- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
- เกี่ยวกับ JAC
- ข้อมูลสมาชิก JAC
- การยอมรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
- ภาพรวมของระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ
- 10 ความช่วยเหลือบังคับสำหรับชาวต่างชาติ
- ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์
- การบรรยายฟรีในสถานที่
- สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ
- ตัวอย่างชั้นนำของบริษัทโฮสต์
- คอลเล็กชั่นกรณีศึกษา "Visionista"
- เสียงจากคนต่างชาติ
- คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ / คำถามและคำตอบ
- คอลัมน์มีประโยชน์ "JAC Magazine"
- บริการสนับสนุนการยอมรับ
- บริการสนับสนุนการยอมรับทักษะเฉพาะ
- การสนับสนุนการพัฒนาทักษะ
- การศึกษาพิเศษออนไลน์
- การฝึกอบรมทักษะ
- การฝึกอบรมพิเศษสำหรับผู้ขับขี่
- หลักสูตรภาษาญี่ปุ่น
- การสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม
- ระบบการอุดหนุนเพื่อการได้รับคุณวุฒิ
- สนับสนุนการส่งเสริมการอยู่ร่วมกันอย่างสันติกับชุมชนท้องถิ่น
- การสนับสนุนการกลับบ้านชั่วคราว
- ความช่วยเหลือค่าธรรมเนียม CCUS
- ระบบสนับสนุนส่งเสริมการสะสมประวัติการทำงาน
- การฝึกอบรมหลังการรับเข้าเรียน
- ระบบการชดเชยสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1
- การดำรงชีวิตประจำวัน
- การสนับสนุนการล่ามทางการแพทย์
- การช่วยเหลือในเรื่องปัญหาชีวิตประจำวัน
- ฟรีงานและงาน
- แบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะ
-
บ้าน
-
ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์
บริการให้คำปรึกษาส่วนตัวออนไลน์ (ฟรี)
JAC ให้บริการให้คำปรึกษารายบุคคลที่ปรับให้เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทที่ต้องการรับหรือกำลังรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านอยู่แล้ว โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราหากมีข้อสงสัยหรือคำถามใด ๆ เกี่ยวกับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน (ภาคการก่อสร้าง)
เนื่องจากการให้คำปรึกษาดำเนินการทางออนไลน์โดยใช้โปรแกรม Zoom โปรดทำการจองล่วงหน้าได้เลย
เราพร้อมให้การสนับสนุนข้อกังวลของบริษัทคุณ!
หากคุณคือหนึ่งในคนเหล่านี้ โปรดติดต่อเรา!
- ฉันเข้าร่วมการประชุมข้อมูลแล้ว แต่ฉันอยากถามคำถามโดยละเอียดมากขึ้น
- ฉันอยากให้คนงานต่างชาติในบริษัทของฉันมีทักษะเฉพาะ แต่ฉันไม่รู้ว่าจะต้องเริ่มต้นตรงไหน
- ฉันมีปัญหาเกี่ยวกับชาวต่างชาติที่ฉันรับโฮสต์อยู่ และฉันอยากได้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข
- ชาวต่างชาติตัดสินใจที่จะลาออกหรือเปลี่ยนงานและต้องการทราบขั้นตอน
เราจะแนะนำขั้นตอนต่างๆ ให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนโดยการแชร์หน้าจอของเรา
การให้คำปรึกษาเหล่านี้จัดขึ้นไม่บ่อยนัก โปรดเลือกวันและเวลาที่คุณต้องการ และทำการจองโดยใช้ระบบจองการให้คำปรึกษาส่วนบุคคลด้านล่าง
*เนื้อหาการปรึกษาหารือจะถูกเก็บไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด
*เราไม่สามารถตอบคำถามอื่นใดนอกเหนือจากคำถามเกี่ยวกับการรับสมัครแรงงานฝีมือเฉพาะทางหมายเลข 1 (ภาคการก่อสร้าง) ได้
ระบบจองปรึกษารายบุคคล
กรุณาเลือกวันที่และเวลาที่ต้องการและทำการจอง
หากวันที่และเวลาเป็นสีเทาและไม่สามารถเลือกได้ แสดงว่าการจองเต็มแล้ว และคุณควรเลือกวันที่และเวลาอื่น
แนะนำตัวที่ปรึกษา
โมโตโกะ คาโนะ
ขอบคุณที่ท่านให้ความสนใจในการปรึกษาแบบตัวต่อตัวกับเรา แม้ว่าท่านเพียงแค่ต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกังวลของท่านก็ไม่มีปัญหาค่ะ
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราหากมีคำถามใดๆ เช่น "ฉันควรเริ่มต้นจากตรงไหนดี?" หรือ "ฉันจะนำคนจากต่างประเทศเข้ามาได้อย่างไร?"
