STOP! Qurilish ishlari uchun pullik ishga joylashtirish xizmatlari printsipial jihatdan taqiqlanadi.

Bilasizmi?
"Mehnat xavfsizligi to'g'risida"gi qonun pullik ishga joylashtirish korxonalariga ish izlovchilarni qurilish ishlariga kiritishni cheklaydi.

“Mehnatni ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunning 32-11-moddasi 1-bandi ish qidirayotgan shaxslarni qurilish, arxitektura va inshootlarni qurish, rekonstruksiya qilish, saqlash, ta’mirlash, o‘zgartirish, buzish yoki buzish bilan bog‘liq boshqa ishlarga yoki “qurilish ishlariga tayyorgarlik ko‘rish” kabi ishlarga jalb qilishni haq evaziga ishga joylashtirishni taqiqlaydi.

Xuddi shu qonun port bandlik agentliklariga ish qidiruvchilarni bandargoh transportida ish o'rinlari uchun kiritishni taqiqlaydi va qurilish ishlari va port transporti ishlari uchun ish izlovchilarni haq to'lanadigan ishga joylashish agentliklari hal qila oladigan ish doirasidan chiqarib tashlaydi.

Nima uchun “qurilish ishlari” pullik ishga joylashtirish xizmatlari doirasidan chiqarildi?

"Qurilish ishlari" pullik ish bilan ta'minlash agentliklari tomonidan joriy etilishi mumkin bo'lgan kasblar qatoridan chiqariladi. "Qurilish ishlari" nafaqat haq to'lanadigan kasblardan, balki mehnatni jo'natish korxonalaridan ham chiqarib tashlanadi (Mehnatni jo'natish to'g'risidagi qonunning 4-moddasi 1-bandi, 2-bandi).

Buning sababi shundaki, "qurilish ishlari haqiqatda ko'p qatlamli subpudrat munosabatlari asosida amalga oshirilgan bo'lsa-da, "Qurilish ishchilarining bandligini yaxshilash to'g'risida" gi qonun (1976 yil 33-sonli qonun) bandlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ko'rdi, masalan, mehnat munosabatlarini oydinlashtirish va mehnatni boshqarishni modernizatsiya qilish, shu sababli shartnoma tuzilgan shaxslar va ishchilar bo'lgan shaxslar va ko'rsatmalar beradi". uni shunday chora-tadbirlarga qoldirish maqsadga muvofiqroq bo‘lardi (Mehnatni boshqarish ilmiy-tadqiqot instituti, qayta ko‘rib chiqilgan 2-nashr, “Mehnat dispetcherligi to‘g‘risida”gi qonun, 207-bet). Bu nima uchun ular mehnatni jo'natish korxonalari doirasiga kirmasligini tushuntiradi, lekin ularni allaqachon ko'rilgan choralarga qoldirish to'g'riroq bo'lishi ularni to'lovli ishga joylashtirish korxonalari doirasidan chiqarib tashlash uchun qisman asosli ko'rinadi.

Pullik ishga joylashtirish xizmatlari bilan qamrab olinmaydigan “qurilish ishlari”ning hajmi qanday?

Huquqbuzarliklar uchun qanday jazo choralari ko'riladi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, qurilish ishlari uchun pullik ishga yo'llanma xizmatlari "Mehnatni ta'minlash to'g'risida" gi qonunning 32-11-moddasi 1-bandi bilan taqiqlangan.

32-11-modda. Pullik ish bilan ta'minlash bo'yicha tadbirkor ish qidirayotganlarga portda tashish ishlari (o'tkazib yuborilgan), qurilish ishlari (qurilish, arxitektura va inshootlarni qurish, rekonstruksiya qilish, saqlash, ta'mirlash, o'zgartirish, buzish yoki buzish bilan bog'liq boshqa ishlar nazarda tutilgan) kasblarini yoki Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan ko'rsatilgan ishlar bilan tanishtirmasligi kerak. Ijtimoiy farovonlik to'g'risidagi qaror bunday kasblardagi ishchilarni haq to'lanadigan ishga joylashtirish biznesida ish bilan ta'minlash orqali himoyalanishiga putur etkazishi mumkin.

