Qurilish kompaniyalaridan ma'lum malakali ishchilarni yollash bo'yicha o'nta savol - 2025-yilgi tizim bo'yicha brifing sessiyasidan hisobot (Saitama, Omiya)

Tizimni joriy etish har bir kompaniya uchun katta qiziqish uyg'otadi.

2025-yil 27-noyabr kuni biz Saitama prefekturasining Saitama shahrida "2025-yil uchun qurilish sohasidagi malakali ishchilarning xorijiy fuqarolar tizimi bo'yicha axborot sessiyasi"ni o'tkazdik.

O'sha kuni ob-havo yaxshi edi va biz 39 ta qurilish kompaniyasining ishtirok etganidan va maydonni to'ldirganidan xursand bo'ldik.

Briefing sessiyasida JAC Biznes bo'limi loyiha rahbari Yasue Inaba Belgilangan Malakali Chet Ellik Tizimi (qurilish sohasi) rejissiyalari, Japan Association for Construction Human Resources biznesining umumiy ko'rinishi, Belgilangan Malakali Chet elliklarni qabul qilish tartiblari, holat tadqiqotlari hamda Trening va Yutuqlar Mehnat Tizimini yaratish haqida ma'lumot berdi.

Tadbir o'tkaziladigan joyda ishtirokchilar tushuntirishlarni diqqat bilan tinglab, yozuvlar yozib olishayotgani ko'rindi.

Xususan, ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilish uchun zarur bo'lgan aniq tartiblar, amaldagi qabul qilish holatlari va rejalashtirilgan o'qitish va ishga qabul qilish tizimiga oid tushuntirishlarga katta qiziqish bildirildi.

Bundan tashqari, taqdimotdan keyingi savol-javob sessiyasi davomida qabul qilishning amaliy jihatlari bo'yicha ko'plab aniq savollar berildi, bu tizimning ishlashiga yuqori darajadagi qiziqishni namoyish etdi.

Mana ba'zi misollar.

Joyda savol-javob sessiyasi

[Iste'dodni qanday topish mumkin]

Q1.

Qurilish sanoati chet ellik ishchilarni qanday topishi mumkin?

A.

Ko'pgina kompaniyalar texnik stajyorlar uchun tavsiyanomalarni tashkilotlar yoki mezbon kompaniyalar o'rtasidagi aloqalar orqali oladilar. Bundan tashqari, Hello Work (davlat bandlik xizmati) va JAC (Yaponiya qurilish muhandislari assotsiatsiyasi) ish e'lonlari va ish qidirish tizimlariga ega, shuning uchun iltimos, ushbu ommaviy resurslardan ham foydalaning.

Q2.

Ba'zan menga xorijiy ishga yollash agentliklari qo'ng'iroq qilib, meni xorijiy fuqarolar bilan tanishtirishni taklif qilishadi. Ularning xizmatlaridan foydalanish mumkinmi?

A.

Qurilish sohasida pullik ishga joylashtirish xizmatlari noqonuniy hisoblanadi. Agar siz bunday xizmatlardan foydalanishni ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz, oldindan biron bir huquqiy muammolar bor-yo'qligini tekshirishingizni tavsiya qilamiz. Shuningdek, ba'zi ish e'lonlari Hello Work (davlat bandlik xizmati) da ko'rsatilishi mumkin, shuning uchun iltimos, u yerni ham tekshirib ko'ring.

[Qo'llab-quvvatlash tashkilotlari va tarjimonlar haqida]

Q3.

Agar kompaniyada muhim ma'lumot hujjatlarini xodimning ona tilida tushuntirish kabi holatlarda tarjima qila oladigan hech kim bo'lmasa, nima qilishim kerak?

A.

Tarjima xizmatlari uchun ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkilotidan foydalanishni ko'rib chiqing. Shuningdek, Janubi-Sharqiy Osiyoda ishlatiladigan til hatto bir mamlakat ichida ham mintaqadan mintaqaga farq qilishi mumkin, shuning uchun ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkiloti bilan maslahatlashib, ular tegishli tilda xizmatlar ko'rsata oladimi yoki yo'qligini tasdiqlash muhimdir.

Q4.

Biz birinchi marta chet el fuqarolarini yollayapmiz. Ro'yxatdan o'tgan yordam tashkilotidan foydalanish majburiymi?

