வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் சுமூகமான தகவல்தொடர்பை உறுதி செய்ய என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம்?

வணக்கம், நான் JAC (ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள சங்கம்)-ஐச் சேர்ந்த கானோ.

பல நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் சுமுகமாக தொடர்பு கொள்ள விரும்புகின்றன, ஆனால் அது மிகவும் கடினமாக உள்ளது.
தொடர்பு சீராக இல்லாதபோது சில சிக்கல்கள் எளிதில் எழக்கூடும், மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் இது வணிக நடவடிக்கைகளில் இடையூறுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

இந்தக் கட்டுரையில், வெளிநாட்டு ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது ஏற்படக்கூடிய சில பொதுவான பிரச்சனைகள் மற்றும் சுமூகமான தகவல்தொடர்பை உறுதி செய்ய நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகள் குறித்து அறிமுகப்படுத்துவோம்.

ஜப்பானில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் ஏன் அதிகரித்து வருகின்றனர்?

"வெளிநாட்டு பிரஜைகளின் வேலைவாய்ப்பு நிலை" குறித்த சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலன்புரி அமைச்சகத்தின் கணக்கெடுப்பின்படி, அக்டோபர் 2022 நிலவரப்படி, ஜப்பானில் 1,727,221 வெளிநாட்டினர் பணிபுரிகின்றனர்.
இது முந்தைய ஆண்டை விட 2,893 பேர் அதிகமாகும், மேலும் 2007 ஆம் ஆண்டில் "வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிலை" அறிக்கையிடல் கட்டாயமாக்கப்பட்டதிலிருந்து இதுவே மிக உயர்ந்த எண்ணிக்கையாகும்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் அதிகரிப்பதற்கான காரணம், ஜப்பான் நாட்டின் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைப் போக்க வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு அமைப்பைத் தயாரிக்க தேசிய அளவில் முயற்சி மேற்கொண்டு வருவதே ஆகும்.

மற்றொரு அம்சம் என்னவென்றால், ஜப்பானில் வேலை செய்ய விரும்பும் வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.

ஜப்பானின் அதிக ஊதியம், நல்ல பொது பாதுகாப்பு மற்றும் தாராளமான பணியாளர் சலுகைகள் காரணமாக, அதிகமான வெளிநாட்டினர் அங்கு வாழ்வதைப் பற்றி பரிசீலித்து வருகின்றனர்.

அதிக ஊதியம் காரணமாக பல வெளிநாட்டினர் ஜப்பானில் வேலை செய்ய ஈர்க்கப்பட்டனர், ஆனால் பலவீனமான யென் காரணமாக, பிற நாடுகளும் விருப்பங்களாக வருவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகரித்து வருகின்றன, மேலும் பிற நாடுகளுடனான போட்டி அதிகரித்து வருகிறது.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையே அடிக்கடி ஏற்படும் தொடர்பு சிக்கல்கள்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஜப்பானில் பணிபுரியும் போது, தகவல் தொடர்பு விஷயத்தில் அடிக்கடி பிரச்சினைகள் எழுகின்றன, மேலும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் ஏற்படுகின்றன.

மிகவும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சிலவற்றை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.

எனக்கு வார்த்தைகள் புரியல.

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஜப்பானிய மொழியில் தொடர்பு கொள்ளப் பழக்கப்படவில்லை என்றால், தங்களை நன்றாக வெளிப்படுத்திக் கொள்ள முடியாத வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கும், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் என்ன சொல்ல வருகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியாத நிறுவனங்களுக்கும் தொடர்பு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும்.

ஜப்பானிய மொழியில் சுமூகமாகத் தொடர்பு கொள்ள இயலாமை வேலையில் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் அந்த மொழியைப் புரிந்து கொள்ளாததால் தனிமையாக உணரவும் வழிவகுக்கும்.
கூடுதலாக, கட்டுமானம், விவசாயம் அல்லது மீன்பிடித்தல் போன்ற நீங்கள் பணிபுரியும் தொழிலைப் பொறுத்து, பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்துகள் உள்ளன, மேலும் தகவல் தொடர்பு இல்லாமை உயிருக்கு ஆபத்தான விபத்துகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

பிரச்சனை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஜப்பானிய மொழித் திறன் மட்டுமல்ல; மற்றொரு பிரச்சினை, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் தாய்மொழியை ஹோஸ்ட் நிறுவனங்கள் பேச இயலாமை.
இருப்பினும், பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் இருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம், ஒவ்வொரு நாட்டின் மொழிக்கும் ஏற்ப அவர்களை மாற்றியமைத்துக் கொள்ள முயற்சிப்பதற்குப் பதிலாக, ஜப்பானிய மொழியைக் கற்க அவர்களை இலக்காகக் கொள்வது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கும்.

