やさしい日本語
ひらがなをつける
Language
Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization

Tungkol kay JAC
Impormasyon sa pagsali
Pagtanggap ng mga tiyak na bihasang dayuhan
Mga serbisyo ng suporta sa pagtanggap
- Serbisyo ng Suporta sa Pagtanggap ng Mga Tukoy na Kasanayan
- Suporta sa pagpapabuti ng kasanayan
- Espesyal na Edukasyon Online
- Pagsasanay sa kasanayan
- Kurso sa Wikang Hapones
- Suporta sa Edukasyon at Pagsasanay
- Sistema ng insentibo para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon
- Suporta para sa pagtataguyod ng pakikipamuhay kasama ang mga lokal na komunidad
- Pansamantalang suporta sa pag-uwi
- Tulong sa Bayad sa CCUS
- Sistema ng suporta para sa pagtataguyod ng akumulasyon ng kasaysayan ng trabaho
- Pagsasanay pagkatapos ng pagtanggap
- Sistema ng kompensasyon para sa Type 1 na partikular na skilled foreign nationals
- Pang-araw-araw na suporta sa buhay
- Suporta sa interpretasyong medikal
- Suporta para sa mga problema sa pang-araw-araw na buhay
Libreng Paghahanap ng Trabaho
Impormasyon sa Pagsusulit at Pagpaparehistro

Bahay
Mga halimbawa ng mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga dayuhan
Siya ay may mahusay na mga kasanayan at maaaring maging isang asset kaagad! Mayroon din siyang malakas na etika sa trabaho at isang malakas na pagnanais na lumago.

Mga halimbawa ng mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga dayuhan

Siya ay may mahusay na mga kasanayan at maaaring maging isang asset kaagad! Mayroon din siyang malakas na etika sa trabaho at isang malakas na pagnanais na lumago.

Larawan: Pangulo at CEO na si Koichi Kariya

Koichi Kariya, Presidente at CEO ng Ogurogumi Co., Ltd.

Mula noong 2004, ang Ogurogumi Co., Ltd. (Koto Ward, Tokyo) ay tumanggap ng kabuuang mahigit 50 dayuhan.
Nakipag-usap kami sa kumpanya, na nagtataguyod ng pagtatrabaho ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan, tungkol sa kanilang trabaho, kanilang mga impression, at mga paraan ng komunikasyon na ginagamit nila. Ipakikilala din natin ang boses ng apat na tao na nagmula sa pagiging technical intern trainees tungo sa pagiging Specified Skilled Worker No. 1 at nagtatrabaho sa front lines sa field.

Panayam ng host ng kumpanya

Profile ng Kumpanya

Ogurogumi Co., Ltd. (Itinatag noong 1930)
2-17-15 Kameido, Koto-ku, Tokyo
Bilang ng mga empleyado: 124 (mula noong Abril 15)
Negosyo: Paggawa ng reinforcement bar
Website: http://www.oguro-gumi.co.jp

15 dayuhan / kabuuang bilang ng mga empleyado: 115) 5 partikular na kasanayan / 1 partikular na aktibidad / 9 teknikal na intern trainees (lahat ng Vietnamese)

Ang komunikasyon ay maaaring mapabuti sa pamamagitan lamang ng kaunting talino
Mga pinuno sa lupa, mga taong magiging core ng kumpanya
Mahalagang maging sensitibo sa damdamin

Nakausap namin ang tatlong tao na nagtatrabaho sa mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan! Mula sa kaliwa: Factory Manager Kameda, Deputy Factory Manager in charge of skills training Mimaru, at Lifestyle Guidance Officer Yokoyama mula sa Engineering Department

Ano ang mga benepisyo ng pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may partikular na kasanayan?: [Mimaru] Ang pagkakaroon ng isang partikular na kwalipikasyon sa mga kasanayan ay nangangahulugan na mayroon ka nang mahusay na mga kasanayan. Malaking bentahe ang makapag-ambag kaagad. Ang isa pang bagay na nakakagulat sa akin tungkol sa pakikipag-ugnayan sa kanila ay ang kanilang pagnanais na lumago ay mas malakas kaysa sa mga Hapones. Ang kanyang ambisyosong saloobin ng aktibong pag-aaral ng mga on-site na diskarte ay isang positibong inspirasyon sa mga nakapaligid sa kanya. Sa pagbaba ng bilang ng mga manggagawang Hapones, ang mga dayuhang manggagawa ay isang tunay na mahalagang asset. Ang trabaho sa pabrika ay nangangailangan ng maraming lakas-tao, kaya kailangan nating sanayin ang pinakamaraming tao hangga't maaari. Mayroon kaming mataas na mga inaasahan para sa mga mag-aaral na ito habang sila ay sabik na naghahangad na matuto.

