு அல்லது பொழுதுபோக்கு போன்றது; நீங்கள் அதை உற்சாகத்துடன் அணுகினால், நீங்கள் வேகமாக முன்னேறுவீர்கள். இது சம்பந்தமாக, வியட்நாமிய மக்கள் திறன்களைப் பெறுவதை இலக்காகக் கொண்டு செயல்படுகிறார்கள், எனவே அவர்கள் விரைவாக வேலைகளைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள். இது ஜப்பானிய கைவினைஞர்களை தாங்கள் தோல்வியடைய விடாமல் இருக்க உந்துதலாகக் கருதியது, மேலும் நிறுவனத்தின் போட்டித்தன்மை அதிகரித்தது.
எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்கள் என்ன?
ஃபோர்மேன் உட்பட முற்றிலும் வியட்நாமிய மக்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவை உருவாக்குவதே குறிக்கோள். ஜப்பானில் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்ற முடியும் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் குடும்பத்தை உங்களுடன் அழைத்து வருவது அல்லது இங்கு திருமணம் செய்வது போன்ற உங்கள் வாழ்க்கைத் திட்டங்களை விரிவுபடுத்த முடியும். இறுதியில், இது திறமையானவர்களை ஈர்க்க வழிவகுக்கும், எனவே இது நனவாகும் என்று நான் விரும்புகிறேன்.
ஒரு ஃபோர்மேனின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினர்
தரையில் வேலை செய்யும் மக்களின் குரல்கள்
இந்த முறை, ஜப்பானில் வேலை மற்றும் வாழ்க்கை பற்றி மூன்று பேரிடம் பேசினோம் - குறிப்பிட்ட திறன்கள் வகை 1 அந்தஸ்துள்ள திரு. சாங் மற்றும் திரு. லுவான், மற்றும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி பயிற்சியாளரான திரு. டூங்.
குறிப்பிட்ட திறன் சான்றிதழைப் பெற்றுள்ளதால், ஃபார்ம்வொர்க் கட்டுமானத்தின் கடினமான வேலையை அவரிடம் ஒப்படைக்க முடியும் என்பதில் அவர் மகிழ்ச்சியடைகிறார், மேலும் அவர் தற்போது வரைபடங்களைப் படிப்பதிலும் கணக்கீடுகளைச் செய்வதிலும் சிறந்து விளங்க படித்து வருகிறார். நான் R-வடிவ சுவர்கள் மற்றும் படிக்கட்டுகளை உருவாக்கத் தொடங்கியவுடன், நான் ஒரு முழுமையான வயது வந்தவராகக் கருதப்படுவேனா? அவர்கள் மூவரும் தங்கள் வெட்கப் புன்னகையால் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள்.
என் குடும்பத்தின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக, என் முதல் குறிக்கோள் நிலை 2 படிவ வேலை கட்டுமானத் திறன் சான்றிதழைப் பெறுவதாகும்!
மிஸ்டர் சாங்
ஜப்பானின் மேம்பட்ட கட்டுமான தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றி அறிய விரும்பியதால், திரு. சாங் ஜப்பானுக்கு வர முடிவு செய்தார். இரண்டாம் நிலை ஃபார்ம்வொர்க் கட்டுமானத் திறன் சான்றிதழைப் பெறுவதற்காக வரைபடங்களை எவ்வாறு படிப்பது என்பதை அவர் தற்போது படித்து வருகிறார். "நான் வரைபடங்களை நகலெடுத்து வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்வேன், எனக்குப் புரியாத ஏதாவது இருந்தால், நான் என் மேற்பார்வையாளரிடம் கேட்பேன், அவர் அதை எனக்கு விளக்குவார்." வியட்நாமில் உள்ள அவரது குடும்பத்தினரும் அவருக்கு ஆதரவளிப்பதாகத் தெரிகிறது, ஏனெனில் அவர் தனது தாயார் கையால் செய்த முகமூடியை அணிந்து கட்டுமான தளத்தில் கடினமாக உழைக்கிறார்.
