[Tadqiqot hisoboti] So'rov nimani ko'rsatmoqda! Belgilangan malakali ishchilarni qabul qilishga tayyorgarlikning haqiqati

Savol: Sizning kompaniyangiz ma'lum ko'nikmalarga ega xorijiy ishchilarni qabul qilish uchun qanday tayyorgarlik ko'rdi?

*Bir nechta javoblarga ruxsat beriladi

So'rov natijalari uchta band bo'yicha javoblarni o'z ichiga oldi: "qabul qilish tizimini yaratish", "yapon tilini bilish qobiliyatini oldindan tasdiqlash" va "xodimlarni o'qitishni amalga oshirish".

Tashabbusning aniq namunasi: Mehmonlarni qabul qilish tizimini ishlab chiqish.

Ko'pgina kompaniyalar ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilish uchun zaruriy tayyorgarlik sifatida "qabul qilish tizimini yaratish"ni ta'kidladilar.
Aftidan, ular ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarning hayoti va faoliyati uchun poydevor yaratishga e'tibor qaratmoqdalar.

Qo'llab-quvvatlashning aniq misollari quyidagilar kabi uy-joy, ish va xodimlarga beriladigan imtiyozlar bilan bog'liq yordamni o'z ichiga olgan:

[Uy-joy va kundalik hayot bilan bog'liq yordam]

• Kvartiralar, yotoqxonalar va ko'chmas mulk sotib olish kabi muayyan malakali xorijiy ishchilar uchun uy-joy ta'minlash.
• Uy-ro'zg'or buyumlari, kundalik ehtiyoj buyumlari, choyshablar, yo'lovchi velosipedlari va kundalik hayot bilan bog'liq boshqa narsalarni sotib olish.
• Wi-Fi endi barcha xonalarda mavjud.

[Ish bilan bog'liq masalalar bo'yicha qo'llab-quvvatlash tizimi]

• Yordamchi xodimlarni tayinlash
• Maxsus qo'llab-quvvatlash bo'limini (Xorijiy xodimlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha ishchi guruh) tashkil etish
• Chet ellik ishchilarni mamlakatga joylashtirish

[Xodimlarga beriladigan imtiyozlar va martaba ko'magi]

• 2-sonli malakali ishchi vizasini olish arafasida "Brogar nafaqasi"ni belgilash.
• Haq to'lanadigan ta'tildan to'liq foydalanishni rag'batlantirish
• Haydovchilik guvohnomasini olishda yordam
• Joyida zarur bo'lgan to'liq vositalar to'plamini (duradgorlik asboblari, ish kiyimlari va boshqalar) ta'minlash

Tashabbusning aniq namunasi: Yapon tilini bilish darajasini oldindan baholash

Ba'zi kompaniyalar til to'siqlari tufayli yuzaga keladigan muammolarning oldini olish uchun "yapon tilini bilish darajasini oldindan tekshirish"ga e'tibor qaratishdi.
Belgilangan ko'nikmalar vizasi egalari uchun yapon tilini bilish testida N4 yoki undan yuqori darajadagi yapon tilini bilish darajasi talab qilinadi, ammo batafsil suhbatlashmasdan ularning haqiqiy muloqot darajasini tasdiqlash qiyin bo'ladi.

Muayyan tashabbuslar quyidagilarni o'z ichiga oldi: ishga qabul qilish va o'tish davrida tasdiqlashlar hamda ta'lim yordamiga tayyorgarlik.

[Yollash va o'tish paytida tasdiqlash]

• Yapon tilini bilish darajasini tasdiqlash (N4, N5 darajasi) va joyida xavfsizlik ko'rsatmalarini tushunish.
• Yapon tili almashinuvi orqali ishga va muloqotga bo'lgan ishtiyoqni tasdiqlash.

