Nima uchun qurilish sohasida ishchi kuchi yetishmaydi? Qarshi choralar bilan ham batafsil tanishtiramiz!

Salom, bu JAC (Yaponiya qurilish ko'nikmalari inson resurslari assotsiatsiyasi) dan Kano.

Qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligi yildan-yilga jiddiylashib bormoqda.

Ijtimoiy infratuzilmaning muhim bo‘g‘ini bo‘lgan qurilish sohasida nima uchun bu sodir bo‘lmoqda?
Shuningdek, ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish choralari ko‘rilmoqdami?

Bu safar qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligi sabablari va uni bartaraf etish yo‘llarini tushuntiramiz.

Qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligining hozirgi holati va sabablari nimada?

Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining "Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining qurilish sanoati atrofidagi so'nggi holati" so'roviga ko'ra, qurilish sanoati xodimlarining soni 1997 yildagi 6,85 million kishining eng yuqori cho'qqisidan taxminan 29 foizga qisqardi (Heisei42015). 3).

Qurilish sarmoyasi 1992-yilda 84 trillion iyenaga yetdi (Heisei 4), lekin 2021-yilda (Reiwa 3) taxminan 31 foizga kamayib, 58,4 trillion yenga tushishi kutilmoqda.

Ishchi kuchi tanqisligi sabablari orasida umuman qurilish sohasida ishchilar sonining kamayishi va ishchi kuchining qarishi, shuningdek, iyenaning zaif kursi tufayli chet ellik ishchilarning yetishmasligi kiradi.

Umuman qurilish sanoatida ishchilar sonining kamayishi va ishchi kuchining qarishi

Xususan, yosh xodimlar soni sezilarli darajada qisqargan va Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining xuddi shu hujjatiga ko‘ra, 2021-yilda (Reiwa 3) 55 va undan katta yoshdagi qurilish sanoati xodimlarining ulushi 35,5 foizni tashkil etgan bo‘lsa, 29 yoshga to‘lmaganlar ulushi 12 foizni tashkil etgan bo‘lsa, bu sanoatning qarib borayotganidan dalolat beradi.

Darvoqe, sanoatning barcha tarmoqlarida 55 yosh va undan katta yoshdagilar ulushi 31,2 foizni, 29 yoshgacha bo‘lganlar ulushi esa 16,6 foizni tashkil etgani uchun qurilish sohasida ayniqsa yoshlar yetishmasligi aniq.

Bu ham "2025 muammosi" deb ataladigan narsaga olib keladi.
2025 yil muammosi tibbiy xarajatlar va hamshiralik parvarishi xarajatlari kabi ijtimoiy ta'minot xarajatlarining kutilayotgan o'sishini nazarda tutadi, chunki birinchi chaqaloq bumi (1947-1949) davrida tug'ilgan chaqaloq boomerlari 75 yoshga etadi yoki boshqacha qilib aytganda, keksa bo'ladi.

2021-yilda (Reiwa 3) o‘tkazilgan so‘rov shuni ko‘rsatdiki, qurilish sohasida 55 va undan katta yoshdagi ishchilar ulushi 35,5 foizni tashkil etadi, ulardan 25,7 foizi 60 va undan katta yoshdagilardir.

60 va undan katta yoshdagilar umumiy aholining chorak qismidan ko'prog'ini tashkil qiladi va ularning aksariyati 10 yildan keyin nafaqaga chiqishi kutilmoqda.
Umuman olganda, Yaponiya allaqachon kamayib borayotgan yosh aholi muammosiga duch kelmoqda.
Bundan tashqari, Internetning tarqalishi bilan, hozirda qurilish sanoatidan tashqarida ko'plab turli xil ish o'rinlari mavjud, ya'ni ko'proq imkoniyatlar mavjud.

Bu “ish uslubini isloh qilish” va boshqa chora-tadbirlar orqali bosqichma-bosqich takomillashib borayotgan bo‘lsa-da, qurilish sanoati hali ham uzoq ish vaqti muammosiga duch kelmoqda.
Qurilish sanoatida jami haqiqiy yillik ish vaqti boshqa barcha sohalarga qaraganda 340 soatdan ortiqroqdir va bu taxminan 20 yil oldingiga qaraganda qisqaroq bo'lsa-da, pasayish tezligi boshqa barcha tarmoqlarga qaraganda kichikroq, bu ham muammodir.

