Yaponiyalik xodimlar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashash seminari 2026" haqida hisobot: Madaniyatlararo tushunish seminari ① Indoneziya va Islom.

JAC 2026-yil may oyidan boshlab yaponiyalik xodimlar uchun xorijiy xodimlar bilan birgalikda yashash bo'yicha oltita seminar o'tkazmoqda.

Ushbu kurs 2025-yilda yaxshi qabul qilingan "Chet elliklar bilan birga yashashni o'rganish" kursining takomillashtirilgan versiyasi bo'lib, dastur ushbu sohaga yaqinroq bo'lganlarning fikrlarini aks ettirish uchun ishlab chiqilgan.

2026-yil 21-may, payshanba kuni biz birinchi "Madaniyatlararo tushunish seminari ① Indoneziya va Islom" ni gibrid formatda, shaxsan va onlayn sessiyalarni birlashtirgan holda o'tkazdik.

Ma'ruzachi BREXA CrossBorder Co., Ltd. kompaniyasidan janob Shiraishi, mehmon ma'ruzachilar esa taxminan 10 yildan beri indoneziyaliklarni Yaponiyaga yuborish bilan shug'ullanib kelayotgan janob Araki va 9 yildan beri Yaponiyada bo'lib, indoneziyalik ishchilarni qo'llab-quvvatlash ustida ishlayotgan Marisa edi.

Turli madaniyatlarni tushunishning asosiy qoidalari

Birinchidan, janob Shiraishi turli madaniyatlarni tushunish uchun kirish nuqtasi bo'lib xizmat qiladigan "aysberg modeli" ni tushuntirdi.

Chet elliklarning xatti-harakatlaridan noqulaylik his qilsangiz ham, qadriyatlar va axloq kabi "ko'rinmas jihatlar" mavjud.
"Biz ko'ra olmaydigan narsaning sababi bor. Uni tushunishga harakat qilish turli madaniyatlarni tushunishning birinchi qadamidir", dedi u.

Va men madaniy tafovutlarni bartaraf etishning kaliti sifatida "qat'iy muloqot (o'zaro hurmat)" haqida bilib oldim.

Siz uchun muhim bo'lgan narsani so'zlar bilan aniq ifoda etayotganda, boshqa odamning qadriyatlarini hurmat qiling.
Boshqalardan "satrlar orasini o'qishini" yoki "muhitni tushunishini" kutish o'rniga, so'zlar yordamida muloqot qilish muhimdir.

Hijob kiygan odamga "issiq bo'lgani uchun uni yeching" yoki spirtli ichimliklar ichmaydigan odamga "Xudo ko'rmayotgani uchun iching" deb beparvolik bilan aytish boshqa odamning "ko'rinmas madaniyati"ga qanday qilib chuqur zarar yetkazishi mumkinligini ko'rsatuvchi aniq misollar keltirildi.

Ular, shuningdek, "Tafovutlar mavjud bo'lgani uchun, qanday muloqot qilishimiz muhim" mavzusida xabardorlik plakati tayyorladilar.
Ushbu kitob uchta asosiy fikrni taqdim etadi — "xonani o'qish" qabul qilinishi mumkin emasligi, boshqalarning oldida kimnidir koyimaslik va kimningdir millati, madaniyati yoki dinini masxara qilmaslik kerakligi — shuningdek, ish joyida yuzaga keladigan keng tarqalgan vaziyatlar misollari.

Poster: "Farqlar muloqotni juda muhim qiladigan narsadir."

Indoneziyaliklar bilan jamoada ishlash

Keyin, ko'p yillar davomida Indoneziyadan ishchilarni jo'natish bilan shug'ullanib kelgan janob Araki, joyida qo'llanilishi mumkin bo'lgan ba'zi amaliy maslahatlar bilan o'rtoqlashdi.

Avvalo, kundalik muloqot haqida gapiraylik.
Asosiy qoidalar - suhbatdoshni gapini tugatmaguncha tinglash, "Ovqatlandingizmi?" kabi savollar berish orqali qulay munosabatlarni o'rnatish va boshqalar oldida ularni tuzatishdan qochish (chunki ular uyatga juda sezgir).
Ko'rsatmalar tushunilganligini tekshirishda shunchaki "Tushundingizmi?" deb so'rash yetarli emas. Muhim jihatlarga kelsak, ko'rsatmalarni takrorlashni so'ragan "takroriy tasdiqlash" samaraliroq ko'rinadi.

