Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization
Mga halimbawa ng mga kumpanyang nagpapatrabaho ng mga dayuhan
Ang Tokyo Shimura Co., Ltd., na matatagpuan sa Chiba Prefecture, ay nagsimulang tumanggap ng mga manggagawang Tsino noong 1996 at nagpapatrabaho pa rin ng maraming mga Intsik ngayon. Sa pagkakataong ito, ipakikilala natin ang mga boses ng kinatawan ng kumpanya, si G. Ito, at ang kanyang negosyanteng Tsino, si Mr. Teki.
Address: 1-12-7 Sodegaura, Narashino City, Chiba Prefecture
Paglalarawan ng negosyo: Trabaho sa konstruksiyon, gawaing panloob na pagtatapos, atbp.
Website: https://www.tokyoshimura.com
Teki ang pag-install ng light-gauge steel frame (LGS) sa kisame
Sa panahon ngayon, karaniwan na para sa isang tao na maiwang nag-iisa sa pamamahala ng isang site.
Siya rin ay lubos na pinagkakatiwalaan ng tagapamahala ng site, si Mr. Osaki.
Nakausap namin si Teki, isang Specified Skilled Worker (Specified Skilled Status 2) na nagtatrabaho sa kumpanya, tungkol sa trabaho at buhay sa Japan, pati na rin ang kanyang mga layunin para sa hinaharap.
Mr. Teki Shikoku
Tagapamahala ng siteMula noong 1996, tinanggap namin ang humigit-kumulang 140 Chinese. Bilang isang foreman, ang pangunahing tungkulin ko ay turuan sila kung paano direktang gawin ang kanilang mga trabaho. Noong una, tinuruan ko sila sa pamamagitan ng pagpapakita sa kanila ng isang halimbawa sa site at pagkatapos ay ginaya nila ito.
Gayunpaman, habang dumarami ang mga bilang at tumatanggap kami ng humigit-kumulang 8 hanggang 10 estudyante bawat taon, nagiging mahirap na turuan ang bawat indibidwal na estudyante. Kaya nagtayo kami ng istilo kung saan sasabihin ng mga nakatatanda sa mga Chinese na nagsisimula pa lang mag-aral ng Japanese, "Ituro mo sa akin ito," at mas pinadali nito ang mga bagay.
Gayunpaman, walang gaanong seniority sa ating mga empleyadong Tsino, at halos lahat sila ay tila tratuhin ang isa't isa na parang magkaibigan mula noong sila ay dumating sa Japan. Kaya, kapag ang isang mag-aaral sa unang taon ay huli sa trabaho, ang mga nakatatanda ay hindi maaaring pagsabihan sila. Kailangan kong sundan ang puntong ito at tiyaking nauunawaan ng bawat tao ang mga patakaran ng kumpanya.
Tila mayroon din tayong bahagyang magkakaibang paraan ng pag-iisip tungkol sa mga bagay; sa aming palagay, kapag nasira ang isang kasangkapan, kailangan itong ayusin. Gayunpaman, dahil mabilis silang magtapon ng mga bagay, tinuturuan ko sila tungkol sa kultura at kaugalian ng Hapon, tulad ng kahalagahan ng pag-aalaga ng mga bagay.
Regular kaming nagdaraos ng mga inuman. Gayunpaman, dahil ang mga Intsik ay hindi maiiwasang magtipon sa parehong mesa, pumunta kami at nagbubuhos ng inumin para sa kanila at pagkatapos ay binuhusan nila kami ng inumin at nag-toast kami sa isa't isa.
Bago ang pandemya ng COVID-19, nakaugalian na namin na magsagawa ng mga barbecue sa aming kumpanya. Sa kabuuan, humigit-kumulang 60 katao ang nagtipon, at ang mga Japanese at Chinese ay nagkaroon ng magandang oras.
Ang ikinagulat ko ng personal ay hindi sila umiinom ng alak. Nakapagtataka ito dahil inakala ko na kaya ng mga Intsik ang alak.
Isang hindi malilimutang larawan mula sa isang paglalakbay ng kumpanya na dating tradisyon
Layunin ng pangulo na gawing tulad ng Japan national rugby team ang kumpanya, isang kumpanyang umaakit ng mga mahuhusay na tao mula sa buong mundo. Malapit na tayong tumanggap ng mga Indonesian, kaya tayo ay magiging isang tunay na multinasyunal na organisasyon.
Sa palagay ko, ang pagkakaroon ng gayong mga pangarap ay mas mabuting bagay kaysa sa isang sitwasyon kung saan tayo ay nahihirapan sa kakulangan ng mga human resources. Higit pa rito, ang pagkakaroon ng batang talento sa lupa ay ginagawang mas masigla ang lugar ng trabaho.
Noong 2018, nakuha niya ang sertipikasyon ng first-class interior finishing construction technician.
Kyoritsu Koji Co., Ltd.
Papasok sila sa isang bansang may ibang wika at kultura, at sa palagay ko ay mahalagang ipakita muna ang paggalang sa kanilang determinasyon.
Yoshimi Construction Co., Ltd.
