- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
இயந்திர மொழிபெயர்ப்பு மூலம் பன்மொழி உள்ளடக்கத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம். மொழிபெயர்ப்பு துல்லியம் 100% இல்லை. JAC வலைத்தள பன்மொழிமயமாக்கல் பற்றி
- JAC பற்றி
- JAC உறுப்பினர் தகவல்
- குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வது
- குறிப்பிட்ட திறமையான பணியாளர் அமைப்பின் கண்ணோட்டம்
- வெளிநாட்டினருக்கு 10 கட்டாய உதவி
- ஆன்லைன் தனிநபர் ஆலோசனை
- வெளிநாட்டினருடன் சகவாழ்வு குறித்த கருத்தரங்கு
- ஹோஸ்ட் நிறுவனங்களின் முன்னணி எடுத்துக்காட்டுகள்
- வழக்கு ஆய்வு தொகுப்பு "விஷனிஸ்டா"
- வெளிநாட்டவரின் குரல்
- வெளிநாட்டு குடியிருப்பாளர் ஏற்பு கையேடு / கேள்வி பதில்
- பயனுள்ள பத்தி "JAC இதழ்"
- ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆதரவு சேவைகள்
- குறிப்பிட்ட திறன்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆதரவு சேவை
- உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு "ஆன்லைன் சிறப்புப் பயிற்சி"
- பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார "திறன் பயிற்சி"
- சுமையைக் குறைக்க "தற்காலிக வீடு திரும்பும் ஆதரவு"
- CCUS கட்டண உதவி
- இலவச ஜப்பானிய மொழி படிப்புகள்
- கல்வி மற்றும் பயிற்சி ஆதரவு
- அமைப்பைப் பற்றிய புரிதலை ஆழப்படுத்த "ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு பயிற்சி"
- வகை 1 குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு நாட்டினருக்கான இழப்பீட்டு முறை
- இலவசம்வேலைகள் மற்றும் வேலைகள்
- குறிப்பிட்ட திறன் மதிப்பீட்டுத் தேர்வு
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் பணிபுரிதல்
- குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு பிரஜைகளும் ஓய்வூதிய முறையில் இணைவார்களா? மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் கொடுப்பனவுகளின் விளக்கம்
- முகப்புப் பக்கம்
- ஜேஏசி இதழ்
- வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுடன் பணிபுரிதல்
- குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு பிரஜைகளும் ஓய்வூதிய முறையில் இணைவார்களா? மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் கொடுப்பனவுகளின் விளக்கம்
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரும் ஓய்வூதிய முறையில் சேருவார்களா? மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் கொடுப்பனவுகளின் விளக்கம்
வணக்கம், நான் JAC (ஜப்பான் கட்டுமானத் திறன்கள் மனித வள சங்கம்)-ஐச் சேர்ந்த கானோ.
இந்த முறை, குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினர் ஓய்வூதிய முறையில் எவ்வாறு சேரலாம் என்பதை விளக்க சமூக காப்பீட்டு தொழிலாளர் ஆலோசகர் திரு. ஜின்போவிடம் கேட்டோம்.
குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் நாட்டிற்குள் நுழையும் பெரும்பாலான வெளிநாட்டினர் இளைஞர்கள், மேலும் "ஓய்வூதியம்" என்ற வார்த்தையைக் குறிப்பிடும்போது அவர்களுக்கு தெளிவான அர்த்தம் இல்லாமல் இருப்பது இயல்பானது.
"ஓய்வூதியம்" என்ற வார்த்தையை நன்கு அறிந்தவர்களில் கூட, பெரும்பான்மையானவர்கள் இது வயதானவர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும் ஒன்று என்றும், அவர்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்றும் நினைக்கலாம்.
மறுபுறம், சிலர் சம்பள நாளில் தங்கள் சம்பளச் சீட்டைப் பார்த்து, "ஊழியர் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டு" பிரீமியங்கள் கழிக்கப்பட்டிருப்பதைப் பார்த்து, "இது என்ன?" என்று கேட்கிறார்கள். மற்றும் "அது ஏன் கழிக்கப்படுகிறது?"
