Xost kompaniyalarning ilg'or misollaridan o'rganing. Qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligi bilan nima qilish kerak?

Qurilish sohasida ishchi kuchi yetishmasligi dolzarb masala hisoblanadi

Qurilish sanoati jiddiy ishchi kuchi tanqisligidan aziyat chekmoqda. Qurilish sohasida band bo‘lganlar soni 1997-yilda 6,85 million kishini tashkil etgan bo‘lsa, 2020-yil noyabr oyi holatiga ko‘ra 5,05 millionga tushdi. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va mahalliy inson resurslarini ta’minlashga qaratilgan sa’y-harakatlarga qaramay, inson resurslarini ta’minlash qiyinligicha qolayotgan qurilish sohasida ma’lum darajada tajriba va malakaga ega bo‘lgan va qurilish sohasiga darhol hissa qo‘sha oladigan xorijiy ishchilarni qabul qilish tizimi yo‘lga qo‘yilgan. Bu "Ma'lum bir malakali xorijiy milliy tizim".​

Ushbu tizimning yaratilishi bilan, o'tmishdagidan farqli o'laroq, odamlarga 2-sonli Texnik stajyor tayyorlash va hokazolarni tugatgandan so'ng Yaponiyada qolishni davom ettirishga ruxsat berilmagan, endi ular jami besh yil davomida kompaniya uchun qimmatbaho aktivlar sifatida ishlashni davom ettirishlari mumkin. Bundan tashqari, endilikda texnik tayyorgarlikdan o‘tib, o‘z vataniga qaytganlar ham ortga taklif qilinib, to‘g‘ridan-to‘g‘ri ishga joylashtirilishi mumkin. Ayni paytda mazkur tizimdan foydalanayotgan korxonalar soni ortib bormoqda, bu esa ishchi kuchi taqchilligini bartaraf etish choralarini jiddiy ko‘rib chiqish vaqti kelganidan dalolat beradi.

Inson resurslarini ta'minlash bo'yicha o'rta va uzoq muddatli chora-tadbirlarni ko'rib chiqyapsizmi?
O‘ylaymanki, siz ariza topshirganingizda ham murojaat etuvchi odamlarni topish qiyinligini o‘zingiz his qilasiz. Nima uchun ushbu "belgilangan ko'nikmalar" yashash maqomidan foydalanishni o'ylamaysiz?

Qurilish sohasida ixtisoslashgan qurilish tashkilotlari va bosh pudratchilar uyushmalari tomonidan “Qurilish mahorati kadrlari tashkiloti” (MK) tashkil etilgan bo‘lib, “noqonuniy ishga joylashtirish” va “qonun va qonun hujjatlari buzilishi” holatlarining oldini olish hamda ishchi kuchi yetishmovchiligini bartaraf etish bo‘yicha asosli chora-tadbirlar ko‘rish maqsadida mustahkam qabul tizimi yo‘lga qo‘yilgan. Bundan tashqari, Qurilish Ko'nikmalari Inson Resurslari Tashkiloti (Inc.) qabul qilishdan oldin, jumladan, "yapon tilidagi bepul ta'lim" va "turli xil kurslar va treninglar" ni qo'llab-quvvatlaydi.

Case study: Biz butun dunyodan iqtidorli odamlarni jalb qiladigan kompaniya yaratmoqchimiz!

Kashiwakura Construction Co., Ltd.

Kashiwakura Construction Co., Ltd. (Sapporo, Xokkaydo) 2013 yildan buyon chet ellik ishchilarni qabul qilmoqda. Biz uchta Vetnamlik qolip ustalari va kompaniya prezidentining ovozini tanishtirmoqchimiz.

Xost kompaniya intervyusi

[Kompaniya profili]
Prezident va bosh direktor: Kazuhiro Kashivakura
Manzil: 2-6-2-18 Tsukisamu Xigashi 2-jo, Toyohira-ku, Sapporo, Xokkaydo
Biznes tavsifi: Qoliplarni qurish / vaqtinchalik qurilish materiallari lizingi
Veb-sayt: http://kashikurakk.com

chet ellik yigirma bir Xodimlar soni: 108
Ulardan 10 nafari maxsus malakali ishchilar, 5 nafari maxsus faoliyatlar bo‘yicha ishchilar va 6 nafari texnik stajyorlar (barchasi vetnamliklar).

