Qurilish sohasiga xorijlik ishchilarni qanday qabul qilish va bunga tayyorgarlik ko‘rilayotgani tushuntirilmoqda!

Xorijiy ishchilarni qurilish sohasiga qanday jalb qilish mumkin?

Chet elda yashovchi ishchilarni Yaponiya qurilish kompaniyasiga qabul qilishning umumiy jarayonini joriy qilamiz.

Chet ellik ishchilar Yaponiya gazetalari, jurnallari va chet tilidagi portal saytlari kabi ommaviy axborot vositalarida ish o'rinlari e'lonlari orqali Yaponiyada ish joylarini topishlari mumkin.

Bundan tashqari, Yaponiyada faoliyat yurituvchi ba'zi ishga yollash xizmatlarini ko'rsatuvchi kompaniyalar xorijda ham faoliyat yuritadilar va ba'zi hollarda siz ularning xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin.

Ish qidirishni qo'llab-quvvatlovchi taniqli davlat muassasasi Sog'liqni saqlash, mehnat va farovonlik vazirligining Chet el fuqarolarini ish bilan ta'minlash xizmatidir.
Biz Yaponiyada ish qidirayotgan xalqaro talabalarga, shuningdek, ixtisoslashgan va texnik sohalarda ishlaydigan chet ellik ishchilarga martaba maslahati va ishga kirishish xizmatlarini taqdim etamiz.

Birinchidan, biz bunday ish qidirish ommaviy axborot vositalari, ishga qabul qilish agentliklari va davlat muassasalaridan foydalangan holda ishga olamiz.

Agar biz chet el fuqarosidan ariza olsak va ular suhbat bosqichiga o'tsa, biz ularning yashash holatini tekshiramiz.
Kerakli yashash maqomi ish turiga qarab o'zgaradi, shuning uchun ham chet ellik ishchi, ham qabul qiluvchi kompaniya noqonuniy ishga joylashishning oldini olish uchun yaxshilab tekshirishlari kerak.

Yashash joyi maqomi tasdiqlangandan so‘ng, rasmiy yozma mehnat shartnomasi tuziladi va “Hello Work” ofisida yoki boshqa shunga o‘xshash joyda Sog‘liqni saqlash, mehnat va farovonlik vaziriga “Xorijiy fuqarolarning mehnat maqomi to‘g‘risida bildirishnoma” taqdim etiladi.

Chet ellik ishchilar mamlakatga kirgandan so'ng, ular qabul qiluvchi kompaniyadan yordam talab qiladigan ko'plab vaziyatlar mavjud.
Uy-joy bilan ta’minlash, ish haqini olish uchun bank hisob raqamini ochish, shahar yoki tuman bo‘limida rezident sifatida ro‘yxatdan o‘tish, mobil telefon olish kabi tartib-qoidalarda kimdir sizga yordam bersa yaxshi bo‘lardi, chunki bular xorijliklar uchun murakkab va qiyin bo‘lishi mumkin.

Qurilish sanoatiga xorijiy ishchilarni qabul qilishning afzalliklari

Qurilish sanoati, ayniqsa, yosh avlod orasida jiddiy ishchi kuchi yetishmovchiligiga duch kelmoqda.

20-30 yoshlardagi yosh, jismoniy faol chet ellik ishchilarni jalb qilish orqali ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish va ish samaradorligini oshirish mumkin.

Bundan tashqari, chet ellik ishchilarni qabul qilish qo'lda ehtiyotkorlik bilan yaratish va o'qitishni talab qiladi, shuning uchun ham bu ichki treningning bir qismi sifatida xizmat qiladi.

Bu kompaniyalarning xorijda kengayishiga olib kelgan va chet el nuqtai nazaridan fikrlarni eshitish yangi g'oyalarni keltirib chiqaradigan holatlar ham mavjud.