Isang empleyadong Vietnamese na nakapasa sa first-class formwork construction technician exam. Naantig ako sa kanyang mga pagsisikap, na nagpatunay na "kung magsisikap ka, kaya mo itong gawin."
Nippon Koshi Co., Ltd.
Bumababa ang populasyon ng Japan at kulang sa human resources, kaya naramdaman ko na kung hihiramin natin ang kanilang kapangyarihan, mapapanatili natin ang ating pambansang lakas.
Komuro Painting Co., Ltd.
Katulad ng mga Hapones, mahalagang kunin sila ng maayos at sanayin sila ng maayos. Sila ngayon ay isang kailangang-kailangan na bahagi ng kumpanya.
nonaka Co., Ltd.
Namumukod-tangi sila sa kanilang dedikasyon sa kanilang trabaho, kaya sinasanay namin sila nang mabuti at ginagawa silang core ng kumpanya. Sila ay masisipag, masigasig, at mahuhusay na empleyado.
Tokai Gas Pressure Welding Co., Ltd.
Palagi akong pumupunta sa lokasyon para sa mga panayam at nakikipagkita nang harapan. Sa tingin ko ang pinakamahalagang bagay ay "kung sino ang maaari mong makilala" kaysa sa nasyonalidad.
Sumitomo Forestry Home Engineering Co., Ltd.
Online na espesyal na edukasyon na makukuha sa iyong sariling wika. Nag-aambag sa kahusayan sa lugar sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kaligtasan at kasanayan ng mga partikular na dalubhasang manggagawang dayuhan.
Daichi Construction Co., Ltd.
Ang nasyonalidad ay hindi isang isyu; Ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ito ay madaling magtrabaho ay ang susi sa paglago ng kumpanya.
Fujiyama Industries Co., Ltd.
"Magsisikap ako, at mababayaran ko ito." Hanga ako sa mentalidad ng ating mga dayuhang empleyado.
Kyoshin Enterprise Co., Ltd.
Ipahayag ang iyong pananaw para sa hinaharap at makinig sa kanilang mga pangangailangan. Ang mga indibidwal na panayam kung saan maaari kang magsalita ng tapat ay isang mahalagang pagkakataon upang ihanay ang mga opinyon ng bawat isa.
Sasaki Construction Co., Ltd.
Hindi lamang siya umunlad sa antas kung saan maaari siyang magtrabaho nang nakapag-iisa, na siyang perpektong antas na mayroon kami bago siya tinanggap, ngunit lumaki din siya sa punto kung saan maaari niyang tapusin ang trabaho!
Ichijo Construction Co., Ltd.
Kahit na ang isang bagay ay tila isang kawalan, ang paghahanap ng mga paraan upang mapagtagumpayan ito at pagtiyak na gagawin mo ito ay hahantong sa mahusay na paglago para sa kumpanya.
Niizuma Steel Industry Co., Ltd.
Bilang isang kumpanya, isinasaalang-alang namin ang mga paniniwala sa relihiyon sa wastong pagsasaalang-alang. Inaalagaan namin ang mga bagay tulad ng pagkain at mga lugar ng pagdarasal.
Kochi Marutaka Co., Ltd.
Maaari kang makakuha, makabisado, at pagbutihin ang mga kasanayan na mahirap makuha sa iyong sariling bansa, at magtrabaho din para sa mga internasyonal na kontribusyon at pakikipagtulungan!
VIP Co., Ltd.
Maging mahabagin at magalang sa mga kultura at relihiyon. Ang pinakamahusay na paraan upang maging mabuting kaibigan ay kumain mula sa parehong palayok!
Chutetsu Co., Ltd.
Ang pagtanggap ng dayuhang talento ay nakakatulong na gawing mas kaakit-akit ang kumpanya. Dahil dito, tumaas ang retention rate ng mga Japanese employees at tumaas ang corporate value.
TK Construction Co., Ltd.
Sa kalaunan, ang mga Hapones ay pupunta sa Vietnam para magtrabaho. Gusto kong simulan ang paghahanda ngayon para sa pagdating ng oras na iyon.
Sugawara Industries Co., Ltd.
Ang panahon ng paghahanap ng mga manggagawa sa ibang bansa. Naniniwala ako na ang mga kumpanyang nagpapahalaga sa kanilang mga empleyado anuman ang nasyonalidad ay mabubuhay.
Yamanouchi Construction Co., Ltd.
Tiwala ako na maipagkakatiwala ko sa kanya ang kinabukasan ng kumpanya. Ang opisina ay biglang lumiwanag at ang kapaligiran sa kumpanya ay naging mas kabataan.
Nagai Construction Co., Ltd.
Ang pagiging nasa isang kapaligiran kung saan kailangan mong magsalita ng Japanese ay epektibo sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa wika. Sinadya naming gawin itong multinational at ginamit ang Japanese bilang karaniwang wika.
Tezuka Construction Co., Ltd.
Ang rate ng paglipat mula sa teknikal na pagsasanay sa intern sa mga tiyak na kasanayan ay humigit-kumulang 60%. Kami ay may tuluy-tuloy na daloy ng talent acquisition.
