Chet elliklarning ish holati to'g'risida xabardor qilish majburiyati qanday? Xorijiy ishchilar kimga xabar berilishi kerak va qanday murojaat qilish kerak

Chet elliklarni ishga oladigan ish beruvchilar bilishi kerak bo'lgan majburiyatlar va narsalar

Chet el fuqarolarini ishga olishda quyidagi qonunlar qo'llaniladi:

• Immigratsiyani nazorat qilish va qochqinlarni tan olish to'g'risidagi qonun (immigratsiya qonuni): chet elliklarning kirishi va yashashiga oid qoidalarni belgilaydigan qonun
• Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun: mehnat sharoitlari uchun minimal standartlarni belgilaydigan qonun
• Mehnat siyosatini kompleks rag'batlantirish va bandlikni barqarorlashtirish va ishchilarning mehnat hayotini yaxshilash to'g'risidagi qonun (Mehnatni har tomonlama rag'batlantirish chora-tadbirlari to'g'risida qonun): bandlikni rag'batlantirish va ishchilar uchun tegishli bandlikni boshqarishni nazarda tutuvchi qonun.
• Sanoat xavfsizligi va salomatligi to'g'risidagi qonun: Ishchilarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash uchun qonun
• Eng kam ish haqi qonuni: Eng kam ish haqini belgilaydigan qonun

Xorijiy ishchilar va yapon ishchilariga mehnat standartlari to'g'risidagi qonun va eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunda nazarda tutilgan ish haqi, ish vaqti, ta'til va hokazolar bo'yicha bir xil munosabatda bo'lish talab etiladi.
Xuddi shu narsa sanoat xavfsizligi va sog'lig'i to'g'risidagi qonun talab qilganidek, xavfsiz ish muhitini ta'minlash va zarur xavfsizlik bo'yicha treninglarni amalga oshirish uchun ham amal qiladi.

Chet elliklarni ishga olishda e'tiborga olish kerak bo'lgan qoidalar va fikrlar

Chet elliklarni ishga olishda Immigratsiyani nazorat qilish va qochqinlarni tan olish to'g'risidagi qonun (immigratsiya to'g'risidagi qonun) va mehnat siyosatini har tomonlama rag'batlantirish to'g'risidagi qonun bilan bog'liq bo'lgan quyidagi ikkita nuqtadan xabardor bo'lish muhimdir.

① Yashash maqomini tasdiqlash (immigratsiya nazorati va qochqinlarni tan olish to'g'risidagi qonun (immigratsiya qonuni))

Chet el fuqarosini ishga olishdan oldin uning yashash kartasi yoki boshqa hujjatlarini tekshirib ko‘ring va u zarur ish maqomiga ega yoki yo‘qligini tekshiring.
Noqonuniy mehnat qonun bilan taqiqlangan va nafaqat noqonuniy mehnat bilan shug'ullangan xorijliklar jazolanadi, balki chet elliklarning noqonuniy ishlashiga ruxsat bergan ish beruvchilar ham jazolanadi.

Noqonuniy mehnat deganda Yaponiyada ishlash huquqiga ega boʻlmagan xorijliklar tomonidan daromad keltiruvchi faoliyat tushuniladi.
Masalan, bu shaxs yashash maqomiga ega bo'lmagan holda mamlakatga kirgan, yashash uchun ruxsatnoma muddati tugaganidan keyin ishlagan yoki ruxsat etilgan faoliyat doirasidan tashqarida ishlagan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Bundan tashqari, agar ular yashash joyi bo'yicha ruxsat etilganidan boshqa lavozimda ishlayotgan bo'lsa, bu ham noqonuniy ish hisoblanadi.
Mas'uliyatlar haqida qaror qabul qilishda ehtiyot bo'ling.

② Xorijiy ishga joylashish holati toʻgʻrisida bildirishnoma (Mehnat siyosatini keng koʻlamli ragʻbatlantirish)

Chet ellik xodimni yollaganingizda yoki ishdan bo'shatganingizda, sizdan Hello Work haqida xabar berish talab qilinadi.

Yashash maqomi haqida bilsangiz ham, ko'p odamlar ushbu "Xorijiy ish bilan ta'minlanganlik holati to'g'risida xabarnoma" haqida ko'p narsa bilmasligi mumkin.
Keyingi bo'limda biz chet el fuqarolarining ish bilan ta'minlanganlik holati to'g'risida qanday ma'lumot berishni, shu jumladan qaysi chet ellik ishchilar hisobot berishi va qanday hisobot berishni tushuntiramiz.

Chet elliklarning ish holati to'g'risida xabardor qilish majburiyati qanday? Qaysi chet ellik ishchilar xabardor qilishlari kerakligini tekshiring

Xorijiy fuqarolarni ishga olishda ish beruvchilar ularning ish holati to‘g‘risida hisobot berishlari shart.