படிக்கட்டுகளைக் கட்டும் கடினமான பணியை நானே மேற்கொள்ள வேண்டும் என்பதே எனது குறிக்கோள்!
லுவான்
ஜப்பானுக்கு முதன்முதலில் வந்தபோது, லுவானுக்கு ஜப்பானிய மொழி எதுவும் பேசத் தெரியாது, ஆனால் இப்போது அந்த நிறுவனத்தில் உள்ள வேறு எந்த வியட்நாமிய நபரை விடவும் தான் முன்னேறிவிட்டதாகக் கூறுகிறார். அவர் நாட்டிற்குள் நுழைந்தபோது, அவரது நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஒருவர் விமான நிலையத்தில் அவரை அழைத்துச் செல்ல வந்தது அவருக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சியைத் தந்தது. "நிறுவனம் எனக்கு நல்ல பலனைத் தருகிறது, எல்லோரும் என்னிடம் மிகவும் அன்பாக இருக்கிறார்கள், அதனால் நான் இங்கு வேலை செய்வதை ரசிக்கிறேன்!"
ஜப்பானியர்கள் வேலையை எப்படி அணுகுகிறார்கள், என் நாட்டிற்கு எப்படி பங்களிக்கிறார்கள் என்பதை நான் அறிய விரும்புகிறேன்!
டூன்
ஜப்பானுக்கு வந்ததில் சிறந்த விஷயம் ஜப்பானிய சிந்தனை முறைகள் மற்றும் மதிப்புகளைப் பற்றி கற்றுக்கொண்டது என்று டூன் கூறுகிறார். "வியட்நாமிய மக்கள் தங்கள் வேலையைப் பொறுத்தவரை கவனக்குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் ஜப்பானிய மக்கள் மிகவும் முறையாகவும் கவனமாகவும் இருக்கிறார்கள். அந்த உணர்வைப் பெற விரும்புகிறேன்." அவள் ஒரு கடின உழைப்பாளி, வேலை செய்யும் இடத்தில் தனக்குப் புரியாத வார்த்தைகளை எப்போதும் குறித்து வைத்துக் கொண்டு, பின்னர் அவற்றைப் பார்ப்பாள்.
ஹோஸ்ட் நிறுவனங்களின் முன்முயற்சிகள்
கட்டுமானத் துறை துணை இயக்குநர்
திரு. நவோகி சுஸுகி
நாங்கள் 2013 முதல் தொழில்நுட்ப பயிற்சிப் பயிற்சியாளர்களையும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரையும் ஏற்றுக்கொண்டு வருகிறோம், தற்போது 21 வியட்நாமியர்கள் எங்களுக்காக வேலை செய்கிறார்கள். வியட்நாம் ஜப்பான் சார்பு நாடாக அறியப்படுகிறது, மேலும் அங்கு நிறைய தீவிரமான மக்கள் இருக்கிறார்கள் என்ற எண்ணத்தை நான் தனிப்பட்ட முறையில் பெறுகிறேன். உண்மையில், பணியிடத்தில் கூட, அவர்கள் வேலையை விரைவாகக் கற்றுக்கொள்ள கடினமாக உழைக்கிறார்கள். இந்த மனப்பான்மை அவர்களின் மேற்பார்வையாளர்களின் நம்பிக்கையைப் பெற்றுள்ளது, அவர்களில் பலர், "எனக்கு அவர்கள் என் குழுவில் வேண்டும்" என்று கூறுகிறார்கள்.
குறிப்பாக, லுவாங், சாங் மற்றும் டோவன் ஆகியோர் திறன்களை விரைவாகக் கற்றுக்கொண்டனர் மற்றும் ஃபார்ம்வொர்க் தச்சு வேலைகளில் சுமார் 80% அவர்களால் தாங்களாகவே செய்ய முடிந்தது. அவர்களால் ஜப்பானிய மொழியை முழுமையாகப் பேச முடியாவிட்டாலும், அதைக் கற்றுக்கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், மேலும் ஓரளவிற்கு சைகைகள் மற்றும் கை அசைவுகள் மூலம் தொடர்பு கொள்ள முடியும். ஜப்பானிய கைவினைஞர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறார்கள், எனவே எதிர்காலத்தில் அவர்கள் சிறந்த காரியங்களைச் செய்வதைப் பார்க்க நான் ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்.
