- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Kami menyediakan konten multibahasa melalui terjemahan mesin. Ketepatan terjemahannya tidak 100%. Tentang multibahasa situs web JAC
- Rumah
- Majalah JAC
- Laporan Inisiatif dan Kegiatan JAC
- Laporan tentang Kursus "Berkoeksistensi dengan Warga Asing 2025": Kursus Bimbingan Gaya Hidup/Transportasi untuk Karyawan Jepang
- Rumah
- Majalah JAC
- Laporan Inisiatif dan Kegiatan JAC
- Laporan tentang Kursus "Berkoeksistensi dengan Warga Asing 2025": Kursus Bimbingan Gaya Hidup/Transportasi untuk Karyawan Jepang
Laporan tentang Kursus "Berkoeksistensi dengan Warga Asing 2025": Kursus Bimbingan Gaya Hidup/Transportasi untuk Karyawan Jepang
JAC telah menyelenggarakan enam "Kursus Hidup Berdampingan dengan Warga Asing" untuk karyawan Jepang sejak Mei 2025. Sesi terakhir, "Kursus Panduan Gaya Hidup/Transportasi" keenam, diadakan secara daring pada hari Kamis, 11 Desember.
Pengajar untuk kursus ini adalah Bapak Shiraishi dari BREXA CrossBorder Co., Ltd., dan memulai dengan mengulas pelajaran sebelumnya tentang "Cara membuat bahasa Jepang yang mudah dipahami, cara memberikan instruksi, dan inisiatif yang dapat diimplementasikan di perusahaan." Pada bagian utama, beliau membahas lebih dalam tentang cara-cara praktis memberikan instruksi, menggunakan contoh kebiasaan sehari-hari dan peraturan lalu lintas di Jepang.
Sesi tamu yang selalu populer diperpanjang, dengan tiga anggota tim multinasional BREXA CROSS BORDER naik ke panggung. Mereka berbagi contoh nyata dari upaya bantuan dan wawasan berharga berdasarkan perbedaan gaya hidup dibandingkan dengan negara asal mereka.
Pastikan keamanan dengan instruksi yang jelas! "Cara memberikan instruksi yang jelas"
Penalaran yang meyakinkan dan komunikasi risiko
Untuk membuat instruksi lebih persuasif, penting untuk mengkomunikasikan dengan jelas alasan di balik tindakan dan potensi risikonya. Memvisualisasikan risiko, seperti menggunakan video yang merekonstruksi kecelakaan lalu lintas, sangat efektif.
Menegaskan kembali "Tidak"
Ungkapan "kamu tidak bisa melakukan ini" memiliki arti yang berbeda tergantung pada konteksnya, dan bisa sulit dipahami oleh pekerja asing, jadi perlu berhati-hati. Kami menggantinya dengan ungkapan yang lebih spesifik seperti "silakan lakukan ini" dan "jangan lakukan ini," dan menegaskan kembali bahwa instruksi tersebut jelas dari sudut pandang orang asing.
Poin-poin penting untuk mengajarkan peraturan bersepeda yang semakin ketat setiap tahunnya.
Banyak orang datang ke Jepang dari negara-negara di mana bersepeda bukanlah kebiasaan, jadi ketika mengajarkan mereka peraturan lalu lintas, memberikan terlalu banyak informasi sekaligus dapat menyebabkan kebingungan.
- Kami akan secara bertahap meningkatkan jumlah informasi tentang situasi di mana sepeda digunakan, seperti perjalanan ke tempat kerja.
- Sertakan elemen-elemen yang mendorong pemikiran mandiri.
- Dalam kasus-kasus di mana diperlukan penilaian situasional, instruksi praktis yang aman dan mudah dipahami akan diberikan, seperti misalnya dengan benar-benar mengendarai sepeda bersama.
Silakan gunakan materi pembelajaran yang telah kami siapkan.
Pojok Tamu: Suara nyata dari tim multinasional
Kali ini, tiga anggota tim multinasional, Bapak Tatsumi (Jepang), Bapak Ben (Filipina), dan Ibu Marisa (Indonesia), tampil sebagai pembicara tamu untuk membahas rahasia bekerja dengan lancar dalam tim multinasional.
Rahasia kerja tim yang lancar
- Lingkungan di mana terdapat komunikasi yang menyeluruh di dalam tim dan tidak ada ketidaknyamanan yang dirasakan.
- Bangun hubungan saling percaya di mana Anda bisa mengatakan apa pun satu sama lain. Terimalah kesulitan sebagai sesuatu yang demi kebaikan Anda sendiri.
