- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
- Uy
- JAC jurnali
- JAC tashabbuslari va faoliyati hisoboti
- Yaponiyalik ishchilar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashash kursi 2025" turmush tarzi/transport bo'yicha qo'llanma kursi haqida hisobot
- Uy
- JAC jurnali
- JAC tashabbuslari va faoliyati hisoboti
- Yaponiyalik ishchilar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashash kursi 2025" turmush tarzi/transport bo'yicha qo'llanma kursi haqida hisobot
Yaponiyalik ishchilar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashash kursi 2025" turmush tarzi/transport bo'yicha qo'llanma kursi haqida hisobot
JAC 2025-yil may oyidan beri yaponiyalik xodimlar uchun oltita "Chet elliklarning birgalikda yashash kurslari"ni o'tkazib kelmoqda. Oltinchi va oxirgi "Turmush tarzi/Transport bo'yicha ko'rsatmalar kursi" 11-dekabr, payshanba kuni onlayn tarzda bo'lib o'tdi.
Ushbu kursning ma'ruzachisi BREXA CrossBorder Co., Ltd. kompaniyasidan janob Shiraishi edi va u avvalgi "Tushunarli yapon tilini qanday yaratish, ko'rsatmalar berish va kompaniyada amalga oshirilishi mumkin bo'lgan tashabbuslar" mavzusidagi darsni sharhlash bilan boshladi. Asosiy qismda u Yaponiyadagi kundalik odatlar va yo'l harakati qoidalari misollaridan foydalanib, ko'rsatmalar berishning amaliy usullarini biroz chuqurroq o'rganib chiqdi.
Doim mashhur bo'lgan mehmonlar burchagi kengaytirildi, BREXA CROSS BORDERning ko'p millatli jamoasining uch a'zosi sahnaga chiqdi. Ular yordam ishlaridan olingan haqiqiy misollar va o'z mamlakatlari bilan solishtirganda turmush tarzidagi farqlarga asoslangan qimmatli fikrlar bilan o'rtoqlashdilar.
Xavfsizlikni aniq ko'rsatmalar bilan ta'minlang! "Qanday qilib aniq ko'rsatmalar berish kerak"
Ishonchli mulohaza yuritish va tavakkalchilik aloqasi
Ko'rsatmalarning ishonarliligini oshirish uchun harakatlarning sabablari va potentsial xavflarni aniq tushuntirish muhimdir. Yo'l-transport hodisalarini qayta tiklaydigan videolardan foydalanish kabi xavflarni vizualizatsiya qilish ayniqsa samarali hisoblanadi.
"Yo'q" ni yana bir bor tasdiqlash
"Siz buni qila olmaysiz" iborasi kontekstga qarab turli ma'nolarga ega va xorijiy ishchilar uchun tushunish qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun ehtiyot bo'lish kerak. Biz uni "iltimos, buni bajaring" va "buni qilmang" kabi aniqroq iboralar bilan almashtirdik va ko'rsatmalar chet elliklar nuqtai nazaridan aniq ekanligini yana bir bor tasdiqladik.
Har yili tobora qattiqlashib borayotgan velosiped qoidalarini o'rgatishning asosiy jihatlari
Ko'p odamlar Yaponiyaga velosipedda yurish odat bo'lmagan mamlakatlardan kelishadi, shuning uchun ularga yo'l harakati qoidalarini o'rgatishda bir vaqtning o'zida juda ko'p ma'lumot berish chalkashlikka olib kelishi mumkin.
- Biz velosipedlardan foydalaniladigan holatlar, masalan, ishga borish-kelish haqida ma'lumot miqdorini asta-sekin oshirib boramiz.
- O'z-o'zini fikrlashni rag'batlantiradigan elementlarni qo'shing.
- Vaziyatni baholash talab qilinadigan hollarda, xavfsiz va tushunish oson bo'lgan amaliy ko'rsatmalar, masalan, birgalikda velosiped haydash kabi ko'rsatmalar beriladi.
Siz foydalanishingiz uchun o'quv materiallarini tayyorladik.
