Xorijiy ishchilarni yollash bo'yicha maxsus malakali suhbatda qanday savollarni berishingiz kerak? Savollarga misollar va diqqat qilish kerak bo'lgan fikrlar

Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar bilan suhbatlashish uslubi qanday?

Muayyan malakali xorijiy fuqarolar uchun suhbatlar ham yuzma-yuz, ham onlayn tarzda o'tkaziladi.
Ko'pgina hollarda, intervyu olgan chet el fuqarolari uzoqda yashaydilar, shuning uchun so'nggi yillarda onlayn intervyular keng tarqalgan.

Odatda, mezbon kompaniyaning yollovchisi suhbat uchun chet el fuqarosi bilan uchrashadi.
Bundan tashqari, jo'natuvchi agentlik xodimlari, tarjimonlar va agar qabul qiluvchi kompaniyada chet elliklar ishlayotgan bo'lsa, chet ellik xodimlar ham bo'lishi mumkin.

“Belgilangan ko‘nikmalar” yashash maqomiga ega bo‘lgan chet el fuqarolari yapon tilini bilish imtihonida N4 yoki undan yuqori darajaga teng yapon tilini bilish darajasiga ega, ammo yapon tilini bilish imtihoni o‘qish va yozish qobiliyatini o‘lchaydigan testdir.
Ko'pgina chet elliklar suhbatlashishda qiyinchiliklarga duch kelishadi.

Suhbat davomida ish sharoitlari kabi qiyin masalalar ko'rib chiqiladi, shuning uchun har qanday xato yoki tushunmovchilikka yo'l qo'ymaslik uchun jo'natuvchi agentlikdan tarjimon berishni so'rash yaxshidir.

Suhbatdan tashqari, amaliy imtihon ham o'tkazilishi mumkin.
Agar siz ularning qanchalik malakali ekanligini o'zingiz ko'rishni istasangiz, ularning ish joylariga sayohat qiling va sizga o'z ishlarini ko'rsatishlarini so'rang.

Ko'pgina hollarda, ikki yoki uchta suhbat bo'ladi, lekin ba'zida nomzod faqat bittadan keyin ishga olinadi.

Muayyan malakali xorijiy ishchilar uchun intervyu paytida qanday savollarni tekshirish va misollar keltirish kerak?

Muayyan ko'nikmalarga ega xorijiy ishchilarni qabul qilishda siz tekshirishingiz kerak bo'lgan ba'zi masalalar mavjud.
Agar diqqat bilan tekshirmasangiz, bu keyinchalik muammolarga olib kelishi mumkin, shuning uchun avval quyidagi fikrlarni tekshiring.

Shuningdek, biz suhbat davomida so'raladigan aniq savollarga misollar keltiramiz.

Muayyan malakali xorijiy ishchilar uchun intervyu paytida tekshirishingiz kerak bo'lgan narsalar

Muayyan malakali chet el fuqarolari uchun suhbat chog'ida, yashash kartasi mazmuni va yapon tilini bilishni tasdiqlovchi hujjat kabi tasdiqlanishi kerak bo'lgan ba'zi narsalar mavjud.
Quyidagi fikrlarga qo'shimcha ravishda pasportingizni shaxsingizni tasdiqlovchi hujjat sifatida olib kelishingizga ishonch hosil qiling.

Sizning yashash kartangizdagi narsa sizga ishlashga ruxsat beradimi?

Chet elliklarni qabul qilishda ularning yashash holatini tekshirish kerak. Agar siz rezident maqomiga ega bo'lmagan chet el fuqarosini qabul qilsangiz, sizga qonuniy choralar ko'rilishi mumkin.

Sizning yashash kartangiz uchun quyidagi narsalar tekshiriladi.

• Yashash kartasi raqami: Raqam muddati tugaganmi?
• Yashash joyi: Muayyan ko'nikmalar ro'yxatiga kiritilganmi (№ 1 yoki № 2)?
• Yaroqlilik muddati: Yaroqlilik muddati bormi?
• Ruxsat berilgan yashash maqomida ruxsat etilganlardan boshqa faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat: Agar ruxsat berilgan bo'lsa, "Ruxsat" ko'rsatiladi.

Agar siz maxsus malaka maqomiga oʻtishni rejalashtirgan xalqaro talabalar yoki texnik stajyorlar bilan suhbat oʻtkazayotgan boʻlsangiz, ularning yashash joyi “chet elda oʻqish” yoki “texnik stajyor tayyorlash” boʻlsa, bu yaxshi boʻladi.

​Immigratsiya xizmatlari agentligining Yashash kartasi raqamining amal qilish muddati tugashi haqidagi maʼlumot soʻroviga tashrif buyurib, yashash kartangiz raqamingizning amal qilish muddati tugaganligini tekshirishingiz mumkin.

Siz bandlik sohasida 1-sonli maxsus ko'nikmalarni baholash testidan o'tdingizmi?