[Ta'limni qo'llab-quvvatlash davom etmoqda]

• Tashqi o'qituvchi boshchiligidagi yapon tilini o'rganish mashg'ulotiga tayyorgarlik
• Smartfon orqali kirish mumkin bo'lgan yapon tili darslari va o'quv ilovalaridan foydalanishga tayyorgarlik ko'rish
• Mamlakatga kirishdan oldin o'qish jarayoni bo'yicha jo'natuvchi tashkilotlar bilan hamkorlik qilish.

Tashabbuslarning aniq misollari: Ichki xodimlar uchun oldindan o'qitish va tushunchalarni oshirish

Kompaniyalarning atigi 14 foizi chet ellik ishchilarni qabul qilayotgan yaponiyalik xodimlarini o'qitish yoki kompaniya bo'ylab o'zaro tushunishni targ'ib qilish choralarini ko'rganliklarini xabar qilishdi.

Chet ellik ishchilarning ish joyiga muammosiz moslasha olishi ko'p jihatdan qabul qiluvchi tomonning tushunishi va qo'llab-quvvatlashiga bog'liq.
Madaniy va urf-odatlardagi farqlar haqida oldindan ma'lumot almashish, joylarda muammolar va tushunmovchiliklarning oldini olishga yordam beradi.

Xususan, quyidagi tashabbuslar tilga olindi:

[Xabardorlik islohoti]

• Madaniyat va urf-odatlardagi farqlarni hamda til to'siqlarini hisobga oladigan "xushmuomala tushuntirish usullari" bo'yicha ko'rsatma.
• Ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkilotlari (kasaba uyushmalari) tomonidan xodimlar kelganidan keyin ularga qanday munosabatda bo'lish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari.

[Muloqotni kuchaytirish]

• Ishingiz va ish uslubingizning rasmlarini veb-saytingizda va ijtimoiy tarmoqlarda ulashing.
• Sport almashinuvlarini o'z ichiga olgan kompaniyaning ijtimoiy tadbiriga tayyorgarlik.

[Institutsional tushuncha]

• "Texnik stajyorlarni tayyorlash"dan "Ma'lum malakali ishchi"ga o'tish rolini tushunish
• Nikoh uchun ta'til yoki ta'til uchun uyga qaytish bo'yicha kompaniyaning tushunchasi.

Muayyan tashabbuslarga misollar: Boshqalar

Stajyorlar texnik stajyorlik mashg'ulotlaridan to'g'ridan-to'g'ri belgilangan ko'nikmalar vizalariga o'tgan hollarda, ko'plab kompaniyalar hech qanday maxsus tayyorgarlik ko'rishlari shart emasligini aniqladilar, chunki stajyorlar allaqachon barqaror yashash muhiti va ish joyiga ega.

Biroq, ba'zi respondentlar o'tish davrida "pozitsiyadagi o'zgarish"ni aniq yetkazishga ustuvor ahamiyat berishganini ta'kidladilar.
Texnik stajyorlik mashg'ulotlari "o'rganish" uchun joy bo'lsa-da, belgilangan ko'nikmalarni o'qitish "professional ishchi" sifatida ishga joylashishni o'z ichiga oladi.
Texnik stajyorlikdan belgilangan malakali ishchi maqomiga o'tishda ushbu farqni shaxsga to'g'ridan-to'g'ri tushuntirish va ularni o'z ishlariga mas'uliyat hissi bilan yondashishga undash muhim qadamdir.

Bundan tashqari, ba'zi respondentlar uzoq muddatli martaba qo'llab-quvvatlash bilan shug'ullanganliklarini, masalan, 2-sonli maxsus malakali ishchi lavozimiga o'tishni kutib, xodimlar bilan birgalikda kelajakdagi maqsadlarni belgilash (uzoq muddatli ish, oilaviy hamrohlik) bilan shug'ullanganliklarini ta'kidladilar.
Bu tashabbus shunchaki yangi tizimga o'tishdan tashqari, xodimlarning motivatsiyasini oshirish va ularni saqlab qolishni ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlarni namoyish etadi.