② 5-5-moddaning 1-bandi va 5-6-moddasining 1-bandi qoidalari avvalgi bandda koʻrsatilgan kasblar boʻyicha ishga joylashish toʻgʻrisidagi arizalar va ishga joylashtirish boʻyicha tadbirkorlar tomonidan berilgan haq toʻlanadigan arizalarga nisbatan qoʻllanilmaydi.

Agar tadbirkor 32-11-moddaning 1-bandini buzsa, tadbirkor quyidagi Qonunning 64-moddasi 4-bandiga taalluqlidir va bir yilgacha qamoq yoki 1 million iyenagacha jarimaga tortilishi mumkin.

64-modda. Quyidagi bandlardan birortasiga tushib qolgan har qanday shaxs bir yildan ko'p bo'lmagan muddatga ozodlikdan mahrum qilish yoki bir million yendan ko'p bo'lmagan jarima bilan jazolanadi:
(iv) 32-11-moddaning 1-bandi qoidalarini buzgan har qanday shaxs

​Agar tadbirkorlik sub'ekti qonunning 32-11-moddasi 1-bandini buzgan holda qurilish ishlari uchun haq to'lanadigan ishga joylashtirish xizmatlari bilan shug'ullansa, Sog'liqni saqlash, mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri Qonunning 48-2-moddasi (yo'l-yo'riq va maslahatlar) va 48-3-moddasi (takomillashtirish to'g'risidagi buyruqlar va boshqalar) chiqarishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz Qonunning 48-3-moddasi 1-bandiga asosan buyruqni buzsangiz, siz qonunning 65-moddasiga muvofiq olti oygacha qamoq yoki 300 000 yengacha jarimaga tortilishi mumkin.

48-2-modda. Sog‘liqni saqlash, mehnat va farovonlik vaziri ushbu Qonunning ijrosini ta’minlashni zarur deb topgan taqdirda, ishga joylashtirish korxonalariga, ish qidiruvchilarga, ishchilarni yollovchi shaxslarga, ishga yollovchilarga, ishga qabul qilish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etuvchi tadbirkorlik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi shaxslarga va hokazolarni, mehnat ta’minoti korxonalarini hamda tadbirkorlik sub’ektlarining zarur maslahatlarini olishi va ularning ish faoliyatini ta’minlashi mumkin.

48-3-modda. Ishga joylashtirish korxonasi operatori, ishchilarni yollovchi shaxs, ishga yollovchi yoki mehnat ta’minoti xo‘jaligi operatori mazkur tadbirkorlik faoliyatiga nisbatan ushbu Qonun qoidalarini yoki ulardagi buyruqlar qoidalarini buzgan taqdirda, Sog‘liqni saqlash, mehnat va farovonlik vaziri, agar ushbu korxonaning to‘g‘ri ishlashini ta’minlash zarur deb topsa, ushbu shaxsga tadbirkorlik faoliyatini yaxshilash bo‘yicha zarur choralar ko‘rish buyrug‘i berishi mumkin.

② Sog'liqni saqlash, mehnat va farovonlik vaziri ishga yollovchi yoki ishchi kuchi yetkazib bermoqchi bo'lgan shaxs 5-3-moddaning 2-bandi yoki 3-bandi qoidalarini buzganligini yoki 5-5-moddaning 3-bandi qoidalariga muvofiq so'rovga javoban haqiqatda noto'g'ri hisobot berganligini aniqlasa yoki ushbu qoidalarni buzish va davom ettirish ehtimoli bor. oldingi moddada nazarda tutilgan ko‘rsatma yoki tavsiyalarni olgan vazir ushbu ishga yollovchiga yoki ishchi kuchi yetkazib bermoqchi bo‘lgan shaxsga 5-3-moddaning 2-bandi yoki 3-bandi yoki 5-5-moddasining 3-bandi qoidalari buzilganligini bartaraf etish uchun zarur choralarni ko‘rishni yoki bunday buzilishning oldini olish uchun zarur choralarni ko‘rishni tavsiya qilishi mumkin.