Nahirapan ka bang tanggapin ito?: [Yokoyama] Noong una, medyo naguguluhan ako dahil hindi ako sanay mag-Japanese. Gayunpaman, sa aktibong pakikipag-usap sa kanila, naging maayos ang komunikasyon. Mabilis din nilang pinahuhusay ang kanilang mga kasanayan sa wikang Hapon sa pamamagitan ng pag-aaral ng Hapon sa kanilang mga pahinga sa tanghalian o pagkatapos ng trabaho at pakikipag-usap sa mga Hapones. Napakahalaga na lumikha ng isang kapaligiran kung saan madaling makipag-usap at humingi ng payo.

Ano ang ilan sa mga bagay na ginagawa mo upang mapabuti ang iyong trabaho nang sama-sama?: [Yokoyama] Sila mismo ay minsan ay nag-aalala tungkol sa kanilang trabaho at pang-araw-araw na buhay habang nagtatrabaho sa malayo sa kanilang sariling bansa. Sa mga panahong tulad nito, mahalagang makinig nang mabuti at maging makiramay. Minsan ay inilalabas ko sila upang kumain o para sa mga aktibidad sa paglilibang upang matulungan silang baguhin ang kanilang kalooban, at talagang nasisiyahan din sila sa mga kaganapan tulad ng mga paglalakbay sa kumpanya. Isa pa, sa kanyang mga kaarawan ay lagi siyang nagse-celebrate na may dalang cake, ngunit sa aking kaarawan ay ipinagkaloob niya sa akin ang isang sorpresa na party bilang kapalit... Masaya akong malaman na ang aming mga damdamin ay naihatid.

Ano ang inaasahan mo sa hinaharap?: [Kameda] Habang humihina ang mga nakababatang henerasyon ng Japan, ang mga dayuhang manggagawang ito na may mga partikular na kasanayan ay magiging mga pinuno sa lugar ng trabaho at, sa kalaunan, ang core ng kumpanya. Sila ay mga taong nagsisikap kahit walang nanonood, kaya sana ay patuloy silang matuto ng marami sa atin at magpakita ng mga kasanayan sa pamumuno. Mayroon na siyang mga kasanayan na kinakailangan upang mamuno sa larangan, kaya sana ay patuloy siyang magkaroon ng karanasan. Malaki ang aming pag-asa para sa kanya bilang isang pinuno hindi lamang para kay Ogurogumi kundi para sa buong industriya ng konstruksiyon.

Paunang deployment: Bisikleta, kama, futon, pinggan, rice cooker (refrigerator, washing machine, microwave ay papalitan kung masira)

Larawan ng sistema ng suweldo: ・Mga partikular na kasanayan (kabuuang halaga ng bayad) hanggang 280,000 yen/buwan
Bonus: hanggang 500,000 yen/taon (Hulyo: hanggang 250,000 yen, Disyembre: hanggang 250,000 yen)

・Technical internship (kabuuang bayad) ~ 210,000 yen/buwan
Bonus: hanggang 120,000 yen/buwan (Hulyo: hanggang 60,000 yen, Disyembre: hanggang 60,000 yen)

Sama-sama tayong nag-aaral para sa Skill Test Level 3 na nakasulat na pagsusulit! Sineseryoso ko ito.

Nagpunta kami sa isang paglalakbay sa Oami Shirasato Beach kasama ang lahat ng mga empleyado at trainees. Naging mas close kami!

Nagdaos kami ng surprise birthday party para kay Yokoyama-san, na naging napakabait sa amin!

Mga boses ng mga taong nagtatrabaho sa lupa

Bilang karagdagan sa kanilang mga tagumpay sa larangan, ang mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan ay lubos na pinahahalagahan para sa kanilang pagnanais na lumago at ang kanilang mga personalidad. Malaki ang inaasahan sa kanila bilang mga taong mamumuno sa kinabukasan ng construction industry. Sa pagkakataong ito, tinanong namin ang apat na dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan tungkol sa kanilang motibasyon para sa trabaho.