Xorijiy ishchilarning ish bilan ta’minlanganlik holati to‘g‘risida xabar berish majburiyati xorijlik ishchilar ish bilan ta’minlanishini boshqarishni takomillashtirish va noqonuniy ishga joylashishning oldini olish maqsadida xorijlik ishchi yollangan yoki kompaniyani tark etganda ish beruvchilarning “Hello Work”ga xabar berish majburiyatidir.
Xabarnoma ma'lumotlari chet ellik ishchining ismi, yashash joyi va yashash muddatini o'z ichiga oladi.

Ushbu hisobot berish majburiyati barcha biznes egalariga yuklanadi.

Ushbu qonun doirasida chet ellik ishchilar Yaponiya fuqaroligiga ega bo'lmagan barcha chet ellik ishchilardir, bundan "diplomatik" yoki "rasmiy" yashash maqomiga ega bo'lganlar bundan mustasno.
Biroq, "maxsus doimiy rezidentlar" ga alohida huquqiy maqom berilganligi sababli, ular chet elda ish bilan ta'minlanganlik holati bo'yicha hisobot tizimiga bo'ysunmaydi.

Xorijiy ish maqomi to'g'risida xabarnomani qanday to'ldirish va ariza berish

Chet ellik ishchi ishga qabul qilinganda yoki chet ellik ishchi ishdan ketganda, ish beruvchi chet ellik ishchining ish holati to'g'risida bildirishnoma taqdim etishi shart.

Qanday yozish kerak

Ishlayotgan chet el fuqarolari mehnat sug'urtasi bo'yicha qanday hollarda sug'urta qilinishini va ular qanday hollarda sug'urta qilinmasligini tushuntiramiz.

Ish sug'urtasi bo'yicha sug'urtalangan shaxsga aylanganingizda

Ishga joylashish sug'urtasi maqomini olish yoki yo'qotish to'g'risidagi bildirishnomani taqdim etish, shuningdek, chet el fuqarolarining ish bilan bandligi to'g'risida xabarnoma sifatida xizmat qilishi mumkin.
Bildirishnomalar tarkibiga quyidagilar kiradi:

[Ishga joylashish vaqtida]

• Chet ellik ishchining ismi
• Yashash joyi va boshqalar.
• Yashash muddati va boshqalar.
• tug'ilgan kuni
• jinsiy aloqa
• Millati/mintaqasi
• Sizning yashash maqomingiz bo'yicha ruxsat etilganlardan boshqa faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsatingiz bormi yoki yo'qmi yoki kompensatsiya uchun faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsatingiz bormi?
• Yashash kartasi raqami
• Sotib olish to'g'risidagi bildirishnomaga kiritilishi kerak bo'lgan narsalar, masalan, ish bilan bog'liq biznesning nomi va manzili

[Ishdan ketayotganda]

• Chet ellik ishchining ismi
• Yashash joyi va boshqalar.
• Yashash muddati va boshqalar.
• tug'ilgan kuni
• jinsiy aloqa
• Millati/mintaqasi
• Sizning yashash maqomingiz bo'yicha ruxsat etilganlardan boshqa faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsatingiz bormi yoki yo'qmi yoki kompensatsiya uchun faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsatingiz bormi?
• Yashash kartasi raqami
• Yo'qotish to'g'risidagi bildirishnomaga kiritilishi kerak bo'lgan narsalar, masalan, ajratish bilan bog'liq biznesning nomi va manzili

Agar siz mehnat sug'urtasi bilan qoplanmagan bo'lsangiz

Xabar qilinishi kerak bo'lgan narsalarga quyidagilar kiradi:

[Ishga olish va ketish uchun umumiy]

• Chet ellik ishchining ismi
• Yashash joyi va boshqalar.
• Yashash muddati va boshqalar.
• tug'ilgan kuni
• jinsiy aloqa
• Millati/mintaqasi
• Sizning yashash maqomingiz bo'yicha ruxsat etilganlardan boshqa faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsatingiz bormi yoki yo'qmi yoki kompensatsiya uchun faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsatingiz bormi?
• Yashash kartasi raqami
• Ishga joylashish yoki ajralish sanasi
• Har bir bildirishnoma shakliga kiritilishi kerak bo'lgan narsalar, masalan, ishga joylashish yoki ajralish bilan bog'liq biznesning nomi va manzili

Shuningdek, siz chet elda ish bilan ta'minlanganlik holati to'g'risida alohida bildirishnoma tayyorlashingiz va topshirishingiz kerak (shakl № 3).
Shakl Hello Work ofislarida mavjud va Sog'liqni saqlash, mehnat va farovonlik vazirligi veb-saytidan ham yuklab olish mumkin.
Sog'liqni saqlash, mehnat va farovonlik vazirligining chet elda ish bilan ta'minlanganlik holati to'g'risida xabarnomasi

Qanday murojaat qilish kerak

Xorijiy ishga joylashish holati toʻgʻrisida bildirishnoma yuborishning ikki yoʻli mavjud: Hello Work ofisida yoki onlayn.