Savol: Belgilangan ko'nikmalarga ega xorijiy ishchilarni yollashda qaysi asosiy jihatlarga urg'u berdingiz?

*Bir nechta javoblarga ruxsat beriladi

Uchta variantdan — "shaxsiyat va moslashuvchanlik", "yapon tilini bilish" va "texnik ko'nikmalar va malaka" — natijalar shuni ko'rsatdiki, ko'plab kompaniyalar "shaxsiyat va moslashuvchanlik"ga ustuvor ahamiyat berishadi.
Ko'pgina kompaniyalar ikki yoki undan ortiq narsani tanladilar, bu ularning bir nechta nuqtai nazardan keng qamrovli qarorlar qabul qilayotganliklaridan dalolat beradi.

Yollash jarayonida biz ta'kidlagan uchta asosiy jihat

Kompaniyalarning fikr-mulohazalari asosida so'rovnomada ko'tarilgan har bir jihat bo'yicha batafsilroq ma'lumot beramiz.

Shaxsiyat va moslashuvchanlik

Ko'plab respondentlar "tirishqoqlik" va "hamkorlik"dan tashqari, "ishda shuhratparastlik va tashabbuskorlik"ning muhimligini ta'kidladilar.
Ko'pgina kompaniyalar nafaqat mavjud ko'nikmalarni, balki o'sishga tayyorlikni ham baholayotganga o'xshaydi, masalan, stajyor texnik amaliyot davridan beri faol bo'lganmi yoki yo'qmi va ular 2-sonli maxsus malakali ishchi vizasini olish uchun mustaqil ravishda o'qiyaptimi.

Yapon tilini bilish

Ko'pgina javoblar "tarjimonsiz suhbat" ni mezon sifatida ishlatadi.
Xavfsizlikni boshqarish va ish samaradorligi nuqtai nazaridan, joyida ko'rsatmalarni aniq tushunish qobiliyati talab qilinadi va ba'zi respondentlar N3 yoki undan yuqori daraja ideal bo'lishini ta'kidladilar.

Boshqa tomondan, ba'zi kompaniyalar "yapon tilini bilish darajasidan ko'p narsa kutmasliklarini" aytishmoqda, bu esa ideal holda N3 darajasidagi malakani talab qiladigan va ravonlikdan ko'ra moslashuvchanlikni ustuvor deb biladigan kompaniyalar o'rtasida standartlarda farq borligini ko'rsatadi.

Ko'nikmalar va malakalar

Ko'pgina stajyorlar texnik amaliyotdan o'tayotganligi sababli, kompaniyalar ishga darhol tayyorlikni ko'rsatadigan tajribani (masalan, taxta o'rnatish, og'ir texnikani boshqarish va iskala qurish) asosiy baholash nuqtasi sifatida qadrlashadi.

Talab qilinadigan malaka va ko'nikmalar sohaga qarab farq qiladi va ba'zi hollarda ular "iskala bo'yicha maxsus tayyorgarlik", "slingda otish mahoratini oshirish" va "og'ir texnika sertifikati" kabi malakalarni aniq tekshiradilar.

Bundan tashqari, ba'zi kompaniyalar "shaxslar texnik ko'nikmalarga ega bo'lsalar ham, ularning mahorat darajasi har xil" ekanligini tan olishadi va ular yollashdan keyin o'z kompaniyalarining standartlariga javob beradigan treninglar o'tkazishlarini tushungan holda yollashadi.
Malaka va tajriba shunchaki boshlang'ich chiziqni tasdiqlash sifatida qaralishi mumkin.

Ishga yollashda e'tiborga olish kerak bo'lgan asosiy fikrlar.

