- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Kami menyediakan konten multibahasa melalui terjemahan mesin. Ketepatan terjemahannya tidak 100%. Tentang multibahasa situs web JAC
- Rumah
- Majalah JAC
- Saat ini dan masa depan industri konstruksi
- Belajar dari contoh lanjutan dari perusahaan tuan rumah. Apa yang harus dilakukan terhadap kekurangan tenaga kerja di industri konstruksi?
- Rumah
- Majalah JAC
- Saat ini dan masa depan industri konstruksi
- Belajar dari contoh lanjutan dari perusahaan tuan rumah. Apa yang harus dilakukan terhadap kekurangan tenaga kerja di industri konstruksi?
Belajar dari contoh lanjutan dari perusahaan tuan rumah. Apa yang harus dilakukan terhadap kekurangan tenaga kerja di industri konstruksi?
BERITA! Diperkirakan akan terjadi kekurangan pekerja di tujuh pekerjaan, termasuk konstruksi, teknik sipil, dan perawatan, pada tahun 2040!
Menurut Recruit Works Institute, akan ada kekurangan di semua prefektur kecuali Tokyo, Kanagawa, Chiba, dan Osaka.
Kekurangan tenaga kerja di sektor konstruksi merupakan masalah yang mendesak
Industri konstruksi menderita kekurangan tenaga kerja yang serius. Jumlah tenaga kerja di sektor konstruksi mencapai puncaknya pada tahun 1997, yakni sebanyak 6,85 juta orang, dan turun menjadi 5,05 juta orang pada bulan November 2020. Di sektor konstruksi, yang mana pengamanan sumber daya manusia masih sulit dilakukan meskipun telah dilakukan berbagai upaya untuk meningkatkan produktivitas dan pengamanan sumber daya manusia dalam negeri, telah ditetapkan suatu sistem penerimaan tenaga kerja asing yang memiliki keahlian dan keterampilan tertentu dan dapat langsung berkontribusi pada sektor konstruksi. Ini adalah "Sistem Tenaga Kerja Asing Berketerampilan Tertentu".
Dengan terciptanya sistem ini, tidak seperti masa lalu ketika seseorang tidak diperbolehkan untuk terus tinggal di Jepang setelah menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 dan seterusnya, kini mereka dapat terus bekerja sebagai aset berharga bagi perusahaan selama total lima tahun. Selain itu, kini mereka yang telah menyelesaikan pelatihan teknis dan kembali ke negara asal dapat diundang kembali dan dipekerjakan secara langsung. Saat ini, jumlah perusahaan yang memanfaatkan sistem ini semakin meningkat, menunjukkan sudah saatnya untuk mempertimbangkan secara serius tindakan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja.
Apakah Anda mempertimbangkan tindakan jangka menengah hingga panjang untuk mengamankan sumber daya manusia?
Saya pikir Anda dapat merasakan secara langsung bahwa bahkan ketika Anda melamar, sulit untuk menemukan orang yang melamar. Mengapa tidak mempertimbangkan untuk memanfaatkan status tempat tinggal "keterampilan khusus" ini?
Di sektor konstruksi, Construction Skills Human Resources Organization (Inc.) didirikan oleh asosiasi perusahaan konstruksi khusus dan kontraktor umum, dan memiliki sistem penerimaan yang solid untuk mencegah "pekerjaan ilegal" dan "pelanggaran hukum dan peraturan" serta mengambil tindakan yang tepat untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja. Selain itu, Organisasi Sumber Daya Manusia Keterampilan Konstruksi (Inc.) akan memberikan dukungan dari sebelum hingga setelah penerimaan, termasuk "pendidikan bahasa Jepang gratis" dan "berbagai kursus dan pelatihan."
Studi kasus: Kami ingin menciptakan perusahaan yang menarik orang-orang berbakat dari seluruh dunia!
Kashiwakura Construction Co., Ltd.
Kashiwakura Construction Co., Ltd. (Sapporo, Hokkaido) telah menerima pekerja asing sejak tahun 2013. Kami ingin memperkenalkan suara tiga pengrajin bekisting Vietnam dan presiden perusahaan.