Muayyan mahoratda ishlash uchun har bir soha uchun imtihon topshirish kerak.
Misol uchun, agar siz qurilish sohasida bo'lsangiz, 1-sonli Qurilish maydonida malakalarni baholash testidan o'tishingiz kerak bo'ladi.
Shuningdek, ular topshirayotgan imtihon siz yollanmoqchi bo'lgan ish sohasida ekanligiga ishonch hosil qiling.

Soxta yashash kartalari bilan bog'liq holatlar ham mavjud.
Yashash kartangiz va malakani baholash testi natijalarini ko'rib chiqishdan tashqari, siz ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lish uchun zarur bo'lgan yapon tilini bilish qobiliyatiga ega ekanligingizni va tegishli yashash maqomiga ega ekanligingizni aniqlash uchun asos sifatida ham foydalanishingiz kerak.

Sizda N4 yoki undan yuqori darajadagi yapon tilini bilish testi natijasi yoki Yaponiya jamgʻarmasining asosiy yapon tili testidan oʻtganligingizni tasdiqlovchi hujjat boʻlishi kerak.

Ulardan suhbatga o'zlari bilan olib kelishlarini so'rash yaxshi fikr.
Transkriptning haqiqiyligini tekshirish uchun imtihon boshqaruvi tashkilotiga murojaat qiling.

Biroq, agar siz 2-sonli Texnik stajyor treningini muvaffaqiyatli tugatgan bo'lsangiz, siz Yapon tilini bilish imtihonidan ozod bo'lasiz.

Muayyan malakali xorijiy ishchilar bilan suhbatda so'raladigan savollarga misollar

Suhbat davomida odamning ariza topshirish uchun motivatsiyasi, nima uchun Yaponiyaga kelganligi, nima uchun bu kompaniyani/ishni tanlaganligi va ishlash umidi kabi asosiy savollarni berishdan boshlash yaxshidir.

Bundan tashqari, odamni yaxshiroq bilish va uning ishiga bo'lgan ishtiyoqi va ishtiyoqini bilish uchun savollarni o'z ichiga olgan holda, birgalikda yaxshi ishlay olasizmi yoki yo'qligini aniqlash osonroq bo'ladi.

Keling, bir nechta misol savollarini keltiraman.

Murojaat qilish motivatsiyasini va siz xohlagan shartlarni aniqlash uchun savollarga misollar

• Nima uchun Yaponiyada ishlashni tanladingiz?
• Yaponiyada qancha vaqt qolishni xohlaysiz?
• Nima uchun ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysiz?
• Qanday ish bilan shug'ullanmoqchisiz?
• Qancha ishlamoqchisiz va qancha maosh olishni xohlaysiz?
• Qachon ishlashni boshlashingiz mumkin?

Mezbon kompaniya bilan nomuvofiqlikka yo'l qo'ymaslik uchun ariza berish motivlari va qabul qilish shartlari bo'yicha ikkalangiz ham bir sahifada ekanligingizga ishonch hosil qiling.

Bu nafaqat savol berish, balki kompaniyaning siyosati va maqsadlarini, shuningdek, ular qilmoqchi bo'lgan ishni tushuntirish va javob berishdan oldin ular tushunganiga ishonch hosil qilish muhimdir.

Suhbatdosh bilan tanishish uchun namunali savollar

• Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz qanday?
• Sizning mamlakatingizda nima yaxshi?
• Yaponiyaning nimasi sizga yoqadi?
• Yaponiyada yashash bilan bog'liq muammolaringiz bormi?
• Do'stlaringiz va oilangiz siz haqingizda nima deyishadi?
• Muammo yuzaga kelganda, uni qanday hal qilasiz?
• Muloqotni osonlashtirish uchun alohida e'tibor beradigan biror narsa bormi?
• Siz eʼtiqod qiladigan dinga nisbatan ehtiyot boʻlishimiz kerak boʻlgan biror narsa bormi, ayting.

Mehnatni davom ettirishda insonning shaxsiyati ham muhim rol o'ynaydi.
Siz ularning muloqot qobiliyatlari va faolligini ko'rishingiz mumkin bo'ladi.

Albatta, siz javoblardan ma'lumotnoma sifatida foydalanishingiz mumkin, lekin ko'pgina savollarga javob berish nisbatan oson bo'lgani uchun, siz odamning halol gapirayotganini va yapon tilida muammosiz javob bera olishini tekshirishingiz mumkin.

Ishga bo'lgan ishtiyoq va ishtiyoqingizni aniqlash uchun savollarga misollar

• Yapon tilini qanday o'rgandingiz?
• Ushbu sohada ishlash uchun qanday ko'nikmalar yoki malakalar foydali bo'ladi?
• Ishda sizni hech qachon ta'na qilishganmi? Bu nima haqida edi va qanday javob berdingiz?
• Ushbu kompaniyada nima qilishni xohlaysiz?
• Yaponiyada erishmoqchi bo'lgan orzularingiz yoki kelajak maqsadlaringiz bormi?

