Yaponiyalik ishchilar uchun "Chet el ish joylarida birga yashash bo'yicha seminar 2026" haqida hisobot: Chet ellik ishchilarni yollash bo'yicha asosiy bilimlar

JAC 2026-yil may oyidan boshlab yaponiyalik ishchilar uchun oltita "Chet ellik ishchilarning birgalikda yashash seminarlari 2026" seriyasini o'tkazmoqda.
Ushbu kurs xorijiy iste'dodlarni qabul qilish ustida ishlayotgan kompaniyalarga amaliy bilim berishga qaratilgan.

2026-yil 24-iyul, juma kuni biz "Chet el fuqarolarini ishga joylashtirishning asosiy bilimlari" mavzusida seminar o'tkazdik va oldindan ro'yxatdan o'tgan 344 ishtirokchidan 219 nafari (196 tasi onlayn va 23 tasi Tokiodagi tadbirda) real vaqt rejimida ishtirok etdi.
Ma'ruzachi Global HR Strategy Law Firm vakili hamkori Shohei Sugita edi.

Sugita xonim chet el fuqarolarini ishga joylashtirish bo'yicha kuniga taxminan 100 ta maslahatlashuv o'tkazadi va xorijiy ish bilan ta'minlash sohasidagi mutaxassis bo'lib, Sog'liqni saqlash, mehnat va ijtimoiy ta'minot vazirligi hamda Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi kabi turli vazirliklarning qo'mitalarida ishlaydi.

Bu safar biz xorijiy iste'dodlarni qabul qilishda kompaniyalar yodda tutishi kerak bo'lgan asosiy jihatlar, jumladan, yashash maqomini olish tizimining tuzilishidan tortib, yollash, ish qoidalari va xodimlarni saqlab qolishni qo'llab-quvvatlashgacha bo'lgan batafsil tushuntirish oldik.

"Yapon xalqiga bir xil munosabatda bo'lish" natijasida kelib chiqadigan qonunbuzarliklar

Ma'ruza chet el fuqarolarini ishga olish bilan bog'liq ko'plab muammolar "immigratsiya qonunlarini bexosdan e'tiborsiz qoldirish, ularga Yaponiya fuqarolari bilan bir xil munosabatda bo'lish natijasida" kelib chiqishi haqidagi fikr bilan boshlandi.

Kompaniyaning kadrlar tizimlari va ish qoidalari ko'pincha ular yaponiyalik xodimlar uchun mo'ljallangan degan taxmin bilan bilvosita ishlab chiqilgan.
Shuning uchun, agar xuddi shu tartib-qoidalar xorijiy ishchilarga yashash holati tizimini tushunmasdan qo'llanilsa, zarur tartib-qoidalar e'tibordan chetda qolishi mumkin.

Misol tariqasida, Yaponiyada "Yuqori malakali mutaxassis (1-toifa)" vizasi bilan yashovchi shaxs Yaponiya fuqarolari uchun qo'llaniladigan tartib-qoidalar asosida ishga qabul qilingan holat keltirilgan. Biroq, shaxs ish joyini o'zgartirganda yashash maqomini o'zgartirish uchun zarur bo'lgan tartib-qoidalarga rioya qilinmagani sababli, ular noqonuniy ishlashga majbur bo'lishgan.

Bundan tashqari, quyidagi to'rtta fikr ham qonun buzilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan misollar sifatida keltirilgan:

• Ular yashash joyi maqomi ruxsat bergan doiradan tashqaridagi ishga o'tkazilmoqda.
• "1-sonli belgilangan malakali ishchi" yoki "1-sonli yuqori malakali mutaxassis" maqomiga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni guruh kompaniyalariga o'tkazish yoki ishga qabul qilishda zarur tartib-qoidalarga rioya qilinmaydi.
• Kompaniya tashkiliy qayta qurish jarayonidan o'tganda yashash joyi maqomini olish tartiblarini unutib qo'yaman.
• Biz "talaba" vizasi bilan xalqaro talabani ishga oldik, ammo ular viza maqomini o'zgartirmasdan ish boshladilar.

Tashkiliy qayta qurish, boshqa joyga ko'chirish va xizmatga yuborishning bu misollari oddiy HR ishining kengaytmasi bo'lib, biz bilishimiz kerak bo'lgan maxsus istisnolar emas.