Yenning zaifligi tufayli chet ellik ishchilarning etishmasligi

Zaif iyenaning ta'siri nafaqat qurilish sanoatida, balki ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish uchun chet ellik ishchilarni qabul qilayotgan Yaponiyada ham jiddiydir.

Yaponiyadagi xorijlik qurilish muhandislarining maoshi oxirgi yillarda oyiga 200 000 yen atrofida saqlanib qolgan bo'lsa, ko'plab chet ellik ishchilar kelgan Vetnamda ish haqi oyiga 150 000 yengacha ko'tarildi.

Kuchsiz yen tufayli Yaponiyada ish haqi dollarga aylantirilganda sezilarli darajada kamaydi.
Yaponiya va Vetnam o'rtasidagi ish haqi farqi qisqargani sayin, ishlash uchun Yaponiyaga kelishning foydasi kamaymoqda.

Men Vyetnamdan misol keltirdim, ammo shunga o'xshash tendentsiyalarni boshqa mamlakatlarda ham ko'rish mumkin.

Hukumatning qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish chora-tadbirlari bilan ham tanishing!

Qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish uchun Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi bir vaqtning o'zida ishchilarga munosabatni yaxshilash, ish uslubini isloh qilishni rag'batlantirish va mehnat unumdorligini oshirishga ko'maklashmoqda.

1. Mehnat sharoitlarini yaxshilash

Ish ko'p xavf-xatarni o'z ichiga oladi va mehnat sharoitlari yomon, degan fikr bor, shuning uchun bu tasvirni yo'q qilish harakatlari davom etmoqda.

Avvalo, subpudrat ishlari keng tarqalgan qurilish sohasida ko‘plab ishchilarning ijtimoiy sug‘urta bilan qamrab olinmasligi muammosi mavjud.
Ijtimoiy sug'urta kasallik, jarohatlar va pensiyalarni to'liq qoplashni ta'minlaydigan tizimdir.
Xodimlar ijtimoiy sug'urtaga yozilishlari shart, kompaniyalar esa o'z xodimlarini ijtimoiy sug'urtaga kiritishlari shart.

Ijtimoiy sug‘urtaga qo‘shilish ishchilarga pensiyalarni oshirish, oila a’zolarini boqish imkoniyati va boquvchisini yo‘qotganlik uchun nafaqa olish imkoniyati kabi ko‘plab imtiyozlarni taqdim etsa-da, muammo shundaki, bu kompaniyalar uchun katta moliyaviy yuk bo‘ladi, chunki ijtimoiy sug‘urta xarajatlarining yarmi kompaniya tomonidan to‘lanadi.

Shu bilan birga, ishchilarga munosabatni yaxshilash maqsadida ijtimoiy sug‘urta ro‘yxatini ta’minlash kerak, degan fikrdan kelib chiqib, ijtimoiy sug‘urtaga ro‘yxatdan o‘tmagan qurilish tashkilotlariga qurilish faoliyati bilan shug‘ullanish uchun litsenziya olish yoki uni uzaytirish taqiqlangan tizim yaratildi.

Bundan tashqari, xavfsizlikni ta’minlash maqsadida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha harajatlarning munosib to‘lanishini ta’minlash, xavfsiz ishlash tizimini yaratish bo‘yicha texnik tayyorgarlik, patrul va individual yo‘riqnomalar o‘tkazilmoqda.

2. Ish uslubi islohotini ilgari surish

Ish muhitini ko'rib chiqish uchun butun Yaponiyada "ish uslubi islohoti" amalga oshirilmoqda.
Bu, shuningdek, uzoq ish vaqtini tuzatishni o'z ichiga oladi.