Qurilish sanoatiga xorijliklarni qabul qilish uchun talab qilinadigan yashash maqomi va mavjud ish turlari

Yashashning talab qilinadigan holati ish turiga qarab o'zgaradi.
Hatto bitta sanoatda ham, qilayotgan ishingizga qarab cheklanishi mumkin bo'lgan yashash maqomlari mavjud, shuning uchun tekshirib ko'ring.

Biz sizni qurilish sohasida ishlash imkonini beruvchi yashash maqomlari bilan tanishtiramiz.

Texnik amaliyot

Texnik stajirovkalar rivojlanayotgan mamlakatlardan kelgan chet elliklar uchun cheklangan.
Buning maqsadi rivojlanayotgan mamlakatlardagi odamlarga Yaponiyadan bilim va ko'nikmalarni o'zlashtirish orqali xalqaro hamjamiyatga hissa qo'shishdan iborat bo'lib, ular keyinchalik o'z vatanlariga qaytarib olib ketishlari va o'z mamlakatlari iqtisodiy rivojlanishini boshqaradigan kadrlar bo'lib yetishishi mumkin.

Texnik stajyor tayyorlashning ikki turi mavjud: "mustaqil kompaniya turi" va "guruh nazorati turi".

• Individual kompaniya turi: Yaponiya kompaniyasi (stajyorni amalga oshiruvchi tashkilot) texnik stajirovkani o'tkazish uchun xorijdagi mahalliy sho''ba korxonalari yoki biznes hamkorlaridan xodimlarni qabul qiladi.
• Tashkilot tomonidan nazorat qilinadigan turi: Savdo palatalari kabi notijorat tashkilotlar texnik stajyorlarni qabul qiladi va ularni amalga oshiruvchi kompaniyalarda o'qitishni ta'minlaydi.

Texnik stajyor tayyorlash dasturining tasnifi va yashash joyining maqomi qabul qilish usuliga (yakka tartibdagi korxona turi yoki nazorat qilinadigan tashkilot turi) qarab farqlanadi.

	Yaponiyada birinchi yil (Ko'nikmalarni egallash va h.k.)	Yaponiyaga kirgandan keyin 2-3 yil (Ko'nikmalar bilan tanishish va h.k.)	Yaponiyaga kirgandan keyin 4-5 yil (Malakatlar bo'yicha malaka va boshqalar)
Yagona kompaniya turi	№ 1 Kompaniya uchun maxsus texnik stajyor tayyorlash (Viza holati "Texnik stajyor № 1")	2-toifa kompaniya uchun maxsus texnik stajyor tayyorlash (Viza holati "Texnik stajyor № 2")	3-toifa kompaniya uchun maxsus texnik stajyor tayyorlash (Viza holati "Texnik stajyor tayyorlash №3 (a)")
Guruh nazorati turi	1-toifa guruh nazorati ostida texnik stajyor tayyorlash ("Texnik stajyor tayyorlash №1" yashash joyi)	2-toifa guruh nazorati ostida texnik stajyor tayyorlash ("Texnik stajyor tayyorlash №2" yashash joyi)	3-tur guruh nazorati ostida texnik stajyor tayyorlash (“Texnik stajyor tayyorlash №3 B” yashash joyi)

Texnik amaliyot davomida sizga oddiy mehnat bilan shug'ullanishga ruxsat berilmaydi.

2023 yil fevral holatiga ko'ra, qurilish bilan bog'liq ishlarni bajarish mumkin bo'lgan 22 ta ish turi va 33 ta sanoat mavjud.
Ishlarga misol qilib, iskala, duradgorlik, qolip qurish, toshni qayta ishlash va armatura yig'ish kiradi.

Texnik stajyorlar bajarishi mumkin bo'lgan ishlar haqida ma'lumot olish uchun Yaponiya Xalqaro Malakali Ishchilar Hamkorligi Agentligi (JISS) tomonidan "Chet elliklar uchun texnik stajyor tayyorlash dasturi nima? 3. Qurilish bilan bog'liq" bo'limiga qarang.