Biz kompaniyalarning nomzodlarni nafaqat intervyu orqali, balki stajirovka davridagi baholashlar va o'ziga xos testlardan foydalangan holda ham turli nuqtai nazardan baholashga urinayotganiga misollar keltirdik.
Xususan, quyidagi javoblar olindi:

[Texnik amaliyot davridagi "yutuqlar"ni baholash]

• Menga tayinlangan uchastkadagi uchastka menejeri va ustadan fikr-mulohazalarni to'playman va ulardan qarorim uchun asos sifatida foydalanaman.
• Yollash "ishonch" asosida amalga oshiriladi, ya'ni stajyor besh yillik texnik o'quv dasturini hech qanday muammosiz, masalan, uxlab qolish yoki zararli xatti-harakatlar qilmasdan yakunlashini ta'minlaydi.
• Biz ulardan amaliyot davomida duch kelgan "yaxshi narsalar" va "qiyinchiliklar" haqida gapirishlarini so'raymiz, bu ularning fikrlash chuqurligi va tajriba darajasini baholaydi.

[Malaka tekshiruvi]

• Agar ularning yapon tili mukammal bo'lmasa ham, biz ularning kontekstni tushunish qobiliyatini va tinglab tushunish qobiliyatini baholaymiz.
• Amaliy til ko'nikmalari xodimlarning yapon ish hisobotlarini ovoz chiqarib o'qib, keyin ularni hiragana alifbosida yozishi orqali tekshiriladi.
• Qurilish kabi sohalarda raqamlar bilan ishlash keng tarqalgan bo'lib, oddiy hisoblash masalalari xodimning javob tezligi va aniqligini baholash uchun og'zaki ravishda uning ona tilida beriladi.

[Qiymatlarni tasdiqlash]

• 2-sonli Maxsus Malakali Ishchi Vizasini olish uchun o'qishga turtki bor-yo'qligini tasdiqlaymiz.
• Ularning "oilaga bo'lgan his-tuyg'ulari" va "ishga bo'lgan munosabati"ni tekshiring.
• Agar ular til bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelsalar ham, biz ularning muloqot qilish uchun qo'llaridan kelganicha harakat qilish istagi bor-yo'qligini tekshiramiz.

Yollashda ta'kidlangan aniq jihatlar kompaniyadan kompaniyaga biroz farq qilsa-da, paydo bo'lgan umumiy narsa shundaki, ular nafaqat mavjud ko'nikmalar va til qobiliyatlarini, balki ijobiy munosabatni ham qadrlashadi.
Ba'zi kompaniyalar nomzodlar til bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelsalar ham, ular muloqot qilishga tayyor yoki yo'qligini ta'kidlaydilar va ba'zi kompaniyalar proaktiv muloqotni moslashuvchanlik ko'rsatkichi sifatida ko'rishadi.

Bundan tashqari, ba'zi kompaniyalar stajyorlarni amaliyot davridagi baholashlar asosida malakali ishchilar sifatida qabul qilganliklarini xabar qilishdi, masalan, "ular kuchli muloqot qobiliyatiga ega edilar, ishlarida faol edilar va tirishqoq edilar". Bu ba'zi kompaniyalar proaktivlik va ishga ijobiy munosabat o'rtasida bog'liqlik bor deb hisoblayotganidan dalolat beradi.

Shuningdek, biz suhbat davomida e'tiborga olish kerak bo'lgan asosiy jihatlarni batafsil tushuntirib beramiz, shuning uchun agar siz ma'lum bir malakali ishchi bilan suhbatlashishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, iltimos, ko'rib chiqing.
Muayyan malakali xorijiy ishchini yollash uchun suhbatda qanday savollar berishingiz kerak? Mana, yodda tutish kerak bo'lgan ba'zi misol savollar va fikrlar.

Savol: Belgilangan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilishda muammosiz o'tishni ta'minlash uchun siz xodimlaringizga oldindan nimalarni ma'lum qildingiz?

*Bir nechta javoblarga ruxsat beriladi

So'rov natijalari shuni ko'rsatdiki, xodimlarga oldindan yetkazilgan eng keng tarqalgan ma'lumot "ish mazmuni va qoidalarini aniqlashtirish" bo'lib, 71% ni tashkil etdi.
"Aloqa usullari"ga kelsak, kompaniyalarning yarmidan ko'pi o'z xodimlarini ular haqida oldindan xabardor qilib, oldindan tayyorgarlik ko'rganligi aniqlandi.