- Sadarilah untuk menggunakan kata-kata positif seperti "pujian" dan "pengakuan."
- Mereka menerima bahwa segala sesuatunya tidak akan berjalan dengan baik dan memiliki kemurahan hati untuk menyerahkan hal itu kepada orang lain.
Perbedaan antara peserta magang teknik dan pekerja terampil tertentu
- Karena tingkat kemampuan dan pengalaman berbahasa Jepang mereka, para peserta pelatihan teknik sering meminta bantuan kepada organisasi pendukung untuk urusan kehidupan sehari-hari, seperti cara menuju rumah sakit atau mengambil surat mereka.
- Seiring dengan meningkatnya kemampuan berbahasa Jepang dan pengalaman para pekerja terampil tertentu, frekuensi konsultasi menurun, tetapi ada kecenderungan peningkatan konsultasi gaya hidup yang lebih mendalam dan disesuaikan dengan berbagai tahapan kehidupan, seperti pernikahan dan membesarkan anak.
Hal-hal yang perlu diperhatikan perusahaan terkait "kehidupan" dan "dukungan" karyawan asing.
Para peserta diperkenalkan dengan topik-topik gaya hidup yang sering ditanyakan oleh perusahaan, langkah-langkah spesifik yang diambil oleh organisasi pendukung, dan perbedaan kebiasaan gaya hidup dari negara asal mereka.
| tema | Perbedaan dan tantangan yang timbul dari gaya hidup di negara asal seseorang | Langkah-langkah yang diambil oleh organisasi pendukung |
|---|---|---|
| Membuang sampah | Kebiasaan sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain, seperti Filipina (pembakaran di daerah pedesaan), Indonesia (tidak ada pemilahan), dan Vietnam (bervariasi menurut kotamadya). | Sebelum dan sesudah memasuki negara tersebut, mereka harus berlatih memilah sampah. Mereka harus diberi penjelasan menyeluruh tentang peraturan dan hari pengumpulan sampah. |
| Pindah dari apartemen | Di Indonesia tidak ada kebiasaan menyewa, dan orang-orang tidak menyadari biaya pindah dan perbaikan. | Organisasi pendukung dan pemilik rumah harus berkoordinasi secara menyeluruh mengenai aturan saat penyewa pindah. Contoh biaya pindah harus ditunjukkan dan dijelaskan, dan kondisi kamar harus diperiksa secara berkala. |
| Kebisingan kehidupan sehari-hari | Dalam budaya yang ramai seperti Indonesia, kesadaran akan kebisingan tidak ada. | Masalah kebisingan seringkali mereda setelah Anda memperingatkan mereka. Meluangkan waktu untuk menunjukkan sisi baik Anda, seperti mengunjungi tetangga dan menyapa saat Anda pindah, dapat membantu mencegah masalah dengan tetangga Anda. |
| Meminjam dan memberi pinjaman uang | Di Vietnam, terdapat rasa saling membantu yang kuat, tetapi tidak membalas budi tidak dapat diterima. Di Indonesia, sebagian orang menganggapnya sebagai "sumbangan." | Anjurkan masyarakat untuk menabung untuk keadaan darurat. Berikan nasihat agar menghindari pinjaman dan hutang pribadi untuk mencegah penipuan. |
| Liburan panjang | Selama liburan, mereka menghabiskan waktu bersama orang-orang yang sama di asrama, sehingga mereka sering bertengkar karena hal-hal sepele. | Tidak hanya sebelum liburan, tetapi juga setiap hari, kami berbagi contoh masalah untuk meningkatkan kesadaran akan bahaya. Kami menyampaikan bahwa "kami mengawasi Anda" untuk menumbuhkan rasa aman. Kami juga mengkomunikasikan sebelumnya cara menangani barang yang hilang, dan lain sebagainya. |
| Masalah musiman | Karena ini adalah musim dingin pertama Anda, ada banyak masalah tak terduga yang dapat muncul, seperti saluran air tersumbat karena minyak yang mengeras, risiko kebakaran karena kekeringan, mengatur suhu AC dengan benar, cedera yang dialami saat berolahraga di musim dingin, dan kehati-hatian saat mengonsumsi alkohol. | Sebelum musim dingin tiba, kami akan memberikan panduan mengenai masalah-masalah spesifik dan cara menanganinya. Kami juga akan memberitahu para mahasiswa bahwa jika mereka menghadapi masalah apa pun, hal itu akan memengaruhi status tempat tinggal mereka, dan kami akan memperingatkan mereka untuk tidak pernah membiarkan hal itu terjadi. |
| hilangnya | Terdapat kasus di mana peserta magang teknik menghilang karena tidak mampu membayar utang dalam jumlah besar. Ada banyak alasan untuk hal ini, termasuk perlakuan buruk dan hubungan interpersonal di tempat kerja. | Beri tahu masyarakat bahwa ada tempat penampungan evakuasi agar mereka tidak perlu khawatir sendirian. Berhati-hatilah terutama pada hari ujian mengemudi. |
Dukungan di masa depan
Terdapat dilema bahwa mendorong warga asing untuk mandiri dikritik sebagai "dukungan yang tidak memadai," sementara memberikan dukungan justru menyebabkan "ketergantungan." Disarankan bahwa dalam hal dukungan, penting untuk memberikan dukungan yang seimbang yang mendorong kemandirian, dengan individu, perusahaan, dan organisasi pendukung semuanya bekerja ke arah yang sama, dan "mendukung dari belakang untuk membantu mereka mencapai tujuan mereka sendiri."