Mehmon burchagi: Ko'p millatli jamoaning haqiqiy ovozlari
Bu safar ko'p millatli jamoaning uch a'zosi, janob Tatsumi (yaponcha), janob Ben (filippinlik) va xonim Marisa (indoneziyalik), ko'p millatli jamoada uzluksiz ishlash sirlari haqida suhbatlashish uchun mehmon ma'ruzachilar sifatida sahnaga chiqishdi.
Jamoaviy ishning ravonligining siri
- Jamoa ichida puxta muloqot mavjud bo'lgan va hech qanday noqulaylik sezilmaydigan muhit.
- Bir-biringizga istalgan narsani ayta oladigan ishonch munosabatlarini yarating. Qiyinchiliklarni o'zingizning foydangiz uchun qabul qiling.
- "Maqtov" va "tan olish" kabi ijobiy so'zlarni ishlatishda ehtiyot bo'ling.
- Ular ishlar yaxshi ketmasligiga rozi bo'lishadi va buni boshqa odamga qoldirishga saxiylik bilan yondashadilar.
Texnik stajyor-stajyorlar va maxsus malakali ishchilar o'rtasidagi farqlar
- Yapon tilini bilish darajasi va tajribasi tufayli texnik amaliyotchilar ko'pincha qo'llab-quvvatlash tashkilotlaridan kundalik hayotda, masalan, kasalxonaga qanday borish yoki pochtani olish kabi masalalarda yordam so'rashadi.
- Muayyan malakali ishchilar yapon tilini bilish darajasini oshirib, ko'proq tajriba orttirgan sari konsultatsiyalar chastotasi kamayadi, ammo turmush qurish va farzand tarbiyasi kabi hayotning turli bosqichlariga moslashtirilgan chuqurroq turmush tarzi konsultatsiyalari ko'payish tendentsiyasi mavjud.
Kompaniyalar xorijiy ishchilarning "hayoti" va "qo'llab-quvvatlashi" bilan bog'liq masalalardan xabardor bo'lishlari kerak.
Ishtirokchilar kompaniyalar tez-tez so'raydigan turmush tarzi mavzulari, qo'llab-quvvatlash tashkilotlari tomonidan ko'riladigan aniq choralar va o'z mamlakatlaridagi turmush tarzi odatlaridagi farqlar bilan tanishtirildi.
| mavzu | O'z vatanidagi turmush tarzidan farqlar va qiyinchiliklar | Qo'llab-quvvatlash tashkilotlari tomonidan ko'rilgan choralar |
|---|---|---|
| Axlatni olib chiqish | Urf-odatlar mamlakatdan mamlakatga juda katta farq qiladi, masalan, Filippin (qishloq joylarda yoqish), Indoneziya (saralash yo'q) va Vetnam (munitsipalitetga qarab farq qiladi). | Mamlakatga kirishdan oldin va keyin ular axlatlarini saralashni mashq qilishlari kerak. Ularga qoidalar va olib ketish kunlari haqida batafsil ma'lumot berilishi kerak. |
| Kvartiradan ko'chib o'tish | Indoneziyada ijaraga olish odati yo'q va odamlar ko'chib o'tish va ta'mirlash xarajatlaridan bexabar. | Qo'llab-quvvatlash tashkiloti va uy egasi ijarachi qachon ko'chib ketishi bo'yicha qoidalarni batafsil muvofiqlashtirishlari kerak. Ko'chib ketish to'lovlarining namunalari ko'rsatilishi va tushuntirilishi kerak, shuningdek, xonaning holati muntazam ravishda tekshirilishi kerak. |
| Kundalik hayot shovqini | Indoneziya kabi gavjum madaniyatlarda shovqin haqida hech qanday tushuncha yo'q. | Shovqin muammolari ko'pincha ularni ogohlantirganingizdan so'ng yo'qoladi. Qo'shnilaringiznikiga tashrif buyurish va ko'chib kirganingizda salomlashish kabi yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishga vaqt ajratish qo'shnilaringiz bilan muammolarning oldini olishga yordam beradi. |