Yaponiyada va chet elda ishga joylashish usullari bo'yicha farqlar va e'tiborga olish kerak bo'lgan jihatlar

Keyin ular Yaponiyada va chet elda ish bilan ta'minlash o'rtasidagi farqlarni tushuntirdilar.

Yaponiyada ish vazifalari yoki ish joyini ko'rsatmasdan, shaxsga qarab yollanadigan "a'zolikka asoslangan ish" asosiy yo'nalish hisoblanadi. Biroq, chet ellarda, avval ish roli aniqlanadigan va mos xodimlar yollanadigan "ish asosidagi ish" ko'proq uchraydi.

Bajarilishi mumkin bo'lgan ish hajmi shaxsning yashash joyiga qarab belgilanadiganligi sababli, Yaponiyada chet elliklarni yollashda ish bilan ta'minlash ko'pincha ushbu ishga asoslangan tizim bo'yicha amalga oshiriladi.
Shuning uchun ular zarur xodimlar va protseduralarni oldindan tashkil qilish muhimligini ta'kidladilar.

Masalan, jarayon tayinlanadigan ish turini — umumiy mutaxassis, mutaxassis yoki operatsion lavozim bo'ladimi — belgilashni, ushbu ish uchun talab qilinadigan yashash maqomini tasdiqlashni va nihoyat ushbu yashash maqomini olish talablariga javob beradigan shaxsni yollashni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, har bir chet el fuqarosi faqat bitta yashash maqomiga ega bo'lishi mumkinligini ta'kidlaydigan "bitta yashash maqomiga bitta maqom" tamoyili mavjud va ularning ruxsat etilgan doiradan tashqarida ishlashi noqonuniy ish bilan ta'minlanish deb hisoblanishi mumkinligi ta'kidlangan.

Xorijiy ishchilarni yollashda lavozim tavsifi ariza beruvchining yashash maqomiga mos kelishini ta'minlash juda muhimdir.

Karyera rivojlanishidagi farqlarga e'tibor berish kerak bo'lgan jihatlar.

Ko'pgina yapon kompaniyalarida "yaponcha uslubdagi karyera" keng tarqalgan bo'lib, unda xodimlar bir kompaniyaning turli bo'limlarida tajriba orttirish orqali tarbiyalanadilar.
G'oya kompaniya ichida professionallarni yetishtirishdir va bu tizimda siz bir kompaniyada qancha uzoq ishlasangiz, ish haqi asta-sekin yaxshilanadi.

Boshqa tomondan, chet elda martaba ko'tarilish uchun bir xil ish sohasida qolib, kompaniyani o'zgartirish odatiy holdir va g'oya o'sha ish sohasida professional bo'lishga intilishdir.
Ushbu farqlar tufayli ba'zi xorijiy xodimlar buni "men ushbu kompaniyada qolar ekanman, lavozimda ko'tarilishning iloji yo'q" degan ma'noni anglatishi mumkin.

Aslida, yapon kompaniyalarida ham ichki reklama yo'llari mavjud, shuning uchun bu fikrni diqqat bilan tushuntirish o'tishni yanada yumshoqroq qilishga olib kelishi mumkin.

Chet el fuqarolarini ishga olish tartiblari va qoidalarini ko'rib chiqish

Chet el fuqarolarini ishga qabul qilish tartiblari, jumladan, ularni chet eldan taklif qilish va Yaponiya ichida yashash maqomini o'zgartirish jarayoni, shuningdek, mamlakatga kirish tartiblari va yashash maqomini olish uchun ariza berish jarayoni batafsil tushuntirildi.

Ikkala holatda ham, ilova qilingan hujjatlarni to'plash ko'pincha vaqt talab qilganligi sababli, erta boshlash muhimligi haqida amaliy maslahatlar ham mavjud edi.

Bundan tashqari, ular xorijiy ishchilarning ehtiyojlarini inobatga olgan holda, mehnat qoidalarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha aniq fikrlarni taqdim etdilar.

Sog'liqni saqlash, mehnat va ijtimoiy ta'minot vazirligi namunaviy ish bilan ta'minlash qoidalarini nashr etadi, ammo ko'plab kompaniyalar ulardan yaponiyalik ishchilar u yerda ishlashini nazarda tutadigan qoidalarni yaratish uchun asos sifatida foydalanadilar.

