Muayyan ko'nikmalar va texnik stajyor tayyorlash o'rtasidagi 10 ta farq. Afzalliklar va kamchiliklarni ko'rib chiqing

Salom, men JAC dan Kano (Japan Association for Construction Human Resources).

Chet ellik ishchilarni qabul qilish haqida o'ylanganda, "belgilangan ko'nikmalar" va "texnik stajyor tayyorlash" atamalari yodga tushadi.
Ikkalasi ba'zan chalkashib ketadi, lekin ular butunlay boshqa narsalar.

Maxsus ko'nikmalar va texnik o'quv dasturlari o'rtasida ularning tegishli maqsadlari va talab qilinadigan malaka darajalari kabi ko'plab farqlar mavjud.

Bu safar biz aniq ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik o'rtasidagi farqlarni solishtiramiz.
Har bir tizimning afzalliklari va kamchiliklarini bilish qaysi birini ishlatishni tanlashga yordam beradi.

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik o'rtasidagi 10 ta farqni tushuntirish! Tizimlarni taqqoslash

Belgilangan ko'nikmalar va texnik stajirovkalar chet elliklar uchun mavjud bo'lgan bir nechta yashash maqomlaridan biridir.

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlikni chalkashtirib yuborish oson, lekin ularning mazmuni va maqsadlari sezilarli darajada farq qilganligi sababli, ularni qabul qilishda ehtiyot bo'lish kerak.
Bu erda biz aniq ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik o'rtasidagi eng keng tarqalgan 10 ta farqni keltiramiz.

①Maqsad

Muayyan ko'nikmalar dasturi va texnik ta'lim dasturi "kompaniyaga xorijliklarni qabul qilish" bilan o'xshash bo'lsa-da, qabul qilish maqsadi boshqacha.

Belgilangan malaka tizimi Yaponiyadagi ishchi kuchi tanqisligini qoplash uchun mo'ljallangan tizimdir.
Texnik stajyor tayyorlash dasturi xalqaro hissa qo'shish tizimi bo'lib, unda tinglovchilardan Yaponiyada olgan ko'nikmalarini o'z mamlakatlariga olib borishlari va ularni tarqatishlari so'raladi.

② Ish mazmuni

Muayyan ko'nikmalar egasining ish toifasi bajarilishi mumkin bo'lgan ishni aniqlasa, texnik stajirovka egasining ish turi bajarilishi mumkin bo'lgan ishni belgilaydi.

Muayyan malakalar tizimi Yaponiyada ishchi kuchi tanqisligini yumshatish uchun mo'ljallangan tizim bo'lib, ishning nisbatan keng doiradagi tasnifida ishga joylashish imkonini beradi.
Boshqa tomondan, texnik stajyor stajyorlar bu yerda yuqori ixtisoslashtirilgan ishlarni o'rganishadi va shuning uchun ular ega bo'ladigan ko'nikmalarga mos keladigan ish turi va vazifa bo'limida ishlaydilar.

③ Kasb

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik uchun qabul qilinadigan ish turlari har xil.

1-toifa ishchilarni qabul qilishi mumkin bo'lgan 16 ta kasb va 2-toifa ishchilarni qabul qilishi mumkin bo'lgan 11 ta kasb mavjud.
Texnik tayyorgarlik ishlarining 90 turi mavjud.
*2024 yil may holatiga ko'ra

④ Malaka darajasi

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik uchun talab qilinadigan malaka darajalari har xil.

Muayyan ko'nikmalarning ikkala turi (1 va 2) uchun shart - siz ishlayotgan sohada ma'lum darajadagi bilimga ega bo'lishingiz.
Bundan farqli o'laroq, texnik amaliyotlar mamlakatga kirishdan oldin aniq ko'nikmalarni egallashni talab qilmaydi.

⑤Imtihon

Muayyan ko'nikmalar sertifikatiga ega bo'lish uchun siz "Belgilangan ko'nikmalarni baholash testi" va "Yapon tilini bilish testidan" o'tishingiz kerak.

Muayyan ko'nikmalar dasturining maqsadi xorijiy fuqarolarga Yaponiyaning ishchi kuchi tanqisligini yumshatish uchun "tezkor aktivlar" bo'lishga imkon berishdir, shuning uchun faqat ma'lum bir darajaga erishganlar maxsus ko'nikmalarga ega bo'lishlari mumkin.

Texnik stajirovkalar uchun faqat hamshiralik kasbi N4 yapon tilini bilish darajasini talab qiladi, ammo boshqa kasblar uchun maxsus imtihonlar mavjud emas.

⑥Ish uslubi

Yaponiya mehnat qonunlari ham aniq ko'nikmalarga, ham texnik stajyor tayyorlashga qo'llaniladi.

Biroq, umumiy qoidaga ko'ra, texnik stajyorlar uchun qo'shimcha ish yoki tungi ishlarga ruxsat berilmaydi va istisno tariqasida, bu ko'nikmalarni egallash uchun zarur bo'lgan darajada amalga oshirilishi mumkin.
Boshqa tomondan, Belgilangan malakali ishchilar tizimi ishlash tizimi bo'lganligi sababli, qo'shimcha ish va tungi ishlar mehnatga oid qonunlar va qoidalar doirasida bo'lsa, bajarilishi mumkin.