Tantangan membawa anggota keluarga
Hambatan untuk membawa anggota keluarga dengan keahlian khusus sangat tinggi, dan semakin banyak situasi di mana dukungan dibutuhkan, seperti dalam kasus penyakit serius atau pengasuhan anak. Kemampuan berbahasa Jepang sangat penting, dan dukungan untuk anggota keluarga juga harus dipertimbangkan.
Kuliah terakhir diakhiri dengan kata-kata Tatsumi, "Saya berharap kita akan memperlakukan pekerja asing dengan keseimbangan yang baik antara toleransi dan ketegasan."
Ringkasan: Memperdalam "koeksistensi" dengan pekerja asing [Kursus Bimbingan Gaya Hidup/Transportasi]
Instruksi dan keamanan yang jelas
Saat memberikan instruksi, penting untuk mengkomunikasikan alasan tindakan dan potensi risiko kepada karyawan asing secara jelas, sehingga instruksi tersebut persuasif. Secara khusus, penting untuk menghindari ungkapan ambigu seperti "Anda tidak boleh" yang maknanya berubah tergantung pada konteks, dan menggantinya dengan instruksi spesifik dan jelas seperti "silakan lakukan ini" atau "jangan lakukan ini." Lebih lanjut, ketika menyangkut informasi yang tidak lazim di negara asal mereka, seperti peraturan bersepeda, akan lebih efektif untuk tidak memberikan terlalu banyak informasi sekaligus, tetapi secara bertahap meningkatkan informasi tersebut dimulai dari situasi di mana mereka menggunakan sepeda, seperti saat bepergian, dan mendorong pengambilan keputusan mandiri melalui panduan praktis.
Kebutuhan pengetahuan dan dukungan bagi tim multinasional
Di pojok tamu, rahasia untuk bekerja lancar dalam tim multinasional dibagikan: komunikasi yang menyeluruh di dalam tim, membangun hubungan kepercayaan yang tak tergoyahkan yang memungkinkan penerimaan masa-masa sulit, dan sikap terbuka yang menerima bahwa "wajar jika terjadi kesalahan." Juga ditekankan bahwa ada perbedaan kebutuhan dukungan tergantung pada kualifikasi, di mana peserta magang teknis mencari bantuan untuk kehidupan sehari-hari dari organisasi pendukung, sementara pekerja dengan keterampilan khusus, seiring meningkatnya kemampuan dan pengalaman berbahasa Jepang mereka, semakin mencari konsultasi kehidupan yang lebih mendalam yang disesuaikan dengan tahapan kehidupan mereka, seperti pernikahan dan membesarkan anak.
Isu gaya hidup dan tindakan penanggulangan dari perusahaan
Ketika membahas masalah kehidupan sehari-hari yang sering dikonsultasikan oleh perusahaan, isu-isu yang muncul akibat perbedaan gaya hidup yang signifikan dibandingkan dengan negara asal mereka, seperti pembuangan sampah, pindah dari apartemen, kebisingan, dan pinjaman uang, diangkat. Langkah-langkah spesifik yang disarankan untuk mengatasi masalah ini termasuk memberikan pelatihan menyeluruh tentang peraturan sebelum dan sesudah kedatangan, menjelaskan biaya pindah secara visual, dan mencegah masalah dengan mengunjungi tetangga untuk menyapa. Lebih lanjut, terkait masalah musiman seperti saluran air tersumbat dan risiko kebakaran di musim dingin, dan masalah serius seperti kehilangan karena hutang, pentingnya memberikan panduan terlebih dahulu dan berbagi rasa krisis, serta mengkomunikasikan informasi bahwa "tersedia tempat penampungan dan Anda tidak perlu khawatir sendirian," ditekankan.
