• Visionista
  • คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ
  • นิตยสาร JAC
  • ผู้ที่ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างของญี่ปุ่น
  • เชื่อมโยงผู้คน บริษัทก่อสร้าง และโลก
  • Facebook (สำหรับบริษัทญี่ปุ่น)
  • Facebook (ภาษาญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติ)
  • อินสตาแกรม
  • Youtube
  • บ้าน
  • ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์

บริการให้คำปรึกษาส่วนตัวออนไลน์ (ฟรี)

JAC ให้บริการให้คำปรึกษารายบุคคลที่ปรับให้เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทที่ต้องการรับหรือกำลังรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านอยู่แล้ว โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราหากมีข้อสงสัยหรือคำถามใด ๆ เกี่ยวกับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน (ภาคการก่อสร้าง)
เนื่องจากการให้คำปรึกษาดำเนินการทางออนไลน์โดยใช้โปรแกรม Zoom โปรดทำการจองล่วงหน้าได้เลย

เราพร้อมให้การสนับสนุนข้อกังวลของบริษัทคุณ!

    หากคุณคือหนึ่งในคนเหล่านี้ โปรดติดต่อเรา!

  • ฉันเข้าร่วมการประชุมข้อมูลแล้ว แต่ฉันอยากถามคำถามโดยละเอียดมากขึ้น
  • ฉันอยากให้คนงานต่างชาติในบริษัทของฉันมีทักษะเฉพาะ แต่ฉันไม่รู้ว่าจะต้องเริ่มต้นตรงไหน
  • ฉันมีปัญหาเกี่ยวกับชาวต่างชาติที่ฉันรับโฮสต์อยู่ และฉันอยากได้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข
  • ชาวต่างชาติตัดสินใจที่จะลาออกหรือเปลี่ยนงานและต้องการทราบขั้นตอน

เราจะแนะนำขั้นตอนต่างๆ ให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนโดยการแชร์หน้าจอของเรา
การให้คำปรึกษาเหล่านี้จัดขึ้นไม่บ่อยนัก โปรดเลือกวันและเวลาที่คุณต้องการ และทำการจองโดยใช้ระบบจองการให้คำปรึกษาส่วนบุคคลด้านล่าง

*เนื้อหาการปรึกษาหารือจะถูกเก็บไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด

*เราไม่สามารถตอบคำถามอื่นใดนอกเหนือจากคำถามเกี่ยวกับการรับสมัครแรงงานฝีมือเฉพาะทางหมายเลข 1 (ภาคการก่อสร้าง) ได้


ระบบจองปรึกษารายบุคคล

กรุณาเลือกวันที่และเวลาที่ต้องการและทำการจอง
หากวันที่และเวลาเป็นสีเทาและไม่สามารถเลือกได้ แสดงว่าการจองเต็มแล้ว และคุณควรเลือกวันที่และเวลาอื่น

แนะนำตัวที่ปรึกษา

โมโตโกะ คาโนะ

ขอบคุณที่ท่านให้ความสนใจในการปรึกษาแบบตัวต่อตัวกับเรา แม้ว่าท่านเพียงแค่ต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกังวลของท่านก็ไม่มีปัญหาค่ะ
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราหากมีคำถามใดๆ เช่น "ฉันควรเริ่มต้นจากตรงไหนดี?" หรือ "ฉันจะนำคนจากต่างประเทศเข้ามาได้อย่างไร?"

ความเชี่ยวชาญของฉันคือประเทศอินโดนีเซียและการสอนหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นแบบง่าย โปรดอย่าลังเลที่จะสอบถามฉันได้ทุกคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับการรับนักเรียนจากอินโดนีเซีย มุสลิม หรือเรื่องอื่นๆ

ภาพถ่าย: “Motoko Kano”

โชเฮ คาตะยามะ

เรามุ่งมั่นที่จะตอบคำถามทุกข้อที่บริษัทต่างๆ ที่เข้าร่วมการสัมมนาให้ข้อมูลของเราอาจมีอย่างละเอียดถี่ถ้วน ไม่ว่าจะเป็น "สิ่งที่พวกเขาต้องการยืนยัน" หรือ "คำถามเพียงไม่กี่ข้อ"
โปรดใช้บริการนี้ได้อย่างสบายใจโดยไม่ต้องคิดมาก เพียงแค่รู้สึกว่า "ถามไปสักคำถามก็คุ้มแล้ว"

ความเชี่ยวชาญ: ฉันรับผิดชอบในการสัมภาษณ์และเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการรับบุคลากรต่างชาติในภาคการก่อสร้าง ฉันจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของฉันโดยอิงจากกรณีศึกษาต่างๆ

ภาพถ่าย: “Shohei Katayama”

สึบาสะ โยชิโอกะ

ขอบคุณที่ท่านให้ความสนใจในการปรึกษาหารือแบบตัวต่อตัวกับเรา ไม่ว่าท่านกำลังพิจารณารับผู้พักอาศัยใหม่ หรือกำลังรับผู้พักอาศัยอยู่แล้วและมีข้อกังวลใดๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา
เราจะตอบคำถามต่างๆ เช่น "ฉันจะสมัครเข้าร่วมโครงการสนับสนุนได้อย่างไร" และ "บริษัทของฉันมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่"

ความเชี่ยวชาญของฉันครอบคลุมถึงบริการสนับสนุนการรับแรงงานต่างชาติ (เช่น ความช่วยเหลือในการกลับเข้าญี่ปุ่นชั่วคราว แรงจูงใจในการขอรับคุณวุฒิ และเงินอุดหนุนค่าธรรมเนียมการใช้ CCUS) รวมถึงการสัมภาษณ์บริษัทที่รับแรงงานต่างชาติ นอกจากนี้ ฉันยังสามารถแบ่งปันตัวอย่างจากบริษัทอื่นๆ ได้ ดังนั้นโปรดอย่าลังเลที่จะถามคำถามใดๆ ที่คุณอาจมี

ภาพถ่าย: “สึบาสะ โยชิโอกะ”

เราได้รับคำถามประเภทนี้บ่อยครั้ง

ฉันสามารถพัฒนาทักษะของพนักงานฝึกงานด้านเทคนิคในปัจจุบันให้กลายเป็นแรงงานที่มีทักษะเฉพาะด้านได้หรือไม่?

เราจะทำอย่างไรให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคได้ทำงานกับบริษัทของเราต่อไป?

ฉันต้องการจ้างคนที่มีคุณวุฒิทางด้านเทคนิคจากอุตสาหกรรมอื่นที่ไม่ใช่งานก่อสร้าง มาทำงานเป็น "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง" ในบริษัทของฉัน พวกเขาควรสอบอะไรบ้าง?

การเป็นสมาชิกสนับสนุนของ JAC หรือการเป็นสมาชิกทั่วไปขององค์กรใดดีกว่ากัน?
ฉันไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่

แรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 2 ต้องมีประสบการณ์ในการเป็นหัวหน้าทีมแบบไหนบ้าง?

คุณจะสร้างระบบสนับสนุนภายในบริษัทของคุณได้อย่างไร?