• Sanoatni jonlantirish uchun xorijliklarni yollash
• Ichki raqobatbardoshlikni oshiring!
• Chet elliklarga o'z martabalarini oshirishga imkon berish

Saytda qoliplarni qurish

Nega qabul qilishga qaror qildingiz?

Qurilish sanoati hali ham past bandlik darajasi va past ushlab turish darajasiga ega, ammo butun dunyo bo'ylab yapon qurilish texnologiyasiga qiziquvchilar ko'p. Buning sabablaridan biri, agar bu odamlar Yaponiyada muvaffaqiyat qozonishsa, bu Yaponiyadagi qurilish sanoatining jozibadorligiga ham e'tibor qaratishga yordam beradi deb o'yladim.

Qabul qilishning nimasi yaxshi edi?

Ish sport yoki sevimli mashg'ulotga o'xshaydi; unga ishtiyoq bilan yondashsangiz, tezroq yaxshilanasiz. Shu munosabat bilan vetnamliklar malakaga ega bo'lish maqsadi bilan ishlaydilar, shuning uchun ular tezda ishlarni o'rganadilar. Bu o‘z navbatida yapon hunarmandlarini o‘zlaridan ustun qolmasligiga undadi va kompaniyaning raqobatbardoshligi oshdi.

Kelajak uchun qanday rejalaringiz bor?

Maqsad butunlay vetnamliklardan, jumladan, brigadirdan iborat jamoa yaratish. Agar siz Yaponiyada martabangizni oshirishingiz mumkinligini tushunsangiz, oilangizni o'zingiz bilan olib kelish yoki bu erda turmush qurish kabi hayot rejalaringizni kengaytira olasiz. Oxir oqibat, bu bizga iste'dodli odamlarni jalb qilishimizga olib keladi, shuning uchun men buni amalga oshirishni ko'rishni istardim.

Muayyan malakaga ega bo'lgan chet el fuqarolari usta rahbarligida ishlaydi

Yerda ishlaydigan odamlarning ovozi

Bu safar biz uch kishi - 1-toifa ko'nikmalar maqomiga ega bo'lgan janob Song va janob Luan va texnik stajyor janob Touong bilan Yaponiyadagi ish va hayot haqida suhbatlashdik.
U ko‘rsatilgan malaka sertifikatiga ega bo‘lgach, unga qolip qurishning qiyin ishi ishonib topshirilishi mumkinligidan xursand bo‘lib, hozirda loyihani o‘qish va hisob-kitoblarni amalga oshirish bo‘yicha o‘qishni davom ettirmoqda. R shaklidagi devorlar va zinapoyalarni qila olsam, men to'laqonli kattalar hisoblanamanmi? Ularning uchtasi uyatchan tabassumlari bilan ta'sirli.

Oilamning umidlarini qondirish uchun mening birinchi maqsadim 2-darajali qoliplarni qurish bo'yicha ko'nikmalar sertifikatini olishdir!

Janob Song

Janob Song Yaponiyaga kelishga qaror qildi, chunki u Yaponiyaning ilg‘or qurilish texnologiyasi bilan tanishmoqchi edi. U hozirda ikkinchi darajali qoliplarni qurish bo'yicha malaka sertifikatini olish uchun chizmalarni qanday o'qishni o'rganmoqda. – Chizmalarni ko‘chirib olib, uyga olib boraman, agar tushunmagan narsam bo‘lsa, ustamdan so‘rayman, tushuntirib beradi. Uning Vetnamdagi oilasi ham uni qo'llab-quvvatlayotganga o'xshaydi, chunki u qurilish maydonchasida onasi qo'lda yasalgan niqob kiygan holda qattiq ishlaydi.

Mening maqsadim - zinapoyalarni qurishdek qiyin vazifani o'z zimmasiga olish!

Luan

U Yaponiyaga birinchi kelganida, Luan hech qanday yapon tilida gapira olmadi, ammo hozir u kompaniyadagi boshqa Vyetnamliklarga qaraganda ancha yaxshilanganini aytadi. Uni eng quvontirgani mamlakatga kirib kelganida kompaniyadan kimdir uni aeroportdan kutib olgani kelgani edi. "Kompaniya menga yaxshi foyda keltiradi va hamma menga juda mehribon, shuning uchun men bu erda ishlashdan mamnunman!"