Shuning uchun bizga chet el fuqarolarini ishga qabul qilish bilan bog'liq o'ziga xos bandlarni qo'shish zarurligi haqida ma'lumot berildi, masalan, ishga qabul qilish paytida yashash kartalarini tekshirish, o'z vataniga vaqtincha qaytish uchun maxsus ta'til, ish haqidan ushlab qolish bo'yicha mehnatni boshqarish shartnomalari, yashash maqomini yo'qotgan taqdirda ishdan avtomatik ravishda bekor qilish asoslari va qo'shimcha ishlarga ruxsat berishda yashash maqomiga cheklovlar.

Chet ellik ishchilarni yollash haqida o'ylay boshlaganingizda, odatda ko'p o'ylamasdan foydalanadigan mehnat qoidalarida qancha bandlarni qayta ko'rib chiqish kerakligini tushunasiz.

Uzoq muddatli saqlashni ta'minlash uchun qo'llab-quvvatlash tizimini yaratishning asosiy jihatlari.

Seminar yakunida xorijiy xodimlarni qabul qilishga tayyorgarlik ko'rish va ularni ishda saqlab qolishni ta'minlash uchun quyidagi beshta band taqdim etildi:

• Bir nechta odamni yollash
• Chet elliklar bilan ishlash tajribasiga ega xodimlarni tayinlash
• Yaponiyaga kelganidan keyin kundalik hayotni qo'llab-quvvatlash
• Kompaniyaga qo'shilishdan oldin taqdim etilgan yetarli ma'lumot
• Muntazam suhbatlar o'tkazish

Bundan tashqari, "chet ellik ishchilar yolg'izlik hissini boshdan kechirishga moyil" ekanligini ko'rsatuvchi tadqiqot natijalari taqdim etildi va ularni qabul qilayotganlar uchun qo'llab-quvvatlovchi muhit yaratish muhimligini ta'kidladi.

Har bir alohida mulohaza kichik bo'lib tuyulishi mumkin, ammo men tizimning shakllanishiga aynan shu kichik tafsilotlarning to'planishi sabab bo'lgan deb o'ylayman.

Ular, shuningdek, ushbu tadbir mazmunini bitta varaqda umumlashtiruvchi xabardorlik plakati tayyorladilar.
Ushbu qo'llanma uch bosqichli jarayonni bayon qiladi: "ish"ni aniq belgilash, "yashash maqomini" tasdiqlash va "xodimlarni" yollash. Shuningdek, unda ishga qabul qilish bo'yicha nazorat ro'yxati, keng tarqalgan xatolar va muammolar hamda xodimlarni saqlab qolishni rag'batlantiradigan ish joyini yaratishning asosiy jihatlari mavjud.

Iltimos, ushbu kurs mazmunini kompaniyangizning ishga qabul qilish tizimi bilan taqqoslab ko'ring.

Poster: "Xorijiy ishchilarni yollashda 'ish' va 'yashash maqomini' tushunish birinchi qadamdir."

Ishtirokchilardan savol-javob

Kursning ikkinchi yarmidagi savol-javob sessiyasida bizga ish haqi, yashash kartalarini qanday tekshirish va ishdan bo'shatish sabablari haqida savollar berildi.
Mana bizga kelgan bir nechta savollar, qisqacha taqdim etilgan.

Q.

Agar ish tajribasi yoki ish mazmunidagi farqlar kabi asosli sabablar bo'lsa, ularga yaponiyalik ishchilar bilan bir xil ish haqini to'lamaslik maqbulmi?

A.

Ish haqi bir xil bo'lishi shart emas. Biroq, faqat shaxsning chet ellik ekanligi asosida past ish haqini belgilashga yo'l qo'yilmaydi, shuning uchun agar ish haqi farqi bo'lsa, tajriba yillari, ko'nikma darajasi, ish mazmuni va mas'uliyat doirasidagi farqlar kabi oqilona tushuntirish bera olish muhimdir.

Q.

Yashash joyidan tashqari boshqa lavozim tavsifidagi ma'lumotlarni yashash kartasi yordamida tekshirishim mumkinmi?

A.

Yashash kartasida faqat yashash maqomining turi va yashash muddati ko'rsatilgan. Haqiqiy ish yashash maqomiga mos kelishini aniqlash uchun bitiruv guvohnomasi, ish staji va mehnat shartnomasi kabi hujjatlarni ham tekshirish kerak.

Q.

Odamlarning ishdan ketishiga olib keladigan eng keng tarqalgan muammolar qanday?

A.

