• Visionista
  • คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ
  • นิตยสาร JAC
  • ผู้ที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของญี่ปุ่น
  • เชื่อมโยงผู้คน บริษัทก่อสร้าง และโลก
  • Facebook (สำหรับบริษัทญี่ปุ่น)
  • Facebook (ภาษาญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ)
  • อินสตาแกรม
  • Youtube
  • บ้าน
  • ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์

ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์

JAC ให้คำปรึกษาเป็นรายบุคคลโดยพิจารณาตามสถานการณ์ของบริษัทต่างๆ ที่ต้องการจ้างคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ รวมถึงบริษัทที่จ้างคนต่างชาติอยู่แล้ว กรุณาติดต่อเราหากมีคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนและวิธีการคำนวณเงินเดือน
โปรดอย่าลังเลที่จะทำการนัดหมายเพื่อรับคำปรึกษาออนไลน์ผ่าน Zoom

เราพร้อมให้การสนับสนุนข้อกังวลของบริษัทคุณ!

    หากคุณคือหนึ่งในคนเหล่านี้ โปรดติดต่อเรา!

  • ฉันเข้าร่วมการประชุมข้อมูลแล้ว แต่ฉันอยากถามคำถามโดยละเอียดมากขึ้น
  • ฉันอยากให้คนงานต่างชาติในบริษัทของฉันมีทักษะเฉพาะ แต่ฉันไม่รู้ว่าจะต้องเริ่มต้นตรงไหน
  • ฉันมีปัญหาเกี่ยวกับชาวต่างชาติที่ฉันรับโฮสต์อยู่ และฉันอยากได้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข
  • ชาวต่างชาติตัดสินใจที่จะลาออกหรือเปลี่ยนงานและต้องการทราบขั้นตอน

เราจะให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีดำเนินการใช้การแชร์หน้าจอ
กิจกรรมนี้จะมีการจัดขึ้นไม่แน่นอน กรุณาเลือกวันที่และเวลาที่ต้องการได้ที่โต๊ะสำรองห้องพักด้านล่าง

*เนื้อหาการปรึกษาหารือจะถูกเก็บไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด


ระบบจองปรึกษารายบุคคล

กรุณาเลือกวันที่และเวลาที่ต้องการและทำการจอง
หากวันที่และเวลาเป็นสีเทาและไม่สามารถเลือกได้ แสดงว่าการจองเต็มแล้ว และคุณควรเลือกวันที่และเวลาอื่น

แนะนำตัวที่ปรึกษา

ยาซูเอะ อินาบะ

(1 บริษัท) ญี่ปุ่นได้รับการสนับสนุนจาก (1 บริษัท) Japan Association for Construction Human Resources จากสหพันธ์อุตสาหกรรมว่าว
ปัจจุบันในฐานะหัวหน้าโครงการของแผนกธุรกิจเขาส่วนใหญ่ทํางานเป็นวิทยากรในการบรรยายสรุปและเป็นที่ปรึกษาสําหรับการให้คําปรึกษารายบุคคลออนไลน์
เรามีความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการส่งเอกสารไปยังสํานักงานตรวจคนเข้าเมือง และเราได้รับการเสนอชื่อจากหลายบริษัทเพราะเราตอบสนองจากมุมมองของบริษัทเจ้าภาพในแต่ละวัน

ภาพถ่าย: ยาสุเอะ อินาบะ

เราได้รับคำถามประเภทนี้บ่อยครั้ง

ฉันสามารถพัฒนาทักษะของพนักงานฝึกงานด้านเทคนิคในปัจจุบันให้กลายเป็นแรงงานที่มีทักษะเฉพาะด้านได้หรือไม่?

เราจะทำอย่างไรให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคได้ทำงานกับบริษัทของเราต่อไป?

ฉันต้องการจ้างคนที่มีคุณวุฒิทางด้านเทคนิคจากอุตสาหกรรมอื่นที่ไม่ใช่งานก่อสร้าง มาทำงานเป็น "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง" ในบริษัทของฉัน พวกเขาควรสอบอะไรบ้าง?

การเป็นสมาชิกสนับสนุนของ JAC หรือการเป็นสมาชิกทั่วไปขององค์กรใดดีกว่ากัน?
ฉันไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่

แรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 2 ต้องมีประสบการณ์ในการเป็นหัวหน้าทีมแบบไหนบ้าง?

คุณจะสร้างระบบสนับสนุนภายในบริษัทของคุณได้อย่างไร?