Bu yerda kompaniyalar tomonidan taqdim etilgan ba'zi aniq tashabbuslar keltirilgan.

Ish tartiblari va qoidalarini aniqlashtirish (xavfsizlikni boshqarish, ish usullari)

Ko'pgina kompaniyalar xavfsizlikni puxta boshqarish, ish ko'rsatmalarini standartlashtirish va bemorlarga joyida qoidalar bo'yicha ko'rsatmalar berish zarurligini bilishadi.
Ayniqsa, qurilish sohasida baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun oldindan aloqa qilish juda muhim deb hisoblanadi.

Ba'zi respondentlar "yapon tilini tushunmaslik jiddiy baxtsiz hodisalarga bevosita olib kelishi mumkin" degan inqiroz hissi bilan o'rtoqlashdilar va yaponiyalik ishchilarni o'z hayotlarini himoya qilish uchun mehnat xavfsizligi va sog'liqni saqlash qonunlari va boshqa qoidalarga rioya qilish muhimligi bo'yicha qayta o'qitishni taklif qilishdi.

Aloqa usullari

Ko'pgina kompaniyalar kundalik muloqot uchun quyidagi maslahatlarni oldindan baham ko'rishlari kuzatildi:

• Yapon tilidan oson foydalaning
• Gapirish tezligingizni sekinlashtiring.
• Xabar tushunilganligiga ishonch hosil qilish uchun bir necha marta tekshirish va hokazo.

"Oson yapon tili" so'zi chet elliklar tomonidan oson tushunilishi uchun o'zgartirilgan, sodda so'zlar va kamroq kanji belgilaridan foydalangan yapon tilini anglatadi.

Ushbu maqolada biz "oson yapon tili" haqida batafsil ma'lumot berdik, shuning uchun agar ko'proq bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos, uni ko'rib chiqing.
"Oson yapon tili" nima? Ushbu maqolada uning yaratilish tarixi va misollar keltirilgan.

Ba'zi respondentlar, shuningdek, tildan foydalanish va jismoniy teginishga bo'lgan munosabat kabi madaniy farqlarni o'z xodimlariga qo'llaridan kelganicha yetkazishlarini ta'kidladilar.
Ba'zi kompaniyalar muntazam ravishda "chet elliklar bilan qanday muloqot qilish" bo'yicha treninglar o'tkazadilar va ba'zi hollarda bu shunchaki oldindan xabar berishdan tashqariga chiqadi va doimiy harakatga aylanadi.

Aloqa usullari mamlakatdan mamlakatga farq qiladi.
Quyidagi maqolada milliy xususiyatlarga asoslangan muloqot bo'yicha maslahatlar tushuntirilgan, shuning uchun iltimos, unga ham murojaat qiling.
Tailandning milliy xususiyati nima? Biz ularning shaxsiyati va muloqot bo'yicha maslahatlarini taqdim etamiz!
Nepalning milliy xususiyati nima? Biz ularning shaxsiyati va muloqot bo'yicha maslahatlarini taqdim etamiz!
Filippinliklarning milliy xarakteri qanday? Biz ularning shaxsiyati va muloqot bo'yicha maslahatlarini taqdim etamiz!
Vetnam milliy xarakteri qanday? Biz ularning shaxsiyati va muloqot bo'yicha maslahatlarini taqdim etamiz!
Myanmaning milliy xususiyati nima? Biz ularning shaxsiyati va muloqot bo'yicha maslahatlarini taqdim etamiz!
Indoneziyaning milliy xarakteri qanday? Biz ularning shaxsiyati va muloqot bo'yicha maslahatlarini taqdim etamiz!