Muammolar til va muloqot muammolari, ish sharoitlari va ish vazifalarini tushunishdagi tafovutlar, ish joyidagi munosabatlar va martaba rivojlanishi bilan bog'liq xavotirlarni o'z ichiga oladi. Batafsil tushuntirishlar va qo'llab-quvvatlovchi maslahat tizimi juda muhimdir.

Q.

Xorijiy ishchilarni qabul qilish bo'yicha kompaniyaning ichki qoidalari qanday o'rnatilishi kerak?

A.

Bunga yollash paytida ishga qabul qilish huquqini va yashash kartalarini tekshirish, yashash uchun ruxsatnomalarni boshqarish va yangilash, ish majburiyatlarini tasdiqlash va kompaniyaga qo'shilish yoki undan chiqish paytida bildirishnomalarni qayta ishlash tartiblari kiradi. Bundan tashqari, maslahat xizmatini tashkil etish, ta'qibning oldini olish choralari va ko'p tilli xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha ta'lim kabi protseduralarni aniq hujjatlashtirish mustahkam ishga qabul qilish tizimini rivojlantirishga yordam beradi.

Bundan tashqari, ko'plab amaliy savollar berildi, bu esa mavzuga bo'lgan yuqori qiziqishni yana bir bor namoyish etdi.

Kun davomida olingan savol va javoblar tafsilotlarini "Chet el fuqarolarini ishga olish bo'yicha asosiy bilimlar to'plami"da topishingiz mumkin.
Chet el fuqarolarini ishga olish bo'yicha asosiy bilimlar: Savol-javoblar

Kursdan keyingi so'rovnomada ishtirokchilarning 90 foizi "juda mamnun" yoki "mamnun" deb javob berishdi va izohlarda: "Men Yaponiya fuqarolarini ishga olishning turli qoidalari borligini va ularning yashash maqomiga qarab javob berish muhimligini tushundim", deb yozilgan.

Boshqa tomondan, bizga "Amaliy xodimlar uchun ilg'or versiyani eshitishni istaymiz" va "Ish joyidagi muammolarning aniq misollari haqida ko'proq bilishni istaymiz" kabi so'rovlar ham kelib tushdi, shuning uchun biz ularni kelajakdagi kurslar mazmuniga kiritamiz.

JAC yaponiyalik xodimlari uchun "Chet ellik ishchilarning birgalikda yashash kursi"ni taklif qiladi.
Ushbu kurs sizni xorijiy iste'dod egalari bilan birga yashash uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalar, jumladan, madaniyatlararo tushunish va chet elliklar tomonidan oson tushuniladigan "oson yapon tili" bilan ta'minlaydi.
Shuningdek, bizda savol-javob sessiyasi bo'ladi, shuning uchun bizga qo'shiling!

Kurs haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyidagi "Chet elliklar bilan birga yashash kursi" sahifasiga qarang.
O'tgan ma'ruzalar, jumladan, talab bo'yicha yozib olingan yozuvlar, materiallar va ushbu ma'ruzalardan olingan savol-javoblar ham mavjud.
Yaponiyalik ishchilar uchun "Xorijiy ishchilar bilan birga yashash bo'yicha trening"

Ushbu kursning ishlashi BREXA CrossBorder Co., Ltd ga topshirilgan.

Ushbu maqola 24-iyul, juma kuni yaponiyalik ishchilar uchun bo'lib o'tgan xorijiy ishchilarni ishga olish bo'yicha asosiy bilim seminari bo'lgan "Chet ellik ishchilarning birgalikda yashash seminari 2026" haqidagi hisobotdir.

Seminar video

Seminar materiallari

Seminar materiallari: Chet el fuqarolarini ishga yollash bo'yicha asosiy bilimlar 260724.pdf
Savol-javoblar_Chet elliklarni ishga olish bo'yicha asosiy bilimlar260724.pdf
Poster: "Xorijiy ishchilarni yollashda 'ish' va 'yashash maqomini' tushunish birinchi qadamdir."

Yaponiyalik xodimlar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashashi seminari" haqida hisobot

• Yaponiyalik xodimlar uchun madaniyatlararo tushunish seminari haqida hisobot (1-qism)
• Yaponiyalik xodimlar uchun madaniyatlararo tushunish seminari (2-qism) haqida hisobot
• Yaponiyalik ishchilar uchun "Chet el ish joylarida birga yashash bo'yicha seminar 2026" haqida hisobot: Chet ellik ishchilarni yollash bo'yicha asosiy bilimlar