Shunday qilib, qurilish ishlari uchun haq to'lanadigan ishga yo'llanmalar qonun bilan taqiqlangan (※) va yollayotgan kompaniyalar ham qonunni buzgan korxonalarning ishga yo'llanmalarini qabul qilishdan ehtiyot bo'lishlari kerak.
*Ba'zi hollarda, bu qonuniy ravishda pullik qurilish ishlarini joylashtirish biznesi sifatida amalga oshirilishi mumkin.

Xorijiy davlatdan qurilish ishlari uchun maoshli ish taklif qilsa nima bo'ladi?

Asosan, chet elda joylashgan ish beruvchi va Yaponiyada joylashgan ish izlovchi o'rtasida yoki chet elda joylashgan ish izlovchi bilan Yaponiyada joylashgan ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishga ko'maklashish chet elda ishga joylashtirish hisoblanadi va agar harakatning bir qismi Yaponiyada amalga oshirilsa, u ishga joylashtirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tadbirkor tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Chet eldagi agentlik yaponiyalik ish izlovchilarni so'raganda, agentlik zarur litsenziyalarga, masalan, pullik ishga joylashtirish xizmatlarini ko'rsatish uchun litsenziyaga ega bo'lmasligi mumkin.
Biroq, Yaponiyaning "Mehnat xavfsizligi to'g'risida" gi qonuni asosida xorijiy korporatsiyaga nisbatan intizomiy choralar ko'rish qiyin va hech qanday intizomiy choralar ko'rilmasligi kutilmoqda.

Lekin bu hech qachon qabul qilinishi mumkin emas.

Agar Yaponiya bandlik agentligidan taklif olsa, nima qilishim kerak?

Yaqinda “JAC” qurilish kompaniyasidan “Sizni 400-450 ming yen evaziga maxsus malakaga ega bo‘lgan chet ellik ishchi bilan tanishtirishimiz mumkin”, deb qo‘ng‘iroq qilgani haqida ma’lumot oldi.

Agar siz boshqalarga ishni tanishtirish taklifi kabi qo'ng'iroqni qabul qilsangiz, buni shubhali qo'ng'iroq deb hisoblang.
“Qurilishda ishga joylashish bepulmi?” desangiz, ko‘pincha telefon qo‘ng‘irog‘i qo‘yib yuboriladigandek tuyuladi.

Bizga qo‘ng‘iroqlar bo‘ldi: “Biz qabul to‘lovini to‘lashdan tortib, ariza berish, tartib-qoidalar va qabul qilishdan keyingi xizmatlargacha hammasini hal qilamiz”, lekin qabul to‘lovi aslida qabul qiluvchi kompaniya tomonidan JACga yoki u bog‘langan oddiy a’zo tashkilotga to‘lanadi.
Shunday qilib, siz hech qachon ishga yollash agentligiga pul to'lamaysiz.

Ariza berish tartiblari va boshqa protseduralar ham mezbon kompaniya tomonidan amalga oshiriladi.
Agentdan yashash maqomini olish tartib-qoidalari bilan shug'ullanishni so'rash mumkin, ammo bu qonun bo'yicha advokatlar yoki ma'muriy tekshiruvchilar kabi agent sifatida faoliyat yuritish huquqiga ega bo'lgan korporatsiyalar yoki jismoniy shaxslar bilan chegaralanadi.

Agar boshqa tomon sizning to'g'ri bilimga ega ekanligingizni tushunsa, ular sizga qat'iy ravishda yaqinlashmaydi.
Jabrlanuvchiga aylanmaslik uchun, agar sizda ozgina shubha bo'lsa, JAC Call Center bilan bog'laning.

【お問い合わせ先】
（一般社団法人）建設技能人材機構（JAC）コールセンター
Tel: 0120-220353（平日：9:00〜17:30）

[Iltimos, ushbu maqolani o'qing]
Bizga “Sizni 400-450 ming yen evaziga aniq malakali chet ellik ishchi bilan tanishtiramiz” degan qo‘ng‘iroqlar bo‘lmoqda.

2022-yil 6-dekabrda yangilangan