உங்கள் ஜப்பானிய மொழித் திறனை மேம்படுத்த சில தீர்வுகள் பின்வருமாறு:

• உள்ளக ஜப்பானிய மொழிப் பயிற்சியை நடத்துதல்.
• அவர்களை ஜப்பானிய மொழிப் பள்ளியில் சேர்க்கச் சொல்லுங்கள்.
• ஜப்பானிய மொழித் தேர்ச்சித் தேர்வின் நிலைக்கு ஏற்ப ஒரு வெகுமதி முறையை உருவாக்குங்கள்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஜப்பானிய மொழித் திறனை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரே வழி, அவர்கள் ஜப்பானிய மொழியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பதாகும்.

நிறுவனங்கள் மேற்கொள்ளும் உண்மையான முயற்சிகளுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள், அரசாங்கத்தால் நடத்தப்படும் இலவச ஜப்பானிய மொழிப் பள்ளிகளுக்கு வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை அழைத்துச் செல்வது அல்லது ஜப்பானிய மொழியில் டைரிகளைப் பரிமாறிக் கொண்டு அவர்களுடன் தொடர்பு கொண்டு, மொழியைக் கற்றுக்கொள்வதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது.

நிறுவனத்திற்குள் பயிற்சி அளிப்பது கடினமாக இருந்தால், அல்லது உடனடியாக பங்களிக்கக்கூடிய பணியாளர்களை நீங்கள் விரும்பினால், அவர்கள் நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன்பு, நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு ஒரு நிபந்தனையாக ஜப்பானிய மொழித் திறனை நிர்ணயிப்பது போன்ற நடவடிக்கைகளை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.

ஜப்பானிய மொழியின் நுட்பமான நுணுக்கங்களை என்னால் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை.

நீங்கள் ஜப்பானிய மொழியைப் புரிந்துகொண்டாலும், மொழிக்கே உரிய தெளிவற்ற வெளிப்பாடுகள் மற்றும் "யூகிக்கும்" அல்லது "மனநிலையைப் படிக்கும்" திறன் காரணமாக திறம்பட தொடர்புகொள்வது பெரும்பாலும் கடினமாக இருக்கும், இது எளிதில் தவறான புரிதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
ஜப்பானிய மொழியை தாய்மொழியாகக் கொண்டவர்களிடையே கூட, தவறான புரிதல்களும் பிற பிரச்சினைகளும் எளிதில் எழக்கூடிய பகுதி இதுவல்லவா?

ஜப்பானியர்கள் சில சமயங்களில் கடினமான விஷயங்களை ஒரு வட்ட வழியில் தெரிவிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், கரிசனையுடன் இருக்க வேண்டும் என்ற நோக்கத்தில், ஆனால் இது வெளிநாட்டினருக்கு முடிவைப் புரிந்துகொள்வதை கடினமாக்குகிறது, மேலும் இது நேர்மையற்றதாகவும் தோன்றலாம்.

தெளிவின்மையைத் தவிர்த்து, தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் தொடர்புகொள்வதில் கவனம் செலுத்துவதே தீர்வு.
ஜப்பானிய மக்களிடையேயான தகவல்தொடர்பிலும் இது ஒரு பொதுவான அம்சமாகும், ஆனால் நீங்கள் முதலில் முடிவைச் சொல்லிவிட்டு, பின்னர் காரணங்களை விளக்கினால் மற்றவர்கள் புரிந்துகொள்வது எளிதாக இருக்கும்.

கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகள்

கலாச்சார விழுமியங்கள் மற்றும் மதங்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் வேலையைப் பற்றிய பல்வேறு அணுகுமுறைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

உதாரணமாக, ஜப்பானில், ஓய்வு நேரம் கிடைக்கும்போது, மற்றவர்கள் தங்கள் வேலையில் உதவுவதைப் பார்ப்பது வழக்கம். ஆனால் சில நாடுகளில், "மற்றவர்களின் வேலை அவர்களுக்குச் சொந்தமானது, அவர்களுக்கு உதவுவது என்பது அவர்களின் வேலையை எடுத்துக்கொள்வதாகும், எனவே அதைச் செய்வது சரியல்ல" என்ற கருத்து நிலவுகிறது.