Uzoq ish vaqti muammosini hal qilish uchun birinchi navbatda tegishli bayramlarni belgilash kerak.
Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi toʻgʻridan-toʻgʻri milliy hukumat tomonidan boshqariladigan qurilish loyihalari uchun qoida tariqasida ikki kunlik dam olish tizimini oʻrnatdi.

O'rtacha jadval bo'yicha ishlash uchun tegishli qurilish muddatlarini belgilash ham muhimdir.
Qurilish sanoatining markaziy kengashi qurilish muddatlari bo'yicha standartlarni yaratdi va endi u qurilish davrlarini kichikroq qismlarga ajratishni va talab qilinadigan kunlar sonini hisoblashni talab qiladi.

Agar talab qilingan muddatdan sezilarli darajada qisqaroq qurilish muddati belgilansa, shartnoma tuzish taqiqlanadi va har qanday qoidabuzarlik ogohlantirishga olib keladi.

Bundan tashqari, keng ko‘lamli kadrlar bilan ta’minlash maqsadida tug‘ish va bola parvarishini hisobga oladigan moslashuvchan ish uslublarini targ‘ib qilish, shuningdek, yosh va ayol ishchilarni o‘qitish xarajatlari va ish haqi uchun subsidiyalarni oshirish orqali yoshlar va ayollarning mehnatini osonlashtirishga harakat qilinmoqda.

3. Hosildorlikning oshishi

Mashina va asboblarga inson aralashuvini talab qilmaydigan ishlarni ishonib topshirish orqali ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish mumkin.
Dron va robotlardan foydalanish orqali xavfli ishlar bilan shug'ullanish xavfini kamaytirish va yuqori aniqlikdagi ma'lumotlarni olish mumkin.

Katta xarajat tufayli katta texnika va tizimlarni joriy qilish qiyin bo'lishi mumkin, lekin yig'ilishlarni onlayn o'tkazish kabi xarajatlarni kamaytirishga yordam beradigan ishlarni qilishdan boshlash yaxshi fikr bo'ladi.

Bu uchrashuvlar uchun sayohat vaqtini qisqartiradi va agar siz uchrashuvlarni yozib olsangiz, ularni keyinroq ko'rib chiqishingiz mumkin.

Qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarning dolzarb misollari bilan tanishtirish

Ko‘plab qurilish kompaniyalari ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish ustida ishlamoqda.
Keling, ulardan bir nechtasini tanishtiraman.

[1-misolni o'lchash] Texnologiyadan foydalanish orqali mehnatni tejash

Materiallarni tashish kabi katta yukni o'z ichiga olgan oddiy vazifalar robotlarni joriy etish orqali avtomatlashtiriladi.
Bu qimmatbaho mehnat resurslarini boshqa vazifalarga qanday ajratish mumkinligi va shikastlanish xavfini kamaytirishga misoldir.

Saytda aloqa va boshqaruv AKT qurilmalari yordamida amalga oshiriladi, bu esa operatsiyalarni yanada silliqlashtirdi va tegishli boshqaruv tizimini yaratishga ham muvaffaq bo'ldi.

[2-misolni o'lchash] Ayollarning faol rol o'ynash imkoniyatlarini oshiring

Tekshiruv jarayonini boshqarish uchun ayol xodimlardan iborat guruh tuzildi, bu esa batafsil tekshiruvlarni o'tkazish imkonini berdi.
Erkaklar ham, ayollar ham foydalanishi mumkin bo'lgan bola parvarishi ta'tillari va moslashuvchan vaqt tizimlarini joriy qilish orqali biz xodimlarning uy ishlari, bolalar va qariyalarga g'amxo'rlik qilish bilan birga ishlashi mumkin bo'lgan muhitni yaratdik.

[3-misolni o'lchash] Kadrlar resurslarini idoraviy chegaralar bo'ylab ishlab chiqish va taqsimlash

Xodimlarni materiallar, qurilish, qurilish, audit va savdo kabi bo'limlarga tayinlash ularning tajribasini oshirsa-da, ish yuki tufayli ishda nomutanosiblikni keltirib chiqaradigan kamchiliklarga ega.