A.

Ha, "1-sonli malakali ishchi" vizasi bilan birinchi marta xorijiy fuqaroni yollayotgan va so'nggi ikki yil ichida xorijiy fuqarolarni (uzoq muddatli rezidentlarni) qabul qilish tajribasiga ega bo'lmagan kompaniyalar uchun jarayonni ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkilotiga ishonib topshirish amalda "majburiy".
Chet tili foydalanuvchilarini qabul qilish tajribasini to'plaganingizdan va kompaniyangiz ichida xorijiy tillarni boshqarish tizimini yaratganingizdan so'ng, ro'yxatdan o'tgan qo'llab-quvvatlash tashkilotidan foydalanmasdan ishlashga o'tishingiz mumkin.

Q5.

Hozirda biz texnik stajyorlarni ishga olamiz, ammo biz buni nazorat qiluvchi tashkilotga ishonib topshiramiz. Kelajakda buni o'zimiz hal qilishni xohlaymiz, ammo bu JAC va FITS kabi tashkilotlarning ko'magi bilan mumkinmi?

A.

JAC texnik stajyor-stajyorlarni ishga qabul qilishda yordam bera olmaydi. Iltimos, nazorat qiluvchi tashkilotning maslahati bilan texnik stajyorlarni o'qitish rejasini tuzing. Agar siz ularni 4-chorakda aytib o'tilganidek, malakali ishchilar sifatida ishga olishga qaror qilsangiz, agar siz stajyorlarni qabul qilish bo'yicha tajribaga ega bo'lsangiz va xorijiy tillarda qo'llab-quvvatlash tizimini yarata olsangiz, buni ichki tartibda hal qilishingiz mumkin.

[Ariza berish va hisobot berish tartib-qoidalari haqida]

Q6.

Belgilangan malakali xorijiy ishchilarni qabul qilish to'g'risida hisobot topshirgandan so'ng, davriy hisobotlar talab qilinadimi?

A.

Agar qabul qilish rejasida biron bir o'zgarish bo'lsa, ariza berish talab qilinadi, ammo muntazam hisobot berish talablari yo'q. Biroq, siz chet el fuqarosi bilan ularning ish bilan ta'minlanishi va yashash sharoitlarini tekshirish uchun muntazam ravishda suhbatlar o'tkazishingiz shart.

Q7.

2-toifadagi malakali ishchi maqomiga o'tish uchun immigratsiya idorasiga ariza berish jarayoni chalkash. Qurilish sektori uchun maxsus tushuntirishlar berilgan sahifa bormi?

A.

Immigratsiya byurosining veb-saytini tekshirishdan tashqari, siz "Chet el fuqarolari uchun keng qamrovli axborot markazi"dan ham ma'lumot olishingiz mumkin. Bundan tashqari, ariza topshirishda Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining bandlikni boshqarish tizimiga hisobot berishni unutmang.

[Narx/tizim tendentsiyalari]

Q8.

Ish haqi tizimiga kelsak, kompaniyaga biron bir moliyaviy yuk bormi?

A.

Kompensatsiya tizimi olingan badallar hisobidan moliyalashtiriladi, shuning uchun qo'shimcha xarajatlar talab qilinmaydi.

Q9.

Kadrlar tayyorlash va ishga joylashtirish tizimiga oid huquqiy islohotlar qaysi bosqichga yetdi?

A.

Ma'lumotlarning katta qismi hali ommaga ochiq emas va JAC hozirgi rivojlanish bosqichi haqida aniq ma'lumotlarni taqdim eta olmaydi.

Q10.

Men 2-toifadagi malakali ishchi vizasiga o'tishni ko'rib chiqmoqdaman. Talab qilinadigan imtihonga kelsak, 1-darajali test o'rniga 2-darajali ko'nikma testi qabul qilinadimi?

A.

2-toifadagi malakali ishchi bo'lish uchun siz "2-toifa baholash testi" yoki "1-darajali ko'nikmalarni bilish testidan" o'tishingiz kerak. 1-darajali ko'nikmalarni bilish testi ma'lum miqdordagi ish tajribasini talab qilganligi sababli, 1-toifadagi malakali ishchining ish muddati (maksimal 5 yil) ichida testdan o'tish qiyin bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ko'p hollarda, odamlar 2-toifa baholash testini topshirishni o'ylashadi.