ความเชี่ยวชาญของฉันคือประเทศอินโดนีเซียและการสอนหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นแบบง่าย โปรดอย่าลังเลที่จะสอบถามฉันได้ทุกคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับการรับนักเรียนจากอินโดนีเซีย มุสลิม หรือเรื่องอื่นๆ
โชเฮ คาตะยามะ
เรามุ่งมั่นที่จะตอบคำถามทุกข้อที่บริษัทต่างๆ ที่เข้าร่วมการสัมมนาให้ข้อมูลของเราอาจมีอย่างละเอียดถี่ถ้วน ไม่ว่าจะเป็น "สิ่งที่พวกเขาต้องการยืนยัน" หรือ "คำถามเพียงไม่กี่ข้อ"
โปรดใช้บริการนี้ได้อย่างสบายใจโดยไม่ต้องคิดมาก เพียงแค่รู้สึกว่า "ถามไปสักคำถามก็คุ้มแล้ว"
ความเชี่ยวชาญ: ฉันรับผิดชอบในการสัมภาษณ์และเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการรับบุคลากรต่างชาติในภาคการก่อสร้าง ฉันจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของฉันโดยอิงจากกรณีศึกษาต่างๆ
สึบาสะ โยชิโอกะ
ขอบคุณที่ท่านให้ความสนใจในการปรึกษาหารือแบบตัวต่อตัวกับเรา ไม่ว่าท่านกำลังพิจารณารับผู้พักอาศัยใหม่ หรือกำลังรับผู้พักอาศัยอยู่แล้วและมีข้อกังวลใดๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา
เราจะตอบคำถามต่างๆ เช่น "ฉันจะสมัครเข้าร่วมโครงการสนับสนุนได้อย่างไร" และ "บริษัทของฉันมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่"
ความเชี่ยวชาญของฉันครอบคลุมถึงบริการสนับสนุนการรับแรงงานต่างชาติ (เช่น ความช่วยเหลือในการกลับเข้าญี่ปุ่นชั่วคราว แรงจูงใจในการขอรับคุณวุฒิ และเงินอุดหนุนค่าธรรมเนียมการใช้ CCUS) รวมถึงการสัมภาษณ์บริษัทที่รับแรงงานต่างชาติ นอกจากนี้ ฉันยังสามารถแบ่งปันตัวอย่างจากบริษัทอื่นๆ ได้ ดังนั้นโปรดอย่าลังเลที่จะถามคำถามใดๆ ที่คุณอาจมี
เราได้รับคำถามประเภทนี้บ่อยครั้ง
ฉันสามารถพัฒนาทักษะของพนักงานฝึกงานด้านเทคนิคในปัจจุบันให้กลายเป็นแรงงานที่มีทักษะเฉพาะด้านได้หรือไม่?
เราจะทำอย่างไรให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคได้ทำงานกับบริษัทของเราต่อไป?
ฉันต้องการจ้างคนที่มีคุณวุฒิทางด้านเทคนิคจากอุตสาหกรรมอื่นที่ไม่ใช่งานก่อสร้าง มาทำงานเป็น "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง" ในบริษัทของฉัน พวกเขาควรสอบอะไรบ้าง?
การเป็นสมาชิกสนับสนุนของ JAC หรือการเป็นสมาชิกทั่วไปขององค์กรใดดีกว่ากัน?
ฉันไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่
แรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 2 ต้องมีประสบการณ์ในการเป็นหัวหน้าทีมแบบไหนบ้าง?
คุณจะสร้างระบบสนับสนุนภายในบริษัทของคุณได้อย่างไร?
- บ้าน
- ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์
บริการให้คำปรึกษาส่วนตัวออนไลน์ (ฟรี)
JAC ให้บริการให้คำปรึกษารายบุคคลที่ปรับให้เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะของบริษัทที่ต้องการรับหรือกำลังรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านอยู่แล้ว โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราหากมีข้อสงสัยหรือคำถามใด ๆ เกี่ยวกับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน (ภาคการก่อสร้าง)
เนื่องจากการให้คำปรึกษาดำเนินการทางออนไลน์โดยใช้โปรแกรม Zoom โปรดทำการจองล่วงหน้าได้เลย
เราพร้อมให้การสนับสนุนข้อกังวลของบริษัทคุณ!
- ฉันเข้าร่วมการประชุมข้อมูลแล้ว แต่ฉันอยากถามคำถามโดยละเอียดมากขึ้น
- ฉันอยากให้คนงานต่างชาติในบริษัทของฉันมีทักษะเฉพาะ แต่ฉันไม่รู้ว่าจะต้องเริ่มต้นตรงไหน
- ฉันมีปัญหาเกี่ยวกับชาวต่างชาติที่ฉันรับโฮสต์อยู่ และฉันอยากได้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการแก้ไข
- ชาวต่างชาติตัดสินใจที่จะลาออกหรือเปลี่ยนงานและต้องการทราบขั้นตอน
หากคุณคือหนึ่งในคนเหล่านี้ โปรดติดต่อเรา!