Bundan tashqari, ijtimoiy tarmoqlar Indoneziyada shu qadar keng tarqalganki, deyarli hamma undan foydalanadi.
Jo'nashdan oldingi ta'lim davomida ijtimoiy tarmoqlardagi shaxsiy va korporativ ma'lumotlar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar olasiz, ammo Yaponiyaga kelganingizdan keyin ham ehtiyot bo'lishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, indoneziyaliklarning aksariyati o'rta maktab bitiruvchilari va ko'pchilik Yaponiyaga o'z vatanida martaba qurish haqida aniq tasavvurga ega bo'lmasdan kelishadi.
Yaponiyada ko'nikmalarni rivojlantirish imkoniyatlari va malaka olish uchun beriladigan imtiyozlar haqida ma'lumot berish motivatsiyani oshirishning yaxshi usuli bo'lib tuyuladi.

Va kompaniyalardan bizga eng ko'p beriladigan so'rovlardan biri "diniy masalalarni qanday hal qilish" bilan bog'liq.
Ishtirokchilarning ko'plab savollari din bilan bog'liq edi.

Ular menga "agar ishga qabul qilish jarayonida shartlar oldindan aniq ko'rsatib qo'yilgan bo'lsa, mamlakatga kirgandan keyin deyarli hech qanday nomuvofiqliklar bo'lmaydi va xodimlarning diniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish holatlari deyarli bo'lmaydi", deyishdi, shuning uchun ortiqcha xavotirlanishga hojat yo'q.

Ularning aksariyati uyatchan bo'lgani uchun, Yaponiya tomoni dastlabki bosqichlarda faol muloqotni boshlashi muhimdir.

Yaponiyada indoneziyalik sifatida ishlash

Ikkinchi yarmida Marisa chet ellik ishchi sifatida o'z nuqtai nazari bilan o'rtoqlashdi.

Yaponiya hisobot berish, bogʻlanish, maslahat berish va kelishuvlarni erta amalga oshirishga urgʻu bersa-da, Indoneziyada keyinchalik oʻzgartirishlar kiritish imkonini beruvchi moslashuvchan yondashuv mavjud.
Farqlarni tushunish va ularni og'zaki ravishda aniq ifoda etish ish joyidagi muhitni yanada yumshoqroq qilishga olib keladi.

Diniy mulohazalarga kelsak, bu so'zlar ayniqsa esda qolarli edi.

"Biz Yaponiyaga muhit Indoneziyadagidan farq qilishini tushunib yetdik. Biz boshqa xodimlar haddan tashqari e'tibor tufayli qiyinchiliklarga dosh berishlari kerak bo'lgan vaziyatni istamaymiz. O'rtacha darajada javob berish kifoya."

Mehmonlar qismi quyidagi so'zlar bilan yakunlandi: "Ko'p odamlar uyatchan, shuning uchun agar siz ular bilan sekin va tabassum bilan yapon tilida muloyimlik bilan gaplashsangiz, hamma xursand bo'lardi".

JAC yaponiyalik xodimlari uchun "Chet ellik ishchilarning birgalikda yashash kursi"ni taklif qiladi.
Ushbu kurs sizni xorijiy iste'dod egalari bilan birga yashash uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalar, jumladan, madaniyatlararo tushunish va chet elliklar tomonidan oson tushuniladigan "oson yapon tili" bilan ta'minlaydi.
Shuningdek, bizda savol-javob sessiyasi bo'ladi, shuning uchun bizga qo'shiling!

Kurs haqida batafsil ma'lumot olish uchun quyidagi "Chet elliklar bilan birga yashash kursi" sahifasiga qarang.
O'tgan ma'ruzalar, jumladan, talab bo'yicha yozib olingan yozuvlar, materiallar va ushbu ma'ruzalardan olingan savol-javoblar ham mavjud.
Yaponiyalik ishchilar uchun "Xorijiy ishchilar bilan birga yashash bo'yicha trening"

Ushbu kursning ishlashi BREXA CrossBorder Co., Ltd ga topshirilgan.

Ushbu maqola 2026-yil 21-may, payshanba kuni yaponiyalik xodimlar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashash seminari 2026" doirasida bo'lib o'tgan "Madaniyatlararo tushunish seminari ① - Indoneziya va Islom -" haqidagi hisobotdir.

Seminar video

Seminar materiallari

Seminar materiallari_Madaniyatlararo tushunish kursi (1) Indoneziya va Islom 260521.pdf
Savol-javob_Madaniyatlararo tushunish kursi (1) Indoneziya va Islom 260521.pdf
Xabardorlik plakati: "Xorijiy xodimlar bilan ishlashda samarali muloqot sirlari".pdf

Yaponiyalik ishchilar uchun "Xorijiy ishchilar bilan birga yashash bo'yicha 2026-yilgi seminar" haqida hisobot

• Yaponiyalik xodimlar uchun madaniyatlararo tushunish seminari haqida hisobot (1-qism)
• Yaponiyalik xodimlar uchun madaniyatlararo tushunish seminari (2-qism) haqida hisobot