தூரத்தைக் குறைப்பதற்கான முயற்சிகள்
கோவிட்-19 தொற்றுநோய்க்கு முன்பு, நிறுவனத்திற்குள் நடைபெறும் உருளைக்கிழங்கு தோண்டுதல் மற்றும் புத்தாண்டு கூட்டங்கள் போன்ற நிகழ்வுகளிலும், வழக்கமான வெளிப்புற பார்பிக்யூக்கள் மற்றும் செங்கிஸ் கான் இரவு உணவுகளிலும் ஊழியர்களை பங்கேற்பதன் மூலம் நட்பை ஆழப்படுத்தினோம்.
அவர்கள் ஒரு தங்குமிடத்தில் வசிக்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் பெரும்பாலும் தனியாக இருப்பார்கள், குறிப்பாக புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்களில். நிகழ்வுகள் மூலம் தொடர்புகொள்வது வேலையை மென்மையாக்க உதவுகிறது, எனவே விரைவில் அவற்றை மீண்டும் தொடங்க முடியும் என்று நம்புகிறேன்.
சக ஊழியர்களுடன் இரவு உணவு
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதைக் கருத்தில் கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கான ஆலோசனை.
பழக்கவழக்கங்களில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். உதாரணமாக, வியட்நாமில் வேறொருவரின் தலையைத் தொடுவது முற்றிலும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. "தலை பரிசுத்த ஆவியின் இருப்பிடம்" மற்றும் எக்காரணம் கொண்டும் அதைத் தொடுவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது அல்ல.
இருப்பினும், அத்தகைய தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் முன்கூட்டியே பகிரப்பட்டால் எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லை. மற்ற நாட்டின் கலாச்சாரம் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களை முன்கூட்டியே ஆராயுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.
வெளிப்படையாக, பல வியட்நாமிய மக்கள் மகிழ்ச்சியான ஆளுமைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
நேர்காணல் அக்டோபர் 29, 2021 அன்று நடைபெற்றது.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் பல முன்னோடி உதாரணங்களைக் கொண்டுள்ளன. தயவுசெய்து இதை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்த தயங்க வேண்டாம்.
[இந்தக் கட்டுரையைப் படியுங்கள்]
நான் கட்டுரை எழுதினேன்!
ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன் அமைப்பு (JAC) பொது இணைக்கப்பட்ட சங்க மேலாளர், மேலாண்மைத் துறை (மற்றும் ஆராய்ச்சித் துறை)
மோட்டோகோ கானோ
கனோ மோட்டோகோ
ஐச்சி மாகாணத்தில் பிறந்தார்.
அவர் மக்கள் தொடர்பு, ஆராய்ச்சி மற்றும் புலனாய்வுப் பிரிவுகளுக்குப் பொறுப்பானவர், மேலும் சமூக ஊடகங்களுக்குப் பின்னால் இருப்பவர்.
ஜப்பானை மக்கள் நேசிக்க வேண்டும், ஜப்பானிலிருந்து கட்டுமானத்தின் ஈர்ப்பை உலகிற்கு பரப்ப வேண்டும், மேலும் ஜப்பானின் கட்டுமானத் தொழில் உலகம் முழுவதும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாகத் தொடர்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்ற விருப்பத்துடன் எங்கள் சமூக ஊடக கணக்குகளை தினமும் புதுப்பிக்கிறோம்.
ஆசிய நாடுகளில் திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வுகளை செயல்படுத்துவதன் சாத்தியக்கூறுகள் குறித்த ஆராய்ச்சியிலும் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார், மேலும் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் உள்ள உள்ளூர் அமைப்புகளுடன் நேர்காணல்களை நடத்தி வருகிறார்.