ஜப்பானில் நாம் சாதாரணமாகக் கருதுவது மற்ற நாடுகளில் சாதாரணமாக இருக்காது என்பதை அறிந்திருப்பது ஒரு தீர்வாகும்.
"ரோமில் இருக்கும்போது, ரோமானியர்கள் செய்வது போல் செய்யுங்கள்" என்பது போல, ஜப்பானிய கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மீது திணிப்பதை விட, ஒருவருக்கொருவர் கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மதங்களைப் புரிந்துகொண்டு மதிப்பது முக்கியம்.

உங்கள் மதிப்புகளை மற்றவர்கள் மீது திணிப்பது நல்லதல்ல, ஆனால் ஒரு நிறுவனமாக, ஊழியர்கள் பின்பற்ற வேண்டிய விதிகள் குறித்து நீங்கள் தெளிவாக இருப்பதும், அவர்கள் புரிந்துகொள்ளும் வகையில் அவற்றை கவனமாக விளக்குவதும் அவசியம்.

முன்முயற்சிகளின் உண்மையான எடுத்துக்காட்டுகளில் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் சொந்த நாடுகளின் கலாச்சாரம் மற்றும் வெளிநாட்டு மொழி வகுப்புகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் பல்வேறு கலாச்சார புரிதலை ஆழப்படுத்துதல், அத்துடன் மலர் அலங்கார வகுப்புகள் மற்றும் பாரம்பரிய விழாக்களில் பங்கேற்பதன் மூலம் ஜப்பானிய கலாச்சாரத்தை அறிந்து கொள்வது ஆகியவை அடங்கும்.

எளிதில் தனிமையை உணருதல்

ஜப்பானிய மொழி மற்றும் கலாச்சார வேறுபாடுகளைப் புரிந்து கொள்ளாமல் இருப்பது மக்களை தனிமையாகவும், ஜப்பானிய வாழ்க்கையைப் பற்றி அறிமுகமில்லாததாகவும் உணர வைக்கும்.

இந்தப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஜப்பானில் வாழ்க்கையை அனுபவிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு அமைப்பை உருவாக்குவது முக்கியம், கூடுதலாக ஜப்பானிய மொழியைக் கற்றுக்கொள்ளவும் கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை சரிசெய்யவும் அவர்களுக்கு உதவுவது அவசியம்.

உள்ளூர் விழாக்கள் மற்றும் பிற நிகழ்வுகளில் ஒன்றாகப் பங்கேற்பது, ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நாடுகளுடன் எந்த நேரத்திலும் தொடர்பில் இருக்கும் வகையில் பணியாளர் தங்குமிடங்களில் வைஃபை நிறுவுதல் மற்றும் தகவல்தொடர்பை எளிதாக்க உயர் ஜப்பானிய மொழித் திறன்களைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் தலைமையில் குழு அரட்டைகளை உருவாக்குதல் ஆகியவை பெருநிறுவன முன்முயற்சிகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகளாகும்.

"வெளிநாட்டினரைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களின் முன்னணி எடுத்துக்காட்டுகள்" பிரிவில், புதுமைகள் மற்றும் முன்முயற்சிகளுக்கான பல எடுத்துக்காட்டுகளை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதில் உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், இதைப் பார்க்கவும்.

கூடுதலாக, வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது ஏற்படக்கூடிய பொதுவான சிக்கல்களை பின்வரும் பத்தி விளக்குகிறது.
தயவுசெய்து அதையும் பாருங்கள்.
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது ஏற்படக்கூடிய பொதுவான பிரச்சனைகளையும் அவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதையும் விளக்குதல்! தடுப்பு நடவடிக்கைகளும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் சுமுகமாக தொடர்புகொள்வது எப்படி

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களும் ஜப்பானிய மக்களும் சுமூகமாகத் தொடர்பு கொள்வதற்கு, அவர்களுடன் தீவிரமாக ஈடுபடுவது முக்கியம்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் ஜப்பானிய மொழித் திறனை மேம்படுத்துவது முக்கியம் என்றாலும், வேலை செய்யும் போது அவர்கள் உளவியல் ரீதியாக பாதுகாப்பாக உணருவதை உறுதி செய்வதும் சமமாக முக்கியம்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் தாய்மொழியில் சில எளிய வாழ்த்துக்களைக் கற்றுக்கொள்வதும், அவர்களுடன் பேசுவதற்கு அவற்றைப் பயன்படுத்துவதும், அவர்களின் சொந்த நாடுகள் மற்றும் கலாச்சாரங்களைப் பற்றி அவர்கள் பேசுவதைக் கேட்பதும் ஒரு நல்ல யோசனையாக இருக்கும்.