Ularning yapon tilini qanday o‘rgangani, ish tajribasi va kelajakdagi rejalari haqida savollar berish ularning ambitsiyalari haqida bilish imkoniyatidir.
Sizning texnik ko'nikmalaringiz hozirgi bosqichda etuk bo'lmasa ham, agar sizda yaxshilanish istagi kuchli bo'lsa, o'sishni kutishingiz mumkin.

Shuningdek, suhbatlar va qabul qilish bo'yicha e'tiborga olish kerak bo'lgan nazorat nuqtalari

Chet elliklarni qabul qilishda ehtiyot bo'lish kerak bo'lgan holatlar mavjud, chunki ularning madaniyati, fikrlash tarzi va urf-odatlari Yaponiyanikidan farq qiladi.
Immigrantni qabul qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi fikrlarni ham kiritamiz.

Ishga qabul qilish shartlarini tushunganingizga ishonch hosil qiling

Bu keyinchalik ish sharoitlaridagi farqlar tufayli muammolarga olib kelishi mumkin, shuning uchun hamma tarjimon yoki shunga o'xshashlar orqali tushunganiga ishonch hosil qiling.

Ish haqi nuqtai nazaridan, Yaponiyada ish haqining ikki turi borligini tushuntirib beraman: "uyga ish haqi" va "yalpi ish haqi".
Ish haqi haqida gapirganda, qaysi biri haqida gapirayotganingizni aniq bilish va bir xil sahifada bo'lish muhimdir.

Imtiyozlarni va ish joyini ham tekshirib ko'ring.

Oila roziligi olinganligini tekshiring

Ayrim mamlakatlarda oilaviy rishtalar mustahkam bo‘lib, xodimlarning qayerda va qanday sharoitda ishlashiga oila a’zolarining aralashishi odatiy holdir.
Natijada, suhbatdoshning motivatsiyasi bo'lsa ham, ularning oila a'zolarining bu fikrga qarshi chiqishi odatiy hol emas.

Shuningdek, oilangiz Yaponiyada yoki shu kompaniya yoki sohada ishlashingizga roziligini tekshirishingiz kerak.

Ishni qachon boshlashingizni bilib oling

Agar siz hozirda maktabda o‘qiyotgan xalqaro talaba bo‘lsangiz yoki hozirda Yaponiyada ishlayotgan texnik stajyor bo‘lsangiz, maxsus malaka ruxsatnomangiz qachon berilishini va qachon ishlashni boshlashingiz mumkinligini tekshirishingiz kerak bo‘ladi.

Xalqaro talabalarga kelsak, agar ular maxsus malaka ruxsatnomasi berilgunga qadar ishga qabul qilingan bo'lsa, ularning ish vaqti belgilangan "haftasiga 28 soatgacha bo'lgan yarim kunlik ish" dan oshib ketishi mumkin.
Esda tutingki, agar siz chegaradan oshib ketsangiz, sizni deportatsiya qilish yoki jarima to'lash talab qilinishi mumkin.

Chet ellik ishchilarni qabul qilish bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Qurilish sanoatiga chet ellik ishchilarni qanday qabul qilish va kerakli tayyorgarlikni tushuntirish" maqolamizga qarang.​
Iltimos, buni havola sifatida ishlating.

Xulosa: Muayyan mahoratga oid intervyuda savollar orqali tushunchangizni moslang

Yuzma-yuz suhbatdan tashqari, so'nggi yillarda aniq malakali chet el fuqarolari uchun intervyular tobora ko'proq onlayn tarzda o'tkazilmoqda.
Iloji bo'lsa, xatolar yoki tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun tarjimonga murojaat qiling.

Bundan tashqari, ularning yashash maqomi va pasport kabi qabul qilish shartlariga javob berishini tekshiring.
To'g'ri qabul qilinmasa, qonuniy jazolanish xavfi mavjud.

Ko'pincha intervyularda beriladigan savollar chet elliklar uchun xosdir, deb o'ylashadi, lekin aslida ular yaponiyaliklar bilan suhbatda berilgan savollardan unchalik farq qilmaydi, masalan, shaxsning ariza berishga motivatsiyasi haqida so'rash va savollar orqali shaxsning shaxsiyati va ambitsiyalarini tekshirish.

Biroq, madaniyat va urf-odatlardagi farqlar ba'zida tushunmovchilik va nomuvofiqlikka olib kelishi mumkin.
Ishga joylashish shartlari va shartlarini diqqat bilan muhokama qilish ayniqsa muhimdir.

JAC qurilish sanoatiga aniq malakali xorijiy fuqarolarni qabul qilish bo'yicha turli savollarga javob beradi.
Agar siz qurilish sohasida maxsus ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylayotgan kompaniya bo'lsangiz, iltimos JAC bilan bog'laning!

*Ushbu maqola 2023-yil may oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.