Yaponiyalik xodimlar uchun "2025-yilda chet elliklar bilan birga yashash" oson yapon tili kursi (2-qism) haqida hisobot

JAC 2025-yil may oyidan beri yaponiyalik xodimlar uchun oltita "Chet ellik rezidentlar bilan birga yashash bo'yicha ma'ruzalar" seriyasini o'tkazib kelmoqda. Sentyabr oyidagi "1-ma'ruza"dan so'ng, o'tgan yili 2000 dan ortiq kishi qatnashgan mashhur "Oson yapon tili kursi" seriyasining ilg'or versiyasi sifatida "2-ma'ruza" 16-oktabr, payshanba kuni onlayn tarzda o'tkazildi.

Ushbu kursning ma'ruzachisi BREXA CrossBorder Co., Ltd. kompaniyasidan janob Kawamoto edi va kurs chet ellik xodimlarni ish joyida saqlab qolish bilan bevosita bog'liq bo'lgan "muloqot" va "kompaniya ichida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan tashabbuslar"ga qaratilgan bo'lib, "oddiy yapon tilidan qanday foydalanish va ko'rsatmalar berish" mavzusini ko'rib chiqishdan boshlandi. Kurs oxirida har doim mashhur bo'lgan mehmonlar segmenti bo'lib o'tdi.

Sharh: "Soddalik" va "mehribonlik"ni birlashtirgan "Oson yaponcha"

Birinchidan, biz "Yaponcha oson nima?" degan savolga qayta nazar tashladik. "Yasashii"ning ikkita ma'nosi bor: "oson (tushunarli)" va "mehribon (rahmdil). Bu nafaqat chet elliklarning, balki tibbiyot va hamshiralik parvarishi muassasalarida ham e'tiborni tortmoqda va hamma uchun mehribon bo'lgan universal dizayn g'oyasidir.

Kurs davomida biz asosiy "qaychi qoidasi"ni (aniq, oxirigacha va qisqa jumlalar bilan gapiring) ko'rib chiqdik va shuningdek, 1-qismning ilg'or qismida ko'rib chiqilgan "tushunarli ko'rsatmalar berish"ning muhimligini yana bir bor ta'kidladik.
Qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Asosiy ma'lumotlar" va "Kengaytirilgan 1" bo'limlariga qarang.

Yaponiyalik xodimlar uchun "Oson yapon tili kursi (asosiy)" haqida hisobot [3]
Yapon xodimlari uchun "Oson yapon tili kursi (ilg'or daraja 3)" haqida hisobot [4]

Ishonchni mustahkamlash! "Mehribon" muloqot uchun o'ziga xos g'oyalar

Ba'zi odamlar: "Oddiy yapon tilidan foydalanish taassurotni sovuq qiladi", deyishadi. Yapon tiliga xos yumshoq iboralar yo'qolganligi sababli, ularni "e'tibor va mehr" bilan qoplash kerak. Kompaniyalar uchun foydali bo'lgan ba'zi g'oyalar taqdim etildi.

Xavfsizlik hissini uyg'otadigan salomlar va e'tibor

Chet ellik xodimlar ko'pincha "Ular mening salomimga javob berishmaydi" deyishganlaridek, salomga javob berish va odamlarni ismlari bilan chaqirish ishda motivatsiyani saqlab qolish uchun juda muhimdir. Qanday tinglashingizni, jumladan, yuz ifodalarini, ko'z bilan aloqa qilishni va bosh irg'ashni hisobga olish, ayniqsa gavjum ish joylarida xavfsizlik hissini yaratadi.

Odamlar o'zlarini savol berishda qulay his qiladigan muhit yaratish

Muammolarni erta hal qilish va ish joyida qolish uchun muloqotni rag'batlantiradigan muhit yaratish muhimdir.

• Agar biror narsani tushunmasangiz, rostgo'ylik bilan "bilmayman" deyishingiz mumkin bo'lgan muhit.
• Xatolarni kamroq sharmandali qilishning bir usuli.
• Muvaffaqiyat tajribasini orttirishga yordam berish uchun ularni faol ravishda "Bu ajoyib" kabi so'zlar bilan maqtang.