வார்த்தைகளைப் புரிந்துகொள்வது கடினம் என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், சைகைகளையும் புரிந்துகொள்ள எளிதான விளக்கப்படங்களையும் பயன்படுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
காகிதத்தில் எழுதி வைத்தோ அல்லது மொழிபெயர்ப்பு கருவியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமாகவோ, முன்கூட்டியே தொடர்பு கொள்ள முயற்சிக்கவும்.

தினசரி அடிப்படையில் தகவல் தொடர்புக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், மாணவர்களுக்கு மாதத்திற்கு ஒரு முறை ஜப்பானிய மொழியில் எழுதுவதற்கான பணிகளை வழங்குவதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

எழுதுதல் என்று நாம் சொல்லும்போது, அது கடினமான எழுத்து என்று இருக்க வேண்டியதில்லை; டைரி பரிமாற்றம் போன்ற ஏதாவது பரவாயில்லை.
இது உங்கள் ஜப்பானிய மொழித் திறனை மேம்படுத்த உதவுவது மட்டுமல்லாமல், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணங்கள் மற்றும் கவலைகளைப் பற்றி அறியவும் ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும்.
ஜப்பானில் வாழ்வது குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் கவலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான திறவுகோலாக இது இருக்கலாம்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் JAC இன் நேர்காணல்களுக்கு பதிலளித்த நிறுவனங்கள் தொடர்பு தொடர்பாக பின்வரும் விஷயங்களை எழுப்பின:

• மற்றவரின் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொண்டு ஆழமான உறவை உருவாக்குங்கள்.
• கொடுக்கல் வாங்கல் தான் உறவுகளை வலுப்படுத்தும் திறவுகோல்.
• மற்றவர்களின் உணர்வுகளுக்கு மதிப்பளிப்பது முக்கியம்.

"அவர்கள் ஜப்பானியர்கள் என்பதால்" அல்லது "அவர்கள் வெளிநாட்டினர் என்பதால்" என்று நினைப்பதற்குப் பதிலாக, "மக்களுக்கு இடையேயான தொடர்பு" என்று நினைப்பதே மென்மையான தகவல்தொடர்புக்கான திறவுகோலாகும்.

சுருக்கம்: வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் முன்கூட்டியே தொடர்பு கொள்வது முக்கியம்.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஜப்பானில் வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான முறை மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளதால், ஜப்பானில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் போது அடிக்கடி சந்திக்கும் பிரச்சனைகளில் மொழித் தடை, கலாச்சாரம் மற்றும் மதிப்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் மற்றும் ஜப்பானிய மொழியின் தெளிவின்மை ஆகியவை அடங்கும்.
கூடுதலாக, ஜப்பானில் வாழ்க்கையைப் பற்றிப் பரிச்சயமில்லாததால் பல வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தனிமையாக உணர்கிறார்கள்.

வெளிநாட்டினருடன் சுமுகமாகத் தொடர்புகொள்வதற்கு, அவர்களுடன் தீவிரமாக ஈடுபடுவது முக்கியம்.

ஜப்பானிய மொழி கற்றலுக்கான நிகழ்வுகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை வழங்குவதிலும், கலாச்சாரங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு பற்றிய புரிதலை ஆழப்படுத்துவதிலும் நிறுவனங்கள் முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.

ஜப்பானில் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதற்காக மற்றவர்கள் மீது ஜப்பானிய மதிப்புகளைத் திணிப்பது நல்லதல்ல.
எங்கள் நிறுவனத்தின் தத்துவமாக நீங்கள் நிலைநிறுத்த விரும்பும் விஷயங்களையும், பணிபுரியும் போது முக்கியமான சிந்தனை முறைகளையும் அனைவரும் புரிந்துகொள்ளும் வகையில், எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் கவனமாக விளக்குவதும் அவசியம்.

கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!