Belgilangan ko'nikmalar dasturi va uni qabul qilish maqsadi (kompaniya siyosati, ishga joylashishning ahamiyati)

Kompaniya ichida o'zaro tushunishni rivojlantirish bo'limida aytib o'tilganidek, ko'plab kompaniyalar texnik stajyorlar va boshqa xodimlar o'rtasidagi ish bilan ta'minlash holatidagi farqlarni (ularning ishchi sifatida tan olinishi) yetkazish va kompaniya siyosati va ish bilan ta'minlashning ahamiyati haqida ma'lumotni keng tarqatish ustida ishlamoqda.
Ba'zi hollarda, kompaniya allaqachon o'z xodimlariga chet ellik ishchi 2-sonli Maxsus Malakali Ishchi Vizasini olishga intilayotgani haqida xabar bergan.

Shuningdek, o'z vatanlariga qaytib kelgan sobiq stajyorlar malakali ishchilar sifatida qaytib kelganlarida ish joyiga muammosiz qayta moslashishlari uchun muhit yaratish muhimligi haqida fikr bildirildi.

Savol: Belgilangan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilar sizning ish joyingizga tayinlangandan so'ng, ularga qanday dastlabki yordam ko'rsatdingiz?

*Bir nechta javoblarga ruxsat beriladi

Dastlabki yordamga kelsak, ko'plab kompaniyalar "biznes bo'yicha ko'rsatmalar" berishganini aytishdi.
Bundan tashqari, kompaniyalarning 30% dan ortig'i "yapon turmush tarzi bo'yicha brifinglar" va "maxsus yordamchi xodimlarni tayinlash" kabi qo'llab-quvvatlash choralarini amalga oshirmoqda.

Shuningdek, ular ko'rsatadigan aniq yordam haqida javoblar berishdi.

Biznes bo'yicha ko'rsatmalar

Batafsil ish ko'rsatmalarini berishdan tashqari, dastur xodimlarga malakali ishchilar sifatida martaba ko'tarilishlariga yordam berishga qaratilganligi bilan ajralib turadi.
Xususan, quyidagi tashabbuslar taklif qilindi:

• Ish jarayoni bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan holda, ustalar va uchastka menejerlari tomonidan puxta ish joyida o'qitish (OJT).
• Xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlar va ona tilida video va kitoblardan foydalangan holda ish tushuntirishlari.
• Malaka olishni qo'llab-quvvatlash
• "2-sonli maxsus malakali ishchi" vizasini olish maqsadida brigadir yoki guruh rahbari sifatida tajriba orttirish tashabbusi.
• Texnik stajyorlar uchun o'qituvchi bo'lib ishlaydiganlarda mas'uliyat hissini rivojlantirishga qaratilgan ta'lim.

Yapon turmush tarzi bo'yicha ko'rsatmalar

Odamlarga yapon jamoalarida muammo tug'dirmasdan harakatlanishga yordam berish uchun maxsus qoidalar va ko'rsatmalar ham taqdim etiladi.

• Chiqindilarni saralash va yig'ish kunlari kabi mahalliy qoidalarni tushuntirish va qo'shnilarning ehtiyojlarini hisobga olish.
• Xarid qilish, bank xizmatlari va sizni davlat muassasalariga kuzatib borish

Maxsus yordamchi xodimni tayinlash

Ba'zi kompaniyalar yolg'izlik va xavotir tuyg'ularini engillashtirishga yordam beradigan aniq qo'llab-quvvatlash kanallariga ega.
Ko'rinishidan, yordamchi xodimlar nafaqat maslahat berishadi, balki ish haqi tuzilmalari va ularning lavozimlari (huquq va majburiyatlari) bo'yicha batafsil tushuntirishlar berish orqali xodimlar bilan faol muloqot qilishadi.