"நான் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சேர விரும்பவில்லை" என்று கூறும் சிலர் உள்ளனர்.
இந்த முறை, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினருக்கு ஜப்பானின் ஓய்வூதிய முறையை விளக்க அடிப்படைத் தகவல்களை நாங்கள் தொகுத்துள்ளோம்.
குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு குடிமக்கள் ஓய்வூதிய முறையில் சேர வேண்டிய காரணங்கள், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய "மொத்த தொகை திரும்பப் பெறும் கட்டணம்" முறை மற்றும் அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயங்களை நாங்கள் உங்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவோம், எனவே இதை ஒரு குறிப்பாகப் பயன்படுத்தவும்!
குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினர் ஜப்பானிய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில் சேர வேண்டுமா?
ஜப்பானில் இரண்டு பொது ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன: தேசிய ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊழியர் ஓய்வூதிய காப்பீடு.
ஓய்வூதியத் திட்டம் பின்வரும் நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது:
- நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத அளவுக்கு வயதாகும்போது பணத்தைப் பெறலாம் (முதியோர் ஓய்வூதியம்)
- நோய் அல்லது விபத்து காரணமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் (ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம்) பணத்தைப் பெறலாம்.
- குடும்பத் தலைவர் இறந்தால், உயிருடன் இருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்கள் பணத்தைப் பெறலாம் (உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்)
கொள்கையளவில், இங்கே "முதுமை" என்பது "65 வயது" என்று வரையறுக்கப்படுகிறது, மேலும் 65 வயதிலிருந்து முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்.
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரும் ஓய்வூதிய முறையில் சேர வேண்டும்.
ஜப்பானில், 20 முதல் 60 வயதுக்குட்பட்ட எவரும், அவர்கள் ஜப்பானியராக இருந்தாலும் சரி அல்லது வெளிநாட்டவராக இருந்தாலும் சரி, தேசிய ஓய்வூதிய முறையில் சேர வேண்டும்.
கூடுதலாக, நிறுவனங்களில் (வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் போன்றவை) பணிபுரிபவர்களும், ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வழக்கமான ஊழியர்களைக் கொண்ட தனி உரிமையாளர்களுக்காக பணிபுரிபவர்களும், கொள்கையளவில், அவர்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கியதிலிருந்து 70 வயதை அடையும் வரை ஊழியர் ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில் சேர வேண்டும்.
இந்த காரணத்திற்காக, ஜப்பானின் ஓய்வூதிய முறை சில நேரங்களில் "இரண்டு அடுக்கு" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.
எனவே, குறிப்பிட்ட திறன்களுடன் ஜப்பானுக்கு வரும் பல வெளிநாட்டினர் தேசிய ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊழியர் ஓய்வூதிய காப்பீடு இரண்டிலும் சேருவார்கள்.
திருத்தப்பட்ட குடிவரவு கட்டுப்பாட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபடும் நிறுவனங்களை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய தகுதி அளவுகோல்களில் ஓய்வூதிய முறையில் பொருத்தமான சேர்க்கை ஒன்றாகும்.
இருப்பினும், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினர் பெரும்பாலும் 65 வயதை அடைவதற்கு முன்பே ஜப்பானை விட்டு வெளியேறுவதால், "மொத்தமாக பணம் எடுக்கும் முறை" நிறுவப்பட்டுள்ளது.
குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்குப் பொருந்தும் "மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் கட்டணம்" என்ன?
முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற, நீங்கள் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தியிருக்க வேண்டும், ஆனால் அதற்கு முன் நீங்கள் உங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்பினால், நீங்கள் செலுத்திய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வீணாகிவிடும்.
இந்தக் காரணத்திற்காக, செலுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் ஒரு பகுதியைத் திரும்பப் பெற "மொத்தமாக பணம் எடுக்கும்" முறை நிறுவப்பட்டுள்ளது.
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறும் கட்டண முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு:
- ஜப்பானிய குடியுரிமை இல்லாதது
- பொது ஓய்வூதிய முறையின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்படவில்லை (ஊழியர் ஓய்வூதிய காப்பீடு அல்லது தேசிய ஓய்வூதியம்)
- காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்ட மொத்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது.
- முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான தகுதி காலம் (10 ஆண்டுகள்) பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை.
- அடிப்படை ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் அல்லது பிற ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமை ஒருபோதும் இருந்ததில்லை.
- ஜப்பானில் முகவரி இல்லை.
- பொது ஓய்வூதிய முறையின் கீழ் உங்கள் காப்பீட்டு நிலையை நீங்கள் கடைசியாக இழந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆகவில்லை.
ஒரு வெளிநாட்டு தொழிலாளி ஜப்பானில் இருக்கும்போது மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் கட்டணத்தை கோர முடியாது.
உங்கள் சமூக காப்பீட்டுத் தகுதியை இழந்த நாளில் ஜப்பானில் உங்களுக்கு ஒரு முகவரி இருந்தால், "உங்கள் சமூக காப்பீட்டுத் தகுதியை இழந்த பிறகு ஜப்பானில் உங்கள் முகவரியை இழந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆகக்கூடாது" என்று நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறீர்கள்.
உங்கள் தாய்நாடு ஜப்பானுடன் சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் வைத்திருந்தால், நீங்கள் முன்கூட்டியே சரிபார்க்க வேண்டும், ஏனெனில் நீங்கள் மொத்தமாக பணம் எடுக்கும் தொகையைப் பெற்றால், உங்கள் சொந்த நாட்டில் ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை இழக்க நேரிடும்.
மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுவதற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது
ஜப்பானை விட்டு வெளியேறிய இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள், உரிமைகோருபவர் (உரிமைகோருபவர் தானே அல்லது பிரதிநிதி) ஜப்பான் ஓய்வூதிய சேவை போன்றவற்றுக்கு தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
உங்கள் குறிப்புக்காக, மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை.
- மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் கட்டண விண்ணப்பப் படிவம்
- பாஸ்போர்ட்டின் நகல்
- ஜப்பானில் உங்களுக்கு முகவரி இல்லை என்பதை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள்
- பெறும் நிதி நிறுவனத்தின் பெயர், கிளை பெயர், கிளை முகவரி, கணக்கு எண் மற்றும் கணக்கு வைத்திருப்பவரின் பெயரை சரிபார்க்கும் ஆவணங்கள்.
- உங்கள் அடிப்படை ஓய்வூதிய எண்ணைக் காட்டும் ஆவணங்கள் (அடிப்படை ஓய்வூதிய எண் அறிவிப்பு, ஓய்வூதிய புத்தகம், முதலியன)
ஒரு முகவரால் கோரிக்கை வைக்கப்பட்டால், ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரமும் தேவை.
விண்ணப்பங்களை அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது மின்னணு மூலமாகவோ செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் வேலை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக (பயணம் போன்றவை) ஜப்பானுக்குச் சென்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஓய்வூதிய அலுவலகம் அல்லது உள்ளூர் ஓய்வூதிய ஆலோசனை மையத்தில் நேரில் சமர்ப்பிக்கலாம்.
ஜப்பான் ஓய்வூதிய சேவை அதன் மதிப்பாய்வை முடித்த பிறகு, மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறும் தொகை உங்களுக்கு மாற்றப்படும்.
மொத்த தொகை திரும்பப் பெறுதல் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, தயவுசெய்து இங்கே பார்க்கவும்.
குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்குப் பொருந்தக்கூடிய மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறுதல் கட்டணம் என்ன? நிபந்தனைகள் மற்றும் எப்படி விண்ணப்பிப்பது என்பதையும் நாங்கள் விளக்குகிறோம்!
ஓய்வூதிய முறை பற்றி குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்குச் சொல்ல வேண்டிய விஷயங்கள்
பின்வரும் தகவல்களை முன்கூட்டியே தெரிவிப்பது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மன அமைதியுடன் பணியாற்ற அனுமதிக்கும்.
நீங்கள் எந்த வகையான ஆதரவு மற்றும் தொடர்பு முறைகளை வழங்க வேண்டும் என்பதையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துவோம்.
ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை எவ்வாறு செலுத்துவது
விஷயங்கள் இன்னும் சீராக நடக்க, ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அடிப்படைகளை முதலில் விளக்குவது நல்லது.