Larawan: Mga boses ng mga taong nagtatrabaho on-site

Isa-isa kong nakamit ang aking mga layunin na isulong ang aking trabaho at matuto ng Nihongo. Gusto kong patuloy na mag-ambag sa Oguro Group!

Vic (25 taong gulang)

Si Vic ay may mahusay na kasanayan sa wikang Hapon at kakayahan sa komunikasyon. Bilang karagdagan sa pagiging responsable para sa pagpapatakbo ng mga kumplikadong processing machine, nagsisilbi rin siya bilang isang interpreter para sa iba pang Vietnamese trainees. Siya ay isang promising na binata na lubos na pinagkakatiwalaan ng kanyang mga pinuno at isang huwaran hindi lamang para sa mga nagsasanay kundi pati na rin sa mga empleyado ng Hapon. Kasalukuyang nag-aaral nang mas mabuti para maabot ang antas ng N1 ng Japanese Language Proficiency Test!

Nagpapasalamat ako sa lahat sa grupong Oguro sa mabait na pagtuturo sa akin kung paano gawin ang aking trabaho! Gusto ko rin sanayin ng mabuti ang mga junior ko.

Tuck (32 taong gulang)

Si Tak ay isang masipag na manggagawa na kilala sa kanyang taos-pusong pag-uugali sa kanyang trabaho, at kahit na ibibigay ang kanyang mga araw na walang pasok upang mag-aral kung may bagay na hindi siya nasisiyahan. Siya ay miyembro ng processing team sa site at isa ring mapagmalasakit na senior na masigasig na nagbibigay ng gabay sa kanyang mga junior trainees. Siya ay sabik na subukan ang kanyang kamay sa pagputol ng pagproseso sa hinaharap.

Kasalukuyang nag-aaral ng mga kasanayan sa Hapon at mga istilo ng pagtatrabaho na may layuning maging Espesyal na No. 2. Gusto kong magtrabaho bilang isang lider sa lupa!

Mr. Song (27 taong gulang)

Ipinamalas ni G. Song ang pamumuno sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng lahat. Sa site, sila ang namamahala sa mga tungkulin sa pamumuno, sinusuri ang mga tagubilin sa pagpoproseso laban sa iskedyul ng pagpoproseso at pagpapasya sa mga cutting order na may kahusayan sa isip. Siya ay isang maaasahang tao na maaaring ipagkatiwala sa lahat ng pagpapatakbo ng makina.

Kasalukuyang nagsusumikap para makuha ang sertipikasyon ng 1st Class Rebar Construction Technician at ang Japanese Language Proficiency Test N1 level! Gusto ko pang ituloy ang kasalukuyang trabaho ko.

Tam (28 taong gulang)

Sa kanyang sariling bansa, may karanasan si Tam sa pag-aayos ng mga electrical appliances tulad ng mga air conditioner at washing machine. Gamit ang mga diskarteng natutunan niya mula sa kanyang mga nauna, ipinagkatiwala sa kanya ang pagpapatakbo ng isang espesyal na makina na pumuputol at nagpoproseso ng rebar para sa precast concrete construction, na nangangailangan ng katumpakan sa loob ng 3 mm, at ang kanyang tumpak at maingat na trabaho ay lubos na pinupuri sa site.

Mga komento mula sa kinatawan ng host company

Presidente at CEO
Ginoong Koichi Kariya

Magkasama sila ay isang mahusay na asset na sumusuporta sa kumpanya.

Ang Ogurogumi ay gumagamit ng tatlong tao mula sa Vietnam bawat taon bilang mga technician sa pagproseso ng rebar. Sa kakulangan ng mga taong handang maging manggagawa sa Japan, ang mga dayuhang manggagawa na masipag at mabilis na natututo sa trabaho ay malaking tulong, at sinusuportahan din sila ng mga kumpanya sa pagkuha ng status ng paninirahan sa Specified Skilled Worker No. Malaki ang aming pag-asa na ang mga dayuhang mamamayan na may partikular na kakayahan ay patuloy na magiging isang malaking asset sa pagsulong ng negosyo ng aming kumpanya nang sama-sama, kabilang ang pagsisilbi bilang mga pinuno at paggabay sa mga trainees.

Oktubre 29, 2021Listahan ng mga advanced na kaso ng mga kumpanyang nakapanayam