Shu sababli, biz bo'limlar bo'ylab moslashuvchan kadrlarni joylashtirish va o'qitishni amalga oshirdik.
Shuningdek, biz malakaviy imtiyozlarni taqdim etamiz va ko'p qirrali bilim va tajribaga ega inson resurslarini rivojlantirishga yordam beramiz.

[4-o'lchov misoli] Muayyan ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni qabul qilish

"Maxsus malakali ishchilar" - Yaponiyadagi ishchi kuchi tanqisligini yumshatish maqsadida 2018 yilda qabul qilingan va kuchga kirgan qayta ko'rib chiqilgan Immigratsiya nazorati to'g'risidagi qonun bilan yaratilgan yangi yashash maqomi.
2019-yil aprel oyidan boshlab qabul qilish mumkin.

Muayyan malakalarning joriy etilishi xorijlik ishchilarning, ayniqsa, ishchi kuchi tanqisligi kuchli hududlarda ishlash imkonini berdi. Bunga qurilish sohasi ham kiradi.

Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilib, inson resurslarini ta'minlaydigan kompaniyalar soni ortib bormoqda.

Belgilangan ko'nikmalar ma'lum darajadagi tajriba, ko'nikmalar va yapon tili qobiliyatini talab qiladi.
Boshqacha qilib aytganda, siz darhol aktiv sifatida ishlashingiz mumkin bo'ladi.

Agar siz 2-sonli Texnik stajyor treningini muvaffaqiyatli tamomlasangiz, yashash joyingiz maqomini Texnik stajyor tayyorlashdan Belgilangan malakali ishchiga o'zgartirishingiz mumkin.
Buning natijasida endilikda qolish muddatini uzaytirish va texnik ta’limni tugatib, vataniga qaytganlarni ishga joylashtirish mumkin bo‘ldi.

Muayyan ko'nikmalar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, iltimos, "Maxsus malakali xorijiy ishchilar tizimining tavsifi" ga qarang.

Yaponiyada COVID-19 pandemiyasi davrida chet elliklarning kirishiga qattiq cheklovlar qo'yilgan edi, ammo bu cheklovlarni yumshatish harakati tezlashayotgani sababli, biz kelajakda ko'proq bandlik imkoniyatlarini ko'rishimiz mumkin.

Xulosa: Qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish choralari zudlik bilan zarur! Misollar asosida qarshi choralarni ko'rib chiqing

Yaponiya butun mamlakat bo'ylab ishchi kuchi tanqisligiga duch kelmoqda, ayniqsa qurilish sanoati ta'sir ko'rsatmoqda.
Ishchi kuchi taqchilligidan tashqari, aholining qarishi muammosi ham bor, qurilish sohasida ishlayotganlarning chorak qismi 60 yoshdan oshgan.

Ishchi kuchi tanqisligi sabablari orasida qurilish sanoatidan tashqarida ish imkoniyatlarining ko'payishi va chet ellik ishchilar uchun ish haqi imtiyozlarini yo'qotgan yenning zaiflashishi kiradi.

Ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish chora-tadbirlari ishchilarga munosabatni yaxshilash, uzoq ish soatlarini bartaraf etish uchun ish uslubidagi islohotlarni ilgari surish va ish samaradorligini oshirishni o'z ichiga oladi.

Darhaqiqat, ko'plab kompaniyalar allaqachon turli tashabbuslarni ko'tarmoqdalar va yaxshilanishlar nafaqat ishchilar, balki kompaniyalar uchun ham foydali bo'lgan holatlar ko'p ko'rinadi.

Inson resurslarini ta'minlash muammosini hal qilishning bir usuli - bu maxsus malakaga ega bo'lgan chet el fuqarolarini yollash.
Belgilangan ko'nikmalar - yashash joyining bir turi, ammo shart odamning ma'lum ko'nikmalari va yapon tilini bilish qobiliyatiga ega bo'lganligi sababli, ular darhol samarali ishchi sifatida qabul qilinishi mumkin.

Agar siz qurilish sohasida maxsus ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylayotgan kompaniya bo'lsangiz, iltimos JAC bilan bog'laning!

*Ushbu ustun 2022-yil dekabr oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.