Arah dukungan di masa depan
Menanggapi dilema bahwa mendorong karyawan asing untuk mandiri dipandang sebagai "kurangnya dukungan," sementara memberikan dukungan justru menyebabkan "ketergantungan," laporan tersebut merekomendasikan agar individu, perusahaan, dan organisasi pendukung bekerja sama, dan memberikan dukungan yang seimbang sehingga karyawan pada akhirnya dapat mencapai tujuan mereka sendiri. Selain itu, seiring meningkatnya jumlah pekerja terampil yang membawa keluarga mereka, akan ada lebih banyak situasi di mana dukungan dibutuhkan, seperti saat sakit dan membesarkan anak, sehingga dicatat bahwa penting untuk mempertimbangkan kemampuan berbahasa Jepang keluarga tersebut saat memberikan tanggapan.
Bagaimana pendapat Anda tentang "Kuliah tentang Hidup Berdampingan dengan Warga Negara Asing" yang terdiri dari enam bagian?
Jika Anda melewatkannya, lihat arsipnya.
Kursus "Beradaptasi dengan Warga Asing" untuk Karyawan Jepang Tahun Anggaran 2025
Pertanyaan dapat diajukan ke: BREXA CrossBorder Co., Ltd. Penanggung jawab: Miura
e-mail:
090-3150-0562
Artikel ini merupakan laporan mengenai "Kursus Bimbingan Gaya Hidup/Transportasi" yang diadakan sebagai bagian dari "Kursus Hidup Berdampingan dengan Warga Asing 2025" untuk karyawan Jepang pada hari Kamis, 11 Desember 2025.
Video Seminar
Materi Seminar
Materi Seminar_Kursus Panduan Gaya Hidup/Lalu Lintas 251211.pdf
Tanya Jawab_Kursus Panduan Kehidupan/Lalu Lintas 251211.pdf
Laporan Seminar "Koeksistensi Orang Asing" untuk Karyawan Jepang
- Laporan Seminar Pemahaman Lintas Budaya (1) untuk Karyawan Jepang [1]
- Laporan Seminar Pemahaman Lintas Budaya (2) Islam bagi Karyawan Jepang [2]
- Laporan tentang "Kursus Bahasa Jepang Mudah (Dasar)" untuk Karyawan Jepang [3]
- Laporan tentang "Kursus Bahasa Jepang Mudah (Tingkat Lanjut 1)" untuk Karyawan Jepang [4]
- Laporan tentang "Kursus Bahasa Jepang Mudah (Tingkat Lanjut 2)" untuk Karyawan Jepang [5]
- Laporan tentang “Kursus Bimbingan Gaya Hidup/Transportasi” untuk Karyawan Jepang (6)
Saya yang menulis artikelnya!
Asosiasi Insinyur Konstruksi Jepang (JAC)
Motoko Kano
Cano Motoko
Lahir di Prefektur Aichi.
Dia bertanggung jawab atas hubungan masyarakat, penelitian dan investigasi, dan merupakan orang di balik media sosial.
Kami memperbarui akun media sosial kami setiap hari dengan keinginan untuk membuat orang jatuh cinta pada Jepang, menyebarkan daya tarik konstruksi dari Jepang ke seluruh dunia, dan memastikan bahwa industri konstruksi Jepang terus menjadi industri pilihan di seluruh dunia.
Ia juga terlibat dalam penelitian tentang kelayakan penerapan tes penilaian keterampilan di negara-negara Asia, dan melakukan wawancara dengan organisasi lokal di setiap negara.
Artikel terkait
Laporan tentang Kursus Bahasa Jepang Mudah "Hidup Bersama dengan Orang Asing 2025" (Bagian Lanjutan 2) untuk Karyawan Jepang
Laporan tentang Kursus Bahasa Jepang Mudah "Hidup Bersama dengan Orang Asing 2025" (Bagian Lanjutan 1) untuk Karyawan Jepang
Laporan Kursus Bahasa Jepang Mudah "Kursus Koeksistensi Orang Asing 2025" (Edisi Dasar) untuk Karyawan Jepang
Laporan Kursus Koeksistensi Orang Asing 2025 bagi Karyawan Jepang: Kursus Pemahaman Antarbudaya (2) Islam