⑦ Yashash muddati

Muayyan ko'nikmalar egalari uchun qolish muddati 1-belgilangan ko'nikmalar uchun jami besh yilni va 2-belgilangan ko'nikmalar uchun uch yil, bir yil yoki olti oyni tashkil etadi, yangilanishi mumkin bo'lgan qolish muddatining yuqori chegarasi yo'q.

Texnik tayyorgarlik muddati cheklangan: 1-toifa - bir yilgacha, 2-toifa - ikki yilgacha va 3-toifa - ikki yilgacha (jami ko'pi bilan besh yil).

⑧ Hamrohlik qiluvchi oila a'zolari

Texnik stajyor tayyorlash va 1-toifali maxsus ko'nikmalar oilada qolish uchun asos bo'la olmaydi va umumiy qoidaga ko'ra, oila a'zolari ishchi bilan birga bo'lolmaydi.
2-sonli ko'rsatilgan malakali ishchi uchun, agar ma'lum talablar bajarilgan bo'lsa, oila a'zolari (turmush o'rtog'i, bolalari) ishchi bilan birga borishga ruxsat etiladi.

⑨Qabul qilingan talabalar soni

Belgilangan malakalar tizimiga ko'ra, har bir sanoat sohasi uchun qabul qilinishi mumkin bo'lgan odamlar soni uchun kvota belgilanadi.

Yuqoridagi cheklovlar doirasida ekan, har bir kompaniya qabul qilishi mumkin bo'lgan odamlar soniga asosan hech qanday cheklov yo'q, chunki bu "ishchi kuchi tanqisligini qoplash" tizimidir.
Biroq, qurilish sohasida kvotalar kompaniya bo'yicha, hamshiralik sohasida esa korxonalarga qarab belgilanadi.

Qurilish sohasidagi o'ziga xos ko'nikmalarga kelsak, "Xorijiy qurilish ishchilarining umumiy soni (1-toifa o'ziga xos ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar va) to'liq kunlik ishchilar sonidan oshmasligi kerak" degan qoida mavjud.

Texnik stajirovka mashg'ulotlarida asosiy e'tibor tinglovchilarning ko'nikmalarga ega bo'lishiga qaratilganligi sababli, to'g'ri ko'rsatmalar berilishi uchun ishtirokchilar sonini cheklash kerak.
Shu sababli, kompaniyaning kattaligi va xodimlar soniga qarab texnik stajyorlar soni uchun kvota mavjud.

Muayyan ko'nikmalarga ega bo'lganlar soni haqida ma'lumot olish uchun bu yerga qarang.
Qabul qilinishi mumkin bo'lgan ko'rsatilgan malakali xorijiy fuqarolar soni uchun kvota qancha? Qurilish sohasida ishlaydiganlar sonining chegarasi bormi?

⑩ Tegishli tashkilotlar

Muayyan ko'nikmalarga kelsak, kompaniya va chet el fuqarosining o'ziga xos ko'nikmalari "mehnat munosabatlari" da bo'lganligi sababli, jarayon asosan bu ikki tomon o'rtasida yakunlanadi. (Yaponiyada yashashni qo'llab-quvvatlaydigan ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkiloti jalb qilingan holatlar bo'lishi mumkin.)

Texnik stajyorlarni tayyorlashda kompaniyalar va stajyorlar o'rtasida nazorat qiluvchi tashkilotlar, Texnik stajyorlar tayyorlash tashkiloti va jo'natuvchi agentliklar kabi ko'plab tashkilotlar va tomonlar ishtirok etadi.

Muayyan ko'nikmalar va texnik stajyor tayyorlash o'rtasidagi farq haqida nimani e'tiborga olish kerak

Muayyan ko'nikmalar darhol ishga yaroqli odamlarga ishchi kuchi etishmasligini qoplash imkonini berishi mumkin bo'lsa-da, ular yuqori darajadagi ko'nikmalar va yapon tilini bilishni talab qiladi, ya'ni abituriyentlar soni dastlab kichik bo'ladi.

Biroq, maxsus malakali ishchining murojaati "№ 2" vizasi bo'lish muddatini uzaytirish bo'yicha hech qanday cheklov yo'qligi va oila a'zolarining Yaponiyada mustahkam o'rnashishiga va ishlashga imkon beruvchi ishchiga hamroh bo'lishiga ruxsat beriladi.

Chet eldagi bilim va madaniy farqlardan foydalanib, biznesni global miqyosda kengaytirish imkoniyati ham mavjud.

Texnik tayyorgarlik bo'lsa, imtihonlar yo'q va hokazo, shuning uchun ishtirokchilar soni ko'p va odamlarni jalb qilish oson.