Gapirishning qiyinligini tushuning va "kuting"

Chet elliklar yapon tilida so'zlarni tuzish uchun vaqt ajratadilar. Ularga boladek muomala qilish o'rniga, saxiy munosabatda bo'lish va ularning gapirishini biroz kutish muhimdir, hatto ular to'xtab gapirsa ham. Ishonch va xavfsizlik hissini shakllantirish uchun ular bilan sodda, oson yapon tilida gaplashishni mashq qiling.

Biz "Madaniyatlararo tushunish kursi" mazmunini o'z ichiga olgan nazorat ro'yxatini tayyorladik.
Iltimos, bundan kompaniyangizning sa'y-harakatlarini ko'rib chiqish uchun foydalaning.

Xodimlarni saqlab qolishni rag'batlantirish uchun "kompaniyalar amalga oshirishi mumkin bo'lgan ta'lim va joyida innovatsiyalar"

Shuningdek, joylarda uzluksiz muloqotni ta'minlash va xodimlarni o'zlarini ko'rsatishga undash bo'yicha aniq tashabbuslar joriy etildi.

Sohada qo'llaniladigan "Lug'atni standartlashtirish"

Ish joylarida turli xil lug'atlar, jumladan, lahjalar bitta ko'rsatma berish uchun ishlatiladigan tilni standartlashtirish usullarini ishlab chiqish samarali hisoblanadi. Takliflardan biri ish joyida ishlatiladigan suhbatlarni tasavvur qilish va ularni qanday qilib "oson yaponcha" ga o'zgartirishni yozish edi.

Shuningdek, joylarda amalga oshirilgan haqiqiy ishlarning boshqa misollari ham mavjud edi.
Tekshirish ro'yxati mavjud, shuning uchun iltimos, kompaniyangiz ichida o'z g'oyalaringizni ishlab chiqishga harakat qiling.

Yapon tili ta'limi bo'yicha savol-javoblar

Bizga tez-tez beriladigan savollarning ba'zilari.

Men yapon tilini o'qitishning samarali usullarini bilmoqchiman.
→Ishdan keyin yoki dam olish kunlari odamlarni yig'ish qiyin bo'lgani uchun, ish vaqtida yapon tili darslarini o'tkazish samarali hisoblanadi.

Nimani o'rgatishim kerak?
→Cheklangan vaqt ichida natijalarga erishish uchun muvaffaqiyat kaliti quyidagi uchta fikrni hisobga olgan holda o'qitadigan kontentingizni toraytirishdir.

• Insonning xohish-istaklari
• Joyida ehtiyojlar
• Kompaniyani baholash

Xulosa: Muvaffaqiyatli simbiozga olib boradigan ikkita ustun

2-amaliy qismda biz chet ellik ishchilar bilan birga yashash shunchaki ish bajarish bilan tugamasligini, balki o'zaro tushunishga va ish joyiga moslashishga olib kelishini ta'minlashning aniq yondashuvlari haqida bilib oldik.

1. "Yengillik"ni "mehribonlik" bilan to'ldiradigan muloqot

"Qaychi qoidasi" yordamida ko'rsatmalarni oson tushunishdan tashqari, salomlashish, odamlarni ismlari bilan chaqirish, ular o'zlarini savol berishda qulay his qiladigan muhit yaratish va sovuqqonlik taassurotini qoldirmaslik uchun sabrli bo'lish kabi puxta o'ylash orqali ishonchli munosabatlarni o'rnatish juda muhimdir.

2. Xodimlarni saqlab qolishni qo'llab-quvvatlash uchun kompaniya va ish joyi tizimlarini yaratish

Shaxsiy sa'y-harakatlardan tashqari, kompaniyalar chet ellik xodimlarning o'zlarini erkin his qilishlari va o'sishiga yordam beradigan o'quv mashg'ulotlari samaradorligini oshirish uchun joylarda ishlatiladigan lug'atni standartlashtirish va ish vaqtida yapon tili darslarini o'tkazish kabi tizimlarni ham joriy etishlari kerak.

Mehmon burchagi: Vetnamlik xodimlar nuqtai nazaridan muvaffaqiyatga erishish bo'yicha maslahatlar

Mehmonlar burchagida Yaponiyaga xalqaro talaba sifatida kelgan va qishloq xo'jaligi korporatsiyasida dala rahbari bo'lib ishlagan Vetnamlik mehmon ma'ruzachi janob Long ishtirok etdi va o'z tajribasiga asoslangan xorijiy ishchilar haqidagi samimiy fikrlari bilan o'rtoqlashdi.