Yamacon Co., Ltd.
Siya ay matatas sa wikang Hapon at responsable din sa mga pagpupulong, pag-aayos sa trabaho at pamamahala. Nakapasa sa first-class concrete pumping skills test with flying colors.
Yajima Steel Works Co., Ltd.
Ang mga Intsik ay kasing sipag ng mga Hapones. Ang apat na empleyado na nakakuha ng first-class na mga kwalipikasyon sa pagtatayo ng rebar ay isang mahalagang asset na ngayon.
Diatec Co., Ltd.
Ang rate ng paglago ay mas mabilis kaysa sa inaasahan ko. Ito ay salamat sa kanilang malakas na mga punto ng pagiging bukas at kanilang mga pagsisikap na maunawaan.
Kamiyama Limited Company
Hindi na kailangang kabahan dahil lang sa isang dayuhan. Kung pakikitunguhan mo sila nang may pagsasaalang-alang ng tao, tiyak na tutulungan ka nila.
Moriya Reinforced Concrete Co., Ltd.
Napagtanto ko na sineseryoso ng mga Indonesian ang kanilang trabaho, at mabilis na naibsan ang aking pag-aalala tungkol sa kakulangan ng kaalaman.
Concrete Pump Co., Ltd.
Nakagawa kami ng isang kapaligiran kung saan ang mga Chinese, Indonesian, at Japanese ay maaaring magtulungan nang magkakasuwato nang walang anumang problema.
Tsukada Industries Co., Ltd.
Pareho silang may karanasan bilang mga plasterer at mabilis na natutunan ang trabaho, mabilis na umaangkop sa aming mga pamamaraan sa trabaho.
Yamazaki Construction Co., Ltd.
Marami talagang seryosong tao dito at wala pang nahuhuli. Darating ako palagi sa oras.
Okakosan Co., Ltd.
Siya ay matatas sa wikang Hapon at mabilis na matuto. Ang kanilang atensyon sa detalye ay hindi nagkakamali, at parang isang "mahusay na kabataang Hapones" ang sumali sa aming kumpanya.
Johoku Construction Co., Ltd.
Gumawa ng mga tala tungkol sa anumang hindi mo naiintindihan, at agad na maghanap ng anumang mga salitang hindi mo alam sa iyong smartphone. Ako ay humanga sa kanyang pagsusumikap.
Shouei Industry Co., Ltd.
Hindi ko pa siya nakitang mukhang tamad. Siya ay may matalas na instinct bilang isang craftsman at mabilis na nakakakuha ng mga kasanayan.
Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.
Noong nag-hire kami ng mga Intsik, nalaman namin na kasing-sipag sila ng mga Hapon. Ang kanilang mga pagsisikap ay talagang kapansin-pansin.
Kurosawa Industries Co., Ltd.
Nagtatrabaho ako nang may mataas na motibasyon. Ang pag-uugaling ito ay nagsisilbing halimbawa para sa mga empleyado ng Hapon.
Kaneto Co., Ltd.
Sa pamamagitan ng paggabay sa mga kabataan sa Myanmar, napabuti niya ang kanyang mga kasanayan sa pag-unlad. Dumadami na rin ang bilang ng mga kabataan sa ating mga kasosyong kumpanya.
Tokyo Shimura Co., Ltd.
Ang kakayahang mag-secure ng mga tauhan ay isang malaking kalamangan. Karamihan sa mga dayuhan ay magkakaroon ng sapat na kakayahan sa loob ng dalawang taon.
Kashiwakura Construction Co., Ltd.
Mabilis niyang natutunan ang trabaho. Ang mga manggagawang Hapones ay naudyukan din, determinadong hindi matatalo, at tumaas ang pagiging mapagkumpitensya ng kumpanya.
Takeda Construction Co., Ltd.
Sila ay hindi kapani-paniwalang masigasig at masipag. Walang sinuman sa kumpanya ang magrereklamo tungkol sa kanilang trabaho.
Iwate Mytack Co., Ltd.
Sila ay masigasig na mga tao at may malakas na pakiramdam ng espiritu ng kumpanya. Marami sa kanila ang may karanasan sa pagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon at kwalipikado.
Sugawara Equipment Co., Ltd.
Ang ikinagulat ko ay ang kanilang gutom na espiritu. Mabilis nilang natutunan ang gawain ng ibang mga empleyado at ginagawa itong kanilang sarili.
Japan Interior Equipment Co., Ltd.
Sa anumang kaso, nakatanggap ito ng mataas na papuri mula sa larangan. Matapat, matapat at magalang sa mga nakatatanda. Kaya pala ang bait bait ng mga senior na tinuturuan kami.
Oguro Group Co., Ltd.
Mayroon na siyang mahusay na mga kasanayan at isang asset sa kumpanya. Ang kanilang pagnanais na lumago ay mas malakas kaysa sa mga Hapones.
Sasaki Construction Co., Ltd.
Mase-secure natin ang mga kabataan na may matatag na kasanayan sa medium hanggang long term. Ang kanilang determinasyon at pag-iisip ay iba sa karaniwang kabataan.