உதாரணமாக, ஐந்துக்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட சுயதொழில் செய்பவர்களுக்காக வேலை செய்பவர்கள் "தேசிய ஓய்வூதியத்தில்" சேர்க்கப்பட்டு, வார்டு, நகரம், நகரம் அல்லது கிராமத்திற்கு தங்கள் சொந்த காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் மற்ற அனைவரும் (ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்கள் போன்றவை) "தேசிய ஓய்வூதியம்" மற்றும் "ஊழியர் ஓய்வூதிய காப்பீடு" இரண்டிலும் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், மேலும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியத்தில் தேசிய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியமும் அடங்கும் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பது நல்லது, எனவே அவர்கள் தேசிய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியத்தை தனித்தனியாக செலுத்த வேண்டியதில்லை.
ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது
நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் சரியான தொகையை அறிந்து கொள்வதும் உறுதியளிக்கும்.
நடப்பு (2024 நிதியாண்டு) தேசிய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியம் மாதத்திற்கு 16,980 யென் ஆகும்.
ஊழியர் ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதம் நிலையான மாதாந்திர ஊதியத்தில் (தோராயமாக மாதாந்திர சம்பளத் தொகை) 18.3% ஆகும், மேலும் இது தரவரிசை அட்டவணையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நிறுவனம் மற்றும் தனிநபர் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகின்றன, சமமாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன (நிறுவனம் மற்றும் தனிநபர் இருவருக்கும் தலா 9.15%).
சில உறுதியான உதாரணங்களை வழங்குவது உதவியாக இருக்கும், உதாரணமாக, ஒருவருக்கு 200,000 யென் மாத சம்பளம் இருந்தால், நிறுவனமும் தனிநபரும் ஒவ்வொரு மாதமும் 18,300 யென் செலுத்துவார்கள்.
ஊழியர்களுக்கு, போனஸுக்கான ஊழியர் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அவர்கள் செலுத்த வேண்டும் என்றும், ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு எடுக்கும்போது நிறுவனம் மற்றும் தனிநபர் இருவரும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள் என்றும் நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.
மொத்த தொகை திரும்பப் பெறும் கட்டண முறை
ஆரம்பத்தில் குறிப்பிட்டது போல, குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட சில வெளிநாட்டினர், தாங்கள் செலுத்திய பணம் வீணாகிவிடும் என்று பயந்து, ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்த மறுக்கிறார்கள்.
இந்தக் காரணத்திற்காக, மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறுதல் கட்டணத்தை முன்கூட்டியே விளக்குவது நல்லது, இதனால் அவர்கள் அதைப் புரிந்துகொள்வார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்புவதற்கு முன்பு மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறுதலுக்கான விண்ணப்ப ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் அவர்களுக்கு ஆதரவை வழங்குவார்கள்.
நேரடி ஆதரவு கடினமாக இருந்தால், சமூக காப்பீட்டு தொழிலாளர் ஆலோசகர் போன்ற ஒரு நிபுணரிடமிருந்தும் உதவி கோரலாம்.
மேலும், பின்வரும் விஷயங்களையும் கவனியுங்கள்:
- உங்கள் சமூக காப்பீட்டுத் தகுதியை இழந்த பிறகு, ஜப்பானை விட்டு வெளியேறிய இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் நீங்களே அதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
- மொத்தமாகத் திரும்பப் பெறும் தொகையின் மதிப்பிடப்பட்ட தொகை, செலுத்தப்பட்ட உண்மையான தொகையிலிருந்து வேறுபடலாம்.
ஓய்வூதியம் தொடர்பான கேள்விகளுக்கு நான் எங்கே ஆலோசனை பெற முடியும்?
ஜப்பான் ஓய்வூதிய சேவை ஜப்பானில் ஓய்வூதிய முறையை இயக்கி செயல்படுத்துகிறது.
ஜப்பான் ஓய்வூதிய சேவை நாடு முழுவதும் சுமார் 300 ஓய்வூதிய அலுவலகங்களை இயக்குகிறது.