Hello Work-ga murojaat qilish

Bildirishnoma hujjatlarini biznesingiz ustidan yurisdiktsiyaga ega Hello Work ofisiga olib keling va ularni yuboring.

Agar siz mehnat sug'urtasi bo'yicha sug'urtalangan shaxs bo'lsangiz, mehnat sug'urtasi bo'yicha xabarnoma hujjatlarini taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
Agar siz mehnat sug'urtasi bilan qamrab olinmagan bo'lsangiz, siz chet el fuqarosi ish bilan ta'minlanganligi to'g'risida bildirishnoma topshirishingiz kerak.

Onlayn murojaat qiling

Agar siz mehnat sug‘urtasi bo‘yicha sug‘urtalangan shaxs bo‘lmoqchi bo‘lsangiz, elektron hukumatning keng qamrovli portali – e-Gov orqali onlayn ariza topshirishingiz mumkin.
e-Gov

Agar siz mehnat sug‘urtasi bilan qamrab olinmagan bo‘lsangiz, “Chet el fuqarosining ish bilan ta’minlanganligi to‘g‘risida xabar berish tizimi” orqali onlayn ariza topshirishingiz mumkin.
Xorijiy ishga joylashish holati to'g'risida xabar berish tizimi

Taqdim etish muddati

Xorijiy mehnat maqomi to‘g‘risida bildirishnoma topshirishning oxirgi muddati bor.
Ular quyidagicha:

[Ishlayotgan chet elliklar ish sug'urtasi ostida sug'urtalangan bo'lsa]

• Agar chet el fuqarosi ish bilan ta'minlangan bo'lsa: keyingi oyning 10-kuniga qadar
• Chet el fuqarosi iste'foga chiqqanda: iste'foga chiqqan kundan keyingi kundan boshlab 10 kun ichida

[Siz ishlayotgan chet el fuqarosi mehnat sug'urtasi bilan qoplanmagan bo'lsa]

• Agar chet el fuqarosi ishlayotgan bo'lsa: keyingi oyning oxirigacha
• Agar chet el fuqarosi nafaqaga chiqsa: keyingi oyning oxirigacha

Chet el fuqarolarining ish holati to'g'risida xabar berish bilan bog'liq muhim fikrlar

Shuni yodda tutingki, agar siz chet el fuqarosi sifatida ish joyingiz haqida xabar bermasangiz yoki noto'g'ri hisobot topshirsangiz, sizga jarima solinishi mumkin.
Xabar bermaslik ko'rsatma va ogohlantirishga, shuningdek, 300 000 yengacha jarimaga olib kelishi mumkin.

Xabarnoma chet ellik ishchining yashash kartasi yoki pasportini tasdiqlashni talab qiladi.

Qisqa muddatli to'liq bo'lmagan ish bo'lsa ham, siz yollagan chet el fuqarosini xabardor qilishingiz kerak.
Xalqaro talabalar tomonidan amalga oshirilgan yarim kunlik ishlar ham bildirishnomaga tortiladi, shuning uchun yashashga ruxsat berilgan maqom ostida ruxsat etilgan faoliyatdan tashqari faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsatingiz borligiga ishonch hosil qiling.

Agar siz qurilish sohasida xorijlik ishchilarni yollashni o'ylayotgan biznes egasi bo'lsangiz, buni ham o'qing.
Qurilish sohasiga xorijlik ishchilarni qanday qabul qilish va qanday tayyorlanish haqida tushuntirish!

Xulosa: Chet elliklarni ish bilan ta'minlagan ish beruvchilar o'zlarining ish holati to'g'risida xabar berishga majburdirlar

Chet elliklarni ishga olishda siz turli qonun va qoidalardan xabardor bo'lishingiz kerak.
Immigratsiyani nazorat qilish to'g'risidagi qonun va mehnat siyosatini kompleks rag'batlantirish kabi qonunlarga muvofiq, yashash maqomini tasdiqlash va chet el fuqarolarining ish bilan bandligi to'g'risida hisobot taqdim etish kerak.

Xorijiy ish bilan ta’minlanganlik holati to‘g‘risidagi bildirishnoma ish beruvchilardan chet ellik ishchilarni ishga olish yoki kompaniyani tark etishda Hello Work’ga ular haqidagi ma’lumotlarni xabar qilishlarini talab qiluvchi tizimdir.
Maxsus doimiy rezident, diplomatik yoki rasmiy maqomga ega bo'lganlar bundan mustasno, barcha chet ellik ishchilar xabarnoma topshirishlari shart.

Bildirishnoma Hello Work ofisida yoki onlayn tarzda amalga oshirilishi mumkin.
Agar siz bildirishnoma yubormasangiz yoki noto'g'ri xabar yuborsangiz, sizga jarima solinishi mumkin, shuning uchun bildirishnoma yuborishni unutmang.

Agar siz qurilish sohasida maxsus ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylayotgan kompaniya bo'lsangiz, iltimos JAC bilan bog'laning!

*Ushbu ustun 2025-yil mart oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.