Motivatsiya va yetakchilik

Ronning aytishicha, u pomidor yetishtirish bilan atigi bir yil shug'ullanganidan so'ng uchastka rahbari lavozimiga ko'tarilganida, uning qobiliyatlari e'tirof etilganidan xursand bo'lgan.
Biz keksa xodimlar uchun oson tushuniladigan yapon tilidan foydalanish orqali ish samaradorligini oshirish tajribamiz bilan o'rtoqlashdik.

Vetnamlik fe'l-atvor haqida

Vetnamliklar hamma narsani o'z xohishlariga ko'ra qilishni ustuvor deb bilishadi va ko'plari tanqid qilinganda qalblarini yumib olishadi.
Ular, shuningdek, kelajak haqida o'ylamasdan, hozir oson bo'lgan narsalarga ustuvor ahamiyat berishga moyil.
Yaponiyada ishlash uzluksiz ta'limni talab qiladi va o'zaro tushunishni chuqurlashtirish muhimdir.
Asosiysi, buni bir martalik ta'lim orqali emas, balki uzluksizlik orqali odatga aylantirishdir.

Kompaniyalar va xorijiy ishchilar o'rtasidagi munosabatlar

Ron qoidalarning ma'nosini tushuntirish unga o'z ishini ishonch bilan bajarishga yordam berishini va aniq baholashlar unga ishlash uchun maqsad berishini va uni rag'batlantirishini his qiladi.
Tanbeh berish o'rniga, "Nima bo'ldi?" deb so'rash ishonchni mustahkamlaydi.

O'qish va martaba uchun motivatsiya

Vetnamliklar kelajak uchun aniq tasavvurga ega bo'lganda motivatsiyaga ega bo'lishadi va ko'pincha "yapon tilida gaplashish mening kelajakdagi imkoniyatlarimni kengaytiradi" deyishadi. Karyera rejalarini tuzish uchun imkoniyatlar yaratish o'rganishga bo'lgan motivatsiyani oshirishi ta'kidlandi.

Vetnamliklar uchun yapon tilini talaffuz qilish qiyinmi?

Shuningdek, shimol va janub o'rtasida farqlar borligi, shimolning qo'shimchalari kuchliroq bo'lishi, janub esa oxirgi harfni talaffuz qilmasligi va "ya", "yu" va "yo" so'zlarining talaffuzi qiyinligi ta'kidlandi.
"Tinglayotgan" yaponlar ham bir-birlarini yaxshiroq tushunishlari uchun bundan xabardor bo'lishlari kerakligi taklif qilindi.

Mehmonlar burchagi sohada qo'llanilishi mumkin bo'lgan ko'plab bilimlarni taqdim etdi va ishtirokchilar uchun juda qiziqarli bo'ldi.

Keyingi sessiya yakuniy, "Turmush tarzi/Yetakchilik kursi" bo'ladi.
Agar o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, arxivlarni ko'rib chiqing.
2025 moliyaviy yilida yaponiyalik ishchilar uchun "Chet elliklarning birga yashash kursi"

お問合せ：(株)BREXA CrossBorder　担当：三浦
e-mail:
Tel: 090-3150-0562

Ushbu maqola 2025-yil 16-oktabr, payshanba kuni bo'lib o'tgan yaponiyalik xodimlar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashash kursi 2025"ning "Oson yapon tili kursi: 2-qismi" haqida hisobotdir.

Seminar video

Seminar materiallari

Seminar materiallari_Oson yapon tili kursi (3) Ilg'or qism②251016.pdf
Savol-javob_Oson yapon tili kursi (3) Kengaytirilgan nashr②251016.pdf

Yaponiyalik xodimlar uchun "Chet elliklarning birgalikda yashashi seminari" haqida hisobot

• Yaponiyalik xodimlar uchun “Madaniyatlararo tushunish seminari (1)” haqidagi hisobot [1]
• Yaponiyalik xodimlar uchun "Madaniyatlararo tushunish seminari (2) Islom" haqidagi hisobot [2]
• Yaponiyalik xodimlar uchun "Oson yapon tili kursi (asosiy)" haqida hisobot [3]
• Yaponiyalik xodimlar uchun "Oson yapon kursi (ilgari daraja ①)" haqida hisobot [4]
• Yaponiyalik xodimlar uchun “Oson yapon kursi (2-chi daraja)” haqida hisobot [5]