Bundan tashqari, texnik stajyor stajyorlarning ishlash muddati chegaralangan bo‘lib, stajyorlarga 1-sonli texnik stajyor o‘quv kursida bir yil, 2-sonli texnik stajyor kursida ikki yil va 3-sonli texnik stajyor kursida ikki yil qolishga ruxsat beriladi.

Agar siz imtihondan o'tsangiz va hamma narsa muammosiz o'tsa, siz besh yilgacha texnik tayyorgarlikni amalga oshirishingiz mumkin.

Biroq, faqat mukammal o'quv provayderlari sifatida sertifikatlangan kompaniyalar №3 texnik stajyorga o'tishlari yoki qabul qilishlari mumkin.
Sertifikatga ega boʻlish uchun Yaponiya Texnik stajyorlar tayyorlash tashkilotiga “A’lo talablarga muvofiqlik deklaratsiyasi”ni taqdim etishingiz va malaka testidan oʻtganligingiz, yoʻqolib qolganligingiz yoki qoʻllab-quvvatlash tizimi mavjudligi va muayyan talablarga javob berishingiz uchun imtihondan oʻtishingiz kerak.

Ko'nikmalar

"Malakali" yashash maqomi ma'lum bir sanoat sohasida malakali ishni talab qiladigan faoliyat bilan shug'ullanish imkonini beradi.

Shuningdek, siz chet elga xos arxitektura yoki qurilish muhandisligi bo'yicha ko'nikmalarga va 5 yildan 10 yilgacha ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak.

Chet elga xos bo'lgan arxitektura yoki qurilish muhandisligi ko'nikmalari Yaponiyada mavjud bo'lmagan ko'nikmalardir.
Gotika, romanesk, barokko, xitoy, koreys va boshqa arxitektura va qurilish muhandisligi qobiliyatlari,
Misollar, ramka devor qurilishi va import qilingan tosh materiallardan foydalangan holda to'g'ridan-to'g'ri biriktiruvchi qurilishni o'z ichiga oladi.

Yashash muddati besh yil, uch yil, bir yil yoki uch oy bo'lishi mumkin va Yaponiya Immigratsiya byurosi tomonidan ariza beruvchining istalgan bo'lish muddati, shuningdek ish beruvchining hajmi va biznes holatidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Status yoki pozitsiyaga asoslangan holat

Maqom yoki lavozimga ko'ra yashash maqomining to'rt turi mavjud: "Yaponiya fuqarosining turmush o'rtog'i yoki farzandi", "Doimiy rezidentning turmush o'rtog'i yoki farzandi", "Doimiy rezident" va "Uzoq muddatli rezident".
Bu Yaponiyada ishlash maqsadida qolmagan, lekin nikoh yoki boshqa sabablarga ko'ra uzoq vaqt davomida Yaponiyada qolayotganlar uchun yashash maqomidir.

Ishga joylashish uchun vaqt chegarasi yo'q va siz oddiy vazifalar bilan ham shug'ullanishingiz mumkin.

Yashash joyi bo'yicha ruxsat etilganidan tashqari faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsat

Odatda ishlashni taqiqlovchi “talaba” yoki “oilaviy qolish” maqomiga ega boʻlganlar ushbu viza uchun ariza topshirishlari va haftasiga 28 soatgacha (taʼlim muassasalari uchun uzoq taʼtil davrida kuniga 8 soatgacha) ishlashlari mumkin.
Siz oddiy vazifalarni ham bajarishingiz mumkin.

Maxsus ko'nikmalar

Qurilish sanoati uchun inson resurslarini ta'minlash uchun "Ma'lum malakali ishchi" yashash maqomi ma'lum darajadagi tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lgan va darhol sanoatga hissa qo'shishi mumkin bo'lgan xorijiy fuqarolarni qabul qilish uchun mo'ljallangan.

2-sonli Texnik stajyor treningini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng siz Belgilangan ko'nikmalarga ham o'tishingiz mumkin.