Wawancara perusahaan tuan rumah
[Profil Perusahaan]
Presiden dan CEO: Kazuhiro Kashiwakura
Alamat: 2-6-2-18 Tsukisamu Higashi 2-jo, Toyohira-ku, Sapporo, Hokkaido
Deskripsi bisnis: Konstruksi bekisting / penyewaan material konstruksi sementara
Situs web: http://kashikurakk.com
orang asing dua puluh satu Jumlah Karyawan : 108
Di antaranya, 10 orang merupakan Pekerja Keterampilan Tertentu, 5 orang merupakan Pekerja Kegiatan Tertentu, dan 6 orang merupakan Peserta Pelatihan Magang Teknis (semuanya orang Vietnam).
- Merekrut orang asing untuk merevitalisasi industri
- Peningkatan daya saing internal!
- Memungkinkan orang asing untuk memajukan karir mereka
Konstruksi bekisting di lokasi
Mengapa Anda memutuskan untuk menerimanya?
Industri konstruksi masih memiliki tingkat ketenagakerjaan dan tingkat retensi yang rendah, tetapi ada banyak orang di seluruh dunia yang tertarik dengan teknologi konstruksi Jepang. Salah satu alasannya adalah saya berpikir jika orang-orang ini berhasil di Jepang, itu akan membantu menarik perhatian terhadap daya tarik industri konstruksi di Jepang juga.
Apa bagusnya menerimanya?
Bekerja itu seperti olahraga atau hobi; jika Anda mendekatinya dengan antusias, Anda akan berkembang lebih cepat. Dalam hal ini, orang Vietnam bekerja dengan tujuan memperoleh keterampilan, sehingga mereka mempelajari pekerjaan dengan cepat. Hal ini pada gilirannya memotivasi para perajin Jepang agar tidak mau kalah, dan daya saing perusahaan pun meningkat.
Apa rencana Anda untuk masa depan?
Sasarannya adalah untuk membentuk tim yang seluruhnya terdiri dari orang Vietnam, termasuk mandor. Jika Anda menyadari bahwa Anda dapat memajukan karier Anda di Jepang, Anda akan dapat memperluas rencana hidup Anda, seperti membawa serta keluarga Anda atau menikah di sini. Pada akhirnya, ini akan membuat kita mampu menarik orang-orang berbakat, jadi saya ingin melihatnya menjadi kenyataan.
Warga negara asing yang mempunyai keterampilan khusus yang bekerja di bawah arahan mandor
Suara orang-orang yang bekerja di lapangan
Kali ini, kami berbicara dengan tiga orang - Tuan Song dan Tuan Luan, yang memiliki status Keterampilan Spesifik Tipe 1, dan Tuan Touong, seorang peserta pelatihan magang teknis - tentang pekerjaan dan kehidupan di Jepang.
Ia gembira karena kini ia telah memperoleh sertifikasi keterampilan yang ditentukan, ia dapat dipercaya untuk mengerjakan pekerjaan sulit konstruksi bekisting, dan saat ini ia tengah belajar untuk menjadi lebih baik dalam membaca cetak biru dan membuat perhitungan. Jika saya sudah bisa menaiki dinding dan tangga berbentuk R, apakah saya akan dianggap sebagai orang dewasa seutuhnya? Ketiganya tampak mengesankan dengan senyum malu-malu mereka.
Untuk memenuhi harapan keluarga saya, tujuan pertama saya adalah memperoleh Sertifikasi Keterampilan Konstruksi Bekisting Tingkat 2!
Tuan Song
Tn. Song memutuskan untuk datang ke Jepang karena ia ingin mempelajari teknologi konstruksi canggih Jepang. Saat ini ia sedang belajar cara membaca cetak biru untuk mendapatkan sertifikasi keterampilan konstruksi bekisting tingkat kedua. "Saya menyalin cetak birunya dan membawanya pulang. Jika ada yang tidak saya mengerti, saya bertanya kepada mandor saya dan dia akan menjelaskannya kepada saya." Keluarganya di Vietnam juga tampaknya mendukungnya, saat ia bekerja keras di lokasi konstruksi sambil mengenakan topeng buatan tangan ibunya.
Tujuan saya adalah mampu mengerjakan tugas sulit membangun tangga sendirian!
Luan
Saat pertama kali datang ke Jepang, Luan tidak bisa berbicara bahasa Jepang sama sekali, namun kini ia mengatakan bahwa kemampuannya telah meningkat pesat dibandingkan orang Vietnam lainnya di perusahaan itu. Yang membuatnya paling bahagia adalah ketika seseorang dari perusahaannya datang menjemputnya di bandara saat ia memasuki negara itu. "Perusahaan ini memberi saya banyak manfaat dan semua orang bersikap baik kepada saya. Jadi, saya senang bekerja di sini!"
