Muayyan ko'nikmalar va texnik stajyor tayyorlash o'rtasidagi 10 ta farq. Afzalliklar va kamchiliklarni ko'rib chiqing

Salom, bu JAC (Yaponiya qurilish ko'nikmalari inson resurslari assotsiatsiyasi) dan Kano.

Chet ellik ishchilarni qabul qilish haqida o'ylanganda, "belgilangan ko'nikmalar" va "texnik stajyor tayyorlash" atamalari yodga tushadi.
Ikkalasi ba'zan chalkashib ketadi, lekin ular butunlay boshqa narsalar.

Maxsus ko'nikmalar va texnik o'quv dasturlari o'rtasida ularning tegishli maqsadlari va talab qilinadigan malaka darajalari kabi ko'plab farqlar mavjud.

Bu safar biz aniq ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik o'rtasidagi farqlarni solishtiramiz.
Har bir tizimning afzalliklari va kamchiliklarini bilish qaysi birini ishlatishni tanlashga yordam beradi.

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik o'rtasidagi 10 ta farqni tushuntirish! Tizimlarni taqqoslash

Belgilangan ko'nikmalar va texnik stajirovkalar chet elliklar uchun mavjud bo'lgan bir nechta yashash maqomlaridan biridir.

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlikni chalkashtirib yuborish oson, lekin ularning mazmuni va maqsadlari sezilarli darajada farq qilganligi sababli, ularni qabul qilishda ehtiyot bo'lish kerak.
Bu erda biz aniq ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik o'rtasidagi eng keng tarqalgan 10 ta farqni keltiramiz.

①Maqsad

Muayyan ko'nikmalar dasturi va texnik ta'lim dasturi "kompaniyaga xorijliklarni qabul qilish" bilan o'xshash bo'lsa-da, qabul qilish maqsadi boshqacha.

Belgilangan malaka tizimi Yaponiyadagi ishchi kuchi tanqisligini qoplash uchun mo'ljallangan tizimdir.
Texnik stajyor tayyorlash dasturi xalqaro hissa qo'shish tizimi bo'lib, unda tinglovchilardan Yaponiyada olgan ko'nikmalarini o'z mamlakatlariga olib borishlari va ularni tarqatishlari so'raladi.

② Ish mazmuni

Muayyan malaka egalari oddiy mehnatni o'z ichiga olgan ish bilan shug'ullanishi mumkin bo'lsa-da, texnik stajyorlar oddiy mehnatni bajara olmaydi.

Muayyan malaka tizimi Yaponiyada ishchi kuchi tanqisligini yumshatish tizimidir, shuning uchun u odamlarga maxsus bilim talab qilmaydigan oddiy mehnatni o'z ichiga olgan ishlarni bajarishga imkon beradi.
Boshqa tomondan, texnik stajyorlar yuqori ixtisoslashtirilgan ishlarni o'rganish uchun u erda bo'ladilar, shuning uchun ulardan oddiy mehnatni talab qilish mumkin emas.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, aniq ko'nikmalar egalari oddiy mehnatni "o'z ichiga olgan" ish bilan ham shug'ullanishlari mumkin va ular faqat oddiy mehnat bilan shug'ullanishlari shart emas.

③ Kasb

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik uchun qabul qilinadigan ish turlari har xil.

1-toifa ishchilarni qabul qilishi mumkin bo'lgan 16 ta kasb va 2-toifa ishchilarni qabul qilishi mumkin bo'lgan 11 ta kasb mavjud.
Texnik tayyorgarlik ishlarining 90 turi mavjud.
*2024 yil may holatiga ko'ra

④ Malaka darajasi

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik uchun talab qilinadigan malaka darajalari har xil.

Muayyan ko'nikmalarning ikkala turi (1 va 2) uchun shart - siz ishlayotgan sohada ma'lum darajadagi bilimga ega bo'lishingiz.
Bundan farqli o'laroq, texnik amaliyotlar mamlakatga kirishdan oldin aniq ko'nikmalarni egallashni talab qilmaydi.

⑤Imtihon

Muayyan ko'nikmalar sertifikatiga ega bo'lish uchun siz "Belgilangan ko'nikmalarni baholash testi" va "Yapon tilini bilish testidan" o'tishingiz kerak.

Muayyan ko'nikmalar dasturining maqsadi xorijiy fuqarolarga Yaponiyaning ishchi kuchi tanqisligini yumshatish uchun "tezkor aktivlar" bo'lishga imkon berishdir, shuning uchun faqat ma'lum bir darajaga erishganlar maxsus ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkin.

