Pangkalahatang-ideya ng Specified Skilled Worker System

Noong Disyembre 14, 2018, ang Act na bahagyang amyendahan ang Immigration Control and Refugee Recognition Act at ang Ministry of Justice Establishment Act (Act No. 102 of 2018) ay ipinahayag. Nagresulta ito sa paglikha ng bagong status ng paninirahan, "Specified Skilled Worker." Dahil dito, pinapayagan na ngayong magtrabaho ang mga dayuhang manggagawa sa 16 na larangan kung saan natukoy na malubha ang mga kakulangan sa paggawa.

Ang industriya ng konstruksiyon, isa sa 16 na sektor, ay dumaranas din ng lumalalang kakulangan sa paggawa. Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon ay umakyat sa 6.85 milyon noong 1997, at bumagsak sa 5.05 milyon noong Nobyembre 2020. Sa industriya ng konstruksiyon, kung saan nananatiling mahirap ang pag-secure ng human resources sa kabila ng mga pagsisikap na mapabuti ang produktibidad at secure ang domestic human resources, isang sistema ang naitatag upang tanggapin ang mga dayuhang manggagawa na may partikular na antas ng kadalubhasaan at kasanayan at maaaring agad na mag-ambag sa industriya ng konstruksiyon.

Kung ikukumpara sa ibang mga industriya, ang industriya ng konstruksiyon ay may mataas na antas ng nawawalang mga teknikal na nagsasanay, at ang kasalukuyang sitwasyon ay ang mga nawawalang trainees na ito ay napupunta sa ilegal na pagtatrabaho sa ibang mga construction site. May mga alalahanin din na kung ang mga kalabang kumpanya ay magsisimulang kumuha ng mga dayuhan bilang murang paggawa, maaari nitong baluktutin ang patas na mapagkumpitensyang kapaligiran sa mga kumpanya ng konstruksiyon. Samakatuwid, ang industriya ay kailangang magtatag ng mahigpit na mga panuntunan sa sahod, panlipunang seguro, at kaligtasan at kalusugan, at alisin ang mga kumpanyang hindi sumusunod sa mga patakaran.

Upang matugunan ang mga isyung ito, sa sektor ng konstruksiyon, ang mga kumpanyang tumatanggap ng mga partikular na bihasang dayuhang manggagawa ay kinakailangan na ngayong gumawa ng plano sa pagtanggap at kumuha ng sertipikasyon mula sa Ministri ng Lupa, Infrastruktura, Transportasyon at Turismo bago sila makakuha ng katayuan sa paninirahan mula sa Immigration Services Agency, at kahit na matapos ang sertipikasyon, kailangan nilang magkaroon ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism o isang naaangkop na plano sa pagpapatupad ng pangangasiwa ng organisasyon.

Sa paglikha ng sistemang ito, posible na ngayon para sa mga intern na magpatuloy sa pagtatrabaho bilang mahahalagang asset sa isang kumpanya sa kabuuang limang taon pagkatapos makumpleto ang kanilang programang Technical Intern Training No. 2. Bilang karagdagan, posible na ngayon para sa mga nakatapos ng teknikal na pagsasanay at bumalik sa kanilang sariling mga bansa na maimbitahan pabalik at direktang magtrabaho.

Bilang karagdagan, kung nakakuha ka ng ilang praktikal na karanasan bilang isang team leader o foreman at pumasa sa "Construction Field Specified Skills No. 2 Evaluation Test" o ang "Skills Test Level 1", matutugunan mo ang mga kinakailangan para sa pahintulot na mabigyan ng status ng paninirahan sa Specified Skills No. 2. Kung ikaw ay binigyan ng pahintulot para sa Specified Skilled Worker No. 2, walang limitasyon sa pag-renew ng iyong panahon ng pananatili, at maaari mong dalhin ang iyong umaasa na asawa at mga anak. Inilalagay ang mga sistema na nagpapahintulot sa mga dayuhang nagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon na planuhin ang kanilang buhay sa Japan at magtrabaho nang mahabang panahon.