Men yaponiyaliklarning ishga qanday munosabatda bo'lishini va o'z mamlakatimga hissa qo'shishni o'rganmoqchiman!

Touon

Touonning aytishicha, Yaponiyaga kelishning eng yaxshi tomoni yaponcha fikrlash va qadriyatlarni o'rganish bo'lgan. "Vetnamliklar o'z ishlariga beparvo munosabatda bo'lishlari mumkin, ammo yaponlar juda uslubiy va ehtiyotkor. Men bu tuyg'uga ega bo'lishni xohlayman". U mehnatkash, ishda tushunmagan so‘zlarni hamisha qog‘ozga tushirib, keyinroq tekshiradi.

Xost kompaniyalarning tashabbuslari

Qurilish departamenti direktori o'rinbosari
Janob Naoki Suzuki

Biz 2013-yildan buyon texnik stajyorlar va maxsus malakaga ega xorijiy fuqarolarni qabul qilmoqdamiz va hozirda bizda 21 vetnamlik ishlaydi. Vetnam yaponparast davlat sifatida tanilgan va shaxsan men u yerda jiddiy odamlar ko‘p ekan, degan taassurotga egaman. Darhaqiqat, ular ish joyida ham ishni tezroq o'rganish uchun astoydil harakat qilmoqdalar. Bunday munosabat ularga o‘z ustalarining ishonchini qozondi, ko‘pchiligi “Men ularni o‘z guruhimga kiritmoqchiman” deyishdi.

Xususan, Luang, Song va Tovon ko'nikmalarni tezda o'rgandilar va qolipli duradgorlik ishlarining qariyb 80 foizini o'zlari bajarishga muvaffaq bo'lishdi. Garchi ular yapon tilida mukammal gapira olmasalar ham, uni o'rganishga harakat qilmoqdalar va ma'lum darajada imo-ishoralar va qo'l harakatlari orqali muloqot qilish mumkin. Ular yapon hunarmandlari bilan solishtirganda juda qattiq ishlaydi, shuning uchun men ularni kelajakda ajoyib ishlar qilishini kutaman.

Masofani qisqartirish harakatlari

COVID-19 pandemiyasidan oldin biz xodimlarni kompaniyada oʻtkaziladigan kartoshka qazish va Yangi yil yigʻinlari, shuningdek, muntazam ochiq havoda mangallar va Chingizxon kechki ovqatlari kabi tadbirlarda ishtirok etish orqali doʻstlikni mustahkamladik.

Ular yotoqxonada yashaydilar, shuning uchun ular ko'pincha yolg'iz qolishadi, ayniqsa Yangi yil bayramlarida. Tadbirlar orqali muloqot ham ishni osonlashtirishga yordam beradi, shuning uchun umid qilamanki, biz ularni tez orada davom ettiramiz.

Ishdagi hamkasblar bilan kechki ovqat

Xorijiy ishchilarni qabul qilishni rejalashtirayotgan kompaniyalar uchun maslahat

Bojxonadagi farqlarni tushunish juda muhimdir. Masalan, birovning boshiga tegish Vetnamda mutlaqo tabu hisoblanadi. "Bosh - muqaddas ruhning o'rni" va hech qanday sababga ko'ra unga tegib bo'lmaydi.

Biroq, bunday ma'lumotlar kompaniya ichida oldindan bo'lingan bo'lsa, hech qanday muammo bo'lmaydi. Boshqa davlatning madaniyati va urf-odatlarini oldindan o'rganishingizni tavsiya qilamiz.

Ko'rinishidan, ko'plab vetnamliklar quvnoq xarakterga ega.

2021-yil 29-oktabrda suhbatlashgan

Chet ellik ishchilarni qabul qiladigan kompaniyalarning boshqa ko'plab ilg'or misollari mavjud. Iltimos, buni havola sifatida ishlating.

• Chet elliklarni ish bilan ta'minlaydigan kompaniyalarga misollar

[Iltimos, ushbu maqolani o'qing]

• Muayyan ko'nikmalar va texnik stajyor tayyorlash o'rtasidagi 10 ta farq. Afzalliklar va kamchiliklarni ko'rib chiqing
• Nima uchun qurilish sohasida ishchi kuchi yetishmaydi? Qarshi choralar bilan ham batafsil tanishtiramiz!