Texnik stajirovkalar uchun faqat hamshiralik kasbi N4 yapon tilini bilish darajasini talab qiladi, ammo boshqa kasblar uchun maxsus imtihonlar mavjud emas.

⑥Ish uslubi

Muayyan ko'nikmalar "bandlik" bo'lganligi sababli, kasb bir xil bo'lsa, ishni o'zgartirishingiz mumkin.

Boshqa tomondan, texnik ta'lim faqat "o'qitish" va bandlik emas, shuning uchun ish o'rinlarini o'zgartirish tushunchasi qo'llanilmaydi va printsipial jihatdan siz ishni o'zgartira olmaysiz.

⑦ Yashash muddati

Muayyan ko'nikmalar egalari uchun qolish muddati aniq ko'nikmalar egalari uchun jami besh yilni tashkil qiladi (1) va aniq ko'nikmalar egalari uchun chegara yo'q (2).

Texnik tayyorgarlik muddati cheklangan: 1-toifa - bir yilgacha, 2-toifa - ikki yilgacha va 3-toifa - ikki yilgacha (jami ko'pi bilan besh yil).

⑧ Hamrohlik qiluvchi oila a'zolari

Faqat 2-sonli ko'rsatilgan ko'nikmalarga ega bo'lganlar, agar ular talablarga javob bersa, o'z oila a'zolarini (turmush o'rtog'i, farzandlari) olib kelishlari mumkin.

⑨Qabul qilingan talabalar soni

Muayyan ko'nikmalarga kelsak, "xorijiy qurilish ishchilarining umumiy soni (1-toifa o'ziga xos ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarolari va) to'liq kunlik ishchilar sonidan oshmasligi kerak" degan qoida mavjud.

Yuqoridagi cheklovlar doirasida ekan, har bir kompaniya qabul qilishi mumkin bo'lgan odamlar soniga asosan hech qanday cheklov yo'q, chunki bu "ishchi kuchi tanqisligini qoplash" tizimidir.
Biroq, qurilish sohasida kvotalar kompaniya bo'yicha, hamshiralik sohasida esa korxonalarga qarab belgilanadi.

Texnik stajirovka mashg'ulotlarida asosiy e'tibor tinglovchilarning ko'nikmalarga ega bo'lishiga qaratilganligi sababli, to'g'ri ko'rsatmalar berilishi uchun ishtirokchilar sonini cheklash kerak.
Shu sababli, kompaniyaning kattaligi va xodimlar soniga qarab texnik stajyorlar soni uchun kvota mavjud.

Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lganlar soni haqida ma'lumot olish uchun bu yerga qarang.
Qabul qilinishi mumkin bo'lgan ko'rsatilgan malakali xorijiy fuqarolar soni uchun kvota qancha? Qurilish sohasida ishlaydiganlar sonining chegarasi bormi?

⑩ Tegishli tashkilotlar

Muayyan ko'nikmalarga kelsak, kompaniya va chet el fuqarosining o'ziga xos ko'nikmalari "mehnat munosabatlari" da bo'lganligi sababli, jarayon asosan bu ikki tomon o'rtasida yakunlanadi. (Yaponiyada yashashni qo'llab-quvvatlaydigan ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkiloti jalb qilingan holatlar bo'lishi mumkin.)

Texnik stajyorlarni tayyorlashda kompaniyalar va stajyorlar o'rtasida nazorat qiluvchi tashkilotlar, Texnik stajyorlar tayyorlash tashkiloti va jo'natuvchi agentliklar kabi ko'plab tashkilotlar va tomonlar ishtirok etadi.

Muayyan ko'nikmalar va texnik stajyor tayyorlash o'rtasidagi farq haqida nimani e'tiborga olish kerak

Muayyan ko'nikmalar darhol ishga yaroqli odamlarga ishchi kuchi etishmasligini qoplash imkonini berishi mumkin bo'lsa-da, ular yuqori darajadagi ko'nikmalar va yapon tilini bilishni talab qiladi, ya'ni abituriyentlar soni dastlab kichik bo'ladi.

Biroq, 2-toifali maxsus ko'nikmalar vizasining jozibadorligi shundaki, qolish muddati cheklanmagan va oila a'zolariga ishchi bilan birga borishga ruxsat berilgan, bu ularga Yaponiyada mustahkam o'rnashib olish va u erda ishlash imkonini beradi.

Chet eldagi bilim va madaniy farqlardan foydalanib, biznesni global miqyosda kengaytirish imkoniyati ham mavjud.

Texnik tayyorgarlik bo'lsa, imtihonlar yo'q va hokazo, shuning uchun ishtirokchilar soni ko'p va odamlarni jalb qilish oson.