| Qarz olish va qarz berish | Vetnamda o'zaro yordam kuchli tuyg'uga ega, ammo qaytarmaslik qabul qilinmaydi. Indoneziyada ba'zi odamlar buni "xayriya" deb bilishadi. | Favqulodda vaziyatlar uchun odamlarni pul yig'ishga undang. Firibgarlikning oldini olish uchun shaxsiy kredit berish va qarz olishdan saqlaning. |
| Uzoq ta'til | Ta'til paytida ular yotoqxonada bir xil odamlar bilan vaqt o'tkazishadi, shuning uchun ular ko'pincha mayda-chuyda narsalar tufayli janjallashib qolishadi. | Nafaqat bayramlardan oldin, balki har kuni ham xavf haqida xabardorlikni oshirish uchun muammolar misollarini baham ko'ramiz. Xavfsizlik hissini uyg'otish uchun "biz sizni kuzatib borayotganimizni" bildiramiz. Shuningdek, yo'qolgan narsalar bilan qanday kurashishni oldindan aytib beramiz va hokazo. |
| Mavsumiy muammolar | Bu sizning birinchi qishingiz bo'lgani uchun, ko'plab kutilmagan muammolar paydo bo'lishi mumkin, masalan, qattiq yog' tufayli drenajlarning tiqilib qolishi, quruqlik tufayli yong'in xavfi, konditsionerni to'g'ri haroratga qo'yish, qishki sport turlari paytida olingan jarohatlar va spirtli ichimliklarni iste'mol qilishda ehtiyot bo'lish. | Qish kelishidan oldin biz muayyan muammolar va ularni qanday hal qilish bo'yicha ko'rsatmalar beramiz. Shuningdek, talabalarga biron bir muammoga duch kelsalar, bu ularning yashash maqomiga ta'sir qilishi haqida ma'lumot beramiz va ularni hech qachon bunday holatlarga yo'l qo'ymaslik haqida ogohlantiramiz. |
| yo'qolishi | Texnik amaliyotchi-stajyorlar katta miqdordagi qarzlarni to'lay olmaganliklari sababli yo'qolib qolish holatlari mavjud. Buning bir nechta sabablari bor, jumladan, ish joyidagi yomon munosabat va shaxslararo munosabatlar. | Odamlarga yolg'iz tashvishlanmasliklari uchun evakuatsiya boshpanalari borligini ayting. Ayniqsa, haydovchilik imtihonlari kunlarida ehtiyot bo'ling. |
Kelajakdagi yordam
Chet elliklarni mustaqil bo'lishga undash "yetarli darajada qo'llab-quvvatlamaslik" deb tanqid qilinadigan, qo'llab-quvvatlash esa "qaramlikka" olib keladigan dilemma mavjud. Qo'llab-quvvatlashga kelganda, mustaqillikni rag'batlantiruvchi muvozanatli qo'llab-quvvatlashni ta'minlash, shaxs, kompaniya va qo'llab-quvvatlash tashkilotining barchasi bir yo'nalishda ishlashi va "ularga o'z maqsadlariga mustaqil ravishda erishishda yordam berish uchun orqadan qo'llab-quvvatlash" muhimligi ta'kidlandi.
Oila a'zolarini olib kelishdagi qiyinchiliklar
Muayyan ko'nikmalarga ega oila a'zolarini olib kelishdagi to'siqlar yuqori va jiddiy kasallik yoki bolalarni tarbiyalash kabi yordamga muhtoj bo'lgan holatlar soni ortib bormoqda. Yapon tilini bilish qobiliyati ayniqsa muhimdir va oila a'zolarini qo'llab-quvvatlash ham e'tiborga olinishi kerak.
Yakuniy ma'ruza Tatsumining "Umid qilamanki, biz chet ellik ishchilar bilan bag'rikenglik va qat'iylik o'rtasida yaxshi muvozanatda ishlaymiz" degan so'zlari bilan yakunlandi.