Ular biron bir maxsus mahoratga ega emasligi sababli, ularni yapon tilida o'rgatish biroz qiyin bo'lishi mumkin, ammo siz faqat yangi boshlanuvchilar ega bo'lishi mumkin bo'lgan moslashuvchanlik va o'zlashtirish qobiliyatini kutishingiz mumkin.

Bundan tashqari, yoshlarni jalb qiladi, chunki tajriba talab qilinmaydi va oila a'zolariga ruxsat berilmaydi.

Texnik tayyorgarlik, shuningdek, muayyan ko'nikmalarga o'tkazilishi mumkin. Buni qanday qilasiz?

Ro'yxatdan o'tgan yordam tashkilotlari va nazorat tashkilotlari o'rtasidagi farqni tushuning

Muayyan ko'nikmalar va texnik tayyorgarlik bo'yicha tegishli tashkilotlar mavjud va bu ham chalkashliklar osongina yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sohadir.

Ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkiloti Belgilangan malakali ishchilar tizimiga muvofiq yordam tashkilotidir.
Bu maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarolari uchun Yaponiyadagi hayotning barcha jabhalarini, kundalik hayotdan tortib to ishga qadar qo'llab-quvvatlaydigan tashkilotdir. Aktsiyadorlik jamiyatlari kabi notijorat korporatsiyalar ham ro'yxatdan o'tgan yordamchi tashkilotlarga aylanishi mumkin.

Siz autsorsing yoki qo'llab-quvvatlash xizmatlarini o'zingiz bajarishingiz mumkin, shuning uchun agar siz ma'lum malakali chet el fuqarolari ishlaydigan uyda qo'llab-quvvatlash xizmatlarini amalga oshirayotgan bo'lsangiz, ro'yxatdan o'tgan yordam tashkilotidan foydalanishga hojat yo'q.

Nazoratchi tashkilot - bu tashkilot bo'lib, uning maqsadi "stajyorlar ishlayotgan kompaniyalarni nazorat qilish", shu jumladan texnik stajyor tayyorlash vaqtida tegishli treninglar o'tkazilishini ta'minlash.
Nazorat tashkilotlari kooperativlar kabi notijorat korporatsiyalar tomonidan boshqariladi va aktsiyadorlik jamiyatlari kabi notijorat korporatsiyalar nazorat tashkilotiga aylana olmaydi.

Bundan tashqari, nazorat qiluvchi tashkilot kamida uch oyda bir marta o'quv davrini tekshiradi va kerak bo'lganda ko'rsatmalar beradi.

Xulosa: Muayyan ko'nikmalar va texnik stajyor tayyorlash o'rtasida juda ko'p farqlar mavjud, ammo transfer mumkin bo'lgan holatlar mavjud

Jamoatchilik fikriga ko'ra, "maxsus ko'nikmalar" va "texnik stajyor tayyorlash" odatda birlashtiriladi.
Biroq, tizimlarning maqsadlari va mazmuni ko'p jihatdan farq qiladi va ikkalasi butunlay alohida ob'ektlardir.

Muayyan ko'nikmalar dasturining maqsadi odamlarga Yaponiyadagi ishchi kuchi etishmasligini hal qilishda darhol samarali bo'lish imkonini berishdir.
Shuning uchun ular ma'lum bir sanoat sohasida ma'lum bir malakaga ega bo'lishlari va yapon tilini bilish darajasiga ega bo'lishlari kerak.

Bundan farqli o'laroq, texnik tayyorgarlik ko'nikmalarni uzatish orqali xalqaro hamkorlikni rivojlantirishga qaratilgan tizimdir.
Ko'p ish turlari mavjud va dastur keng imkoniyatlarga ega bo'lib, u ko'nikmalarga ega bo'lishni istaganlar uchun oson kirish nuqtasiga aylanadi.

Texnik tayyorgarlik davri belgilangan bo'lsa-da, agar kasb bir xil bo'lsa, 1-sonli ko'rsatilgan malakaga o'tish mumkin.
Agar sizga 2-sonli ko'rsatilgan malakali ishchi maqomi berilsa, yashash muddatini uzaytirishda cheklov bo'lmaydi va oilangizni o'zingiz bilan olib kelishingizga ruxsat beriladi, shuning uchun siz uzoq vaqt ishlashni davom ettirishingiz mumkin bo'ladi.

Muayyan malakali ishchi va texnik stajyor tayyorlash bilan shug'ullanadigan tashkilotlar ko'pincha chalkashib ketadi, lekin ular ham turli maqsadlar va majburiyatlarga ega va jalb qilingan tashkilotlar ham boshqacha.

Agar siz qurilish sohasida maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylayotgan kompaniya bo'lsangiz, iltimos JAC bilan bog'laning!
Shuningdek, biz maxsus ko'nikmalarga ega bo'lgan chet el fuqarolarini ham tanishtiramiz.

[Iltimos, ushbu maqolani o'qing]
Muayyan mahorat nima? Chet elliklarni va qo'llab-quvvatlovchi tashkilotlarni qabul qilish jarayoni haqida batafsil tushuntirish

*Ushbu ustun 2024-yil may oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.