நிறுத்து! கட்டுமானப் பணிகளுக்கான ஊதியத்துடன் கூடிய வேலை வாய்ப்பு சேவைகள் கொள்கையளவில் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

உங்களுக்குத் தெரியுமா?
வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புச் சட்டம், ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு வணிகங்கள் கட்டுமானப் பணிகளுக்கு வேலை தேடுபவர்களை அறிமுகப்படுத்துவதைத் தடுக்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புச் சட்டம், பிரிவு 32-11, பத்தி 1, கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு வணிகங்கள், கட்டுமானம், மறுவடிவமைப்பு, பாதுகாப்பு, பழுதுபார்ப்பு, மாற்றம், அழித்தல் அல்லது கட்டமைப்புகளை இடிப்பது அல்லது அத்தகைய வேலைக்குத் தயாரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள வேலை ("கட்டுமானப் பணி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) சம்பந்தப்பட்ட சிவில் இன்ஜினியரிங், கட்டிடக்கலை மற்றும் பிற வேலைகளுடன் தொடர்புடைய வேலைகளை வேலை தேடுபவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவதைத் தடை செய்கிறது.

இதே சட்டம் துறைமுக வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் துறைமுக போக்குவரத்து பணிகளில் வேலை தேடுபவர்களை அறிமுகப்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது, மேலும் கட்டுமானப் பணி மற்றும் துறைமுக போக்குவரத்து பணிகளுக்கான வேலை தேடுபவர்களை அறிமுகப்படுத்துவதை கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் கையாளக்கூடிய பணிகளின் நோக்கத்திலிருந்து விலக்குகிறது.

"கட்டுமானப் பணிகள்" ஏன் ஊதியம் பெறும் வேலை வாய்ப்பு சேவைகளின் நோக்கத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன?

கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு முகமைகளால் அறிமுகப்படுத்தக்கூடிய தொழில்களின் வரம்பிலிருந்து "கட்டுமானப் பணிகள்" விலக்கப்பட்டுள்ளன. "கட்டுமானப் பணி" என்பது ஊதியம் பெறும் தொழில்களிலிருந்து மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் அனுப்பும் வணிகங்களிலிருந்தும் விலக்கப்பட்டுள்ளது (தொழிலாளர் அனுப்பும் சட்டத்தின் பிரிவு 4, பத்தி 1, உருப்படி 2).

இதற்குக் காரணம், "கட்டுமானப் பணிகள் உண்மையில் பல அடுக்கு துணை ஒப்பந்த உறவின் கீழ் மேற்கொள்ளப்பட்டாலும், கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு மேம்பாடு தொடர்பான சட்டம் (1976 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் எண். 33) வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை தெளிவுபடுத்துதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மையை நவீனமயமாக்குதல் போன்ற வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுத்துள்ளது, இதனால் ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துபவரும் அறிவுறுத்தல்களை வழங்குபவரும் ஒரே மாதிரியாக இருப்பார்கள்," மேலும் இதுபோன்ற நடவடிக்கைகளுக்கு விட்டுவிடுவது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் (தொழிலாளர் நிர்வாக ஆராய்ச்சி நிறுவனம், திருத்தப்பட்ட 2வது பதிப்பு, தொழிலாளர் அனுப்புதல் சட்டம், பக்கம் 207). இந்தக் காரணம், அவை தொழிலாளர் அனுப்பும் வணிகங்களின் எல்லைக்குள் வராததை விளக்குகிறது, ஆனால் ஏற்கனவே எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு அவற்றை விட்டுவிடுவது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்ற உண்மை, கட்டணம் செலுத்தும் வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு வணிகங்களின் நோக்கத்திலிருந்து அவற்றை விலக்குவதற்கான ஒரு காரணமாக ஓரளவு செல்லுபடியாகும்.

ஊதியம் பெறும் வேலை வாய்ப்பு சேவைகளால் உள்ளடக்கப்படாத "கட்டுமானப் பணிகளின்" நோக்கம் என்ன?

இணங்காததற்கான தண்டனைகள் என்ன?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கட்டுமானப் பணிகளுக்கான ஊதியம் பெறும் வேலை பரிந்துரை சேவைகள் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 32-11, பத்தி 1 ஆல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு 32-11 கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு வணிக ஆபரேட்டர், துறைமுக போக்குவரத்துப் பணிகளில் (தவிர்க்கப்பட்டது), கட்டுமானப் பணிகளில் (கட்டமைப்பு, மறுவடிவமைப்பு, பாதுகாப்பு, பழுதுபார்ப்பு, மாற்றம், அழித்தல் அல்லது இடிப்பு தொடர்பான பிற பணிகள், அல்லது அத்தகைய பணிக்கான தயாரிப்பு தொடர்பான பணிகள்) அல்லது சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சகத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பிற தொழில்களை, கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு வணிகத்தில் அத்தகைய வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம், அத்தகைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பைப் பாதிக்கக்கூடியதாக அறிமுகப்படுத்தக்கூடாது.