Saya ingin belajar bagaimana orang Jepang bekerja dan berkontribusi terhadap negara saya!
Bahasa Touon
Touon mengatakan hal terbaik tentang datang ke Jepang adalah belajar tentang cara berpikir dan nilai-nilai Jepang. "Orang Vietnam bisa ceroboh dalam bekerja, tetapi orang Jepang sangat metodis dan berhati-hati. Saya ingin memiliki kepekaan itu." Dia pekerja keras yang selalu mencatat kata-kata apa pun yang tidak dia mengerti saat bekerja dan mencarinya kemudian.
Inisiatif perusahaan tuan rumah
Wakil Direktur Departemen Konstruksi
Tuan Naoki Suzuki
Kami telah menerima peserta magang teknis dan warga negara asing dengan keterampilan khusus sejak 2013, dan saat ini memiliki 21 orang warga Vietnam yang bekerja untuk kami. Vietnam dikenal sebagai negara yang pro-Jepang, dan saya pribadi mendapat kesan bahwa ada banyak orang serius di sana. Faktanya, bahkan di tempat kerja, mereka bekerja keras untuk mempelajari pekerjaan secepat mungkin. Sikap ini membuat mereka memperoleh kepercayaan dari mandor mereka, dan banyak di antara mereka yang berkata, "Saya ingin mereka bergabung dengan kelompok saya."
Secara khusus, Luang, Song dan Towon mempelajari keterampilan tersebut dengan cepat dan mampu mengerjakan sekitar 80% pekerjaan pertukangan bekisting sendiri. Meskipun mereka tidak dapat berbicara bahasa Jepang dengan sempurna, mereka berusaha untuk mempelajarinya, dan pada batas tertentu komunikasi dapat dilakukan melalui isyarat dan gerakan tangan. Mereka bekerja sangat keras dibandingkan dengan pengrajin Jepang, jadi saya berharap dapat melihat mereka melakukan hal-hal hebat di masa mendatang.
Upaya memperpendek jarak
Sebelum pandemi COVID-19, kami mempererat persahabatan dengan mengajak karyawan berpartisipasi dalam berbagai acara seperti menggali kentang dan pertemuan Tahun Baru yang diadakan di dalam perusahaan, serta acara barbekyu luar ruangan dan makan malam Genghis Khan secara rutin.
Mereka tinggal di asrama, jadi mereka sering sendirian, terutama selama liburan Tahun Baru. Komunikasi melalui acara juga membantu memperlancar pekerjaan, jadi saya harap kita bisa segera melanjutkannya.
Makan malam bersama rekan kerja
Saran bagi perusahaan yang mempertimbangkan menerima pekerja asing
Sangat penting untuk memahami perbedaan adat istiadat. Misalnya, menyentuh kepala orang lain merupakan hal yang sangat tabu di Vietnam. "Kepala adalah tempat bersemayam Roh Kudus" dan tidak boleh disentuh dengan alasan apa pun.
Namun, tidak ada masalah jika informasi tersebut dibagikan dalam perusahaan terlebih dahulu. Kami sarankan Anda meneliti budaya dan adat istiadat negara lain terlebih dahulu.
Rupanya banyak orang Vietnam yang memiliki kepribadian ceria.
Diwawancarai pada tanggal 29 Oktober 2021
Ada banyak contoh perintis lain dari perusahaan yang menerima pekerja asing. Jangan ragu untuk menggunakan ini sebagai referensi.
[Silakan baca artikel ini]
Saya yang menulis artikelnya!
Asosiasi Insinyur Konstruksi Jepang (JAC)
Motoko Kano
Cano Motoko
Lahir di Prefektur Aichi.
Dia bertanggung jawab atas hubungan masyarakat, penelitian dan investigasi, dan merupakan orang di balik media sosial.
Kami memperbarui akun media sosial kami setiap hari dengan keinginan untuk membuat orang jatuh cinta pada Jepang, menyebarkan daya tarik konstruksi dari Jepang ke seluruh dunia, dan memastikan bahwa industri konstruksi Jepang terus menjadi industri pilihan di seluruh dunia.
Ia juga terlibat dalam penelitian tentang kelayakan penerapan tes penilaian keterampilan di negara-negara Asia, dan melakukan wawancara dengan organisasi lokal di setiap negara.