Ular biron bir maxsus mahoratga ega emasligi sababli, ularni yapon tilida o'rgatish biroz qiyin bo'lishi mumkin, ammo siz faqat yangi boshlanuvchilar ega bo'lishi mumkin bo'lgan moslashuvchanlik va o'zlashtirish qobiliyatini kutishingiz mumkin.

Bundan tashqari, yoshlarni jalb qiladi, chunki tajriba talab qilinmaydi va oila a'zolariga ruxsat berilmaydi.

Texnik tayyorgarlik, shuningdek, muayyan ko'nikmalarga o'tkazilishi mumkin. Buni qanday qilasiz?

Ro'yxatdan o'tgan yordam tashkilotlari va nazorat tashkilotlari o'rtasidagi farqni tushuning

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik bo'yicha tegishli tashkilotlar mavjud va bu ham chalkashliklar osongina yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sohadir.

Ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkiloti - bu Belgilangan malakali ishchilar tizimiga muvofiq qo'llab-quvvatlovchi tashkilot.
Bu kundalik hayotdan tortib to ishgacha bo'lgan maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar uchun Yaponiyadagi hayotning barcha jabhalarini qo'llab-quvvatlaydigan tashkilot va xususiy kompaniyalar uchun ham ochiq.

Qo'llab-quvvatlash ishi faqat autsorsing bo'lganligi sababli, agar qo'llab-quvvatlash ishlari maxsus malakali chet el fuqarolari ishlaydigan kompaniya doirasida amalga oshirilsa, ro'yxatdan o'tgan yordam tashkilotidan foydalanishga hojat yo'q.

Nazoratchi tashkilot - bu "stajyorlar ishlayotgan kompaniyalarni nazorat qilish", shu jumladan treningning tegishli tarzda o'tkazilishiga ishonch hosil qilish bo'lgan tashkilot.
Nazorat tashkiloti kooperativ, notijorat tashkiloti tomonidan boshqariladi va xususiy kompaniyalar ishtirok etishi mumkin emas.

Bundan tashqari, nazorat qiluvchi tashkilot kamida uch oyda bir marta o'quv davrini tekshiradi va kerak bo'lganda ko'rsatmalar beradi.

Xulosa: Muayyan ko'nikmalar va texnik stajyor tayyorlash o'rtasida juda ko'p farqlar mavjud, ammo transfer mumkin bo'lgan holatlar mavjud

Jamoatchilik fikriga ko'ra, "maxsus ko'nikmalar" va "texnik stajyor tayyorlash" odatda birlashtiriladi.
Biroq, tizimlarning maqsadlari va mazmuni ko'p jihatdan farq qiladi va ikkalasi butunlay alohida ob'ektlardir.

Muayyan ko'nikmalar dasturining maqsadi odamlarga Yaponiyadagi ishchi kuchi etishmasligini hal qilishda darhol samarali bo'lish imkonini berishdir.
Shuning uchun ular ma'lum bir sanoat sohasida ma'lum bir malakaga ega bo'lishlari va yapon tilini bilish darajasiga ega bo'lishlari kerak.

Boshqa tomondan, texnik tayyorgarlik hech qanday imtihonlarni talab qilmaydi va tajribasizlar uchun ochiqdir.
Unda ish turlarining keng doirasi mavjud va iqtidorli odamlarning katta hovuziga ega.

Texnik tayyorgarlik davri belgilangan bo'lsa-da, agar kasb bir xil bo'lsa, 1-sonli ko'rsatilgan malakaga o'tish mumkin.
Agar sizga 2-sonli ko'rsatilgan malakali ishchi maqomi berilsa, qolish muddati cheklanmaydi va oilangizni o'zingiz bilan olib kelishingizga ruxsat beriladi, shuning uchun siz uzoq vaqt ishlashni davom ettirishingiz mumkin.

Muayyan malakali ishchi va texnik stajyor tayyorlash bilan shug'ullanadigan tashkilotlar ko'pincha chalkashib ketadi, lekin ular ham turli maqsadlar va majburiyatlarga ega va jalb qilingan tashkilotlar ham boshqacha.

Agar siz qurilish sohasida maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylayotgan kompaniya bo'lsangiz, iltimos JAC bilan bog'laning!
Shuningdek, biz maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarolarini ham tanishtiramiz.

[Iltimos, ushbu maqolani o'qing]
Muayyan mahorat nima? Chet elliklarni va qo'llab-quvvatlovchi tashkilotlarni qabul qilish jarayoni haqida batafsil tushuntirish

*Ushbu ustun 2024-yil may oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.