Xulosa: Chet ellik ishchilar bilan "birgalikda yashash"ni chuqurlashtirish [Turmush tarzi/Transport bo'yicha qo'llanma kursi]
Aniq ko'rsatmalar va xavfsizlik
Ko'rsatmalar berishda, xorijiy xodimlarga harakatlarning sabablari va potentsial xavflarni aniq tushuntirish, ularni ishonarli qilish muhimdir. Xususan, kontekstga qarab ma'nosini o'zgartiradigan "siz qilmasligingiz kerak" kabi noaniq iboralardan qochish va ularni "iltimos, buni qiling" yoki "buni qilmang" kabi aniq va aniq ko'rsatmalar bilan almashtirish muhimdir. Bundan tashqari, o'z mamlakatida odatiy bo'lmagan ma'lumotlarga, masalan, velosiped qoidalariga kelganda, bir vaqtning o'zida juda ko'p ma'lumot bermaslik, balki ular velosipeddan foydalanadigan vaziyatlardan, masalan, ishga borishda boshlab, ma'lumotni asta-sekin oshirish va amaliy ko'rsatmalar orqali mustaqil qaror qabul qilishga undash samarali bo'ladi.
Ko'p millatli jamoaning bilim va qo'llab-quvvatlash ehtiyojlari
Mehmonlar burchagida ko'p millatli jamoada muammosiz ishlashning sirlari o'rtoqlashildi: jamoa ichida puxta muloqot, qiyin paytlarni qabul qilishga imkon beradigan mustahkam ishonch munosabatlarini o'rnatish va "narsalarning noto'g'ri ketishi odatiy hol" degan fikrni qabul qiladigan ochiq fikrli munosabat. Shuningdek, malakaga qarab qo'llab-quvvatlash ehtiyojlarida farqlar borligi, texnik amaliyotchi stajyorlar qo'llab-quvvatlash tashkilotlaridan asosiy kundalik hayotda yordam so'rashlari, ma'lum malakali ishchilar esa yapon tilini bilish qobiliyati va tajribasi ortib borishi bilan turmush qurish va farzand tarbiyasi kabi hayot bosqichlariga moslashtirilgan chuqurroq hayot bo'yicha maslahatlarga tobora ko'proq murojaat qilishlari ta'kidlandi.
Turmush tarzi muammolari va korporativ qarshi choralar
Kompaniyalar tez-tez maslahatlashadigan kundalik hayot masalalariga kelsak, ularning vatanlariga nisbatan turmush tarzidagi sezilarli farqlardan kelib chiqadigan muammolar, masalan, axlatni yo'q qilish, kvartiralardan ko'chib o'tish, shovqin, qarz berish va qarz olish kabi masalalar ko'tarildi. Ushbu muammolarni hal qilish uchun taklif qilingan aniq choralar qatoriga kelishdan oldin va keyin qoidalar bo'yicha batafsil treninglar o'tkazish, ko'chib o'tish xarajatlarini vizual tarzda tushuntirish va qo'shnilarga salomlashish uchun tashrif buyurish orqali muammolarning oldini olish kiradi. Bundan tashqari, qishda drenajlarning tiqilib qolishi va yong'in xavfi kabi mavsumiy muammolar va qarz tufayli yo'qolib qolish kabi jiddiy muammolarga kelsak, oldindan ko'rsatmalar berish va inqiroz hissini baham ko'rish, shuningdek, "boshpana mavjud va siz yolg'iz tashvishlanishingiz shart emas" degan ma'lumotni yetkazish muhimligi ta'kidlandi.