ஓய்வூதியம் குறித்து அவர்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அவர்களின் நிறுவனத்துடன் கலந்தாலோசிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், அருகிலுள்ள ஓய்வூதிய அலுவலகத்திலும் ஆலோசனை பெற்று கேட்கலாம் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரிவிப்பது உதவியாக இருக்கும்.
சுருக்கம்: குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டு குடிமக்களும் ஓய்வூதிய முறையில் சேர வேண்டும்! மொத்தமாக பணம் எடுப்பது எப்படி என்பதையும் விளக்குகிறேன்.
"ஓய்வூதிய முறை என்பது ஜப்பானியர்கள் மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டினரும் சேரக்கூடிய ஒரு அமைப்பு" என்றும், "ஒட்டுமொத்தமாக பணம் எடுக்கும் முறை என்று அழைக்கப்படும் ஒரு அமைப்பு உள்ளது, இது அவர்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டிற்குத் திரும்பிய பிறகு ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களைத் திருப்பித் தரும்" என்றும், "அவர்கள் காயமடைந்தாலோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டாலோ, ஓய்வூதிய முறையிலிருந்து பணம் செலுத்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது" என்றும் நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
ஜப்பானிய ஓய்வூதிய முறை மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டியதன் அவசியம் குறித்து அவர்கள் முன்கூட்டியே புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.
நீங்கள் செலுத்தும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கப்பட்டால் அது உங்களுக்கு மன அமைதியையும் தரும்.
மொத்த தொகை திரும்பப் பெறும் கட்டண முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான தேவைகள், மொத்த தொகை திரும்பப் பெறும் கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்கத் தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் மொத்த தொகை திரும்பப் பெறும் கட்டணத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது என்பதை விளக்கி ஆதரிக்குமாறும் நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.
கட்டுமானத் துறையில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பிரஜைகளை பணியமர்த்துவது குறித்து நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், தயவுசெய்து JAC-ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்!
குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரையும் நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
*இந்தக் கட்டுரை டிசம்பர் 2024 இன் தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது.
நான் கட்டுரை எழுதினேன்!
சமூக காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் ஆலோசகர்
யுடகா ஜின்போ
பணக்காரர்
அவர் ஆகஸ்ட் 2010 இல் சான்றளிக்கப்பட்ட நிர்வாக ஆய்வாளராகவும், ஜூலை 2011 இல் சமூக காப்பீட்டு தொழிலாளர் ஆலோசகராகவும் பதிவு செய்யப்பட்டார்.
அவர் வெளிநாட்டு தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர் பயிற்சியை மேற்பார்வையிடும் ஒரு நிறுவனத்தில் சுமார் ஒன்பது ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்.
தற்போது, இந்த நிறுவனம் சிபா மாகாணம் மற்றும் டோக்கியோவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான சமூக காப்பீட்டு நடைமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் தொடர்பான பணிகளைக் கையாள்கிறது, அத்துடன் வெளிநாட்டு தொழில்நுட்ப பயிற்சியாளர்களுக்கான நுழைவுக்குப் பிந்தைய பயிற்சி மற்றும் மேற்பார்வை நிறுவனங்களுக்கான வெளிப்புற தணிக்கைகளையும் கையாளுகிறது.
தொடர்புடைய இடுகைகள்

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினருக்குப் பொருந்தக்கூடிய மொத்தத் தொகை திரும்பப் பெறுதல் கட்டணம் என்ன? நிபந்தனைகள் மற்றும் விண்ணப்ப நடைமுறைகளை விளக்குதல்

குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினர் சுகாதார பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ள வேண்டுமா? காரணங்கள் மற்றும் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளைச் சரிபார்க்கவும்.

வெளிநாட்டினரை குழப்பும் மற்றும் வெளிநாட்டினரால் புரிந்து கொள்ள முடியாத சில ஜப்பானிய வார்த்தைகள் யாவை?

எளிதான ஜப்பானிய மொழி என்றால் என்ன? எடுத்துக்காட்டு வாக்கியங்களையும் அவற்றின் உருவாக்கத்திற்குப் பின்னால் உள்ள கதையையும் அறிமுகப்படுத்துதல்.