• Doimiy yordam ko'rsatish uchun belgilangan maslahatchi tayinlanadi.
• Bir nechta rahbarlar va boshqa manfaatdor tomonlarning ko'p qirrali qo'llab-quvvatlashi
• Biz protseduralarni qo'llab-quvvatlash va yo'nalishlarni amalga oshirishni ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkilotlari va ixtisoslashgan kompaniyalarga topshiramiz.

boshqalar

Ko'pgina stajyorlar texnik stajyorlikdan malakali ishchi maqomiga o'tadilar va bu holatlarda, ular Yaponiyada allaqachon o'rnatilgan hayotga ega bo'lganliklari sababli, ular oladigan yordam ikki toifaga bo'lingan ko'rinadi: "soddalashtirilgan" yoki "davomli".

Masalan, ba'zi javoblarda uch yillik amaliyot davrida olingan ko'nikmalar to'liq deb hisoblangani va shuning uchun qo'shimcha yordam ko'rsatilmagani, muammosiz o'tishga ustuvor ahamiyat berilgani ko'rsatilgan. Boshqalar esa hayotga yo'naltirish tugallanganini va e'tibor yanada ilg'or ish ko'rsatmalariga va ish sharoitlarini yaxshilashga qaratilganini ta'kidladilar.

Agar sizda ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilishga tayyorgarlik ko'rish borasida biron bir savol bo'lsa, JAC bilan maslahatlashing!

Japan Association for Construction Human Resources (JAC)da biz Maxsus Malakali Ishchi xorijiy ishchilarni qabul qilishni o'ylayotgan kompaniyalar duch keladigan muammolarni hal qilish va ularning to'g'ri boshqaruvini qo'llab-quvvatlash uchun turli xizmatlarni taklif qilamiz.
"Onlayn individual maslahatlar" va "Chet elliklar bilan birga yashash kurslari"dan tashqari, biz xorijiy iste'dodlarning qabul qilingandan keyin muvaffaqiyatini doimiy qo'llab-quvvatlash tizimini yaratdik.

Onlayn individual konsultatsiya sessiyasi (bepul)

Bizning ekspert maslahatchilarimiz malakali xorijiy ishchilarni qabul qilish tartib-qoidalari, hujjatlarni tayyorlash va ish haqini hisoblash usullari bo'yicha yakka tartibda batafsil javoblar berishadi.
O'z vaziyatlariga moslashtirilgan maxsus maslahat so'ragan kompaniyalar ushbu xizmatdan foydalanishga undaladilar.

Bu Zoom orqali onlayn konsultatsiya bo'lgani uchun, siz mamlakatning istalgan nuqtasidan osongina ishtirok etishingiz mumkin!
Agar bu sizga o'xshasa, iltimos, biz bilan bog'laning!

[Maslahat mavzulariga misollar]

• Men axborot sessiyasida qatnashdim, lekin batafsilroq savollar bermoqchiman.
• Biz xorijiy xodimlarimizni malakali ishchilarga aylantirmoqchimiz, lekin qaerdan boshlashni bilishni istaymiz.
• Biz mehmon qilayotgan chet ellik bilan bog'liq muammoga duch keldik va uni qanday hal qilish bo'yicha maslahat olishni istaymiz.
• Chet el fuqarosi nafaqaga chiqmoqda yoki ish joyini o'zgartirmoqda, shuning uchun men buning qanday tartib-qoidalarini bilmoqchiman.

Batafsil ma'lumot va ro'yxatdan o'tish uchun quyidagi "Onlayn individual maslahat sessiyasi" ga qarang.
Onlayn individual maslahat sessiyasi

Chet elliklar o'rtasidagi birga yashash haqida bepul ma'ruza

JAC shuningdek, chet ellik ishchilar qulay ishlashi va birgalikda o'sishi mumkin bo'lgan muhitni yaratishni qo'llab-quvvatlash maqsadida yaponiyalik ishchilar uchun "Chet ellik ishchilarning birgalikda yashash seminarlari"ni o'tkazadi.