Belgilangan ko'nikmalarning ikki turi mavjud: "Ko'rsatilgan ko'nikmalar № 1" va "belgilangan ko'nikmalar № 2". Biroq, 2023 yil fevral oyidan boshlab, 2-sonli ko'rsatilgan ko'nikmalar faqat ikkita sohada beriladi: qurilish va kema qurish/kemasozlik sanoati.
*2024-yil may oyida qo‘shilgan: 16 ta sohadan 2-toifali maxsus malakalar bo‘yicha ishchilar qabul qilinishi mumkin bo‘lgan sohalar hamshiralik parvarishi, avtomobil transporti, temir yo‘l, o‘rmon xo‘jaligi va yog‘ochsozlik sanoati bundan mustasno 11 tagacha qisqartirildi.

Texnik tayyorgarlikdan farqli o'laroq, tegishli shaxslarning millatiga hech qanday cheklovlar yo'q.

Muayyan ko'nikmalar turi 1 uchun umumiy qolish muddati maksimal besh yil bilan cheklangan.

Muayyan ko'nikmalar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Muayyan ko'nikmalar nima? Xorijiy fuqarolarni va qo'llab-quvvatlovchi tashkilotlarni qabul qilish jarayonining batafsil tavsifi" ga qarang.

Qurilish sanoatiga xorijliklarni qabul qilishga tayyorlanmoqda

Qurilish sanoatiga chet ellik ishchilarni qabul qilishda oldindan tayyorgarlik zarur.

Xususan, yashash joyingiz holatini yaxshilab tekshirib ko'ring.
Sizning yashash joyingiz maqomingiz ishlashga imkon bersa ham, qurilish sohasida ishlay olmaydigan yoki qurilish sohasida oddiy ishlarni bajara olmaydigan holatlar mavjud.

Agar noqonuniy ishchi ishlagan bo'lsa, ishchi ham, ish beruvchi ham javobgarlikka tortiladi.
Ba'zi hollarda, Immigratsiya byurosiga murojaat qilish kabi choralar ko'rishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Shuningdek, chet el fuqarosini ishga olishda Sog‘liqni saqlash, mehnat va farovonlik vaziriga “Xorijiy ish bilan ta’minlanganlik maqomi to‘g‘risida bildirishnoma”ni taqdim etish talab etiladi, agar buni bajarmasangiz, har bir kishi uchun 300 000 ien jarimaga tortiladi, shuning uchun ehtiyot bo‘ling.

Qurilish sohasiga xorijliklarni qabul qilishda mehnat sharoitlarini yaxshilash ham muhim ahamiyatga ega

Qurilish sanoatiga xorijiy ishchilarni qabul qilishda ham yumshoq, ham qattiq mehnat muhitini yaxshilash muhim ahamiyatga ega.

Yumshoq tomonni yaxshilashga misollar ish joyidagi tushunishni o'z ichiga oladi.
Chet elliklar Yaponiyada muammosiz ishlashi uchun, yaponiyalik xodimlarning joyida ishlayotganini tushunish juda muhimdir.
Ular chet ellik ishchilarni yollashning ahamiyatini to'liq anglab olishlari, shuningdek, dinlar va turli madaniyatlar haqida tushunchaga ega bo'lishlarini ta'minlash kerak.

Ayniqsa, diniy masalalar diqqat bilan ko‘rib chiqishni talab qiladi.
Chet elliklarni qabul qilishda bilishingiz kerak bo'lgan diniy e'tiqodlar va muammolarni oldini olish choralari haqida ma'lumot olish uchun "Chet ellik ishchilarni qabul qilishda diniy masalalar va e'tiborga molik bo'lish" bo'limiga qarang.
Iltimos, ko'rib chiqing.

Uskunani takomillashtirish bo'yicha keyingi qadam xavfsiz ish muhitini yaratishdir.
Qurilish sohasida juda ko'p xavfli ish joylari mavjud, shuning uchun har bir kishi xavfsiz ishlashi mumkin bo'lgan muhitni yaratish muhimdir.