② பிரிவு 5-5, பத்தி 1 மற்றும் பிரிவு 5-6, பத்தி 1 இன் விதிகள், கட்டணம் வசூலிக்கும் வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு வணிக ஆபரேட்டர்களால் செய்யப்படும் வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பங்களுக்கும், முந்தைய பத்தியில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழில்கள் தொடர்பான வேலைக்கான விண்ணப்பங்களுக்கும் பொருந்தாது.

ஒரு வணிக ஆபரேட்டர் பிரிவு 32-11, பத்தி 1 ஐ மீறினால், வணிக ஆபரேட்டர் கீழே உள்ள சட்டத்தின் பிரிவு 64, பத்தி 4 இன் கீழ் வருவார், மேலும் ஒரு வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது 1 மில்லியன் யென் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

பிரிவு 64 பின்வரும் எந்தவொரு பொருளின் கீழும் வரும் எந்தவொரு நபருக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு மிகாமல் சிறைத்தண்டனை அல்லது ஒரு மில்லியன் யென்களுக்கு மிகாமல் அபராதம் விதிக்கப்படும்:
(iv) பிரிவு 32-11, பத்தி 1 இன் விதிகளை மீறும் எந்தவொரு நபரும்

​ஒரு வணிக ஆபரேட்டர் சட்டத்தின் பிரிவு 32-11, பத்தி 1 ஐ மீறி கட்டுமானப் பணிகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தும் வேலை வாய்ப்பு சேவைகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சர் சட்டத்தின் பிரிவு 48-2 (வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆலோசனை) மற்றும் பிரிவு 48-3 (மேம்பாட்டு உத்தரவுகள், முதலியன) ஆகியவற்றை வெளியிடலாம். மேலும், சட்டத்தின் பிரிவு 48-3, பத்தி 1 இன் அடிப்படையில் ஒரு உத்தரவை நீங்கள் மீறினால், சட்டத்தின் பிரிவு 65 இன் கீழ் உங்களுக்கு ஆறு மாதங்கள் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது 300,000 யென் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

பிரிவு 48-2 சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சர் இந்தச் சட்டத்தை அமல்படுத்துவது அவசியம் என்று கருதினால், அவர்/அவள் வேலைவாய்ப்பு வணிகங்கள், வேலை தேடுபவர்கள், தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் நபர்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள், ஆட்சேர்ப்புத் தகவல்களை வழங்கும் வணிகங்களில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள், தொழிலாளர் விநியோக வணிகங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் விநியோகத்தைப் பெற விரும்பும் நபர்களுக்கு அவர்களின் வணிகங்களின் சரியான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்குத் தேவையான வழிகாட்டுதல் மற்றும் ஆலோசனையை வழங்கலாம்.

கட்டுரை 48-3. ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேலை வாய்ப்பு வணிக ஆபரேட்டர், தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் நபர், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது தொழிலாளர் விநியோக வணிக ஆபரேட்டர் இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளையோ அல்லது அந்த வணிகத்தின் வணிகம் தொடர்பாக அதன் கீழ் உள்ள உத்தரவுகளின் விதிகளையோ மீறினால், சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சர், அந்த வணிகத்தின் சரியான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வது அவசியம் என்று அவர்/அவள் கருதினால், அந்த வணிகத்தின் செயல்பாட்டை மேம்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க அந்த நபருக்கு உத்தரவிடலாம்.

② சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலன்புரி அமைச்சர், ஒரு வேலை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது தொழிலாளர் வழங்க நாடுபவர் பிரிவு 5-3, பத்தி 2 அல்லது பத்தி 3 இன் விதிகளை மீறியதாகவோ அல்லது பிரிவு 5-5, பத்தி 3 இன் விதிகளின் கீழ் ஒரு கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக உண்மைக்கு மாறான அறிக்கையை வழங்கியதாகவோ அல்லது இந்த விதிகளை மீறியதாகவோ மற்றும் முந்தைய கட்டுரையின் விதிகளின் கீழ் வழிகாட்டுதல் அல்லது ஆலோசனையைப் பெற்றிருந்தாலும் இந்த விதிகளை தொடர்ந்து மீற வாய்ப்புள்ளதாகவோ கண்டறிந்தால், அந்த வேலை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது தொழிலாளர் வழங்க நாடுபவர் பிரிவு 5-3, பத்தி 2 அல்லது பத்தி 3, அல்லது பிரிவு 5-5, பத்தி 3 இன் விதிகளின் மீறலை சரிசெய்ய தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் அல்லது அத்தகைய மீறலைத் தடுக்க தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்று அமைச்சர் பரிந்துரைக்கலாம்.