Kelajakdagi qo'llab-quvvatlash yo'nalishi
Chet ellik xodimlarni mustaqil bo'lishga undash "qo'llab-quvvatlashning yo'qligi" sifatida qaralishi, qo'llab-quvvatlash esa "qaramlikka" olib kelishi haqidagi muammoga javoban, hisobotda shaxs, kompaniya va qo'llab-quvvatlash tashkilotining barchasi bir yo'nalishda ishlashi va xodim oxir-oqibat o'z maqsadlariga mustaqil ravishda erishishi uchun muvozanatli qo'llab-quvvatlash ko'rsatilishi tavsiya qilindi. Bundan tashqari, oilalarini o'zlari bilan olib keladigan malakali ishchilar soni ortib borishi bilan, kasallik va bolalarni tarbiyalash kabi qo'llab-quvvatlash zarur bo'lgan holatlar ko'payadi, shuning uchun javob berishda oilaning yapon tilini bilish qobiliyatini hisobga olish muhimligi ta'kidlandi.
Olti qismdan iborat "Chet el fuqarolari bilan birga yashash haqida ma'ruza" haqida qanday fikrdasiz?
Agar o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, arxivlarni ko'rib chiqing.
2025 moliyaviy yilida yaponiyalik ishchilar uchun "Chet elliklarning birga yashash kursi"
Ma'lumot uchun: BREXA CrossBorder Co., Ltd. Mas'ul shaxs: Miura
elektron pochta:
090-3150-0562
Ushbu maqola 2025-yil 11-dekabr, payshanba kuni yaponiyalik xodimlar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashash kursi 2025" doirasida o'tkazilgan "Turmush tarzi/Transport bo'yicha ko'rsatmalar kursi" haqida hisobotdir.
Seminar video
Seminar materiallari
Seminar materiallari_Turmush tarzi/Yo'l harakati qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar kursi 251211.pdf
Savol-javob_Hayot/Yo'l harakati qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar kursi 251211.pdf
Yaponiyalik xodimlar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashashi seminari" haqida hisobot
- Yaponiyalik xodimlar uchun “Madaniyatlararo tushunish seminari (1)” haqidagi hisobot [1]
- Yaponiyalik xodimlar uchun "Madaniyatlararo tushunish seminari (2) Islom" haqidagi hisobot [2]
- Yaponiyalik xodimlar uchun "Oson yapon tili kursi (asosiy)" haqida hisobot [3]
- Yaponiyalik xodimlar uchun "Oson yapon kursi (ilgari daraja ①)" haqida hisobot [4]
- Yaponiyalik xodimlar uchun “Oson yapon kursi (2-chi daraja)” haqida hisobot [5]
- Yaponiyalik xodimlar uchun "Turmush tarzi/Transport bo'yicha ko'rsatmalar kursi" haqida hisobot (6)
Men maqola yozdim!
Japan Association for Construction Human Resources (JAC) ma'muriy bo'limi (va tadqiqot bo'limi)
Motoko Kano
Kano Motoko
Aichi prefekturasida tug'ilgan.
U jamoatchilik bilan aloqalar, tadqiqot va tergov bilan shug'ullanadi va ijtimoiy media ortidagi shaxsdir.
Biz har kuni ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarimizni odamlarni Yaponiyaga mehr qo'yish, Yaponiyadan qurilishning jozibadorligini dunyoga yoyish va Yaponiyaning qurilish sanoati butun dunyo bo'ylab tanlagan soha bo'lib qolishini ta'minlash istagi bilan har kuni yangilab turamiz.
U, shuningdek, Osiyo mamlakatlarida malakani baholash testlarini amalga oshirish imkoniyatlarini o'rganish bilan shug'ullanadi va har bir mamlakatdagi mahalliy tashkilotlar bilan suhbatlar o'tkazadi.
Tegishli maqolalar
Yaponiyalik xodimlar uchun "2025-yilda chet elliklar bilan birga yashash" oson yapon tili kursi (2-qism) haqida hisobot
Yaponiyalik ishchilar uchun "2025-yilda chet elliklar bilan birga yashash" oson yapon tili kursi (1-qism) haqida hisobot
Yaponiyalik xodimlar uchun “Chet elliklarning birgalikda yashashi kursi 2025” oson yapon tili kursi (asosiy nashri) haqida hisobot
Yaponiyalik xodimlar uchun “Chet elliklarning birga yashashi kursi 2025” hisoboti: madaniyatlararo tushunish kursi (2) Islom