Qurilish sanoati xorijlik ishchilarning Yaponiyada xotirjam ishlashlari uchun ham chora-tadbirlar ko‘rmoqda.
Ulardan eng mashhurlaridan biri Yaponiya qurilish pudratchilari federatsiyasi tomonidan tuzilgan "Qurilish sohasida ma'lum ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni xavfsiz va xavfsiz qabul qilish deklaratsiyasi "dir.

Xavfsiz va xavfsiz qabul qilish deklaratsiyasi yuqori malakali xorijiy ishchilar xavfsiz va xavfsiz ishlashi mumkin bo'lgan qurilish maydonchalarini yaratishga qaratilgan.
Biz uchta nuqtai nazardan quyidagi qadamlarni qo'yamiz: "Noqonuniy mehnatga barham berish", "O'sha joyda xavfsizlikni ta'minlash" va "Ishonchli davolash".

[Noqonuniy mehnatga barham berish]

• Qabul qilish rejasini sertifikatlashni tasdiqlash
• CCUS (Construction Career Up System) saytini ro'yxatdan o'tkazish, texnikni ro'yxatdan o'tkazish va biznesni ro'yxatdan o'tkazishni tasdiqlash
• CCUS (Construction Career Up System) ro'yxatga olish ma'lumotlarining vaqtni tuzatishni tasdiqlash
• Saytda shaxsni tekshirish

[Saytda xavfsizlikni ta'minlash]

• Doimiy yapon tilini o'rgatish va xavfsizlik bo'yicha treninglar
• Saytda batafsil ko'rsatmalar
• Chet elliklar tushunishi oson bo'lgan xavfsizlik belgilarini qabul qilish

[Tasalli beruvchi davolash]

• Adolatli ish haqi va ijtimoiy sug'urta
• Maslahat olishda javob
• Qoidabuzarlik qilgan kompaniyalarga nisbatan choralar ko'riladi
• Kamsituvchi xatti-harakatlarga barham berish

*Ma'lumotnoma: Qurilish sohasida aniq ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni xavfsiz va xavfsiz qabul qilish to'g'risidagi deklaratsiya (Yaponiya qurilish pudratchilari federatsiyasi)

Chet ellik ishchilarga ishlash oson bo'lgan muhit yapon ishchilari uchun bir xil.
Keling, qurilish sanoati bilan shug'ullanadigan barcha odamlar uchun xavfsiz va xavfsiz mehnat muhitini yaratishga intilaylik.

Xulosa: Qurilish sanoatiga chet elliklarni qabul qilish tayyorgarlik va ko'rib chiqishni talab qiladi! Yashash joyiga e'tibor bering

Xorijiy ishchilar Yaponiyada gazeta va boshqa ommaviy axborot vositalaridagi ish e'lonlari, shuningdek, ishga yollash xizmatlari orqali ish topadilar, shuning uchun ishga olish va ishga olishda bunday xizmatlardan foydalaning.

Kompaniyalar mehnat shartnomasini tuzishdan oldin yashash joyi turini va arizachi bajarishi mumkin bo'lgan ish turini yaxshilab tekshirishlari kerak.

Shuni yodda tutingki, ba'zi yashash maqomlari siz bajarishingiz mumkin bo'lgan ish hajmini cheklaydi, ba'zilari esa ishlashingizga ruxsat bermaydi.
Noqonuniy ishchi ishga yollansa, nafaqat ishchi, balki uni yollagan kompaniya ham jazoga tortiladi.

Chet ellik ishchilarni qabul qilishda biz ular uchun qulay muhit yaratish uchun yumshoq va qattiq jihozlarni tayyorlaymiz.
Odamlar xotirjam ishlashlari mumkin bo'lgan muhitni yaratish yapon xodimlari uchun ham foydali bo'ladi.

Agar siz qurilish sohasida maxsus ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylayotgan kompaniya bo'lsangiz, iltimos JAC bilan bog'laning!

*Ushbu ustun 2024-yil may oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.