เราจะแนะนำขั้นตอนต่างๆ ให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนโดยการแชร์หน้าจอของเรา
การให้คำปรึกษาเหล่านี้จัดขึ้นไม่บ่อยนัก โปรดเลือกวันและเวลาที่คุณต้องการ และทำการจองโดยใช้ระบบจองการให้คำปรึกษาส่วนบุคคลด้านล่าง
*เนื้อหาการปรึกษาหารือจะถูกเก็บไว้เป็นความลับอย่างเคร่งครัด
*เราไม่สามารถตอบคำถามอื่นใดนอกเหนือจากคำถามเกี่ยวกับการรับสมัครแรงงานฝีมือเฉพาะทางหมายเลข 1 (ภาคการก่อสร้าง) ได้
ระบบจองปรึกษารายบุคคล
กรุณาเลือกวันที่และเวลาที่ต้องการและทำการจอง
หากวันที่และเวลาเป็นสีเทาและไม่สามารถเลือกได้ แสดงว่าการจองเต็มแล้ว และคุณควรเลือกวันที่และเวลาอื่น
แนะนำตัวที่ปรึกษา
โมโตโกะ คาโนะ
ขอบคุณที่ท่านให้ความสนใจในการปรึกษาแบบตัวต่อตัวกับเรา แม้ว่าท่านเพียงแค่ต้องการทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกังวลของท่านก็ไม่มีปัญหาค่ะ
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราหากมีคำถามใดๆ เช่น "ฉันควรเริ่มต้นจากตรงไหนดี?" หรือ "ฉันจะนำคนจากต่างประเทศเข้ามาได้อย่างไร?"
ความเชี่ยวชาญของฉันคือประเทศอินโดนีเซียและการสอนหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นแบบง่าย โปรดอย่าลังเลที่จะสอบถามฉันได้ทุกคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับการรับนักเรียนจากอินโดนีเซีย มุสลิม หรือเรื่องอื่นๆ
โชเฮ คาตะยามะ
เรามุ่งมั่นที่จะตอบคำถามทุกข้อที่บริษัทต่างๆ ที่เข้าร่วมการสัมมนาให้ข้อมูลของเราอาจมีอย่างละเอียดถี่ถ้วน ไม่ว่าจะเป็น "สิ่งที่พวกเขาต้องการยืนยัน" หรือ "คำถามเพียงไม่กี่ข้อ"
โปรดใช้บริการนี้ได้อย่างสบายใจโดยไม่ต้องคิดมาก เพียงแค่รู้สึกว่า "ถามไปสักคำถามก็คุ้มแล้ว"
ความเชี่ยวชาญ: ฉันรับผิดชอบในการสัมภาษณ์และเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการรับบุคลากรต่างชาติในภาคการก่อสร้าง ฉันจะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของฉันโดยอิงจากกรณีศึกษาต่างๆ
สึบาสะ โยชิโอกะ
ขอบคุณที่ท่านให้ความสนใจในการปรึกษาหารือแบบตัวต่อตัวกับเรา ไม่ว่าท่านกำลังพิจารณารับผู้พักอาศัยใหม่ หรือกำลังรับผู้พักอาศัยอยู่แล้วและมีข้อกังวลใดๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา
เราจะตอบคำถามต่างๆ เช่น "ฉันจะสมัครเข้าร่วมโครงการสนับสนุนได้อย่างไร" และ "บริษัทของฉันมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่"
ความเชี่ยวชาญของฉันครอบคลุมถึงบริการสนับสนุนการรับแรงงานต่างชาติ (เช่น ความช่วยเหลือในการกลับเข้าญี่ปุ่นชั่วคราว แรงจูงใจในการขอรับคุณวุฒิ และเงินอุดหนุนค่าธรรมเนียมการใช้ CCUS) รวมถึงการสัมภาษณ์บริษัทที่รับแรงงานต่างชาติ นอกจากนี้ ฉันยังสามารถแบ่งปันตัวอย่างจากบริษัทอื่นๆ ได้ ดังนั้นโปรดอย่าลังเลที่จะถามคำถามใดๆ ที่คุณอาจมี
เราได้รับคำถามประเภทนี้บ่อยครั้ง
ฉันสามารถพัฒนาทักษะของพนักงานฝึกงานด้านเทคนิคในปัจจุบันให้กลายเป็นแรงงานที่มีทักษะเฉพาะด้านได้หรือไม่?
เราจะทำอย่างไรให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคได้ทำงานกับบริษัทของเราต่อไป?
ฉันต้องการจ้างคนที่มีคุณวุฒิทางด้านเทคนิคจากอุตสาหกรรมอื่นที่ไม่ใช่งานก่อสร้าง มาทำงานเป็น "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง" ในบริษัทของฉัน พวกเขาควรสอบอะไรบ้าง?
การเป็นสมาชิกสนับสนุนของ JAC หรือการเป็นสมาชิกทั่วไปขององค์กรใดดีกว่ากัน?
ฉันไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่
แรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 2 ต้องมีประสบการณ์ในการเป็นหัวหน้าทีมแบบไหนบ้าง?
คุณจะสร้างระบบสนับสนุนภายในบริษัทของคุณได้อย่างไร?