Biz o'tkazgan so'rovnomadan ko'rinib turibdiki, ko'plab kompaniyalar ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilishdan oldin yaponiyalik xodimlari bilan aloqa usullarini almashish kabi choralarni ko'rmoqdalar.
Xorijiy iste'dodlarning ish joyiga muammosiz qo'shilishi va uzoq muddatli hissa qo'shishi uchun nafaqat tizimlar va qoidalarni o'rnatish, balki qabul qiluvchi kompaniyalar tomonidan tushunishni ta'minlash ham muhimdir.

Ushbu dastur xorijiy xodimlar bilan muammosiz ishlash bo'yicha maslahatlarga boy, jumladan, madaniyatlararo tushunish kurslari va soddalashtirilgan yapon tili kurslari.
Iltimos, mehmonlarni kutib olishga tayyorgarlik ko'rishning bir qismi sifatida bundan foydalaning!

Kurs mazmuni va ro'yxatdan o'tish haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyidagi sahifaga qarang.
[Onlayn, bepul] Yaponiyalik ishchilar uchun "Chet ellik ishchilar bilan birga yashash haqida o'rganish"

Maxsus ko'nikmalarni qabul qilishni qo'llab-quvvatlash xizmati

Belgilangan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilganingizdan keyin turli vaziyatlarni engishingizga yordam berish uchun biz quyidagilarni o'z ichiga olgan keng ko'lamli yordamni taklif etamiz:

• Ko'nikmalarni rivojlantirish bo'yicha yordam: Xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha onlayn maxsus treninglar, yapon tili kurslari va boshqalar.
• Mahalliy jamoa bilan birga yashashni rag'batlantirishga yordam berish: vaqtinchalik qaytish yordami, Construction Career Up System to'lov qo'llab-quvvatlash va boshqalar.
• Kundalik hayotni qo'llab-quvvatlash: Tibbiy talqinni qo'llab-quvvatlash, kundalik muammolarni qo'llab-quvvatlash

Biz kompaniya qabul qilingandan keyin yordamni o'z ichiga olgan yordamni taqdim etamiz, shuning uchun hatto birinchi marta ish boshlagan kompaniyalar ham xotirjam bo'lishlari mumkin.

Xizmatlarimiz haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyidagi sahifaga tashrif buyuring.
Belgilangan malakali ishchilarni qabul qilish bo'yicha qo'llab-quvvatlash xizmatlari

Xulosa: Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilishga tayyorgarlik ko'rish muhim! Agar ishonchingiz komil bo'lmasa, ixtisoslashgan tashkilotga murojaat qiling.

Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni muvaffaqiyatli qabul qilish uchun tayyorgarlik jarayonining har bir bosqichini, qabul qilish tizimini yaratish va yollash jarayonida nomzodlarni sinchkovlik bilan baholashdan tortib, ishga joylashtirilgandan keyin yordam ko'rsatishgacha, diqqat bilan ishlab chiqish kerak.

Ushbu so'rov natijalariga ko'ra, ko'plab kompaniyalar nafaqat ko'nikmalar va til qobiliyatlariga, balki shaxsning munosabati va moslashuvchanligiga ham ustuvor ahamiyat berib, butun kompaniya bo'ylab qulay muhit yaratmoqda.
Xususan, yaponiyalik xodimlar o'rtasida joyida muloqot va yaxshilangan tushunish xodimlarni saqlab qolish va muvaffaqiyatga sezilarli darajada ta'sir qilishi juda muhim jihatdir.

Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni birinchi marta qabul qilganingizda, siz xavotirga sabab bo'ladigan va savollar tug'diradigan ko'plab vaziyatlarga duch kelishingiz mumkin.
Biroq, asosiy fikrlarni oldindan tushunib, kompaniyangizga mos keladigan tarzda tayyorgarlik ko'rish orqali siz ma'lum ko'nikmalarga ega xorijiy ishchilarning qimmatli aktivga aylanishini kutishingiz mumkin!

Agar kompaniyangizning o'ziga xos vaziyatida qaerdan boshlashni yoki nima qilishni bilmasangiz, iltimos, JAC bilan bog'laning!