எனவே, கட்டுமானப் பணிகளுக்கான ஊதியம் பெறும் வேலை பரிந்துரைகள் சட்டப்படி கொள்கையளவில் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன (※), மேலும் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தை மீறும் வணிகங்களிலிருந்து பணி பரிந்துரைகளை ஏற்காமல் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
*சில சந்தர்ப்பங்களில், இது சட்டப்பூர்வமாக ஒரு ஊதியம் பெறும் கட்டுமானப் பணி வேலைவாய்ப்பு வணிகமாக நடத்தப்படலாம்.

கட்டுமானப் பணிக்காக வெளிநாட்டிலிருந்து சம்பளத்துடன் கூடிய வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தால் என்ன செய்வது?

கொள்கையளவில், வெளிநாட்டில் வசிக்கும் ஒரு முதலாளிக்கும் ஜப்பானில் வசிக்கும் ஒரு வேலை தேடுபவருக்கும் இடையே அல்லது வெளிநாட்டில் வசிக்கும் ஒரு வேலை தேடுபவருக்கும் ஜப்பானில் வசிக்கும் ஒரு வேலை வழங்குபவருக்கும் இடையே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுவுவதற்கு வசதி செய்வது வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு என்று கருதப்படுகிறது. மேலும், இந்தச் சட்டத்தின் ஒரு பகுதி ஜப்பானில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அது வேலைவாய்ப்பு வேலைவாய்ப்புக்காக உரிமம் பெற்ற ஒரு வணிக ஆபரேட்டரால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனம் ஜப்பானிய வேலை தேடுபவர்களைக் கோரும்போது, அந்த நிறுவனத்திடம் ஊதியம் பெறும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளை வழங்குவதற்கான உரிமம் போன்ற தேவையான உரிமங்கள் இல்லாமல் இருக்கலாம்.
இருப்பினும், ஜப்பானின் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுப்பது கடினம், மேலும் எந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படாது என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஆனால் அது ஒருபோதும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது அல்ல.

ஜப்பானிய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திடமிருந்து எனக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைத்தால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

சமீபத்தில், JAC நிறுவனத்திற்கு ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்திடமிருந்து தகவல் கிடைத்தது, "400,000 முதல் 450,000 யென் வரை குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரை நாங்கள் உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த முடியும்" என்று ஒரு அழைப்பு வந்ததாக அவர்கள் கூறினர்.

மற்றவர்களுக்கு ஒரு வேலையை அறிமுகப்படுத்த இதுபோன்ற அழைப்பைப் பெற்றால், அதை சந்தேகத்திற்குரிய அழைப்பாகக் கருதுங்கள்.
"கட்டுமானப் பணிகளில் வேலை வாய்ப்பு இலவசமா?" என்று நீங்கள் கூறும்போது தொலைபேசி அழைப்பு அடிக்கடி துண்டிக்கப்படுவது போல் தெரிகிறது.

"ஏற்றுக்கொள்ளும் கட்டணத்தை செலுத்துவதிலிருந்து விண்ணப்பம், நடைமுறைகள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிந்தைய சேவைகள் வரை அனைத்தையும் நாங்கள் கையாள்வோம்" என்று எங்களுக்கு அழைப்புகள் வந்துள்ளன, ஆனால் ஏற்றுக்கொள்ளும் கட்டணத்தை உண்மையில் பெறும் நிறுவனம் JAC அல்லது இணைக்கப்பட்ட வழக்கமான உறுப்பினர் அமைப்புக்கு செலுத்துகிறது.
எனவே, நீங்கள் ஒருபோதும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

விண்ணப்ப நடைமுறைகள் மற்றும் பிற நடைமுறைகளும் ஹோஸ்ட் நிறுவனத்தால் கையாளப்படுகின்றன.
குடியிருப்பு நிலையைப் பெறுவதற்கான நடைமுறைகளை ஒரு இடைத்தரகரிடம் ஒப்படைப்பது சாத்தியம், ஆனால் இது வழக்கறிஞர்கள் அல்லது நிர்வாக ஆய்வாளர்கள் போன்ற இடைத்தரகர்களாகச் செயல்பட சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது தனிநபர்களுக்கு மட்டுமே.

உங்களுக்கு சரியான அறிவு இருப்பதை மற்ற தரப்பினர் உணர்ந்தால், அவர்கள் தொடர்ந்து உங்களை அணுக மாட்டார்கள்.
பாதிக்கப்பட்டவராக மாறுவதைத் தவிர்க்க, உங்களுக்கு சிறிதளவு சந்தேகம் இருந்தாலும், தயவுசெய்து JAC அழைப்பு மையத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

【お問い合わせ先】
（一般社団法人）建設技能人材機構（JAC）コールセンター
Tel: 0120-220353（平日：9:00〜17:30）

[இந்தக் கட்டுரையைப் படியுங்கள்]
"400,000 முதல் 450,000 யென் வரை ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு ஊழியரை உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவோம்" என்று கூறி எங்களுக்கு அழைப்புகள் வருகின்றன.

டிசம்பர் 6, 2022 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது